抑郁症请假条_0

1 / 25 抑郁症请假条 请假条的写法教学设计腊山白 一、课题：请假条的写法 二、课型：复习 三、教学目标： 1、让学生牢固掌握请假条的格式及内容要求。 2、让学生学会正确使用请假条的同时培养学生的合作精神。 3、让学生懂得遵守学校规章制度，做一个文明懂礼貌的孩子。 四、教学重点：学会正确书写请假条。 五、教学难点：请假条的格式。六：考点：根据材料写请假条。 七、精讲要点：请假条的写法。 八、互动方式：师生互动、小组讨论、同桌互动、师生与多媒体互动。 九、训练要点：写请假条。 十、教学过程： 、谈话导课 、口头复习请假的方法 、复习请假条的写法 1、小组讨论并记录请假条的格式及内容要求。 2 / 25 2、组与组之间交换发现异同。 3、课件出示写请假条的要领，学生自己评定正误。 4、学生各自回想识记请假条的格式及内容要求，师板书。 、修改错误请假条 1、出示例文。 2、学生自由阅读发现错误、同桌交流。 3、指名口述错误及改正意见。 、练习写请假条 1、为自己写请假条，组内互相修改，发现问题及时汇报，并改正。 2、根据材料写请假条，出示答案，同桌互改，反馈学习情况，作必要指导。 1 3、总结课堂。十一、板书设计 : 请假条的写法 标题 原因 格式 称呼 正文首行 右下角署名、日期正文内容时间 礼貌用语 2 篇二：请假条的写法教学设计请假条的写法教学设计腊山白 一、课题 ：请假条的写法 二、课型：复习 三、教学目标： 1、让学生牢固掌握请假条的格式及内容要求。 2、让学生学会正确使用请假条的同时培养学生的合3 / 25 作精神。 3、让学生懂得遵守学校规章制度，做一个文明懂礼貌的孩子。 四、教学重点：学会正确书写请假条。 五、教学难点：请假条的格式。六：考点：根据材料写请假条。 七、精讲要点：请假条的写法。 八、互动方式：师生互动、小组讨论、同桌互动、师生与多媒体互动。 九、训练要点：写请假条。 十、教学过程： 、谈话导课 、口头复习请假的方法 、复习请假条的写法 1、小组讨论并记录请假条的格式及内容要求。 2、组与组之间交换发现异同。 3、课件出示写请假条的要领，学生自己评定正误。 4、学生各自回想识记请假条的格式及内容要求，师板书。 、修改错误请假条 1、出示例文。 2、学生自由阅读发现错误、同桌交流。 4 / 25 3、指名口述错误及改正意 见。 、练习写请假条 1、为自己写请假条，组内互相修改，发现问题及时汇报，并改正。 2、根据材料写请假条，出示答案，同桌互改，反馈学习情况，作必要指导。 1 3、总结课堂。十一、板书设计 : 请假条的写法 标题 原因 格式 称呼 正文首行 右下角署名、日期正文内容时间 礼貌用语 2 篇三：请假条的 n 个写法和理由 定 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解 除劳动合同 的期 限。 二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 1 年，医疗 期为 3 个月； 以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月，但不超过24 个月。 你可以让医院出具证明 ,向单位申请 . 医院出具休假证明戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天请假说得甲流了，保证你想请多久就能请多久的假你好，我于半年前向单位请病假，假条每半个月给单位开一次，现在，单位让我回5 / 25 去上 班， 不去就除名，请问我该怎么办病假时间连续 2 个月或 1 年内累计满 6 个月 ，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事 业单 位医务劳动鉴定委员会鉴定。经过鉴定能上班而不去上班，满一年后单位会按自动离职 处理。 严重的抑郁症 阑尾炎还是比较好的，痔疮和痛风如果年龄合适优先选择 神经衰弱！ 医院认识人就好办，开个严重点的，肝炎什么的，一个月至两个月 肯 定没问题。我要的不是一两个月呀，请太长的假又不大好， 我是要换一个清闲岗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！ 我们单位有几个这样的岗位。羡慕死我了，可领导又不会换我去，唉唉！我有医院的同学推荐： 肺结核，丙肝，心肌炎，血小板过低等公务员法没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员 的辞 6 / 25 退有明确规定。 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因 素， 保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条 公务员工资包括基本工资 、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工 资 调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根 据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加 班 7 / 25 的，应当给予相应的补休。第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自 提 高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 机关事业单位病假多长，目前没有明确规定，在没有新的规定之前，一般来说参照企 业职 工患病或非因公负伤医疗期规定执行，即： 企业职工因患 病 或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给 予三个 月到二十四个月的医疗期： 8 / 25 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的 为六 个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十 年以 下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个 月； 二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计 算； 九个月的 按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十 八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间 计 算。 病假期间生活待遇： 9 / 25 国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知 国发 1981 52 号 各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定发给你们，请遵照执行。 附： 国家机关工作人员病假期间 生活待遇的规定一九八一年四月六日 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健 康， 根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； 工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十； 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； 一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发10 / 25 给本人工资的百分之九十。 上述、项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门 授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自 治区人民 政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以 上的 干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政 十八级以 上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。 五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。 六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 七、工作人员病假期间享受本规定的生 活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关 批准。 八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有11 / 25 关规定办理。 九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 十、本规定由国家人事局负责解释。 十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的 国家机关 工作 人员病假期间生活待遇试行办法同时废止。 太谢谢你们了 .我打算先请一年，然后办个休养或是停薪手续，这是在万不得以，不行的 情况下。 第五章 病假 第十三条 工作人员在法定工作时间内因病请假的，均需填报因病请假登记表，被批 准并报人事监察政工科备案为病假。第十四条 工作人员申请病假的程序参照第四章第十二条的规定执行。 审批时应附上医院出具的诊断书或病休证明书。凡申请病假超过 10 天的， 或因同一病情累计病假达 30 天以上的，应由二等甲级以上医院出具诊断书或病休证明书。 公务员法没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员 的辞退有明确规定。 公务员第七十三条 公务员实行国 家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员12 / 25 工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因 素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员 的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工 作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： 在年度考核中，连续两 年被确定为不称职的； 不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安 排的； 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工 作，又不宜给予开除处分的； 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内 累计超过三十天的。 第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞13 / 25 退： 因公致残，被确认丧失或 者部分丧失工作能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准别有意图的请假，要给领导一个过得去的理由职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要 去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者 可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建14 / 25 议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气， 宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。”最怕的就是先斩后奏或是不管不顾职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。 过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的 职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢？你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上15 / 25 的规则需要遵守。与毛丹相类似的，是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到 ，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗？上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。 走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通 向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。可不想还没到年16 / 25 中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开 口请假。她心里很清楚抑郁症 不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造 的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。 专家：请假要诚挚，要有实质性理由 向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现17 / 25 好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅 有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的 。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世 ?诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查 ?这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位 面试；心情不好想去逛个街 ?不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法 该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般 不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为18 / 25 作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情， 才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的 冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你19 / 25 一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准 别有意图的请假， 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。 所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。 你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你 还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正 确的去向，以示你还在他掌控之中。 严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从20 / 25 医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。 北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一 失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾 职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。 过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假 ，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢？你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。 与毛丹相类似的，是另一个初21 / 25 入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。 小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗？上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费 怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。 走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。 可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症 ，来向她求助，希22 / 25 望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开 口请假。她心里很清楚抑郁症不是 一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。 至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造 一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。 最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。 专家：请假要诚挚，要有实质性理由 向领导请假难不难，归根到底看你 平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要23 / 25 住院、孩子得重病、长辈去世 ?诸如此类的请假缘由