管理者代表任命书及社会责任政策.doc

_管理者代表任命书及社会责任政策一、管理者代表：本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止：公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。公司任命注册安全主任暨行政部总监王强 为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。二、公司社会责任政策：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。特此声明：l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。三、社会责任管理职责总经理职责：1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。2). 组织管理评审。管理者代表：1). 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。2). 负责批准和推广公司社会责任程序和制度，定期审核公司社会责任表现，提供定期相应的培训，确保公司活动符合适用的法律、法规和地方性规范，确保公司员工权益得以保障，确保公司财产安全。3). 组织内审小组，指定内审组长。健康安全代表职责：负责本公司各生产部门的健康和安全监督管理，监督健康安全相关管理制度的执行。员工代表职责：员工代表为非管理层，由工人选出，代表工人利益。员工代表有权会见公司各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。人事行政部职责：1) 收集国家和地方的适用的法律法规和其他要求，紧密配合相关执法部门针对企业的执法检查；对本公司的守法情况进行评价；适时对企业管理人员进行法律知识培训。2) 人事行政部为公司社会责任管理体系的具体策划、制订和监督实施部门。负责文件的起草编制、相关法律法规的收集评价与宣贯、体系的监督实施、纠正与预防措施及补救行动的跟踪验证。3) 根据公司社会责任政策和原则，负责制订和修改公司工资福利制度，确保工资福利符合当地法规要求。4) 负责员工的招聘、录用、人事档案的建立。5) 负责本体系文件发放、回收、修改、借阅、销毁和监督文件使用。6) 负责组织危险源的识别、评价和控制及应急响应措施的制订和执行指导。7) 组织新进员工的三级安全教育。8) 对生产车间、仓库等重要地点的消防安全进行检查，对不符合提出整改措施。9) 组织消防演习和逃生疏散演习，实施各种应急响应预案。10) 协助总部管理者代表对外包厂商进行社会责任评定与分级管理。11) 本体系文件中规定的职责。厂长职责：对下属各科室、各车间主任的工作进行监督检查。严格控制分厂各部门工作时间，保障员工合理诉求，确保安全生产。生产部职责：合理安排生产任务，控制工时总量。生管计划部职责：合理制订生产计划，对生产部各班组生产计划工作进行监督检查。合理安排、严格控制工作时间、加班时间，保证员工基本休息休假，确保安全生产。人事部+财务部职责：负责员工考勤；负责员工工资的计算、复核和发放。设备科职责：确保本厂的生产设备处于安全状态，指导员工安全操作设备。车间主任职责：1). 根据公司社会责任政策和原则，执行生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作环境，