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公务员考试面试与答题经验交流材料 刚刚结束的国考笔试并不意味着公务员招录考试的结束考生在经过适当的心态调整和休息后还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试 一、两成考生要加考 国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试从以往经验看需加考的职位大约占总职位的20% 但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知如果到时再准备考试会比较紧张因此考生需提前和所报考单位进行沟通对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容 二、反对机械化答题 对于绝大多数考生来说笔试结束之后面临的就是面试决战了专家提示考生面试同样需要提前准备在意识上首先对面试准备重视起来虽然从绝对人数来说经过笔试筛选的考生大大减少但是能够通过考试的考生实力也相对较强不可轻视 尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点考官对考生的综合素质和能力更为关注反对机械化答题因此不能通过短时间的背答案来提高成绩而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备提高自己的战斗力 三、面试考查九大要素 面试阶段无论是结构化面试还是无领导小组讨论都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查录用主管机关会根据国家公务员录用面试暂行办法中规定的九大要素（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力）来作为通用测评要素所占比重超过60%同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素最后对考生作出综合评价随着近两年国考面试的发展逐渐由重视答案转向重视考生本身选拔人才更加客观科学 四、面试形式分两种 考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式是单一的结构化面试或无领导小组讨论还是两种考试都考最后综合评分 结构化面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性由于招录考试水平的提升有些题目并不止一个要素需要考生在掌握每一种题型之后灵活运用 无领导小组是让考生在未指定领导的情况下就某个问题进行讨论考官从旁观察由于参与人数较多现场情况更加灵活对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高 同时考生还需要多关注社会热点问题因为往往面试
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