签下劳动合同中有技术培训协议辞职已经过试用期是否需要赔偿

1 / 10 签下劳动合同中有技术培训协议辞职已经过试用期是否需要赔偿 员工在试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用？ 提供者：李居鹏 时间： XX-12-28 22:14:37 来源于：上海劳动保障 作者：韩玉婷 争议焦点 江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了 6 个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在江某进公司的第二个月，公司即安排其去新加坡培训两周。双方就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回国后至少为公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满 两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用 3 万元。 XX 年 5 月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公司。当公司不同意江某辞职，让其继续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要求江某根据当初签订的协议，赔偿公司为其到新加坡培训所支付的 3 万元费用。江某不同意，在双方协商不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求江某按照双方订立的培训协议的约定，赔偿公司为其出国培训所支付的 3 万元费用。 庭审答辩 庭审中公司称，根据当初双方签订的协议，约定江某回国后应当至少为公司服务两年， 若江某回国后为公司服2 / 10 务不满两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3 万元。 江某则辩称，根据法律规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以他在试用期内可以离开公司，不需要用人单位的同意。同时，培训协议是公司制定的固定式样的合同，他只是在培训协议上签字而已，根本没有表达自己意愿的条款，所以不同意赔偿 3万元。 劳动仲裁 仲裁委员会在审理中查明，机电公司就派遣江某出国培训事宜双方签订了培训协议，并明确约定该协议是劳动合同的组成部分，协议中还对各自的权利义务做出了 规定，双方在协议上签字盖章，对此，双方无异议。 仲裁委认为，双方就培训之事签订培训协议属正常程序。但是，劳动部在 1995 年相关规定中明确，在试用期内单位如出资培训则不得要求劳动者支付该费用。江某是在试用期内提出解除劳动合同，所以根据规定，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。最后，仲裁委员会对该案作出了裁决，不支持机电公司的申诉请求。 案件评析 本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效，江某是否应当按照培训协议约定的费用进行赔偿。 从本案来看，江某在接受出国 培训前与公司签订了培3 / 10 训协议，协议中，就违反协议约定的培训费用赔偿问题做了约定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没有明显的不公正条款。 但对培训费用的赔偿问题，劳动部 1995 年发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其他费用。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函【劳办发 264 号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出 资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。 上述规定，使培训费用的赔偿问题有了相应的依据。本案中，江某与公司签订的培训协议是合法的，但江某在试用期内提出解除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其支付培训协议中所约定的培训费用。 争议焦点 江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了 6 个月的试用期。由于公司急需 进口机电方面的相应人才，在江某进公司的第二个4 / 10 月，公司即安排其去新加坡培训两周。双方就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回国后至少为公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用 3 万元。 XX 年 5 月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公司。当公司不同意江某辞职，让其继续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要求江某根据当初签订的协议，赔偿公司为其到新加坡培训所支付的 3 万元费用。江某不同意，在双方协商不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求江某按照双方订立 的培训协议的约定，赔偿公司为其出国培训所支付的 3 万元费用。庭审答辩 庭审中公司称，根据当初双方签订的协议，约定江某回国后应当至少为公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用 3 万元。 江某则辩称，根据法律规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以他在试用期内可以离开公司，不需要用人单位的同意。同时，培训协议是公司制定的固定式样的合同，他只是在培训协议上签字而已，根本没有表达自己意愿的条款，所以不同意赔偿 3 万元。劳 动仲裁 仲裁委员会在审理中查明 ，机电公司就派遣江某出国培训事宜双方签订了培训协议，并明确约定该协议是劳动合同的组成部分，协议中还对各自的权利义务做出了规5 / 10 定，双方在协议上签字盖章，对此，双方无异议。 仲裁委认为，双方就培训之事签订培训协议属正常程序。但是，劳动部在 1995 年相关规定中明确，在试用期内单位如出资培训则不得要求劳动者支付该费用。江某是在试用期内提出解除劳动合同，所以根据规定，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。最后，仲裁委员会对该案作出了裁决，不支持机电公司的申诉请求。案件评析 本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效， 江某是否应当按照培训协议约定的费用进行赔偿。 从本案来看，江某在接受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就违反协议约定的培训费用赔偿问题做了约定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没有明显的不公正条款。 但对培训费用的赔偿问题，劳动部 1995 年发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其他费用。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 【劳办发 264 号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同6 / 10 期内，则用人单位可以要求劳动者支 付该项培训费用。 上述规定，使培训费用的赔偿问题有了相应的依据。本案中，江某与公司签订的培训协议是合法的，但江某在试用期内提出解除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其支付培训协议中所约定的培训费用。 试用期内辞职是劳动否需要赔偿用人单位的培训 费用 ? 时间 :2016-12-17 22:19 来源 :集致设计 作者 :pld009 郑州律师 点击 :11 次 王某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并商定了 6 个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在王某进公司的第二个月，公司即安排其去国外培训两周。单方就培训事宜签订了一份培训协议，商定王某回国后至少为公司服务两年，若王某回国后为公司服务不满两年的，王某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用 3 万元。 XX 年 5 月，王某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开 了公司。当公司不同意王某辞职，让其持续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要求王某根据当初签订的协议，你知道试用期内辞职报告。赔偿公司为其到国外培训所支付的 3 万元费用。王某不同意，在单方商量不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求王某按照单方订坐的培训协议的商定，赔偿公司为其出国培训所支付的 3 万元7 / 10 费用。 庭审中公司称，根据当初单方签订的协议，商定王某回国后该当至少为公司服务两年，若王某回国后为公司服务不满两年的，王某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3 万元。 王某则辩称，根据法律 规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以他在试用期内可以离开公司，不需要用人单位的同意。同时，培训协议是公司制定的固定式样的合同，他只是在培训协议上签字而已，根本没有表达自己意愿的条款，所以不同意赔偿 3 万元。 劳动仲裁 仲裁委员会在审理中查明，机电公司就派遣王某出国培训事宜单方签订了培训协议，并明确商定当协议是劳动合同的组成部分，协议中借对各自的权利义务做出了规定，单方在协议上签字盖章，对此，单方无异议。 仲裁委认为，单方就培训之事签订培训协议属正常程序。但是， 劳动部在1995 年相关规定中明确，在试用期内单位如出资培训则不得要求劳动者支付当费用。王某是在试用期内提出解除劳动合同，所以根据规定，用人单位不得要求劳动者支付当项培训费用。最后，仲裁委员会对当案作出了裁绝，不支持机电公司的申诉请求。 案件评析 8 / 10 本案争议的焦点是单方订坐的培训协议是否有效，王某是否该当按照培训协议商定的费用进行赔偿。 从本案来看，王某在承受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就违反协议商定的培训费用赔偿成绩做了商定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没有明显的不 公正条款。 但对培训费用的赔偿成绩，劳动部 1995 年发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位形成丧失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同商定的其他费用。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据成绩的复函【劳办发 264 号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用成绩用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付当项培训费用。如果试用期满 ，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付当项培训费用。 上述规定，使培训费用的赔偿成绩有了相应的依据。本案中，王某与公司签订的培训协议是合法的，但王某在试用期内提出解除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其支付培训协议中所商定的培训费用。 劳动者在试用期内辞职无须赔偿用人单位的培训费用 转载 标签： 违约金 培训费用支付 服务期约定 劳动9 / 10 合同法 杂谈 分类： 劳动工伤 王某与公司签订了 2 年的劳动合同，约定试用期为 2个月。刚进公司一个星期，公司就为王某提供专项培训费用 ，进行了 1 个月的专项技术培训，并约定了服务期为 2 年。可培训结束一个星期，王某向公司提出辞职。公司认为，王某与其约定了服务期，如果王某辞职，要支付其培训费用 5000元。而王某认为，他尚处于试用期内，只要提前 3 日通知公司，就可以解除劳动关系。 劳动合同法第 37 条规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法第 22 条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同法第 22 条关于违约金的赔偿能适用于试用期内吗？ 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据