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劳动合同法论文参考范文 篇一： 【摘要】：20xx年1月1日劳动合同法正式实施这是我国劳工关系发展过程中的一件大事对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响通过八周的学习对于劳动合同法的认知与了解 【关键字】：劳动合同法、劳动合同法、规章制度、劳动者 一、引言一直以来相对于用工单位劳动者普遍处于弱势地位在实际教学工作中劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题最终表现为劳动者为了工资不能不作出让步1994年7月5,全国人大常委会通过劳动法1995年1月1生效实施当时我国正处在计划经济向市场经济过度时期劳动关系初步出现紧张状况但是经过十多年的经济发展我国劳动关系状况也发生了很大改变劳动合同法正是在这样的形势下出台的中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）于XX年6月颁布20xx年1月1日即将开始实施这标志着我国劳动合同制度已纳入规范、依法调整的法制轨道XX年9月份省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的劳动1 合同法理解与运用培训班此次系统的学习使我对该法有了全新的认识与中华人民共和国劳动法相比劳动合同法更加具体、完善具有较强的操作性是根据我国的具体国情确定出台的完全符合中国现状有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务保持社会劳动关系的稳定、发展最终推动构建和谐社会现结合劳动合同法的学习收获具体谈谈我的理解和体会 二、正文 经过八周的系统学习我们小组三个人对于劳动合同法都有了一定的认识以下二方面是我们对于学习劳动合同法的心得体会 、劳动合同法对于调整企业和劳动者之间的关系有着极其重要的地位 鉴于在中国劳动者一直处于弱势地位的缘故国家为了保障劳动者的权益制定了合同法劳动合同法等法条中华人民共和国劳动合同法中第一条就说：“为了完善劳动合同制度确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和稳定的劳动关系制定本法”明确了劳动者与企业的关系其中尤为重要的2 就是该如何签订劳动合同签订的劳动合同要合法的三个原则就是：1、主体要合法2、劳动合同内容合法3、订立劳动合同的程序合法劳动合同法第十条说：建立劳动关系应当订立书面劳动合同并且应在自用工起一个月内订立书面劳动合同劳动合同法对企业和劳动者之间关系的新调整主要体现在强调合法原则、强调用人单位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面一是劳动合同法强调合法原则劳动合同法将合法原则作为订立劳动合同首先要遵循的原则二是劳动合同法强调用人单位要建章立制用人单位有建立健全规章制度的法律义务制定规章制度必须达到：内容合法、程序民主和公开、公示三个要件三是劳动合同法强调全面履行劳动合同的原则劳动合同法自20xx年1月1日起施行 、劳动合同法对于大学生的影响 劳动合同法对于大学生的影响有几个方面：1、劳动合同法为大学生就业带来的好处2、劳动合同法对大学生就业带来的挑战 1、劳动合同法为大学生就业带来的好处 、试用期不再成为“廉价期”试用期的长度与劳动合同的期限对应合同期限越短试用期越短劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年3 的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过三个月用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或和劳动合同期限不满三个月的不得规定试用期”劳动合同法为试用期工作确立了最低标准劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不能低于用人单位所在地的最低工资水平” 、“先就业再择业”的条件更加有利 对于大学生“先就业、再择业”的就业观尽管还受到一些争议但对于作为人的毕业生个体的幸福和作为生产要素的劳动力的合理流动而言这样的观念显然是积极而正义的也得到大多数人的认同而且劳动合同法颁布显然也表达了立法者对这种就业观的肯定和鼓励 2、劳动合同法对大学生就业带来的挑战劳动合同法可能进一步挤压大学生就业市场 近年来我国高校毕业生整体就业形势不容乐观中国社科院发布的20xx年经济蓝皮书指出XX年全国近500万高校毕业生中至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作蓝皮书认为目前中国劳动力市场上劳动量的供给仍然大于供求值得关注的是：劳动合同法实施以后可能会使大学生就业形式更加严峻 4 篇二： 一位研究人力资本的并购专家给出了一组触目惊心的数字：全世界75%的并购最后都是令人失望甚至彻底失败的结局这其中由于资产处理失误而导致的失败凤毛麟角大部分是由于人员及其人员管理的整合失败而导致的中华人民共和国劳动合同法是中国继1994年制定中华人民共和国劳动法以来最重要的劳动立法并且其对社会生活尤其是企业运作所带来的影响都是空前的也必将对于企业并购中员工劳动关系的处理带来重大影响同时也会对企业制定规章制度带来新的启发 关键词：新劳动合同法、企业并购及企业并购中劳动关系的处理、企业的运作、企业制定规章制度 引言 已于20xx年1月1日起正式施行的新劳动合同法是我国继中华人民共和国劳动法施行后劳动法领域最重要的一部法律其对社会生活尤其是企业运作所带来的影响都是空前的也必将对于企业并购中员工劳动关系的处理带来重大影响企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础是完成企业生产任务的基本保证是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障也是企业文化的重要组成部分新劳动合同法对企业制定规章制度提出了更高要求法律限制更趋严格企业如何制定出一套行之有效且符合法律规定的规章制度防范劳动用工管理和人力资源管理风险已成为企业必须认真研究和处理的重要问题 1目前并购中劳动关系处理的主要问题： 1.1并购的劳动法律属性界定不清： 根据大不列颠百科全书兼并一词的解释是：“指两家或更多的独立的企业、公司合并组成一家企业通常由一家占优势的公司吸收一家或更多的公司收购是指一家企业用现金、股票或者债券等支付方式购买另一家企业的股票或者资产以获得该企业的控制权的行为由于劳动关系的处理关键在于并购本身对于劳动关系整体是否造成履行的影响这与资产的处置既有关联又有区别事实上这两者并无法律上必然的因果关系众多员工的这种集体心理预期都是由于并购中对劳动关系的长期误操作所造成的因此虽然从资产处置的角度我们已经建立了系统的并购制度但是从劳动关系处置的角度也需要建立相应的制度体系其中首要的就是对并购在劳动法上的属性进行界定 1.2并购中劳动关系处理随意性强： 由于并购在劳动法尚缺乏准确的界定因此在劳动关系处理中并购常被双方当事人所滥用用人单位一方借并购、重组的机会与员工集体解除劳动合同以此达到裁减人员或者重新签订劳动合同的目的这是目前造成群体劳动关系不稳定的重要因素之一由于并购与否以及如何并购员工并不能发表任何有影响力的意见因此员工在并购中常处于被动的局面 1.3并购中劳动关系处理相关文件庞杂： 由于我国30年来市场经济改革的特殊性在经济生活的各个领域文件和政策都在改革中发挥了不可替代的重要作用尤其在劳动关系领域但是市场经济发展到现阶段并购所要求的大而统一的市场透明的政策、法律都与传统文件、政策的形式相去甚远劳动关系所特有的地域性和持续性特点对劳动关系处理方案广度、深度方面提出了非常高的要求 1.4并购中劳动关系处理的管理缺失： 我国的集体劳动关系不发达劳动关系处理中缺乏集体谈判的机制和传统因此政府相关行政部门的管理和监督就变得尤为重要但是由于我国劳动法律制度也是倾向于个别劳动关系的规范而疏于集体劳动关系的规范因此造成劳动行政部门在对并购中劳动关系处理的管理中缺乏有针对性的法律规定只能借助于个别劳动关系的相关规定而在个别劳动关系的解除中劳动行政部门无法在前期介入或者参与只能在纠纷或者冲突发生后进行管理和监督这造成管理的滞后 2新劳动合同法对并购在劳动关系处理上的影响： 2.1稳定劳动关系将成为重要的处理原则： 劳动合同法的重要立法目标就是稳定劳动关系其中非常重要的就是劳动合同履行中的稳定因此劳动合同法在全国性劳动立法中第一次提出了“继续履行”的概念第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行”第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 2.2.劳动关系处理的成本受到法律规范： 一方面劳动合同法拉平了终止与解除的经济待遇客观上影响了解除待遇的合理性劳动合同法提高了终止的成本必然造成解除的成本也水涨船高虽然法律规定并未提高另一方面劳动合同法对高收入、高工龄的劳动者又做出了经济补偿的限制其“三倍”和“十二个月”的封顶规定使得管理层畸高的经济补偿金得到公平的限制 2.3劳动关系处理的程序要求民主化： 劳动合同法虽然一方面大大增加了并购中员工补偿的成本但是更重大的影响在于劳动合同法对于劳动者主体意识、集体意识的增强随着劳动者主体意识、集体意识的增强劳动者对于主张并购中劳动关系处理方案乃至并购整体方案的知情权和民主参与权的积极性都将大大提高劳动合同法第四条规定不仅规章制度还有“重大事项”都需要经过法定的民主程序和公示这对于并购中劳动关系处理的程序公正提出了全新的要求 3几点建议和对策： 3.1加强劳动关系的调查和梳理; 3.2加强劳动关系处理的程序民主; 3.3加强与企业管理文化的融合 4防范企业制定规章制度法律风险的对策建议： 4.1成立职工代表大会健全工会组织发挥工会桥梁和监督作用： 企业需建立健全职工代表大会和工会组织在制定规章制度时要与职工代表大会或工会充分协商讨论确定直接涉及劳动者切身利益的内容;实施时要尊重职工个人或代表及工会的修改建议完善规章制度相关内容充分发挥工会的桥梁和监督作用 4.2依法制定确保合法有效： 企业制定规章制度必须做到制定主体适格、内容合法、合理且程序完善不得违反公序良俗不得与劳动合同和集体合同相冲突实践中仲裁机构和法院在衡量企业规章制度的效力时往往会认为凡是应当由双方协商确定的事项如果没有经过协商而由单位单方面在规章制度中进行规定时一般情况下都不会作为审理案件的依据 4.3严格执行依章治企： 企业规章制度是企业的“法律”只有做到“法律面前人人平等”自觉地依据完善的规章制度实施管理管理才会是行之有效的企业职工对规章制度的意见经常表现在