试析民营企业的组织创新.doc

试析民营企业的组织创新试析民营企业的组织创新 作者:北京工商大学商学院 余振刚 -版权所有，如转载，请注明作者单位和姓名版权所有，如转载，请注明作者单位和姓名 要点 第一部分 组织创新概述 第二部分 民营企业组织创新的必要性分析 第三部分 民营企业组织创新目标模式选择 第四部分 民营企业组织创新的内容和方式 第五部分 民营企业组织创新的主要障碍及对策分析 第六部分 民营企业组织创新的原则和程序 结 束 语 参考文献 正文 X 该公式中 C 代表组织创新，a 代表对创新的需要和动机，b 代表创新后实现目标的可 能，d 代表实现的起步措施，X 代表创新所花的代价。格尔莱彻尔指出，当 abd 三个因素 的乘积大于创新所花费的代价时，创新就是有意义的，abd 值与 X 差数越大，方案的可行 性越高。 4、在高层领导的大力支持下，制订并颁布新的组织机构方案，对牵涉到的组织机构 的职能、权力、利益和责任的重新分配做出明确、具体的安排，并在上级领导机构监督、 指导下积极予以落实； 5、根据组织机构创新方案的需要，引进新的组织文化元素，并对组织文化中的企业 信念、企业精神以及价值观中与该方案不相适宜的部分加以修改或剔除； （三）组织创新方案的实验阶段： 1、时机选择：组织创新时机的选择至关重要，为了取得良好创新效果，应选择创新 准备工作完成这时，员工强烈要求创新时及时地发动创新，努力在组织内形成浓厚的创新 氛围，争取更多的成员在思想上支持创新。 2、地点选择：组织创新应选择适宜的地点和规模，试验地点的选择要注意其典型性， 即是否代表组织中的其他拟创新单位。 3、在小范围内运行根据组织机构新方案确立的各种新的作业流程和作业标准。若能 有效提高作业效果，则将这种做法固定下来，并向有关部门和人员加以推广应用；若效果 不明显，则按照实事求是的原则，根据反馈的实际情况对组织机构新方案加以完善、调整； 4、 采取措施尽力避免或减少因组织创新而引起的不良影响； 5、为推进组织创新持久、平稳地进行，可以采取严格、高效的激励约束机制和绩效 考核标准，不定期地对牵涉到的组织员工的绩效进行考核。对高绩效的员工予以物质奖励 和精神激励，而对低绩效的员工进行积极引导，查明究竟是主观原因还是客观原因，并采 取适当的惩罚措施对由于主观原因而导致的低绩效予以约束。 （四）评价巩固阶段： 组织创新方案的实施并不是创新过程的终结。无论是在典型实验阶段还是在全面实施 阶段，都需要将创新结果与创新计划及期望目标进行对照。即通过创新是否解决了组织原 来存在的问题；如果解决了，那么该项创新已经完成，可能要进行另一项创新程序，如果 未解决，那么要反馈给前一阶段，检查一下贯彻方案的时机、地点、范围是否有问题，矫 正后继续贯彻方案。 结结 束束 语语 现在全世界都在讲创新，实施创新工程，因为，在今天瞬息万变的经济环境里，唯一 不变的规律就是一切都在变，对此，任何组织和企业如果不去时时进行变革和创新，就无 法持久拥有竞争优势。 “不创新，就死亡”世界管理大师彼得*德鲁克的忠告已成为新 经济时代企业生存与发展的真实写照。 民营企业作为一个组织系统，也与生物系统一样。生物系统的良好运转得益于其新陈 代谢，而企业要想健康的成长壮大，则需要根据企业内外环境的动态变化，时刻关注组织 系统中的各个要素，尤其是组织结构和组织文化这两个关键要素，在时机成熟的时候，由 企业高层管理人员支持并发起，动员企业相关管理人员以及员工对这两个方面进行有针对 性地创新（组织结构创新和组织文化创新的幅度和速度应该始终保持在企业全体员工可以 承受的范围内） ，只有这样，民营企业才能在竞争日益激烈的今天，一直保持住自身独特的 竞争优势，并最终获得可持续发展。 在本文的写作过程中，我为能在论文布局和总体思路等方面始终得到来玉申先生的精 心指导而深感谢意！在此，我衷心地祝福来玉申先生生活幸福、事业成功！ 最后，我还想对给予我生活和学习上巨大支持的家人以及同学、朋友们最真诚地说一 声谢谢！预祝大家幸福、快乐一生！ 参考文献参考文献 1 潘大钧 主编：管理概论教程 ，经济管理出版社，1999 年版。 2 王荣奎 主编：成功企业组织管理制度范本 ，中国经济出版社，2001 年版。 3 周朝琦 等著：企业创新经营战略 ，经济管理出版社，2001 年版。 4 金丹 主编：经理人卓越管理读本*创新经营篇 ，广州出版社，2001 年版。 5 石国兴 等主编：组织行为与领导艺术 ，中国经济出版社，2002 年版。 6 许征宇 著：试论民营企业的二次创业方向 ，企业活力，2002/11。 7 刘志彪 著：论民营科技企业的制度演进及运作策略 ，中国经济问题，2000/02。 8 宋养琰 等著：企业创新论 ，上海财经大学出版社，2002 年版。 9 陈凤杰 编著：中小企业创新 ，东北财经大学出版社，2002 年版。 10 谭力文 主编：管理创新 ，民主与建设出版社，2001 年版。 11 傅黎瑛 ：浅论民营企业文化建设 ，经济研究参考，2002/08。 12 成栋 等编著：中小企业管理实物与案例 ，中信出版社，2001 年版。 13 范忠宝 著：家族企业：有待进一步研究的课题 ，经济研究参考，2002/12。 14 曹卫红 等编著：新组织管理心理学 ，中国物价出版社，2000 年版。 15 肖峰 编著：企业文化 ，中国纺织出版社，2002 年版。 16 杨光等 编著：组织行为学 ，北京工业大学出版社，2000 年版。 17 张克中 著：关于中国家族化民营企业跨越转型期的制度障碍思考 ，管理现代化， 2000/06。 18 丁宁 著：信息技术革命与企业组织创新 ，经济管理出版社，2001 版。 19 陈静 等编著：概念创新 ，西南财经大学出版社，2001 年版。 20 陈守明 著：企业网络一种新型的企业组织形式 ，管理现代化，2000/01。 21 吴辉 著：网络型企业组织结构的兴起 ，上海企业，1999 年版。 22 魏杰 著：企业文化塑造：企业生命常青藤 ，中国发展出版社，2002 年版。 23 张庆武 等著：团队精神与企业文化管理 ，企业经济，2002 年版。 24 刘光明 著：企业文化与核心竞争力 ，经济管理，2002/17。 25 黄文麟 著：塑造企业诚信文化 ，经济管理，2002/17。 26 李振杰 著：私营企业透视 ，经济管理出版社，1999 年版。 27 詹虹 编著：组织行为学 ，厦门大学出版社，1997 年版。 28 芮明杰 主编：管理学现代的观点 ，上海人民出版社，1999 年版。 29 （美）理查德 L. 达夫特(Richard L. Daft)著，李维安 等译：组织理论与设计精要 ， 机械工业出版社，1999 年版。 30 W Jack. Duncan：Organization culture: getting a fix on an elusive concept. American Psychologist. 1990/02. 31 Richard L. Daft：organization theory and design. 东北财经大学出版社. 1998 年版 32 Edgar H. Schein：Organizational culture. American Psychologist. 1990/02. 33 N M. Tichy：Managing change strategically: the technical, politi