用人单位劳动保障年检自查总结

1 / 8 用人单位劳动保障年检自查总结 2016 年度劳动保障年审自查报告 铜陵有色股份公司金冠铜业分公司 市人力资源和社会保障局： 根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对 2016 年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工 艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资亿元，年产 40 万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园， 2016 年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工情况 截止 2016 年底 ，公司拥有从业人员 315人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保2 / 8 护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。 劳动合同 2016年，公司招聘应届大学毕业生 13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58 人，解除劳动合同 5 人，终止劳动合同 0 人。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险 公司按有色集团 公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办 理了社会保险，参保率达 100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作 40 小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于 12 小时。员工按照国家规定予以休息休假。 工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要， 在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加3 / 8 班工资。 技术工种技术工种 自 2016 年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有 3 名火法精炼工、 3 名烟气制酸高级技师、 1 名热力司炉技师、 2 名气体深冷技师、 2名化学检验技师、 2 名磨矿分级工、 2 名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等 158 名特殊工种人员，采取 业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近 100%。 集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于 2016年 1 月 8 日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。 总之，在 2016 年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二一四年四月十五日 简约娱乐有限公司遵守劳动法 劳动合同法等 法律、法规情况自查报告 安康市人力资源和社会保障局： 我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实4 / 8 劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的劳动保障监察条例和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2016 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 一、 2016 年度劳动人事方面所作的工作 2016 年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、 求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、 2016 年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理 制度还不完善等等。 5 / 8 三、 2016 年劳动用工及保障工作计划 2016 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2016 的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实 现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 总之，做好 2016 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。 简约娱 乐有限公司 2016 年 4 月 2 日 用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查 报 告 书 用人单位名称： 鹤煤集团桃山煤矿 6 / 8 报告日期： 2016 年 4 月 16 号 1 2 3 4 填表说明 1、“单位名称”写单位全称。 2、“单位编号”由年审工作人员统一编号 ,上一年度年检过的仍填写原来的编号。 3、“单位性质”同时具备多项的，均在“”内划“”。企业类型按国家统计局 关于划分企 业登记注册类型的规定划分。 4、“法定代表人”栏填法定代表人或单位主要负责人。 5、“职工基本情况”栏填与本单位仍存在劳动关系的全部职工人数。 6、“未成年工人数”指年龄在 16 18 周岁期间的职工人数。 7、“签订劳动合同人数”为年检年度年未与单位存在劳动关系并依法签订了劳动合同，且仍在 合同期内的职工人数。 8、“集体合同”包括单位上级签订的集体合同和本级单位签订的集体合同，包括单项集体合同。 9、“技术岗位从业人数”、“技术岗位持证人数”中，技术岗位指符合招用技 术工种从业人员 规定持职业资格证书就业的工种目录范围的工种。 10、“年工资总额”为年度会计决算报表反映的年度工7 / 8 资总额，工资总额范围根据国家统计局关 于工资总额组成的规定。 11、“月人均工资额”为：月人均工资额年工资总额 /年末职工人数 /12 月。 12、“有无违反最低工资规定”中最低工资按湖北省人民政府公布的本地区最低工资标准。遇标 准调节后按新标准执行。 13、工时制度执行情况，按国务院关于职工工作时间的规定执行， “特殊工时制度是否报批”是 指实行特殊工时制度的用人单位是否按原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法报劳动行政部门许可，年休假情况指按职工带薪年休假条例及有关规定执行情况。 14、“特殊劳动保护”是指根据女职工劳动保护规定、禁止使用 童工规定、未成年人特殊劳动保护规定，用人单位遵守上述行政法规及规章情况。 15、参加社会保险及缴费情况指按各险种政策、法规、规章规定执行情况。“年末应参保人数”、 “年末实参保人数”填报年检年度第 12 月份人数；“当年申报缴费工 资基数”指核算用人单位缴费部分的申报缴费基数；“当年应缴金额”指经社会保险经办机构核定的用人单位全年度应缴金额；“当年实缴金额”指全年度用人单位向地税部门实际缴纳金额；“当期欠缴金额”指全年度8 / 8 内应缴未缴金额，应参保而未参保或未申报核定的，填“未参保”或“未申报”；“历年累计欠缴金额”指年检年度及以前经核定应缴未缴金额。 16、“劳动争议”情况填在年检年度