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员工考勤管理制度范文参考 勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度 第一条员工上下班必须打卡(包括见习/试用人员)因故不能打卡者须在当天向上一级负责人陈述原因(出差人员除外)所有人员都应由部门负责人签卡否则以旷工论处 第二条代人打卡者一经发现打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元违纪三次作开除处理员工不得擅自更改考勤记录一经发现扣罚当月全部奖金 第三条员工无故不上班以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资旷工一天扣当月薪资总额的10%连续旷工三天作自动离职公司不负责任何善后事宜 第四条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准三天以上向直属上司申请由直属上司向上级主管呈报批准员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司否则将以旷工论处 第五条员工必须按时上下班迟到或早退一个小时以上者每次扣罚工资1元;迟到或早退超过二小时以上者按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到不超过“分钟作为全勤)累计迟到时间超过20分钟者每迟一分钟扣工资0.5元全勤者当月发给全勤奖金10元 第六条生产车间应填写旷工人员记录表将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会以便人力资源委员会停其工卡如旷工人员的工卡需重新开通则要由车间填写恢复员工工卡申请表报人力源资委员会员工请假规定 第七条休假 7.l探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工与配偶不住在同一县、市的享受探亲配偶的假期待遇与父母都不在同一县、市的享受探望父母的假期待遇但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的不能享受探望父母的假期待遇 7.1.l探望配偶的每年给予探亲假一次假期不超过30天 7.1.2未婚员工探望父母每年给探亲假一次假期不超过20天已婚员工探望父母的每四年给探亲假一次假期不超过20天 7.1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间路程较远的可另外给路程假路程假按国家交通运输部门标示的路程往返路程1000公里以下为一天10002000公里为两天依此类推 7.2婚假 7.2.1凡符合计划生育条例规定达到晚婚年龄的员工结婚可享受婚假13天; 7.2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工享受婚假3天 7.3产假 7.3.l凡符合计划生育条例规定达到晚育年龄者女方产假105天; 7.3.2凡符合计划生育条例规定未达晚育年龄者女方产假为90天; 7.4丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的可给予丧假3天 7.5公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工每年可享受一次公休假每满一年工龄可享受一天假期逐年递增直至十天为止员工在享受公休假的当年不再享受探亲假 7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假均包括假期内的公休日、法定节假日如假期途公休日和法定节假均不顺延 第八条休假手续和待遇 8.l探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请获批准后向行政科备案 8.2婚假要提前十天向部门总经理提出申请获批准后向行政科备案 8.3产假和丧假原则上要事先向主管经理提出申请获批准后向行政科备案 8.4休假完毕后必须到行政科注销 8.5违反8.18.4各项又无正当理由未经部门总经理批准的一律按旷工论处 8.6休假期间的工资婚假三天、丧假及公休假期间可享受全薪工资待遇其余(晚婚假)时间享受100%基本工资 8.7第一胎符合晚育规定的产假期间享受100%基本工资 8.8第一胎符合计划生育条例但未达晚育条件的产假期间享受50%的基本工资 8.9由于避孕失败要进行人流手术休假期间享受l00%的基本工资并报销医药费、手术费 8.10生产线女工每季度查环一次每次每人计发误工费5元 8.11休假的路费、住宿费一律自理 8.12员工因工伤其医药费据实报销病休假间发放基本工资 8.13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日则法定假日的工资待遇按本市 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务 第五条公司考勤实行打卡制度员工上、下班均需打卡(共计每日2次)员工应亲自打卡不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准 2、上午上班时间为8时30分下班时间为12时;下午上班时间为13时下班时间为17时30分 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达视为迟到下班15分钟以前离开视为早退 2、以月为计算单位第一次迟到早退扣款10元第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元累计增加 3、迟到早退情节严重屡教不改者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理 第九条请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准两天至三天的由分管领导批准三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准所有请假人员都须在人力资源部备案 2、员工因公外出不能按时打考勤卡应及时在考勤卡上注明原因并由部门经理签字确认 第十条病假 1、员工本人确实因病不能正常上班者须经部门经理批准报人力资源部备案月累计超过两个工作日者必须取得区级以上医院开据的休假证明 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假经批准后方可休假 3、经公司领导批准当月累计病假两日(含两日)以内的每日扣绩效考核分值3分 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的当月病假累计三日(含三日)以上者每日扣绩效考核分值5分;全月病假者扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档 第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理并按规定时间申请经公司领导批准的休假称为事假 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因经部门领导报经公司领导同意后方可休假否则按旷工处理 3、事假按照日工资标准扣除 4、事假可以用加班加点时间调休但必须经过公司领导的批准经批准的调休事假可不扣发 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的也按上述有关规定执行 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年享受每年7个日历日的年假工作每增加一年假期增加一日但最长假期不超过14个日历日 2、年假需一次休完当年未休年假者不得累计到第二年 第十三条婚假 1、员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单经部门经理批准交人力资源部审核 2、婚假假期为三天男方25周岁、女方23周岁为晚婚晚婚假期共计10天 第十四条产假 1、女员工正常生育时给予90天(包括产前15天)产假难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天符合晚育年龄的增加30天产假 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予90天产假 3、女员工休假前需要有医院证明经所在部门经理同意后报人力资源部批准方可休假 4、男员工产假的护理假为15天 第十五条丧假 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请部门经理签字后经人力资源部批准后交考勤员考勤 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工 2、旷工一日(含累计)者扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者公司视情况给予处理 第三章附则 第十七条本制度解释权归人力资源部 第十八条本制度自颁布之日起执行 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准请假两天及以上的由总经理批准并在行政部备案本规定适用于全体员工 2、请假手续以书面为准如遇特殊情况无法办理书面请假手续则应电话请假书面手续后补短信请假无效 3、员工因公外出不能按时记录考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记并由主管领导签字确认 第二条 病假 1、员工本人确实因病不能正常上班者须主管领导批准报行政部备案连续请病假超过三个工作日者必须取得医院开具的休假证明 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假经批准后方可休假 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档 4、病假工资发放110天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照有关规定发放 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理 2、事假按照日标准工资100%扣除 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领导请假违反规定者以旷工计罚 第四条 年假 1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外) 第五条 婚假 1、根据的规定员工请婚假时必须本人填写婚假申请单经主管领导批准交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间工资照发不影响工龄计算、晋升、调级 3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假 第六条 产假 1、根据女员工正常生育时给予90天(包括产前15天)产假难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天符合晚育年龄的增加30天产假 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天由所在单位根据实际情况具体规定 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予90天产假 4、女员工休假前需要有医院证明经主管领导同意后报行政部备案方可休假 5、男员工产假的护理假3天若妻子属于晚育(生育时满24周岁)则再延长7天共计10天带薪假期 6、女职工享有90天有薪分娩假假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放不计发相应补贴及奖金 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请经主管领导签字后报行政部备案 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工 2、旷工一日(含累计)者扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者公司视情况给予处理 第九条 迟到、早退 1、工作时间:根据的条款规定结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求本公司办公室、设计人员实际五天工作日即周一至周五(有特殊情况者可调休) 辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间 2、上班时间 09:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后到达视为迟到18:00以前离开视为早退(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算) 3、迟到、早退60分钟以内缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者记请假半天(公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示) 4、迟到早退情节严重者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经主管领导批准后酌情处理 第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的按照登记要求实行签名登记制度记录上下班