



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
紧急事故预防措施计划1目的公司应判定对潜在环境事故和紧急情况的应急计划,以确保对意外环境事故或事件作出及时、有效的反应,,并通过对公司潜在火灾事故、紧急情况进行策划、管理和控制,确保预防或减少火灾事故及环境影响。2适用范围本程序适用于公司各车间及部门的潜在环境及安全因素的控制,对公司潜在火灾环境事故、紧急情况的管理和控制做出了明文规定。下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注明日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用本标准,然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。3.职责3.1统一由行政部办公室归口管理,配置火灾应急准备和响应各项资源,由相关部门负责监管实施。3.2由保安组负责建立消防器材台账并负责对所有消防器材进行日常检查和考核,对每次事故建立调查与分析报告,并负责定期组织火灾应急准备和响应演习。3.3管理者代表负责跟踪和记录公司发生的火灾环境突发事故,并组织检讨。3.4各车间负责对公司的机器设备进行保养并填写设备维修保养记录3.5行政部负责对生产设备进行检修,对超过使用寿命而不能用于生产的机器设备进行报废申请,填设备报废申请单。4.工作程序4.1潜在的紧急情况的突发事件、事故、紧急情况可能包括:a)火灾、爆炸事故b)现场机械故障以及意外伤害事件c)有毒有害物质意外泄漏、污染物意外泄漏事件d)台风、火灾e)饮食卫生意外事件f)交通事故g)现场设备物资失窃事件h)污水处理设备发生故障i)其它4.2工作方法4.2.1各部门针对潜在事故的隐患、紧急情况,根据作业活动或场所的特点,编制相应的应急预案,以预防或减少事件的影响或产生。4.2.2行政部安全组负责编制公司公司逃生路线图、公司消防器械配置图,定期巡检消防设施完好性及配备充分性,巡检完毕,生产部安全组负责填制公司消防器械巡检表,若有不适宜现象,应依据不符合、纠正与预防控制程序进行纠正。4.2.3预案应具备以下要素:1)可能发生的事故后果;2)应急指挥者、参与者的责任、义务3)应急服务信息(包括消防、救护、渗漏清理部门等)4)内外部报警、联络步骤5)疏散程序6)危险物的确认和位置,所要求的应急行动7)与公众的交流8)应急器材4.2.4应急预案由重要消防危险隐患部门负责人负责编制,经管理者代表批准后方可执行。4.2.5认真落实预案的各项要求,做到组织健全,责任明确,方法适宜,器材到位4.2.6发生事故时,事故发生的部门应及时做好1)根据预案的要求,组织队伍和人员,分工落实,实施抢险救援工作2)立即与当地医疗、消防部门联系3)立即上报事故情况4)采取必要措施防止事故扩大5)保护事故现场、配合调查人员进行事故调查验证6)发生工伤事故应立即送伤员到就近医院就医。4.2.7接到事故报告后,公司分管领导、专业救援人员和保安人员必须立即赴事故现场,处理事故抢险及善后事宜。4.2.8行政部下属保安组定期组织项目应急准备和响应预案的试验(演习),确保状态的正常完好。a.应急演习内容主要针对应急计划的项目,包括通信联络、应急设施的适宜性、有效性等b.所有的应急演习应形成应急演习报告,包括参与演习人员、演习项目、效果评价、应急预案改进建议等4.2.9应急预案应在下列情况下由保安组及各相关部门进行评审:-事故和紧急情况发生后-应急演习后-相关方的投诉或抱怨以及内、外审和其它发现问题时4.2.10评审内容可包括:1)应急措施的适宜性2)应急设施的充分性3)人员的临场安全意识、能力和行为4)内部和外部联络方式及
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保健食品品牌国际化推广创新创业项目商业计划书
- 教师招聘之《小学教师招聘》能力提升题库含答案详解(综合题)
- 教师招聘之《小学教师招聘》模拟考试高能含答案详解(a卷)
- 教师招聘之《小学教师招聘》练习题库含答案详解(达标题)
- 2025年教师招聘之《幼儿教师招聘》考前冲刺测试卷带答案详解(考试直接用)
- 教师招聘之《小学教师招聘》模拟考试高能及完整答案详解【历年真题】
- 2025年轻生社会测试题及答案
- 2025年辽宁警务辅助人员招聘考试(申论)历年参考题库含答案详解
- 2025江苏盐城市文化广电和旅游局直属单位招录政府购买服务用工5人笔试备考题库及答案解析
- 民法典第679条条文及劳动合同解除争议处理规范
- 部编版语文六年级上册3《古诗词三首》(同步练习)(含答案)
- 2025-2026学年湘教版(2024)初中地理七年级上册教学计划及进度表
- 2025年重庆八中宏帆中学小升初自主招生数学试题(含答案详解)
- 公司金融学 课件 第三章:货币的时间价值
- 2025年校长专业标准试题及答案
- 共产党员因私出国(境)保留(停止)党籍审批表(科级以下工作人员版)
- 2025年综合类-热力司炉工考试-高级热力司炉工历年真题摘选带答案(5卷100道合辑-单选题)
- 电力系统介绍课件
- 2025年智能楼宇管理师(中级)考试试卷:绿色建筑与能源管理
- ERP上线奖惩管理办法
- 新兵入营安排活动方案
评论
0/150
提交评论