教师绩效工资考核的方案.doc

教师绩效工资考核的方案 根据涧西区政府和教育局的要求参照教育部绩效工资考核的指导意见结合我校工作的实际情况和长期形成的管理传统及有关规章制度特制定我校绩效工资考核方案 一、指导原则 绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇有利于学校加强管理使学校办学更加规范我校绩效考核本着调动大家工作积极性的原则又兼顾学校的教育工作的管理采取从教师德、勤、绩、能四个方面来评价教师结合学校每月各项工作的检查并对检查的结果做出评价和考核以此为依据发放绩效考核工资在考核中除了奖优外重点在罚劣对严重违背学校规章制度不负责任而出现的重大工作事故将严肃处理 二、绩效考核的内容和范围 （一）、德 在国家出台的绩效考核工资指导意见里要求把师德考核放在首位小学教育有个重点的内容就是对学生的人格塑造而这个时候教师对学生的影响本文转自于可能是一句话影响学生一生对学生的德育教育在于言传身教老师的个人自身修养和素质对学生有着深刻地影响我们在此提出几条德育考核的具体要求： 1、教师要对自己有品德修养上的追求对自己的人生有相当的道德要求要以勤奋能干为荣以偷懒说风凉话白拿工资为耻这是最起码的职业道德也是教师的职业良心对这一条以全体教师的打分为依据 2、教师要对自己的业务专业有追求对工作是不是敬业这一条最能体现出大家对工作的态度平时的学习读书、听课、写案例、论文最能说明这个问题能否很用心工作是个很明确的工作态度评价标准这一条除了有大家打分外对其具体的考核由教导处专门出细则考核 3、坚守教学岗位坚守每节课按时上课按时下课对无故缺课者每次扣除绩效工资30元对由于教师不在课堂使学生出现重大意外伤害事故者除了扣发当月30%的绩效考核工资外学校要追究责任并要追偿学校所受到的一切损失 4、不准体罚学生对以下几种具体情况认定为属于体罚学生 与学生身体接触属于明显殴打学生的行为 精品资源（） 精品资源（） 在课堂和课下有明显辱骂学生和严重侮辱学生人格的语言 在上课时把学生赶到教室外、剥夺学生受教育的行为 不能妥善地和家长沟通训斥家长并对学校形象造成不良影响的言行 纪委和纠风办认定的其他属于教师对学生有过错的行为 对以上情况采取学校在进行调查的基础上决定给于每次20元到100元的扣发绩效考核工资对处罚若有争议或有意见则可交到教代会或校务委员会由教代会或是校务委员会无记名表决表决结果遵从少数服从多数的原则并要符合学校的规章制度 （二）、勤 根据学校规章制度我校对劳动纪律和出勤也有相应的规定这是我校的规章制度也是学校多少年来形成的传统对劳动纪律的遵守反应了一个人对工作的重视程度和工作的自觉性程度我校实行坐班制也允许个人有私事请假 1、请假原则：学校副校长和中层人员公私事情外出都必须向校长请假学校普通教师外出必须向主管副校长或教导主任请假并履行相关的等级外出手续；一日以上的请假包括代休必须经过正校长批准校长向主要的副校长请假一日以上的外出向局长请假如发现不按请假要求做的人员每次扣发10元的绩效工资 2、请假的范围包括事假、病假、临时代休对因故不能按时上班的情况可以打电话向主管领导请假但要说明请假的明确理由不准托人带话请假其他人请假必须遵守先请假待同意批准后再休息原则不准先斩后奏否则将视为旷工如发现不按规定请假要求做的情况每次扣发绩效考核工资10元 3、上班迟到每次扣发绩效考核工资10元无故早退每次扣发工资10元对一个月内连续迟到或早退三次者按旷工处理并在考核中打分为不合格高级职称者高职低聘对一个月内四次以上连续迟到和早退者经领导班子研究处理意见并交教代会或是校务委员会最终处理 4、对病、事假按着河南省人事局有关文件和学校有关规定执行对旷工者按着人事局劳动合同聘任有关规定处理 5、对出满勤者在年终可适当发满勤奖给于鼓励 （三）、绩 教师的工作业绩体现在其主要岗位上取得与教学有关的成绩学校相当重视由各级教育局组织的教学活动并鼓励大家积极参与勇于拚搏讲求诚信以自己的实力力争获奖 1、对在市、区教育局获得的名师称号学校在年终一次性给于奖励200元并给订一份教学杂志通过评选获得市、区教学骨干者年终一次性给于奖励200元 2、通过评选获得省、市语、数、英优质课一等奖给于100元奖励二等奖给于80元奖励有关辅导人员酌情给于减半奖励其它课给于相应奖励的一半 3、对参加区、市教育局组织的有关论文活动对获一等奖者一次性给于30元奖励 4、对教师写的案例等其它上级有关领导的要求所撰写的材料酌情也给于一定的奖励 5、对在平时教学工作的上课、教案、作业、班级平均分等情况由教导处参照过去的管理制度出考核细则 （四）、能 教师能力的体现在工作的各个方面包括出指导新教师的能力、公开课获奖的水平、班级管理、教育和培训家长、辅导学生获奖等各种情况班级管理、家长学校这块的考核由德育处拿出细则辅导教师上公开课的奖励在前面已经明确在这里重点说明辅导学生获奖的情况 1、对辅导学生获奖要求诚信要求成绩除了学校同意可以影响学生上课参加强化训练的情况外原则上学生参加各项竞赛活动不得影响学生正常上课也不得影响自己的正常教学工作学校在这方面发奖要考虑：与学生学习有直接关系、活动组织者组织严密竞赛激烈成绩对学校的影响较大 2、对学校影响较大的当属“华杯赛”因其组织相对严密其成绩有相当社会影响也为这几年学校的办学声誉带来一定良好的影响并形成学校的品牌参加“华杯赛”学生获一等奖在涧西区获前五名给于奖励200元若取得第一名由班子开会研究决定“奥数”竞赛和其它竞赛视组织竞赛的过程情况由班子开会研究决定 3、辅导学生参加各种语文活动获奖情况根据获奖的难易程度可给与适当奖励 4、大队部参加上级组织的各种活动获奖情况也根据当时获奖情况适当给辅导老师一定的奖励 5、参加其它上级组织的有关活动也可参照上述情况结合获奖情况可给辅导教师50元以下的奖励但不支持学生交钱就能获奖的活动 三、其它违背校纪校规扣发效益工资的规定 1、在处罚教师的违纪时有一些教师可能会想不通欢迎大家用正常的方式表达自己的意愿使大家有个彼此良好的沟通犯错就是犯错从做人上来讲就要拿得起放得下承认错误需要勇气所以战胜自己才是真的勇敢如果对处理有重大意见可以把问题放在教代会或者校务委员会表决裁定 2、对无理取闹顶撞学校有关领导胡乱发泄情绪把学校规章制度当一张废纸胡来的恶劣态度将依照教育局对这种素质表现低劣的近期开会的立场和态度将给与严厉地制裁对其处理方法包括扣除每月30%的绩效考核工资对其职称进行高职低聘年度教师考核不称职直到连续两年考核不称职而解除聘任及按规定解除劳动合同关系同时将学校所发生者种事情的情况及处理意见及时通报给教育局有关领导 3、除了因接待等工作任务需要喝酒外上班时间一律不得喝酒或酒后上班学校是教育人的地方对学生言传身教就从抽烟喝酒躲着学生不对学生造成负面影响开始用实际行动对学生进行文明教育如发现教职工违规一次给与罚款10元也希望大家能自觉遵守这条如果把学校考核也当儿戏将加重处罚 4、对酒后滋事谩骂、打人、无理取闹影响恶劣对其处理方法：扣除每月30%的绩效考核工资对其职称进行高职低聘年度教师考核不称职如有下岗指标者学校将考虑其优先下岗对情节特别严重者将移交司法机关处理 5、原则上不准在校园内抽烟但考虑实际情况可在指定的地方抽烟至少要求不当着学生的面抽烟在香港人家都能做到大街上不抽烟难道我们在校园内就做不好不在指定地点抽烟这是个对学生的教育问题也是个文明问题如果自己不能自律每次扣发违规者10元绩效考核工资 6、无正当理由不服从学校分配工作者高职低聘使用并扣发绩效考核工资100元 7、有乱收费、乱办班或私自给学生购买学习资料者每次扣除绩效考核工资300元如被纠风办查处的按纪委的处理意见执行 四、简单说明 1、上班就是有要求有很多条框少了点自在和自由而且还要求大家自觉遵守这不过是中外任何一个单位都是这样的要求这属于是基本的常识对谁都一样不存在谁压迫谁的问题而且是经过大家讨论的东西理应大家都要自觉遵守每月考核一次大家都一样 2、班主任工作是小学教育一项重要的工作内容政府和学校也很重视班主任工作因此班主任在人均的基数上加发100元班主任费这块钱的发放必须和班主任考核结合起来 3、按照教育部绩效工资指导意见和上级的有关要求要拉开档次发放绩效考核工资根据学校历来管理的传统考虑到组长基本上属于教学骨干并在加强教研组建设中起着重要的作用因此组长在人均基数上多加三十元；学校中层担负着相当的管理任务并且绝大部分也是学校的教学骨干因此学校中层在组长的基础上多加三十元；学校领导因其担负的管理承担重要的责任而一些学校领导本身也担任着教学工作因此学校领导在中层的基础上多加三十元 4、该方案经过教代会讨论通过后全校所有的人必须无条件执行对在执行中存在的问题可以通过正常渠道向上面反应大家互相努力共同监督共同搞好学校的管理遇到分歧严重的问题采取少数服从多数的原则交给教代会或校务委员会无记名表决裁定 5、对确实存在执行中有严重偏差执行不公平的情况经过调查核实后将对执行者提出批评严重者将给与处罚原则上要多加强沟通尽量避免没必要的、情绪化的误会 6、在发放绩效考核工资时我们坚决反对因受批评或处罚时拿着别人犯错的事情来攀比并以此作为辩解的理由这种方式的开脱自己的过错是个非常不好的认识错误的态度同时也显得不够光明磊落我们鼓励大家都向好的人和事学习以做得好的人来对照自己的不足鼓励勇于承认不足并对犯错后态度表现好的人可以在制度允许的范围内从轻处理 总之考核方案的意义不仅促进了学校管理规范化也是一个自我教育、自我反思的一个标准很多人往往是看到了自己的优