操作工工资等级管理制度.doc

目 的： 为充分发挥员工的个人技术特长，以岗位为基础，按照各关键岗位的操作技能含量兼顾多劳多得、激励上进的原则，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合，降低成本、提高生产效率，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特制订本制度。范 围：适用于公司所有操作工。内 容：一、 制订原则1、 体现公司内部公平性的原则2、 具有一定灵活的原则3、 体现操作工岗位与级别差异性的原则4、 工资水平与操作工绩效挂钩的原则2、 岗位划分A 主操 B辅操 C辅助工 D实习生3、 人员分配 保健食品、食品主操：填充（1人）、内包（1人）、外包（1人）、压板（1人）辅操：填充（2-4人）、内包（3-4人）、外包（3-4人）、压板（1人）酶联主操：分装（1人）、外包（1人）、内包（1人）辅操：分装（1-2人）、外包（2-4人）、内包（2-3人）4、 主要职责主操工作职责：1）负责本岗位工作任务的落实、现场管理及合格率；2）配合完成车间每天的生产任务；3）熟悉本岗位的生产工艺流程，完全掌握工序质量控制点；4）负责做好本岗位设备日常维护保养及各项记录；5）配合车间提高本岗位人员业务水平，降低质量事故；6）对质量事故和产品报废负主要责任；7）对工作积极主动认真负责。辅操工作职责：1）协助主操做好本岗位的各项工作；2）熟悉本岗位生产工艺流程，能够掌握工序质量控制点；3）能正常操作本岗位设备；4）对质量事故和产品报废负次要责任；5）对工作积极主动，服从车间统一调配、管理辅助工工作职责：1）从事本岗位其他辅助工作；2）服从管理，能够认真、按时完成生产部安排的工作任务；3）对安排的工作积极主动实习生工作职责：1）从事生产部统一安排的其他工作2） 服从管理、能够遵守公司各项规章制度；3） 积极好学，理解能力强。5、 薪资核算1）新进员工试用期为13个月，满足转正要求，可提前转正，试用期工资按照泰州当地最低工资标准发放（2017.07.01调整为1890元/月）2） 实习生在实习期间工作表现优秀可提前转正转岗，实习期不得低于3个月，对于较优秀、稀缺人才，可报总经理批准后破格定岗。3） 计件人员工资：根据计件单价计算劳动报酬（按个人完成合格产品的数量*计件单价的总和来支付工资）4） 计时工资：因生产异常或不能按照正常生产时，员工必须服从车间主任安排进行及时工作所得工资。（包括加工大洋、小批生产、非常正常生产引致的返工、生产任务不足、停电、打扫车间、待料需要等待的时间等）。计时工资均按照泰州当地最低工资标准发放（2017.07.01调整为1890元/月）6、 发放形式 货币形式直接形式：基本工资+绩效工资+其他工资+特殊津贴间接形式：其他补贴+社会保险+员工福利非货币形式表彰嘉奖+荣誉称号+奖章授勋7、 工资组成月工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+岗位津贴+福利津贴基本工资：1890元；工龄工资：入职一年后，30元/年（例如：2015.01入职，工龄工资30元*2年=60元）；岗位津贴：主操50-100元；福利津贴：餐补10元/餐、防暑降温200元/月、年终奖（隐形福利：社保、住宿、体检、节日福利）8、 主操评定标准1） 对负责岗位操作规程熟练并严格按照操作规程操作；2） 能保质保量独立完成本岗位所有工序；入职满一年以上，无重大失误；3） 能