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劳动合同仲裁答辩状 劳动合同仲裁答辩状劳动合同是保障工作者的合法权益的以下是小编收集整理的劳动合同仲裁答辩状希望对你有帮助 劳动合同仲裁答辩状【1】 南京有限公司与陈*劳动争议一案 答辩意见 答辩人：南京有限公司 住所地： 法定代表人： 联系电话： 贵委号应诉通知收悉答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在劳动合同书第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月1630元”“经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法乙方的基本工资确定为每月1630元以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”因此申请人的工资为基本工资1630元加上绩效工资绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成)所以申请人的工资不可能是固定的5000元答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为5000元因此申请人要求按照5000元每月的工资 标准支付工资无任何事实和法律依据 2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人5月份的工资工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准 3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取6月份工资但申请人拒不配合因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取不是答辩人没有发放 二、关于社会保险缴纳答辩意见 1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的 2、申请人在xx年6月30日离职答辩人已经为申请人缴纳了7月份的社会保险即使答辩人应为申请人补缴5月份的社保也可以用已经为其缴纳7月份的社保抵扣所以答辩人不需要再为其补缴5月份社保否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的7月份社保 3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围 三、答辩人不存在任何违法行为不符合支付经济补偿金的法定条件因此不应该向申请人支付经济补偿金 四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案且申请人因自身原因离职答辩人无法使用其安全员证因此申请人要求支付相关费用没有法律依据 五、根据江苏省人社厅苏人社发xx268号文件规定“企业安 排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的(不含33)应当向职工支付夏季高温津贴具体标准是每人每月200元”申请人不符合领取高温津贴的条件 六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品现在申请人已经离职答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续 综上答辩人已足额支付申请人工资不存在任何违反劳动法行为请求贵委驳回申请人仲裁请求 答辩人： 时间： 劳动合同仲裁答辩状【2】 答辩人：*有限公司 法定代表人：职务： 联系电话： 住所地： 被答辩人：* 身份证号： 联系电话： 地址： 答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案现针对被答辩人的仲裁请求结合案件实事并依据相关法律规定提出答辩意见如下： 一、被答辩人在仲裁申请书中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符申请二倍工资的请求不能成立理由如下： 1、被答辩人于XX年10月28日入职在其入职后答辩人于XX年10月28日与其签订了书面劳动合同公司盖章完毕后交予被答辩人签字被答辩人称要拿回去签字后被答辩人告诉公司两份劳动合同都被其遗失 xx年7月3日公司和被答辩人补签劳动合同因为考虑到是补签合同答辩人在劳动合同上书写的签订日期为被答辩人当时入职的日期也即XX年10月28日而被答辩人书写的签订日期为当时的补签日期也即xx年7月3日 以上可看出被答辩人入职后答辩人已按正常程序与其签订了书面劳动合同 2、截止今日答辩人保管有两份与被答辩人签订的劳动合同书而被答辩人也持有两份与答辩人签订的劳动合同书四份劳动合同都有被答辩人的签名且四份劳动合同的合同期限都为三年在被答辩人入职后短短不到一年的时间在三年合同期限未到期的情况下答辩人与被答辩人先后签订了多次劳动合同被答辩人声称遗失合同希望公司和其补签合同现又拿出两份内容不尽相同的合同被答辩人这种行为我们有理由相信其手中还有其他版本的劳动合同而在如此多份的合同下被答辩人还声称未签订劳动合同的说辞明显不符合这一客观事实 3、劳动合同书合同有明显篡改的痕迹 众所周知劳动合同书由用人单位和劳动者共同签订按照常理合同书企业基本情况、合同期限、岗位职责、劳动报酬等等都应由用人单位填写才符合常理而被答辩人现持有的劳动合同书全部内容都为被答辩人自己书写全部项目都是被答辩人自己的笔迹合同的签订日期无一例外都是xx年7月3日由此可看出其持有的劳动合同书真伪有待确定 答辩人保管的两份劳动合同合同上也都是被答辩人自己的笔迹最重要的是关于合同期限中的起止日期为XX年7月2日(我方证据三、四)大家试想一下作为用人单位劳动者在XX年10月28日入职而在签订书面劳动合同时用人单位却将劳动者的入职日期提前三个月这意味着用人单位要多支付劳动者三个月的工资也要多承担三个月的社保、公积金费用且离职时的经济补偿金也要增加用人单位这种行为实际是有百害而无一利作为用人单位的答辩人无理由这么做所以合同的篡改者正是被答辩人本人 合同签订 时答辩人对被答辩人是非常信任的被答辩人正是利用答辩人对其的信任在合同签订后再擅自篡改合同内容并且还声称合同遗失然后利用补签劳动合同的机会将合同签署日期拖延至xx年7月3日从而向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资 答辩人认为劳动合同在签订后被其恶意篡改导致多份劳动合同的内容都不一致现被答辩人又申请双倍工资的要求完全是无稽之谈完全无理 综上被答辩人申请未签订劳动合同双倍工资的要求不符合客观事实理应不予支持 二、答辩人解除劳动合同是合法有效的无需支付经济补偿金 首先根据我国劳动法第二十五条第(二)项以及劳动合同法第三十九条第(二)项之规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同 另根据我国劳动合同法第四十六条之规定劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一这是劳动法劳动合同法给予公司的权利 本案中为促进答辩人公司与员工关系和谐明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等双方基于互惠、互利、平等协商原则而制定了员工管理手册 此制度在被答辩人入职后已经进行了系统的培训有被答辩人签字确认记录为证(我方补交的证据一) 本员工管理手册第六章第五条：“对于有下列严重违反公司规章制度的情形之一者公司视具体情节严重程度分别予以以下处罚：4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者”之规定被答辩人入职后利用答辩人公司对其的信任在工作期间签订完劳动合同后声称遗失且利用职务之便擅自篡改合同内容(我方证据三、四) 被答辩人遗失合同、篡改合同内容的行为给公司造成及其恶劣的影响严重损害了公司的合法权益且严重违反了员工制度第六章第五条的规定按该制度第六章第五条之规定答辩人可视情节严重程度单方解除劳动合同 其次被答辩人入职后工作能力不强工作态度不端正和同事之间关系不融洽导致严重影响工作开展给答辩人的业务工作造成了一定的影响答辩人在公司指正其的行为后并没有改正的意思 被答辩人作为公司法务岗位比较重要也比较特殊法务岗位的工作职责主要为各类合同、协议的审核、起草 (我方证据七转正申请表)其篡改合同的行为已不适合在法务岗位工作答辩人公司综合考虑之下给其调整工作岗位但被答辩人根本没有意识到自己的种种表现已经给公司造成了极坏的影响其也不同意调整工作岗位 鉴于被答辩人严重违反公司规章制度在先工作表现欠佳且不同意调整工作岗位的万般无奈情况之下答辩人依法行使了合同解除权合同解除行为合法有效根据法律规定公司在这种情况下没有义务支付经济补偿金 综上被答辩人要求支付双倍经济补偿金的主张没有法律依据依法应予以驳回 三、关于被答辩人要求的XX年度冬季取暖补贴的主张没有法律依据依法应予以驳回 根据天津市人力资源和社会保障局网站上关于冬季取暖补贴享受条件的规定(我方证据一)：用人单位职工领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受如在取暖期间工作满一年时可以自工作满一年的次日起按日期比例计 算发给 本案中被答辩人于XX年10月28日入职在XX年冬季取暖季取暖补贴发放时其工作未满一年在整个取暖期间工作也未满一年不符合享受条件所以被答辩人没有支付冬季取暖补贴是有法可依的 四、关于被答辩人要求的xx年6月至8月的防暑降温费计算有误依法不予支持 根据天津市人力资源和社会保障局网站上关于夏季防暑降温费发放标准的规定(我方证据二)：xx年天津市夏季防暑降温费发放月份为6月至9月发放标准为140.6元/月 本案中被答辩人于xx年8月10日离职8月份实际工作时间为10天8月份防暑降温费按10天发放 因此被答辩人的防暑降温费为：140.6元/月2月+(140.6元/月30天10天)=328元 被答辩人主张的xx年的夏季防暑降温费计算有误依法不予支持 综上被答辩人要求支付未签劳动合同双倍工资违法辞退赔偿金、XX年度冬季取暖补贴、以及xx年度夏季防暑降温费的请求没有法律依据恳请仲裁庭依法驳回被答辩人的全部不合理的仲裁请求以维护答辩人的合法权益 此致 *区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：*有限公司 xx年*月*日 劳动合同仲裁答辩状【3】 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案提出答辩如下：XXX于xx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰仟玖佰壹拾元 xx年6月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回 然而他在拿回辞工单后却连续6天不回我公司上班(xx年6月23日到xx年6月28日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xx年6月27日依据XXX与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定即合同双方均应遵守XXX集团规章制度(即职工手册) XXX集团职工手册第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天予以除名的规定对XXX作出了除名处理 在答辩人作出除名处理通知后xx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其 拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告 中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿 XXX无故连续旷工5天严重违反了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的且事后也履行了通知的义务因此XXX要求我公司进行经济补偿 的请求是没有依据的 我司于xx年6月27日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的 鉴于xx年3月8日XXX曾以家中有事为由 向我司借了人民币肆仟元故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 故XXX要求支 付xx年5月到XX年5月的未休年假工资的请求是没有依据的 有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同 本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度并不符合第四十条规定的情况因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的恳请仲裁委依法驳回XXX的 相关申诉请求 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 答辩人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XXX日 劳动仲裁答辩书(最新版) 来源：作者： 劳动仲裁答辩书(最新版) 劳动仲裁答辩书格式： 答辩人： 答辩人名称：地址： 法定代表人：姓名：职务：住址：电话： 委托代理人：姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：电话： 申诉人因诉我一案现提出答辩意见如下： 此致 仲裁委员会 答辩人：(盖章) 法定代表人：(签章) 年月日 附： 1、答辩书副本份 2、其它证明材料件 劳动仲裁答辩书范文： 答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工住xx县xxx街x号 因xx县xx公司诉劳动纠纷一案提出如下答辩: 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错答辩人与申诉人签有劳动合同一份其中对答辩人的职位有确定的约定销售经理但是申诉