法律聘任感谢信

1 / 22 法律聘任感谢信 篇一：致法院的感谢信 感 谢 信 尊敬的 *县人民法院各位领导： 你们好！ 我们是 *市 *公司的全体员工，在此谨向贵院 *庭庭长 *及各位法官道一声辛苦，并表示最诚挚的谢意！感谢 *庭长及各位法官在办案过程中为我们提供了公正、高效的服务，也感谢贵院培养了像 *这样具备良好职业素养的优秀法官！ 20 年 月 日，挂靠我公司经营的一车辆发生重大交通事故，由于造成的人身财产损失巨大，责任分解时面临诸多法理与情理难以调合的 实际问题，经多方调解无效后，当事人一方向贵院提起了民事诉讼。贵院 *庭受理本案后， *庭长及各位法官极为重视，本着“主持公道、维护和谐、高效服务”的原则，无论是立案调查，还是审理调解，在每个程序中都做到了热情、仔细、公正、高效。几个月来， *庭长及各位法官不辞辛苦，针对本案中驾驶员挂靠公司经营的特殊情况，做了大量翔实的调查，同时以法律为准绳，以事实为依据，结合本案实际向当事人各方透彻剖析法理，动之以情晓之以理，尽最大努力平衡各方利益，认真负责地做好各方的协调工作。特别让我们感动的是， *庭长还设身2 / 22 处地 为当事人着想，如驾驶员的车辆作为标的物在质押期间，每天需支付 40 元的停车费， *庭长考虑到驾驶员的实际承受能力，先后多次帮助我们做协调工作，有关方面在去年春节前同意我公司先行将车辆取回，仅此一项就减少了当事人的额外损失数千元；在与保险公司协商时， *庭长还通过 *县保险公司的领导层，从侧面为我们做了大量的庭外调解工作，排除了各种障碍，为最后顺利达成调解奠定了基础。 *庭长以身为范的行为及各位法官秉公道、务实事、求和谐的工作态度，也赢得了当事人各方的尊重，在他们的多次调解下，当事人各方最 终达成共识，接受了法庭调解，在短短几个月时间内就高效、圆满地解决了这个各方分歧大、责任分解难的民事纠纷。尤为难得的是，当事人各方均对调解结果表示满意，这一结局充公体现了人民法院“司法为民”的理念，也为建设和谐社会树立了一个优秀的典范。 通过这个案件，我们既深刻地感受到了法律的权威与神圣，也深深为贵院这个优秀文明团队的敬业精神所感动。最后，谨祝 *庭长及各位法官身体健康、工作顺利，也希望贵院能培养出更多让老百姓依赖的优秀法官！ 此致 崇高的敬意！ *市 *公司 3 / 22 二 o 年 月 日篇二：感 谢 信 改变工作作风 做企业的贴心人 尊敬的领导： 我们是廊坊海斯建材机械有限公司安全部工作人员。我代表我们公司，感谢廊坊市政府、感谢廊坊市安监局、廊坊市安全生产协会为我们组织的这次全员专题安全生产培训，通过这次培训使我们全体员工受益非浅。 市安全生产协会秘书长陈庆森同志亲自为这次培训授课，授课内容从一线员工为什么要重视安全，为什么说职工是安全的受益者并且是最大的受益者，通过牢记法律责任让我们员工明白做不好安全工作违规 违章导致事故会被追究法律责任；通过牢记家庭责任让我们员工知道事故造成肢体伤残、痛苦不堪、生活艰难、失去尊严；生命丧失、天塌地陷、家破人亡、妻离子散，通过观看遇难者家属悲伤欲绝和那些血淋淋的事故图片，使我们真正认识到，员工必须重视安全，如果违规违章导致事故，躺在地上的那些冰冷冷的尸体就有可能是我们员工自己，那些撕心裂肺的遇难者的家属就有可能是我们员工自己的亲人。 培训后，员工纷纷表示 :这样的培训太好了，老师授课生动感人，对我们感触太深了。以前总 以为事故离自己很远 ,总有一种错误的认识，认 为违章不一定出事 ,出事不一定伤人 ,伤人不一定伤己，心存侥幸麻痹大意，所以违规违章屡禁不止。今后，我们一定要遵守4 / 22 厂子里的规章制度，杜绝违规违章，从我做起，从现在做起，做遵章守纪的模范。 通过这次培训，我们员工在安全理念、安全意识、安全风险防范等多个方面有了很大的提高，一线员工知道如何更好的预防事故如何防范事故，时刻将安全放到第一位。 最后，廊坊海斯建材机械有限公司全体员工衷心感谢廊坊市安监局，感谢廊坊市安全生产协会，你们真心为企业着想，是企业的贴心人，我们感谢你们。 廊坊海 斯建材机械有限公司 赵志清 2016-10-25 篇三：给朋友的一封感谢信 今天不谈爱情，谈谈感情，我把一部分感情放在了友情和亲情上，而至于那个爱情，我不想去太在乎，我不会只为了爱情活着，所以，喜欢我的人，请想好再选择我，即便选择，我也无可厚非地选择亲情和友情！ 温暖的心似乎还是无法停止对生活的渴望，它拼命地挣扎着，要过得好，要过得好！心就好像是滑翔的鹰，总是寻找着落脚的山崖，却似乎还是没有合适的那个足可容纳双脚大小的岩。 张开翅膀在此崖起飞，去寻找另外的一个适合自己脚大小的岩，展开翅膀在高空飞翔，时而飞，时而自由的滑翔 .时刻都会清醒地认识到自己不过是普通的一员，而却非有其他另类般的优质，也只好普通些 . 5 / 22 在我生活中有很多朋友，一部分算是酒肉朋友，但更多的是知心好友，有时候会谈心谈到天明，有时候也会把我的一些思想和他们激烈的撞击，还有时也会有苦衷讲给他们听，如果没有他们，我真的不知道，在我失落或者是彷徨的时候是怎么度过难关的，我不害怕困难，真的，我却怕自己不自信或者是自己先放弃。因为自己若是能管住自己的人都是强者，而我真的有时做不到，还好，有了 他们，还好 . 当一切该结束的时候，似乎总有些人不愿意去离别，我也一样，也不一样，因为认识了很多的朋友，海内存知己，天涯若比邻。有了朋友再困难的事情总有诉说的对象。 如果没有你，如果没有你提醒，在混乱的世界里，会不会淹没了我自己。 如果没有你，如果没有你提醒，在悬崖的边缘，我会不会迷失了我自己。 如果没有你，如果没有你相信，我能不能依旧如此坚定 . 感 谢 信 尊敬的各赞助企业、政府领导 ： 您好！ 时值金风送爽，天朗 气清的丰收季节， 广东省人力资源管理协会在各界领导的关怀下， 在各界企业的热心支持下，在高校各专家学者的指点下，经过三个月紧锣密鼓的筹备，隆重 6 / 22 成立了广东省人力资源管理协会劳务派遣分会！ 广东是用工大省，据统计，农民工总数达 2000 多万人。去年以来，招工难困扰了不少企 业，如何破解招工难，是企业工业化进程中面临的现实问题。为了缓解用工难带来的一系列 连锁问题，很多用人单位纷纷采用了劳务派遣的方式；劳务派遣是我国在建立劳动力市场机 制的实践过程中提 出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展 最快的一种形式。包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一一个新的商机，发展现状可以概 括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。作为发展中的用工方式，劳务派遣也存在理论政策上和实际运作过程中的一些问题和不 足，比如劳务派遣的法律和规章制度、社会保险政策、劳务派遣经营单位地位、资质、混业 经营、用人单位劳务派遣工的规模和岗位规范、劳务派遣三方权益保障等问题。 广东省人力资源管理协会作为广东省人社厅直 属政府社团组织，充分发挥社团组织的桥 梁纽带作用，为我省相关政府部门、企事业单位及劳动者之间搭建起良好的互动交流平台， 整合优化企业人力资源，规范引导相关市场行为，7 / 22 通过组织举办学术研讨会、调研工作报告、 培训交流、考察交流、高端论坛、评优活动、成果推介、年度峰会等活动，以及建设网站、 会刊平台，为政府服务、为会员单位服务、为社会服务，推动我省劳动保障和人力资源管理 事业健康持续发展。 综上所述，在政府企业以及高校等各界有识之士的倡导和努 力下，旨意为规范劳务派遣 行业规章制度，梳理劳务派遣具体运作细则，疏通政府政策与劳务派遣行业相关执行单位和 机构的对应行为之关系，广东省人力资源劳务派遣分会应运而生。 俗话说，众人拾柴火焰高，劳务派遣分会的顺利诞生离不开一如既往支持和关心广东省 人力资源管理协会的有识之士，在此，我们表示崇高的敬意和诚挚地感谢！ 其中，红海人力集团在熊坚董事长的大力支持下，不但为劳务派遣分会的成立提供了大 量的劳务派遣实战经验和规律摸索，为劳务派遣分会的日后工作提供 了大量 的案例依据和工作方向 ?还慷慨解囊，捐款 x 万，作为劳务派遣分会的日常经 费，并欣然接受了某某职位的聘任，从精神上和物质上都给予了极大的支持和帮助。 a 企业 ? b 企业 ? 8 / 22 c 企业 ? ? a 领导不辞劳苦，为了劳务派遣分会的成立做了大量的调研工作，加班加点，无微不至 地推动了劳务派遣分会的架构制定和工作方针 ?b教授，牺牲了宝贵的休息时间，召集了 bcde 教授对劳务派遣分会的具体细则进行了深 入地研讨和创新，使得分会一方面能够高 屋建瓴，为行业树立标准，一方面又能紧贴企业需 求，落实到位。 我们坚信，有了众多有识之士的关怀和支持，广东省人力资源管理协会劳动分会一定会 不负众望，稳步前进，真正为劳务派遣相关企业作出应有的贡献。 再次感谢以上众多政府领导、企业领导、高校教授以及各界热心人士对广东省人力资源 管理协会一如既往的支持！ 广东省人力资源管理协会劳务派遣分会 2016/11/8 篇二： 2016 岗位聘任申请书聘用岗位申请书 尊敬的中心各位领导：本人 *、男、 19*年 *月 *日出生， *年 *月参加 工作，现任职体育中心竞训科 科长职务，任命时间是 2016 年 7 月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具 9 / 22 体说明如下： 首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛 管理工作，同时也本着锻炼自己 , 服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞 训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因： 一、有较强的敬业精神。多年来的职业生涯，培养了我吃 苦耐劳、默默无闻的奉献精神。 在岗位上我不讲条件，投入全部的热情和精力，踏踏实实做好每样工作。相信这是干好一切 工作的基础。 二、有较为扎实的业务知识。始终勤钻研，善思考，多读书。通过不断的学习，使我的 视野开阔，思维活跃，开拓创新意识不断增强，从而为开创工作新局面打下了坚实基础。 三、处世严谨、办事稳妥。我始终坚持“以诚相待、与人为善”的宗旨，老老实实做人、 勤勤恳恳做事，尊敬领导，团结同志。懂得换位思考，将心比心。相信这将有助于我更 好地 深入工作。 四、脚踏实地、求真务实。多年的裁判和管理工作，10 / 22 养成了我遇事不含糊，办事不拖拉 的工作习惯和不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。经过多年的工作实践，我对训 练、竞赛管理工作有了较为深刻的认识和理解，写作能力、语言表达能力、组织协调能力、 判断分析能力都有了较大提高，相信这是胜任工作的最本质条件。 古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这次 的聘用上岗，无论成功与否，我都将以此话自 勉。将以百倍的勤奋和汗水，承担起繁重的工 作，完成领导交办的各项任务，决不辜负组织和同志们的信任、支持。也将一如既往地勤奋 学习、努力工作，继续提升自己的综合素质，为中心的发展、进步做出自己应尽的一份贡献。竞聘人： * 2016 年 2 月 18 日篇三：职称聘 任申请书 申请书 尊敬的领导： 我叫 xxx， x， x 岁，汉族，本科学历， xx 年 x 月本科毕业后到 xxxx 工作至 xx 年末，专 业是 xx，于 xx 年取得医师资格证书； xx 年有幸参加 xx 的工作应聘，被聘为医师。 参加工作以来，在各级领11 / 22 导的关心和帮助下，我在各个方面均有所提高，向组织汇报如 下： 一、思想政治方面 始终把坚定正确的政治方向放在首位，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的基本路线、 方针和政策，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”，切实贯彻党的教 育方针。平时认真参加政治学习，关心国家大事，努力提高自身素质。 二、医德医风方面 作为一名 医务人员，始终铭记健康所系、性命相托的誓言，坚守为人民服务的信念，忠 于社会主义医疗事业。 在执业中，严格遵守法律、法规及医疗核心制度，遵守技术操作规范。不利用职务之便 谋取私利，不做损害患者利益的事情。关心、爱护、尊重患者，不怕脏，不怕累，尽职尽责 为患者服务。 三、业务工作方面 xx 年 xx 临床专业本科毕业，我走上了医师的工作岗位。毕业后我在 xx 工作，试用期间 12 / 22 获得上级医生的肯定及患者的感谢信。试用期过后，我被委以重任，管理 科室的日常工作和 排班工作，得到各位医生的顶力支持，从未出过医疗事故和差错。多年医疗工作中，越来 越深切地认识到作为一个合格的医生应具备过硬的专业素质。在工作之余不断学习，汲 取新的营养，通过阅读大量书籍及期刊、积极参加学术会议和学习班来开阔视野，扩大知识 面，努力提高业务水平。工作中始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，不但能够熟练掌 握常见病、多发病的诊疗，而且能结合其他临床资料，开拓思路，诊断部分疑难病例。坚持 精益求精、一丝不苟的原则，认 真分析、诊疗每一个病例，在最大程度上避免漏诊误诊。来 xx 工作后更是能发挥我所学，对工作认真负责，并能完成领导所安排工作。 作为单位内的一员，爱护集体利益和荣誉；对同事坦诚相待，相互学习，共同提高；充 分尊重领导和年长的同志，积极主动完成领导布置的任务。 按照晋升初级技术职称资格的相关文件，我已经达到条件，为了今后在工作中更好的服 务于广大患者，故向组织提出申请晋升初级医师，恳请组织给予批准。申请人： xx 13 / 22 xx 年 xx 月 xx 日篇四：公文写作 【公文 的种类和作用】公文就是公务文书，也被称为机关应用文。是党政机关、团体、企事业单位在管理过程 中形成的、按照规定程序办理并在法定的范围内使用的、具有法定效力和规范体式的文书。 是实施领导和管理，进行公务活动的重要工具。 为了认识、使用和处理公文的需要，常依据不同标准，从不同角度，对公文分类。 一、按形成和使用的公务活动领域划分 1.通用公文是各级各类机关、团体、企事业单位，在公务活动中普遍使用的公文。 2.专用公文指一定的专门业务机关、部门、组织在业务工作范围内，因特殊需要专门使 用的行业、专业、部门公文，例如外交文件、司法文件、军事公文、审计文件等等。 二、按公文的来源划分 1.对外文件简称发文指本单位向外单位发出的文件。 2.收来文件简称收文，指由外单位发送来本单位的文件。 3.内部文件限于单位内部制发、运行和使用的文件。 三、按公文的行文关系和行文方向划分 14 / 22 1.上行文指下级机关、单位向隶属的上级领导机关和单位报送的公文。 2.平行文指同级或者不相隶属 的机关单位之间的行文。 3.下行文指上级领导机关单位对所属的下级机关单位的行文。 四、按公文的秘密程度和阅读范围划分从公文内容涉及秘密的程度，以及对公文规定的阅读范围，可将公文划分为： 1.绝密文件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的 公文。 2.机密文件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的 公文。 3.秘密文件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭 受一定损害的 公文。 4.内部文件指内容虽不涉及秘密，但不宜或不必对社会公开，只限在国内某系统、某部 门内部使用的公文。 5.限国内公开的文件指内容不涉及秘密但不宜或不15 / 22 必向国外公布而只在国内公开发布的 公文。 6.对外公开的文件指内容不涉及任何秘密，可直接对国内外公布的公文。 五、按公文处理时限的要求划分 1.特急件指内容至关重要并特殊紧急，已临近规定的办结时限，需随时随地优先迅速传 递处理的公文。 2.急件指内容重要并紧急，需打破工作常规优先迅速传递处理 的公文。 3.平件平件指无特殊时间要求，需按工作常规依次传递处理的公文。 如系电报，可分为特提件、特急件、加急件、平急件。 六、按收文机关对收到公文的处理方式划分 1.阅件即阅知性公文，指只需按规定交有关部门、有关人员阅知的收文。 2.办件即承办性公文，指必须交有关部门、有关人员及时办理的 收文。 七、从物质载体的角度划分 1.纸质文件用纸张印制 、书写的文件。 16 / 22 2.感光介质文件以感光胶片、像纸等感光材料为物质载体的文件，如照片文件、影片文件、缩微胶片文件、显微胶片文件等。 3.磁介质文件以磁带、磁盘、磁鼓等磁性材料为物质载体的文件。如录音文件、录像文 件、计算机磁带文件和磁盘文件以及磁光盘文件等。 4.电子文件指借助于电子计算机生成、传输和处理的文件等。 他们的制作方式、处理方法和保管要求均各不相同。 八、按公文性质和作用划分在通用公文和专用公文的不同范畴内，都可以有不同的类型。我们从管理 工作的性质和 公务活动的内容相结合的角度，可将通用公文分为若干类型。 【通用公文的类型】 我们从管理工作的性质和公务活动的内容相结合的角度将通用公文分为以下类型。 一、党政机关主要公文类这是中国共产党机关公文处理条例和国家行政机关公文处理 办法 中规定的党的各级机关、国家行政机关正式文件常用的主要文种。 企事业单位、人民团体也常酌情比照使用。也有人17 / 22 称之为机关公文、法定公文、正式公文。党的各级领导机关常用主要公文 14 种，国家行政机 关常用主要公文 13 种，综合起来， 可分为几个小类。 领导指导性公文 命令用于依照有关法律发布行政法规和规章，宣布施行重大强制性行政措施，嘉奖 有关单位及人员。法定的国家机关，才有权在规定的权限和范围内，依法发布命令。指示用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。 决定用于对重要事项或者重大行动做出安排及决策，奖惩有关单位及人员，变更或者撤 销下级机关不适当的决定事项。决议用于发布经会议讨论通过并要求贯彻执行的重要决策事项。 通知用于批转下级机关的公文，转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文，传达 要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。 通报用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。 批复用于答复下级机关请示事项。 会议纪要用于记载和传达会议情况、主要精神和议定事项。 呈报性公文 18 / 22 议案用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或 人民代表天会常务委员会提请审议事项。 请示用于向上级机关请求指示、批准。报告一用于向上级机关汇报工 作，反映情况，答复上级机关的询问。 公布性公文 公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 通告用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 飞党的各级领导机关主要通用公文无以上两文种。 ) 公报用于公开发布重要决定或者重大事件。 商洽性公文 函用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，向有关主管部门请求批准和答复 审批事项。 兼容性公文 意见行政机关用于对重要问题提出见解和处理方法。 二、行政法规、规章和 管理规章条例用于对某一方面的行政工作作出比较全面、系统的规定的法规。国务院各部门和地 方人民政府制定的规章不得用条例，也不能用于管理规章。 规定用于对某一方面的行政工作和事务制订出带19 / 22 有约束性的措施和部分的规定。既可用 于法规、规章，又可用于管理规章。办法用于对某一项行政工作作出比较具体的、可操作性的规定。既可用于法规、规章， 又可用于管理规章。 章程管理规章的一种，用以规定一个组织或团体的性质、宗旨、任务、组织机构、组织 成员及其权利义务、活动规则 等事项。 守则管理规章的一种，用于在一定范围内对有关人员作出行为准则、道德规范。 规 则管理规章的一种，用于在一定范围内对某项工作或活动作出行为规范。 准则管理规章的一种，用于在一定范围内对组织的成员，或者限定的有关人员作出的行 为规范。 细则规章、管理规章的一种，用于具体执行实施有关法律、法规和行政规章而制定的一 种解释性、操作性的规章。 规范管理规章的一种，用于对某项工作质量标准、质量要求作出的规定。规程管理规章的一种，用于对某项工作、某项活动 的操作过程、实施办法作出的有序的 规定。 制度管理规章的一种，用于对某项具体工作、具体20 / 22 事项制定出一些切实可行而又必须遵 守和执行的纪律、规定。 公约管理规章的一种，某一组织、群体为了做好某一工作，正常开展某项活动或维护正 常的工作、生产、学习、生活秩序，经过商量确定的、必须共同遵守的行为规则。 三、会议文书 开幕词与闭幕词有关领导人在庄重、严肃的大型会议开幕时和闭幕时的短篇讲话稿。 感 谢 信 尊敬 的 *县人民法院各位