有关劳动合同的劳动保护介绍.doc

有关劳动合同的劳动保护介绍 劳动合同劳动保护 针对一些用人单位限制劳动者择业自由和劳动力合理流动问题全国人大常委会日表决通过的劳动合同法完善了有关违约金规定劳动合同劳动保护 法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期” “劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” 法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项” “对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金” “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”“在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年”中央人民广播电台经济之声记者:劳动合同法规定用人单位如果违反规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资合同范本劳动合同劳动保护这一点引起了社会上的广泛关注那么劳动者作为相对的弱势群体如果他应该拿到的这些钱拿不到的话有些途径来维护自己的权益 刚刚提的问题是受到广泛关注的一个问题无固定期限的劳动合同是这部劳动合同法中鼓励和引导用人单位来签订的因为在贯彻劳动法十几年的过程当中一个非常突出的问题就是劳动合同短期化劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益劳动合同一年一签的情况非常严重甚至有的一年要签很多次很多劳动者就提心吊胆缺乏安全感和稳定感在这样的情况下劳动关系就很难做到*、稳定我们国家和国外相比劳动合同的短期现象是非常严重的国外一些主要的国家大多数的劳动合同都是无固定期限劳动合同但是我们国家的无固定期限劳动合同占的比例相当低原因有用人单位利用自己的强势地位通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任比如劳动合同终止一年一签的劳动合同终止时他就可以不支付经济补偿所以在这种情况之下这种短期化的现象是非常严重的这一次解决这个问题是和订立书面劳动合同是相联系的建立劳动关系订立书面劳动合同订立书面劳动合同应当尽量订立期限比较长或无固定期限劳动合同来解决我们现在存在的一些问题 要解决无固定期限劳动合同有一个重要的思想观念应该有所转变这个观念包括用人单位也包括劳动者认为无固定期限的劳动合同是一个终身制的“铁饭碗”只要订了无固定期限的劳动合同就可能造成劳动者依赖于用人单位不好好干活这个观念实际上影响了我们订立无固定期限的劳动合同这次劳动合同法把无固定期限劳动合同的概念作了修改无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同换句话说只要解除劳动合同的法定情形存在或者劳动者与用人单位协商一致无固定期限的劳动合同是可以解除的同时现在也出现了一种情况也说明企业是需要比较长期的用工的这种情况就是合