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职务说明书的内容 工作认定：工作认定：包括工作职位的名称或职务、职位代号、该职位的直属 上司职务，以及编写人、编写日期、审批人等。 工作摘要：工作摘要：对该职位工作职能活动的概括描述，所用语言应尽量具 体明确，切忌泛泛的概括。 工作关系：工作关系：描述该职位与组织内上、下级、同事的关系；与组织内 其它部门的工作配合关系；与外部机构与人员的合作关系。 职责：职责：指该职位主要工作内容与责任，一般应分条记载并略加说明。 职权：职权：指与该职位工作职责相应的权利权限。包括决策权限、用人 权限、财物支配权限、监督权限等。 工作条件：工作条件：指与工作有关的特殊环境条件，如噪音、粉尘等。 任职资格：任职资格：指从事本职位工作所需的资历条件，亦称工作规范。波 扩受教育程度、工作经历、培训情况、特殊技能要求等。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 举例：职务说明书 “人力资源主管”职务说明书“人力资源主管”职务说明书 职务名称：职务名称：人力资源主管人力资源主管 所属部门：所属部门：人事行政管理部人事行政管理部 职务代码：职务代码：HR-02-01 薪资等级：薪资等级：B2 直接上司：直接上司：人事行政部部长人事行政部部长 直接下属：直接下属：招聘与录用专员：绩效与报酬管理专员：人事信息管理招聘与录用专员：绩效与报酬管理专员：人事信息管理 专员：外事专员专员：外事专员 工作概要：工作概要：负责政策制定与员工关系模块，对小组工作全面负责负责政策制定与员工关系模块，对小组工作全面负责 主要职责：主要职责： 负责各种人事政策的制定、检讨与改进；负责各种人事政策的制定、检讨与改进； 负责人事审批工作；负责人事审批工作； 处理劳资协调和咨询，以及劳资纠纷、人事申诉、离职面谈；处理劳资协调和咨询，以及劳资纠纷、人事申诉、离职面谈； 负责员工合理化建议制度的推行；负责员工合理化建议制度的推行； 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况； 负责工作关系分析；负责工作关系分析； 工作环境：工作环境：办公室，舒适。有时需要出差。办公室，舒适。有时需要出差。 任职资格：任职资格： PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 l 工作经验：三年以上管理类工作经验工作经验：三年以上管理类工作经验 l 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作两年以上专业背景要求：曾从事人力资源管理工作两年以上 l 知识要求：本科以上，能流利听说英语知识要求：本科以上，能流利听说英语 l 年龄要求：年龄要求：40 岁以下岁以下 l 个人素质要求：积极热情、善于沟通、待人公正、有良好的团个人素质要求：积极热情、善于沟通、待人公正、有良好的团 队精神队精神 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 “财务部经理”职务说明书 职务名称：职务名称：财务部经理 所属部门：所属部门：财务部 职务代码：职务代码：FA-02-01 薪资等级：薪资等级：B12 直接下属：直接下属：成本会计、销售会计、出纳 职务目的：职务目的：负责组织的财务工作 主要职责：主要职责： 1. 编写财政收支计划、信贷计划 2. 组织财务制度的制订并落实执行 3. 资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠 4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况 5. 汇报财务制度、 经济责任制的执行落实情况， 及其存在的 问题，并提出解决意见 衡量标准：衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点：工作难点：如何坚持财务政策 工作禁忌：工作禁忌：工作粗心、留有首尾 职业发展：职业发展：财务总监 任职资格：任职资格： 1. 工作经验：七年以上大中型企业相关经验 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 2. 专业背景要求：曾从事财务部经理工作两年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：30 岁以上 5. 个人素质要求：认真细心、为人正直、责任心强 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 “出纳”职务说明书 职务名称：职务名称：出纳 所属部门：所属部门：财务部 职务代码：职务代码：FA-04-21 薪资等级薪资等级：C3 直接上司：直接上司：财务部经理 直接下属：直接下属：无 职务目的：职务目的：做好贷币资金的收支及记帐、结帐工作 主要职责：主要职责： 1. 做好组织倾向资金的管理及调配 2. 完成日常的收支工作及记帐工作 3. 配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作 4. 每月的工资核算及发放工作 衡量标准：衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点：工作难点：如何坚持财务政策 工作禁忌：工作禁忌：工作粗心，留有首尾 职业发展：职业发展：会计、财务经理、财务总监 任职资格：任职资格： 1. 工作经验：三年以上大型企业工作经验 2. 专业背景要求：曾从事出纳工作两年以上 PDF 文件使