初中教师评优方案.doc

初中教师评优方案 一、评估领导小组：张任生、余勇、刘发鉴、刘占世、汤同义 二、评选对象：全体教师 三、评选时间：每学期评选一次 四、名额分配：初中部总共18名 其中：在任综合学科（音、体、美、微机、人文、书法）的教师中评选一名 在初一、初二任教政、史、地、生的教师中评选一名 除以上初一、初二、初三的优秀教师分配比例原则上为4:5:7考擦科目： 初一：语文、数学、英语 初二：语文、数学、英语、物理、化学 初三：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史 五、评选方法 由各年级按学校名额分配根据平时考评的结果（按分数高低）评出名次上报给学校 六、评选标准（总分100分） 教研活动(30) 1.开学按教务处要求,定制每一个学期切实可行的教学工作计划,进度计划. 2.积极并认真地参加由组长组织的教研活动(不得无故请假或不参加,否则做相应的扣分处理),并做好每一次记录. 3.由组长分配公开课示范课等教学课中,必须使用多媒体辅助教学. 4.每一个学期认真写一篇相关的”教学反思”论文(课后反思,教学过程反思等). 5.对本学科的测试每周应有一次,要求全批全改,统分登分,并做针对性讲评. 6.教师听课节数要求:新教师(三年以下,含教龄3年)每学期听课不得少于20节,老教师每学期不得少于15节(少一节扣3分). 、教学效果（70分） 1.任教可比平行班（含可比重点班、实验班） 期中考试：第一名35分第二名25分第三名20分 第四名10分第五名5分第六名0分 期末考试：第一名35分第二名25分第三名20分 第四名10分第五名5分第六名0分 说明：同一年级任教多个班记平均分为有效 跨年级的教师按他在各年级得分的平均分计算得分 2.不可比班初三实验班评估方案 A、基分35分 B、各科与同年级同学科的多个重点班的平均分的分差作为起点分（基分） C、在期中、期末考试中如果学科的平均分超出同学科第一次月考的基分n分则该学科任教老师依次加2*n分如同学科的平均分少于第一次月考的基分n分则该学科的任课教师依次减1*n分 、其中、期末分别由评估领导小组对以上情况各评估一次期末之后累计各教师所得总分对获得“优秀教师”称号的教师给予公榜并在全校教师大会上发放奖金及荣誉证书 、有下列情形之一者不得评优评先 A、体罚学生无论情节轻重学校实行一票否决 B、不服从分工与领导顶撞者 初中部教务处 XX.8 初中教师评优方案篇2 教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强师资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性、公平性和公正性起到应有的激励作用特制订本细则 指导思想：建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬业乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评选对象：我校在编在岗的教职工 评选时间：根据上级文件通知 评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单评审细则： 第一条：评优评先实行积分制基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分） （一）师德（每期7.5分） 1、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次扣2分 2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分 3、讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管部门公开批评者每一次扣5分 4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣2分 5、有偿家教或补课者每次扣3分 1 （二）出勤(15分) 每学期出满勤7.5分旷工一天扣2分旷课一节扣1分事假一天扣0.2分迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分病假一个月扣1分 （三）工作效果（60分） 按教师考评量化细则中的计算办法得出各教师的分数(不折合)每学期第一名得30分每降一名减0.5分（以年级为单位） 第二条：评优的候选人