区人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name区人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料姓名：XXX部 门：XX部区人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料第 8 页 共 8 页走进大兴区人事局工资科，映入眼帘的是干净整洁的环境，热情服务的工作人员，让人从进门的那一刻起，就感觉如沐春风。“把呼声当作信号，把需要当作选择，把利益当作考虑，把满意当作标准。”是工资科同志的铮铮信条，几年来，本着的信条去工作，身体力行“”的思想和全心全意为服务的宗旨，赢得了的好评，并于被大兴区授予“优秀服务窗口”称号。一、“勤于思考，甘于奉献”凡是对工资科工作的人都清楚，工资福利工作政策条文繁多，操作程序，而且不允许任何工作差错。大兴区人事局工资科担负着全区48个区属机关、14个镇机关和423个事业的18000余名在职人员及4300余名离退休人员的工资福利待遇管理工作，而全科四名工作人员，工作任务之重、难度之大可想而之。在任务重、人员少的情况下，就高质量地了全区机关事业两万余人的一次晋级、晋档，一次职务补贴，两次工资标准，三次离退休人员生活费，累计80907人次的审批手续，且无一失误。以的业绩在新世纪的年了开门红。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。骄人的成绩背后是工资科人员的辛勤汗水，是忘我工作的忙碌身影，是甘于奉献的赤诚之心。熟悉的人都说：工资科的同志在工作上靠的是苦干、实干、巧干。工资科有句响亮的口号叫做“三不计较”：“不计较工作长短、不计较工作量大小，不计较个人得失。”比口号更响亮的是的行动。10月1日起的为全区机关事业工作人员工资标准和从1月1日起的职务补贴及离退休人员离退休费和生活费的工作，要求1月20日前将所增工资发放到个人手中。在短短的月里，要做工作、要开大会布置讲解政策，要审核近43000人次的增资手续。在那段里，天天早来晚走，每天工作都在10个小时。对在工作日内来不及审核，就节假日上门服务。科长方桂东同志连续长期工作，得休息，在工作中血压突然升高，眼睛视物不清。送到医院后，大夫在埋怨他不注意身体的，要求他住院。然而，他却每天输完液后，回到工作岗位上；科内的董玉玲同志，身体一直不太好，可是她从不因个人事务工作；贾博然家庭较多，也顾不上照顾；荆东梅同志父亲住院，也顾不上照看.的例子在工资科不胜枚举。有人说:“工作干的差不多就行了，别太苦了。”工资科的同志却说：“工作意味着过安逸日子，而是意味着肩上重如泰山的责任。对工资科集体而言，想多干点事，而且能把事干好。”工资科人员挂在嘴边的话是：“工作无小事，生活无大事。”工作中兢兢业业、精益求精、勤于思考、勇于创新。在调资工作中常基层排队等待审批的情况后，节省基层的和工作量，对人数多、工作量大的去现场办公。据统计，至，工资科的同志们下基层现场办公56次之多，审批了95000余人次的工资手续，深受基层的欢迎。工资运用政策条款较多，而基层的同志大都专职人员，且近年来机构改革和轮岗新手较多，即使将文件发到基层，有些同志也很难领会文件精神，整体工作的。面对状况，工资科的同志们在对每次调资文件耐心解释的，还不同的用途，制作了工作表，把文件条款变为表格数据，给基层办事的同志了的。如北京市人事局口头通知精神，把职务补贴计入退休费。它要求按不同性质，不同职务、岗位，不同退休年份、退休费比例，不同增长机制分别计入。这项工作涉及政策较多，操作难度。为此，工资科同志们按文件精神设计了操作表，用858个不同数字计算出234种不同结果，并以表格发到各。操作人员只需按不同情况对号入座即可，大大了工作及操作度。此举受到北京市人事首肯，并将经验介绍给区县。二、“刻苦学习，与时俱进”工资科的工作，不但政策性强，涉及面广，又有很强的历史沿革性。做这项工作既要精通现行政策，又要熟悉原工资政策的演变过程。这使工资科的同志们深深感到，工作的熟练程度直接着为服务和为基层服务的质量。而全科多数同志是本岗位新兵，这更让时不我待的紧迫感。学习制度，在学习方法上学、个人学、干中学。每次实施工资方案或涉及工资政策的中心工作，都要学习文件，对现行政策应知应会，然后理解文件精神，研读历史沿革的政策。新 本文章共2页，当前在第1页 1 2 本文章共2页，当前在第2页 1 2 ，全国实施了三次大的工资改革，小的不计其数，工资福利文件汇编就有厚厚的十几本，这工作的工具书。工余学习，不懂的大家一起，拿不准的问题请示市人事局主管，直至理解文件精神为止。系统学习，既了对政策的理解又充实了，了办事的性。工资科每个人都有分管的一块，科里要求在学习的还要注意对个人理论的学习，学习熟悉和分管的政策及工作程序，以工作的。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。工资科的同志善于从工作中学习新的知识，至区直机关和镇机构改革，需要为提前退休人员制定的优惠政策。这对工资科又是新课题，现成的经验可取，现成的程序可循。工资科的同志们在紧、任务重的情况下，在干中学，学中干。全科人员学习机构改革中政策，查阅提前退休人员的个人档案，在手资料的情况下，为区委区起草了关于提前退休人员的优惠政策，制定了工作程序，并了360余位提前退休干部的审批手续，了大家的好评。在对待学习上，工资科的同志从不于现阶段所学的知识。新的世纪，新的挑战，新的机遇，对工作能力也了更高的要求。这使工资科的同志有寝不安席，食不甘味的强烈学习意识，每人都学习现代化办公知识，努力计算机办公的行家里手。12月，市局布置的一年一度的工资与退休报表开始了。在工作中，在操作系统中数据关系错误，在一时市局同志，工作又拖延的情况下，工资科的同志努力将系统错误修正，并将修改程序下发全区，了全区年报工作保质保量的，市局还将工资科的修改结果下发全市。，工资科的年报工作被市人事局评为先进。三、“自强素质，外树形象”工资科的同志心里把全心全意为服务不渝的追求。“四面山风来眼底，万家忧乐到心头。”在工作中，工资科的同志“换位思考”，变被动服务为服务。基层和个人来访者，工资科印制了工资福利与退休科工作程序，发给基层、发给来访者，耐心解答政策精神和操作方法，答疑解惑，让来访者满意而归。有一位老同志听说高级职称者退休可5%的退休金，便找工资科查阅政策依据。分管的同志翻阅了文件，向他做了耐心细致的解答。这位老同志被工资科同志们的热情、周到、不厌其烦的服务所感动，给人事局写来了感谢信。曾有位同志气哼哼地来访，一进门劈头就说的工资待遇低不，并翻起陈年老帐，要求解决。面对情况，工资科的同志们端上一杯茶，让他慢慢地说，交谈中是他对政策不太清楚，仅凭的感觉理解。情况，同志们查阅了工资文件，依据工资政策，你一言，我一语，对他的问题一一耐心解答。同志还和他拉起了家常，到了下班还谈兴未消。当他过了下班，工资科的同志还在热心接待他之后，连声称赞工资科的服务好，并深表歉意。几年来，工资科接待来访者千余人，热情周到，的眼睛是雪亮的，只要你奉献了一片赤诚，是不会忘记的。近几年，工资科收到许多表扬信和求助信，信访者都逐一复信，还登门答复，使信访者深受感动。全心全意为服务，在有些人眼里是政治要求，而对工资科同志来说，则成了自觉行动。四、“堤溃蚁穴，气泄针芒”工资科的本身级别并不高，却着全区两万多人的工资待遇核定与晋升，难免有人托关系、找门路，要求策之外网开一面。工资科的同志从来给其耐心的解释政策规定，讲违反政策的严重后果，努力政策的严肃性，为此没少得罪人。工资科的同志说：“公仆，让满意是的天职，规矩不成方圆，原则，给工作恶果，给财政不必要的损失，更的是会损害党和在心目中的形象。从一点一滴