请休假制度

免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 *公司 请 假 休 假 管 理 制 度 （版本 V1.0） 日 期： *年 *月 *日 编辑部门： 文档编号： 拟 文 人： * 发布日期： *年 *月 *日 密 级：公开资料 D 类 内部资料 C 类 保密资料 B 类 机密资料 A 类 状 态： 初稿 讨论稿 试用稿发布稿 审核人 /日期： 批准人 /日期： 监督部门：行政人事部 收 文 人：公司全 体员工 免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 目 录 一、目的 . 2 二、适用范围 . 2 三、员工享受的假期 . 2 四、请假程序 . 2 五、请假工资计算 . 3 六、相关说明 . 3 七、附件 . 4 免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 请 假 休 假 制 度 一、目的 为规范公司员工请假 /休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、员工享受的假期 1. 所有员工均享受国家法定节假日。 2. 婚假： 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。 符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受 10 天（包含公休日在内）连休婚假。 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2 次休完，并申报部门经理批准。 3. 产假 已婚女员工因 怀孕生产而休产假，正常情况下可休 90 天 （连续休产假）或 65个工作日；晚婚、 晚育者，可再享有奖励产假 30 天 （连续休产假）或 22 个工作日 ； 生产双胞胎者，增加 产假 15 天 （连续休产假）或 10 个工作日。 产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）发放； 男员工在其配偶生产时，可享受 2 天带薪补助假期。 4. 哺乳假： 女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假； 每天享有 1 小时哺乳时间，未休不补； 超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。 5. 其它： 父母、配偶 、子女丧之时请假 ,给予 5 天假期。 祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假，给予 3 天假期。 外地员工，视路程远近给予往返路途时间。（不超过三天）。 四、请假程序 1. 任何类别的假期都要部门经理事前批准，到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部 ,上班当天补办手续，否则以旷工处理。 2. 员工请假需事先填写请假单，不超过两天，由部门经理审核批准，如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。 3. 请假单由部门经理交行政人事部登记统计。 4. 未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。 免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 5. 超过三天 (不包括三天 )请假者，需提前一周向部门经理提出申请。 五、请假工资计算 1. 病假 员工因病请假，须按照请假程序办理； 员工休病假， 1 日之内的按事假处理； 员工休病假超过 1 天的（不含 1 天），确实仍需休病假的，须提供市级以上医院证明，扣除日工资的 50%； 员工连续休病假超过 1 个月的，从第二个月开始，只发放生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）； 员工连续休病假超过 3 个月的（或每年休病假累计 66 个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。 长期休假的员工，待病愈上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。 2. 事假 员工因私事请假，须按照请假程序办理。 员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣除当日工资。 员工连续休事假超过 15 天的，从第 16 日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。 事假累计 3 个月内休满 12 个有效工作日（不含公休日）者，从第 13 工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。 因事长期休假的员工，须由总经理特批 ，最长时限延续不得超过 1 个月，待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。 6. 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节： 三 天 春节： 三天 国庆节： 三 天 元旦：一天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 5. 其他说明 如发生紧急情况应及时电话通知部门经理，并同时通知行政人事部，事后补填请假单。 各店面和网游增值部须在每月 3 日前将上月请假休假表交到行政人事部行政认识专员处。 六、相关说明 1. 本规定解释归行政人事部。 2. 本规定自 2004 年 10 月 30 日起开始实施。 免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 七、附件 1、 请假流程图 2、 请假单 填写请假单 两天内 两天以上 事 假 病 假 经 理 签 字 总经 理 签 字 经 理 签 字 产 假 婚 假 其 它 请假单交于行政人事部 请 假 流 程 图 免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所