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解除劳动合同通告模板 如果是单位单方面解除劳动合同的话应当按照法律规定的程序并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形下面是小编整理的解除劳动合同通告模板希望对你有帮助 编号： 员工姓名： 年月日与甲方签订的年限期的劳动条约现因劳动条约期满（大概由于缘故起因）停止（打扫）劳动条约 根据有关规定切合（大概不切合）发给经济补偿发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份甲乙两边、赋闲职工机构各一份 xxx ： 由于你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除根据劳动法的规定公司将发给（不发给）你经济补偿金元医疗补助费元并将提前预支你月份的工资元请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕 特此通知 （用人单位盖章） 年月日 使用说明： 在劳动合同期内需要结束双方的劳动关系时可采用此文书式样当需要提前30天通知时注意将解除合同的时间填写正确需要发给经济补偿金和医疗补助费时注意按规定计发 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第项原因根据劳动合同法及单位规章制度的规定本单位决定从年月日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经本单位提出拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动合同到期； 12、员工已达退休年龄 13、其它： 您可领取经济补偿金：元其它费用：元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同
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