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U8-HR产品支持培训,作者:U8-HR张刘剑,重要数据库表,本产品重要的数据库表及说明,主要数据的相互关系,wa_psn、hr_hi_person、person三表的关系Wa_Psn:薪资人员表Hr_Hi_Person:人员基本信息表Person:职员档案(业务人员信息表)说明:Hr_hi_person包含企业内部所有人员;Person包含企业内部处理业务的人员，在新增人员时如果勾选“是否业务员”，将在该表中添加一条记录;Wa_Psn包含企业内部是参与薪资发放的人员，通过薪资人员档案节点增加操作从Hr_hi_person表导入.,主要数据的相互关系,人员的变动、调资数据如何从人力传递到工资说明:人力资源薪资模块根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到工资基本情况表和人员工资变动情况表。再给工资模块提供薪资项目、当前档案薪资数据的接口，使其可以通过工资项目设置和工资变动的到人力资源的数据。,人员变动处理,工资项目设置,薪资取数,人事业务定制涉及的要更新的表(人员基本信息，或人员信息子集),hr_hi_pay(工资基本情况表)hr_hi_paychange(工资变动情况表),WA_GZData(薪资发放明细),调资处理,wa_gztblset（工资项目表）,861新的变化,861新增加的功能(宿舍管理),861新的变化,861新增加的功能(绩效管理),861新的变化,为多语而产生的改动,关键业务的后台数据处理,多类别、多次发放的计税和统计计算所得税时根据Wa_Gzdata中的工资发放数据，从wa_sds_p和wa_sds_sl中取得税率设置，计算出所得税数据是存在wa_sds_ex中,在所得税统计时从到WA_SDS_EX中查询出相应发放次数的所得税数据显示出来。,关键业务的后台数据处理,人员变动（部门、薪资、职位、学历等）如何在人力资源系统内实现和工资实现,人事业务定制,人员变动处理,调资处理,薪资取数,hr_bd_busForms(业务单据字段表)hr_bd_busTables(业务子集表)hr_bd_vouchertype(业务字典表)hr_bd_busRules(人事业务规则表).,人事业务定制涉及的要更新的表（人员基本信息表或子集职位、学历等）,hr_hi_pay(工资基本情况表)hr_hi_paychange(工资变动情况表),WA_GZData(薪资发放明细),关键业务的后台数据处理,考勤时间的统计（延时转加班）数据来源:刷卡数据(hr_tm_oricarddata）向加班安排表(hr_tm_overtime)里面写入加班安排数据。再向加班结果表(hr_tm_overtimereuslt)里面写入加班结果数据。考勤时间的统计（迟到转旷工）根据班次的刷卡要求和实际的刷卡数据，计算迟到时间，如果迟到时间大于该班次设定的最大迟到时间，则转换为旷工时间，旷工时间的大小来源于班次的设定：迟到计旷工工时。涉及表：hr_tm_dutybasic（班次表）Hr_tm_dutyperiod（班次时段表）Hr_tm_dayresult（考勤日结果表）,关键业务的后台数据处理,四班3运转通过考勤班次设置符合要求的班次，在通过排班管理进行排班，可以排出四班3运转这种效果,考勤班次,排班管理,如设置早，中，晚班Hr_tm_dutybasic（班次表）Hr_tm_dutyperiod（班次时段表）,进行排班Hr_tm_dayresult（考勤日结果表）,其他关键说明,数据回写(延时转加班能否根据实际时间算工资)可以根据实际时间算工资，在薪资标准设置公式从考勤月结果表计算，应用到调资处理，试算审核到工资基本情况表（hr_hi_pay）,工资再通过接口从该表取数。重要字段(hr_hi_busData表的cPreDutyCo