企业总经理劳动合同.doc

企业总经理劳动合同 遵循自愿、平等、协商一致的原则甲乙双方一致同意签订老大哥合同接下来小编为大家推荐的是企业总经理劳动合同欢迎阅读 甲方（聘任方）：XXX 乙方（受聘方）：XXX 经协商一致甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经理职位为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜特订立本协议由双方遵照执行 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务 正式任命文件由甲方以公司的名义下发并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同 二、总经理岗位职责 1、接受董事长的直接领导并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略 2、主要负责酒店日常的运营管理工作 3、组织市场开拓指导经营销售 4、制定酒店内部管理机构设置方案完善管理制度和具体操作规章 5、确定酒店人事结构和编制数量 6、明确员工的工资标准福利待遇和薪酬结构 7、编制酒店各部门的绩效考核方案 8、配合协调办理酒店所需的各类证照 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制 以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案必须报请甲方审核批准方可实施 三聘用期限 乙方的首次聘任期为X年 从XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止 四、考核管理 1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依 据） 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务则视为季度考核不及格考核结果与乙方岗位工资挂钩 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格则视为年度总考核不及格考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格甲方可以单方面解除聘任合同无须向乙方支付任何经济赔偿 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合甲方应创造和提供必要的环境与条件使乙方能够专注于酒店的管理和经营 甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权 1、人事管理授权 乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整 乙方审批公司员工薪酬调整时如果当次调薪幅度超过25%以上则须报甲方或其授权人审批不超过上述调薪幅度可由乙方直接审批 乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时均须事先报请董事长审核经批准后方可执行并接受监督 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件 乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件未经甲方批准不得以任何形式向外散发 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目时必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目单次付款金额不超过2万元的由乙方审批超过2万元或计划外付款必须报甲方或其授权人审批 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销须按甲方审批后的月度费用预算进行控制对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目单笔报销金额不超过5000元的由乙方审批超过5000元或预算外报销必须报请甲方或其授权人审批 乙方自己本人需要报销费用的无论金额大小一律报甲方或其授权人审批 5、现金借支授权 乙方审批主管业务范围内因公的临时借款金额在5000元以下的由乙方审批超过5000元的必须报甲方或其授权人审批 六、其他管理授权 1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限甲方本着“必要、合理、规范可控”的授权原则进行科学、规范地授权应制订详细的管理授权方案并在本协议签订后一个月内完成 2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权不得擅自越权乙方行使各种管理权时须接受甲方的内部监察与审计如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的甲方有权力单方面终止聘任合同并要求乙方赔偿甲方经济损失 3、甲方对乙方的内部监察与审计应做到规范、有序地进行 七、工资管理 乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理 在乙方担任酒店总经理期间基本工资为5000元/月 如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同 八、公司福利待遇 甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括： 1、社会险保甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险对应由个人承担的部分在月终计薪时从乙方工资中扣除 2、住房公积金甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险对应由个人承担的部分在月终计薪时从乙方工资中扣除 3、汽车补贴甲方每月提供500元的汽车补贴由乙方提供合法的汽车费用票据采取费用报销方式进行乙方市内公务公司不再安排车辆不再报销市内交通费用 4、通讯补贴甲方每月提供300元的通讯补贴由乙方提供合法的通讯费用票据采取费用报销方式进行 九、年度花红 如乙方负责的酒店项目全年的营业额大幅度超过预期甲方可根据公司全年度经济效益状况向乙方额外发放数量不等的年终花红 十、约束机制 1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度 2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察离职时须接受离任审计 3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为不论金额大小一经查实甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同不予任何经济补偿并追回贪污的全部款项并保留追究其法律责任的权利 十一、保密条款 乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术 乙方违反保密协议给甲方造成经济损失的甲方除要求乙方经济赔偿外保留追究其法律责任的权利 十二、劳动合同 乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策与甲方实际控制的公司签订劳动合同劳动合同为本聘任协议的补充文件 十三、提前解约 聘任期