安全管理要“居安思危”.doc

安全管理要“居安思危”周易中说，安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。左传中也称，思则有备，有备无患。寥寥数语，却点出了安与危，备与患之间的关系。今年6月是全国第七个安全生产月，治理隐患，防范事故的主题明确地体现出了政府和企业当前抓安全工作的重点。煤矿管理者常说：只有察觉不到的隐患，没有避免不了的事故，正确对待隐患和事故的关系，治理隐患、防范事故，时刻保持居安思危的心态是非常关键的。如何做到居安思危呢？笔者认为要从以下几个方面抓起。第一，居安思危，要体现在各级领导思想的重视上。客观地讲，有些安全事故的发生，有一定的偶然性和突发性。但是，只要我们始终把职工生命安全摆在心上，把安全稳定工作放在首位，大多数事故是可以避免的。有隐患、有漏洞并不可怕，怕的是麻木不仁，见怪不惊。血的惨痛教训一再说明，盲目乐观、高忱无忧是最大的事故苗头，是最可怕的安全隐患。常言说得好：料无事必有事，恐有事必无事。有些单位和个人，在安全形势好的时候盲目乐观、喜中忘忧，降低标准、放松要求，其结果必然是问题叠出。所以，在安全生产上，我们务必时刻保持一种如履薄冰、战战兢兢的居安思危意识，把可能发生的问题想到，把针对性措施跟上，把宣传教育搞好，把防范工作做实，才能有效避免各类事故的发生。第二，居安思危，要立足在职工队伍素质的提高上。职工是安全生产的主体，职工的不安全行为是事故发生的最大隐患，只有加强对职工的安全培训教育，不断强化其安全意识，提高其安全文化素质，增强其防范意识，才能筑起居安思危的群体防线，才能从根本上解决安全生产中存在的最大隐患思想上的麻痹松懈和心理上的侥幸。认识到这一点，就要树立安全来自教育和培训的理念，就要落实好各项具有针对性和实效性的安全教育培训工作。利用一切可以利用的时间和方式，以煤矿三大规程、双基建设和质量标准化建设为主要教育内容，以提高广大干部职工的安全操作水平、强化其自主保安意识、全面提升全员安全素质为最终目的，建立严格的学习、考核制度，教育职工充分认识到安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展的思想，使其行而有所顾虑、动而不忘条律，减少随意性，增强理智性，才能最大限度地减少现场各类隐患的发生。第三，居安思危，要落实在现场隐患问题的治理上。煤矿生产现场条件复杂、千变万化，要切实做到居安思危、消除隐患，就需要各级管理者像成熟的谷穗那样，能够谦虚地低着头，深入到生产现场，耐心、细致地查找问题和不足。要注重严查特殊时期制度落实，严查不放心的作业人员，严查安全责任不到位、精力不集中的干部，严查不尽责的安全监督人员；要瞪起眼来抓关键、抓重点，突出顶板管理、火工放炮、辅助运输、机电管理和一通三防等薄弱环节；要通过狠抓综合排查圈定疑点，梳理分析确定重点，联合会诊破解难点，实现对各类隐患的主观控制；要及时认真地总结查出了多少问题，落实了多少问题，整改了多少隐患，效果怎么样，对这些问题应怎样分析，才能确保现场隐患排查的实效性，才能逐步提高现场安全生产系数。第四，居安思危，要融入在安全文化氛围的营造上。环境造就人，要充分认识安全文化对职工潜移默化的引导作用。要从创建安全管理长效机制的角度出发，结合矿井自身安全工作实际，通过各种行之有效的方式和手段，把居安思危的思想融入到人性化、亲情化的安全宣传教育中，营造人人讲安全、事事讲安全、时时抓安全、处处闻警钟、刻刻被提醒的安全宣传氛围，形成独具矿井特色的安全理念、安全愿景、安全管理模式，不断拓展群众安全文化范畴。通过安全文化的渗透和潜移默化的熏陶，引导职工把预防作为上上之策，善于小中见大、小题大做，做到