劳动合同法论文范文.doc

劳动合同法论文范文 劳动合同法律条文中对劳动关系的建立以及劳动合同的无效分别进行了规定但没有涉及到劳动合同无效与劳动关系之间的联系本文试对劳动关系无效进行简单的分析提出确认劳动关系无效的必要性及建议下面一起来看看劳动合同法论文范文吧 1问题的提出 案例XX年7月22日熊某、马某与重庆市某煤业有限公司签订了劳动合同约定7月23日开始上班8月起参加了工伤保险同年8月20日被告在重庆煤炭职业病医院进行体检检查结果显示本人身体健康XX年9月11日熊某被诊断为尘肺一期xx年4月8日向重庆市疾病预防控制中心提出质疑经专家鉴定XX年8月20日在重庆煤炭职业病医院检查所摄X光片非熊某、马某本人所摄煤业公司为此以熊某、马某入职时以欺诈手段与单位建立劳动关系要求解除双方的劳动合同1在这个案例中如果熊某、马某入职时确有以欺诈手段与单位签订劳动合同导致该劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效后劳动者在用人单位工作期间的劳动关系是否成立或者有无效力我国劳动合同法第26条和第28条规定了劳动合同无效的情形及法律后果第28条也仅仅规定“劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”并没有明确劳动合同被确认无效后劳动关系的效力问题笔者将对劳动合同被确认无效后劳动关系的效力问题进行分析 2劳动合同无效与劳动关系效力的关系 根据劳动法规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”从以上规定可以看出劳动关系是用人单位与劳动者之间在劳动过程中所形成的权利义务关系这种法律关系以双方存在实际用工关系为前提；劳动合同是劳动者与用人单位缔结的用以确定劳动关系、明确双方劳动权利、义务的协议是用人单位和劳动者双方合意的结果另外需要说明的是“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”所以我们所说的劳动合同一般是指书面的而不是口头的劳动合同是劳动关系的外在表现形式劳动关系需要劳动合同来体现并明确双方的权利义务但事实上有劳动合同并一定存在劳动关系有劳动关系也不一定签订了劳动合同二者并不要求同时存在因订立劳动合同过程存在瑕疵而无效是否对劳动关系的效力产生影响呢 2.1劳动合同无效的法律后果 劳动合同法对劳动合同的无效的法律后果只规定了劳动合同被确认无效后由有过错的一方承担损害赔偿责任劳动法规定无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力这与合同法中无效合同的法律规定一致上述规定是我国现行劳动法律制度中处理劳动合同无效的法律依据对比合同法中处理无效合同法律后果的规定显得十分不足劳动法没有对劳动合同被确认无效后双方的法律关系如何处理作进一步的说明 2.2劳动合同无效与劳动关系效力的关系分析 实践中出现不少像本案中熊某、马某的状况因签订劳动合同时的欺诈行为致使劳动合同被确认无效却与用人单位存在事实上的用工关系这种劳动关系将如何认定呢合同被确认无效后不应当再考虑劳动关系成立与否的问题而应当考虑劳动关系是否有效因为劳动关系是一种事实行为从用工之时起就已经建立既然已经建立了那么就没有必要再讨论成立与不成立的问题而应当考虑其效力问题在劳动法中仅有对劳动关系建立的表述对因劳动合同无效中劳动关系的效力没有明确的规定如果仅从劳动关系的产生原因来看（自用工之日双方建立劳动关系）即使在劳动合同无效的情况下只要有用工的事实行为双方的劳动关系还是存在的劳动者仍然可以依法请求确认双方存在事实劳动关系然后依照劳动法进行维权若双方签订了有效的劳动合同但是未实际履行即没有产生事实上用工双方不存在劳动关系2这样看来劳动关系的效力似乎与劳动合同的效力无关 3确认劳动关系无效的必要性及建议 目前的合同中双方签约时一方存在欺诈行为根据现行的合同法理论不管是撤销还是确认无效后都产生合同自始无效的法律后果双方之间被视为从订立劳动合同之时就不存在任何法律关系在劳动关系中用工因为这种行为本身已经发生了你不可能否认劳动者没在用人单位上班的事实既然上过班肯定就存在劳动关系所以才出现了劳动法中劳动合同被确认无效而劳动关系有效的结果但是劳动合同法为什么没有规定劳动关系无效呢3就本案而言笔者认为主要从三点考虑： 第一从保护弱者的角度出发员工作为弱势群体只要新的用人单位同意与之建立劳动关系先前的用人单位的责任及法律风险自然转移到新的用人单位无论是员工故意欺诈还是无意隐瞒劳动关系都应当有效 第二从公司管理角度出发用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样法律强化了用人单位在此过程中应尽的注意义务熊某在进入煤业公司时单位就有义务对该工人入职体检、面试等进行考查如果单位出现了审查不严责任理所当然由单位自己来承担 第三从社会和谐角度出发对工伤保险基金而言即使熊某不到重庆市某煤业有限公司上班之前所在的单位为其参加工伤保险仍然要对两人患尘肺承担责任也就是说熊某在本案中并没有损害国家的利益就算熊某以欺诈手段参保（即之前的单位没有参加保险）但是从社会和谐以及保护劳动者利益角度考虑仍然要认定劳动关系有效使劳动者获得保险赔偿但是笔者认为这种考虑片面强调对劳动者的保护一方面严重损害用人单位的利益不利于经济的发展；另一方面也助长社会不良风俗严重破坏了人类长期以来建立起来的诚实信用原则从而会造成更多的社会矛盾笔者建议用立法的方式明确规定劳动关系可以被确认无效在劳动合同法加入劳动合同被确认无效的劳动者和用人单位之前自始不存在劳动关系或者劳动关系无效主要理由有三：首先劳动关系是一种特殊的合同关系带有一定的人身性质这种性质好比婚姻法中的无效婚姻但是由于建立时的违法性法律可以对其效力予以否定4其次劳动关系作为一种民事法律行为根据民法理论这种行为可以被确认为无效或者被撤销或变更最后劳动关系确认无效是对劳动合同法的一种完善能够强化人与人、人与社会之间的诚实信用度建立一种良好的社会秩序 参考文献: 1重庆