招警面试技巧

1 / 14 招警面试技巧 招警面试技巧：如何巧妙答出你的报考动机 动机，又称求职动机与拟任职位的匹配性。是公务员面试考试当中经常考到的一个测评要素。求职动机的考查其根本目的是想要了解考生报考的初衷，避免盲目报考，增强公务员队伍的稳定性。询问的方式通常比较直接，例如：你为什么报考公务员 ?但是从近几年公务员面试真题来看，对于动机的考查变得越来越隐蔽。命题者并不直接向考生发问了解其求职动机及个人能力，而是结合对应的哲理类问题，以一题两问的形式在第二问中抛出问题，要求考生结合个人经历或者工作、学习实践来 谈谈个人的看法。 例如： 2016 年感动中国人物之一李文波 21 岁毕业于中国海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守20 年，先后 29 次赴南沙执行守礁任务，累计守礁 97 个月，但是没有顾及父母照顾家庭。他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，对你有什么启示 ?你有什么想法 ? 这种考法比较新颖，也是求职动机考查的一大趋势，广大考生一定要对这一考查特点给予足够的重视并在备考中做好充分的准备。 那么，在备考中如何准备相关内容呢 ?首先，要想在考场中全面把握好这类题目，其前提是考生 能够在备考当中全面梳理和了解所报考单位的基本架构、部门分工、基本职2 / 14 能、集体文化氛围、过往成绩、最新动态等。这类信息的了解可以通过所报考单位的官方网站进行查询。其次，要认真梳理和分析报考岗位的职位要求，包括学历、能力、特殊经历、工作基本技能，纪律要求，服务年限等。这些信息的掌握能够帮助考生在备考中进一步理清自我优势以及增进对岗位职 责的进一步的认识。做到以上这些还不够。考生在备考过程中还需要认真研读公务员面试真题，利用中公教育的优质教育平台学习动机类题目的答题技巧、语言表达、逻辑串联，通过自我的不 断练习加深对动机类题目的认识，从而达到能够将自我价值实现与岗位要求有机结合，完美匹配。 公安招警面试技巧 招警面试指导：招警面试问答 28 题 二）录取你以后，你打算怎么干，对以后的工作发展有什么想法？遇挫折时怎么办？ 答：一句话，从小事做起，从自我做起，工作上向高水平看齐，待遇上向低水平看齐，虚心学习，不断进步。因为： 我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。 3 / 14 “一屋不扫，何以扫天下 ? ”只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。 对以后的工作发展，我暂时还没有考虑，但是，我记住了孙中山先生的一句话，“要做大事，不要想做大官。”同时要说明自己从事公安工作有利条件，如有追求正义的价值理想。 遇到挫折时，要正确对待，人生道路是曲折的，万事如意只是一句祝福的话，十有八九不如意才是生活的现实。 经过这次面试，我们认为你不适合做警察，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？ 答：我会敞开胸怀坦然处之。 只要经过自己的努力，对得起自己的努力，不必在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。我认为面试向来是五分靠实力、五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。 通过这次面试，我学到了很多东西，也发现了自己的不足 既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后有机会向各位考官讨教。 我会好好地总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我全面、客观地进行考察，我一定会努4 / 14 力，使自己尽量适应岗位的要求。 能 谈谈你的优点和缺点吗？ 答：这个问题根据考生的不同情况来回答，下面只是作出一些评析。 作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力强、待人真诚热忱、甚至连听母亲的话、对爱情的忠贞也是优点。但考生一定要突出重点；非常出色的特质和与 报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。 有的考生很谦虚，对自己评价很低，尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优 、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非语言符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响 招警面试指导：招警面试问答 28 题 人民警察的任务和主要职责是什么？为何要报考警察？ 答：人民警察的任务和主要职责可以看中华人民5 / 14 共和国警察法第一章总则和第二章职权。 人民警察的任务是：维护国家安全，维护社会治安，保 护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。 人民警察的主要职责： 预防、制止和侦查违法犯罪活动； 维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为； 维护交通安全和交通秩序，处理交通事故； 组织、实施消防工作，实行消防监督； 管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品； 对法律、法规规定的特种行业进行管理； 警卫国家规定的特定人员，守卫 重要的场所和设施； 管理集会、游行、示威活动； 管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务； 维护国境地区的汉字秩序； 11 对被判处管制、抱役、剥夺政治权利的罪犯和监外执行的罪犯执行刑罚， 对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察； 12 监督管理计算机信息系统的安全保护工作； 13 指导和监督国家机关、社会6 / 14 团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作； 14 法律、法规规定的其他职责。 为何要 报考警察，各人有各人的理由和说法。大致可以从下面几点来说： 人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作，我发现我的性格特点。自 我认知让我觉得做警察是一个正确的选择。警察是一个综合性、管理性、社会性、法制性、强制性很强的工作，“治大国如烹小鲜”。 我是一个进取心或者成就心很强的人，我不喜欢闲着。警察活动比较多，而且能遇到很多新问题，我觉得很有挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣来弥补工作悠闲这个缺憾，但对现在的工作我感到很不满意。 我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。警察的职责就是为人民服务，为大家办事。这个职位能让我实现自己的理想，我对这项工作有着浓厚的兴趣，所以，我才放弃了原来单位，报考警察。总之，人们都在追求自己的梦想，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过警察来实现。 如果是女同学，可以编一段故事：在一个漆黑的夜7 / 14 晚，在一条偏僻的小巷里，自己受流氓歹徒的追踪，这时，警察出现了，自己解了围，从此对警察有了十分好的印象，立志毕业后要当一名警察。 还可以编这样一段故事：记忆 最深的是第一次从农村老家到郑州，在公交车上问路，我身旁站了一个警察，他话不多，只说：“远着呢！到站我叫你。”随着车上乘客的增多，我和警察被拥上车的乘客挤散 ?.后来，正当我不知所措，东张西望的时候，突然听到警察告诉我到站的声音：“那个穿红鸭绒袄的姑娘，这站下车。”那一刻，我有点想哭，感觉亲人般的温暖。从此，立志要名警察。 如果是警校在校学生，或警校毕业生，这可以把自己多年受到的职业教育加以发挥，这个问题应该回答得更好。应该注意的是，不要说万般无奈，走投无路才报考警察，或者只把当警察当个跳板 招警面试指导：招警面试问答 28 题 二）录取你以后，你打算怎么干，对以后的工作发展有什么想法？遇挫折时怎么办？ 答：一句话，从小事做起，从自我做起，工作上向高水平看齐，待遇上向低水平看齐，虚心学习，不断进步。因为： 我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么8 / 14 学历，都要从小事做起，甘当小学生。 “一屋不扫，何以扫天下 ? ”只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。 对以后的工作发展 ，我暂时还没有考虑，但是，我记住了孙中山先生的一句话，“要做大事，不要想做大官。”同时要说明自己从事公安工作有利条件，如有追求正义的价值理想。 遇到挫折时，要正确对待，人生道路是曲折的，万事如意只是一句祝福的话，十有八九不如意才是生活的现实。 经过这次面试，我们认为你不适合做警察，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？ 答：我会敞开胸怀坦然处之。 只要经过自己的努力，对得起自己的努力，不必在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。我认为面试向 来是五分靠实力、五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。 通过这次面试，我学到了很多东西，也发现了自己的不足 既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希 望以后有机会向各位考官讨教。 9 / 14 我会好好地总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我全面、客观地进行考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。 能谈谈你的优点和缺点吗？ 答：这个问题根据考生的不同情况来回答，下面只是作出一些评析。 作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力强、待人真诚热忱、甚至连听母亲的话、对爱情的忠贞也是优点。但考生一定要突出重点；非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。 有的考生很谦虚，对自己评价很低，尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么 尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非语言符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 招警面试指导：招警面试问答 28 题 谈缺点有几种方法： 10 / 14 避实就虚。谈一谈无关紧要的小缺点，不要过于坦白，暴露自己能力结构中的重大缺陷。或者谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考计算机专业，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。坦然承认。博得认同就是坦然地承认它，为自己的缺点找足理由无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈 到自身缺点的态度。“你为什么毕业了一年，还没找到工作 ?”主考官这样问，你该怎么回答呢 ?可以这样回答：“我觉得有两方 面的原因，一方面是我自己努力不够，没有集中时间和精力去寻找自己所喜爱的职业；另一方面，是社会上相关单位没有提供相应的岗位让我来选择。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，这样就可以消除误会缩短距离。 有的“缺点”并不是缺点，明谈缺点实论优点。你可以既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点，结合本专业的发展趋势及个性中的缺憾，讲讲自己正在克 服和能够改正的弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。这就相当于说：“我很丑，可是很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。 心理研究表明，人际交往存在三种状态：一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中，更需要理11 / 14 智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正 缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极评价。 如何处理人际关系，上下级关系，警民关系，家庭和事业的关系。 结构化面试 1、结构化面试的涵义 结构化面试，指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与面试者的谈话进行的，但是从形式到内容上，都突出了标准化的特点，以确 保 这种面试方法更为客观、公平与科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的面试者，应测 试相同的面试题目，使用相同的评价标准。结构化面试一般由 5 9名考官组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭 配。为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择 2 名监督员参与整12 / 14 个面试过程。同时，根据规模及工作量大小，配 备一定的考务人员，如记分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须无干扰、安静。 2、结构化面试的特点 面试问题多样 化。面试中的问题是构筑在那些通过正式工作分析而明确的在工作中的确需要的知识、技术和能力之上。问题有多种类型是允许的，包括关于工作知识的问题，面试者如何处理特殊情况的问题以及经历和教育状况这类统计学方面的信息。 测评要素结构化。这不仅体现在测评工具以及测试内容要根据测试前所做的工作分析来确定， 并按一定的顺序及不同权重进行结构化设计，而且还要在测评要素下面明确标出测评要点、观察要点。测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有测评内容思路或 答题参考要点以供考官评分时参考。 评分标准结构化 。它表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，面试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。