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薪资管理制度范文 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据1.1目的 （1）使公司的薪酬体系与市场接轨能够达到激发员工活力的目标； （2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来共同分享企业发展所带来的收益；（3）促进员工价值观念的凝合形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现 1.2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定制定本制度 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员其他成员可参考执行 第三条薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 2、激励性原则：打破工资刚性增强工资弹性通过绩效考核使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合激发员工积极性 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制在统一的规则下通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入 4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值实现可持续发展 第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统构成公司的薪酬体系包括年薪制结构工资制工资特区及临时性员工工资制 第二章工资总额 第六条人事部通过建立工效挂钩机制对薪酬总额进行控制 第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额以及下一年度的经营计划对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定通过对下一年度各职等和薪档人数的预计做出下一年度的薪酬预算包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额 第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行 第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制人事部应于每月初将上月实际薪酬发放情况汇总上报 第三章年薪制 第十条适用范围 本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理其它人员是否适用由董事会决定 第十一条工资模式 年薪=基薪+绩效年薪 1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；2、绩效年薪年终根据业绩完成情况经考核后兑现 第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则 第四章结构工资制 第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工 第十四条工资模式办公室人员： 工资基础工资工龄工资+绩效工资奖金其它补贴市场部人员： 工资基础工资+工龄工资提成奖金其它补贴 一、基础工资 基础工资基本工资岗位津贴 （一）基本工资参照重庆市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1050元我司拟定为1050元（重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发XX71号）（二）岗位津贴 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否在本企业从业时间长短等因素而确定 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、事业类等四大类同时将全公司岗位按照岗位重要性分划为8个等级见下表： 岗位分类及标准 岗位工资其它规定 公司岗位工资标准须经董事会批准； 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人事部提出初步意见报公司总经理批准后执行对从事专业性较强岗位的人员公司可视情况而定 根据“变岗变薪”原则员工晋级则增薪降级则减薪薪酬变更从岗位变动后的第1个整月起调整 4、由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情况下为优秀员工提供工资上升通道我们将各个职等的岗位工资分为三级简称“一岗三薪”；根据岗位评价情况和薪酬市场调查确定公司最低和最高工资分别为1600元和12000元并设定出各等级工资数额（详见上表三）岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等根据能力评价入级 二、绩效工资 绩效工资与员工的绩效考核挂钩绩效工资只针对办公室人员不同部门的绩效考核标准不同具体考核标 准的制定和修改由各部门经理制定经总经理审核后通过并报送董事会 绩效工资为每人300元/月具体得到的绩效工资金额按照绩效考核成绩计算计算公式为：绩效工资=300元绩效分数（绩效总分为100分） 三、工龄工资 根据员工为本公司连续服务年限长短确定鼓励员工长期、稳定地在本公司工作工龄工资=公司工龄100元（即在公司每工作满一年加工龄工资100元） 四、补贴 （一）补贴是公司员工薪酬的有机组成部分包括交通补贴、通信补贴、午餐补贴、加班补贴等（二）交通补贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定（三）通讯补贴： 1、通讯补贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴； 2、通讯补贴分为5个级别：员工级、部门经理级、总监级、副总经理级（含总助）、总经理级；3、通讯补贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等具体情况由企业负责人核定；部门经理： 业务类：200元/月/人；管理类：100元/月/人；总监： 业务类：300元/月/人；管理类：150元/月/人； 总经理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销； 4、除总经理通讯补贴实报实销外其他人员通讯补贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次（四）午餐补贴：根据公司经营状况可提供午餐补贴金额由总经理提交董事会审核通过后执行 （五）加班补助：按照国家规定每天不超八小时每周不超40小时的工作制超过部分将给与加班补助具体情况参照员工手册的相关规定 （六）高温补助：根据XX年重庆市高温天气劳动保护办法的规定温度达到3740将给与5元的高温补助温度达到40以上给予10元的高温补助并给予相应的避暑措施补助标准根据国家规定及公司经营情况如有变动临时通知 （七）试用员工享受普通员工应应有的一般性补贴；按时发放 五、奖金 （一）奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工（二）奖金种类及金额： 1、奖金种类分为年度奖金、特别贡献奖、全勤奖3种2、年度奖金 （1）年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金金额根据公司全年实现经营利润而定 （2）具体细则见年终奖计算方案 （3）年度奖金发放采取在次年农历春节前分一次性发放的方式 3、特别贡献奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金具体奖金项目及金额由总经理向董事会提出申请经审核后执行单独发放 4、全勤奖：全勤奖是为规范人力资源管理制度完善内部奖惩管理规定及福利制度提高员工的工作积极性和工作效率促进公司管理工作而设立全勤奖全勤奖奖金为100元具体参考员工手册 5、试用员工原则上不享受奖金待遇特殊情况除外6、其他 （1）奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定 （2）特殊贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定； （3）除全勤奖之外的各项奖金由总经理通过隐密形式发放任何人不得外传 第十五条与公司签订劳动合同的所有员工除实行年薪制其工资模式原则上采用结构工资制与公司订立临时劳动合同的人员其工资模式采用简单固定金额工资制人事部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总确定其实发工资总额 第十六条新录用人员工资 新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等1、试用期工资：根据实际情况由各部门自己决定并报备到行政中心人事部；特殊技术人员、高管及其它例外情况由董事会决定 2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行 3、特殊人才的薪酬由双方协商确定具体详见工资特区报总经理、执行董事决定同意后报行政中心人事部备案 4、试用期结束经考核合格后按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等 第五章福利待遇 第十七条按照国家及重庆市有关规定公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险其相关标准按当地社保基金大厅公布为准根据国家及市政府有关政策的变动情况公司可以适时、适当调整社会保险的缴费系数 第十八条员工享有生日礼金标准为50元并且享有1天假期第十九条公司为员工提供带薪休假具体规定见公司员工手册 第六章工资特区 第二十条设立工资特区的目的 设立工资特区使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜目的是为激励和吸引优秀人才使企业与外部人才市场接轨提高企业对关键人才的吸引力增强公司在人才市场上的竞争力 第二十一条设立工资特区的原则 1、协商原则：特区工资以市场价格为基础由双方协商确定； 2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作对工资特区的人员及其工资严格保密员工之间禁止相互打探； 3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理依据企业经济效益水平及发展情况限制总数宁缺毋滥 第二十二条工资特区人才的选拔工资特区人才的选拔以外部招聘为主其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才 第二十三条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才年底根据合同进行年度考核有以下情况者自动退出人才特区： 1、考核总分低于预定标准； 2、人才供求关系变化不再是市场稀缺人才； 第七章非正式员工工资制 第二十四条适用范围适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员 篇二：公司薪资制度 一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩加强企业管理和经济责任制考核激发员工的生 产积极性、创造性从而提高企业经济效益特制订本制度 二、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到 公平、公正、合理三、适用范围 在源镒服务期间的所有员工 四、具体内容（一）、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级升完 五级方可提升一个职等 2 3、每一职等间分五个职级升完五个职级方上一个职等每一职级数=（上一职等减下一职等） 乘以20%（二）、薪资核算方式 1）、年薪制 1、基本模式：年薪=基本薪+岗位津贴+补助（绩效工资） 2、进入年薪制的中高层管理人员按当地的生活水准领取基本工资其余在年终结付3、在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的在年终结算时按实际情 况按比例扣除4、在公司效益好的情况下根据本人的岗位工作业绩年终可得到年薪以外的奖金分配2）、月薪制(适用于办公室内勤人员) 1、基本模式：月薪=基本薪+年功工资+岗位津贴（技术津贴或补助）所占比例：55：5：402、基本薪按所任职务给付如降职或升职则领取相应的职务基本薪 3、年功工资：按为公司服务的年限给付一般二年为一个基本点不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位 4、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付 3）、绩效工资制（适合业务人员和中高层管理人员） 1、基本模式：总薪资=（岗位）基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资（补助）；所占比例：38：5：55：22、基本薪按所任职务给付如降职或升职则领取相应的职务基本薪 3、年功工资：年功工资：按为公司服务的年限给付一般二年为一个基本点不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位 4、绩效工资在公司效益的基础上通过对员工的工作业绩评估对员工的一种额外的报酬5、补助是按所在岗位的责任大小、工作量、技术含量或相对的危害程度 4）、记件制或绩效薪资结算方式（操作员工和与生产有关的技术或管理人员）1、基本模式：月薪=基本薪+绩效工资 2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资 3、绩效工资计算方式：产量系数质量系数岗位系数 3.1、产量系数是根据班组单位内的生产总量：一般以一个月为限按设备正常运作时的 单位时间内的合格产品量为基数中途非人为因素造成停产除外设备针对不同的产品有不同的产能也有单位时间内不同的产量故产量系数会随之调整3.2、质量系数是月度内每批产品的合格率也可取其平均数 3.3、岗位系数一般根据现在的岗位设置人随着岗位变动而变不同的岗位据其技术含量、工作量、工作环境等制订不同的系数 3.4、具体计算方法举例：员工应得薪酬=基本薪+产量系数质量系数岗位系数：某员 工所在班组月生产总量为100吨（按正常情况下生产线的产能评估分配值）产量系数核定为500；在生产过程中的产品合格率和原材料损耗率（基数：按设备运作正常、原材料合格的前提下订出同时在不同的时期可相应调整）核定系数为0.6；按此人所在岗位的岗位系数核定为1.0；其基本薪为600则此员工本月薪资为900=600+5000.61.05）、补贴 补贴含法定补贴和福利性补贴本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复一律以福利标准为准除特殊批准或申明资格员工不可重复享受相同性质的福利待遇 4.1、出差补贴 按职级和区域划分给付的标准具体按出差管理制度执行4.2、生活补贴 一般员工按2元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内 员工不享受生活补贴4.3、话费补贴 按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销因出 差导致话费超额可按实际发生额核销4.4、交通补贴 按职级和所在的岗位决定给付的标准可参照车辆管理实行6）、缺勤工资计算 1、事假：事假每天按平均日岗位工资扣除 2、旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除 3、病假：按月500元标准计发；特殊情况经批准后可按本岗位的基本薪发放4、产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月500元标准计 发5、工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发 6、因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的每天按500 元/月标准计发7）、加班工资计算 1、申请加班至少有三十分钟以上并应填写加班申请单经权限主管批准后转人事备查2、安排员工延长工作时间的按岗位薪资的150支付加班费 3、在休息日安排加班的原则上安排补休特殊情况报公司批准后按岗位薪资的200 支付加班费4、在法定休假日安排加班的原则上安排补休特殊情况报公司批准后按岗位薪资的300支付加班费 5、月薪制员工和年薪制员工无加班费只纳入年终考核中 6、加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位其它部分不纳入加班费核算范围8）、薪资发放 1、员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资（如有特殊情况会作临时通知） 2、辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放 3、领薪时必须本人亲自签章具领如有缺席或其他事故不能亲领时可由部门主管代签4、公司以现金方式存入员工的银行帐号员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取9）、奖金的发放 1、公司年度营业如有盈余给员工的奖金于年底前发放依员工的工作态度及工作业绩进行分配其分配办法由总经理另定 2、员工奖金计算期间为前年12月31日起至当年12月31日止10）、试用期员工薪资 1、试用期工资可根据面试的结果和应聘者的技能由基本薪+岗位津贴组成试用期工资2、应届中技、中专、高中生试用期薪资500600元；有一年以上的相关工作经验的员工试 用薪资600800元 3、应届大专文化的学生试用期薪资8001000元有一年以上的相关工作经验的试用期 为10001200元4、应届本科文化的学生试用期薪资10001200元有一年以上的相关工作经验的员工试 用期薪资12001500元 5、对专业技术人才可免除试用期薪资根据具体情况而定 11)、薪资的核准 1、经面试合格的员工其薪资由人力资源部根据其岗位和部门面试返馈的信息核定其额度；有特殊技能的人才可据具体情况同用人部门协商制订并呈报总经理核准 2、试用期满合格的员工的薪资由用人部门提出方案人力资源部根据具体情况在公司制度许可范围内同用人部门共同制订最后呈报总经理核准3、合同期内工作表现优秀的员工的薪级提升由用人部门提出申请人力资源部进行评估后由总经理核准 4、公司统一加薪由人力资源部提出方案各部门据其各岗位的业绩状况确定本部门的人员的升降 五、薪资升降机制 1、提薪可分三类；按岗位工作业绩提薪、按技能提薪、按工龄提薪 2、在一般情况下对考核合格的员工每半年进行一次调整一年进行一次例调；试用期内 的员工在外3、较低级的员工代理较高级的职称时仍按其原等级本薪支给但得支领代理职务岗位津贴 4、兼任下级或同级主管者视情况可支给或不支给特别薪资 5、经考核不合格的退到人事部的员工取消原岗位的岗位津贴及补助只领取其基本工资6、服务期满一年的员工在其岗位不变的情况下根据市场行情和公司效益对基本薪做局 部调整7、有下列情况之一丧失提薪资格； 7.1、因公伤之外的原因而缺勤合计数达两月或以上者7.2、在上年度中受到过处罚（记大过一次或一次以上者）7.3、录用不满一年 7.4、正在提出辞职申请 7.5、年终综合考核被评为C、D、E类的员工 六、其它事项 1、此制度所规定的数据会随着当地生活水平、货币价值升降情况而做相应调整 2、此制度自颁布之日起实行 总经理核准： 人力资源部于XX年10月01日制订 篇三：公司薪酬管理制度范本 薪酬管理制度 ? ? ? ? ? *集团有限公司发布 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系根据集团公司现状特制定本规定2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定 2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势 2.3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理对相同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心 2.4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下合理制定薪酬使员工与企业能够利益共享 2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责： 3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等） 3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议并行使审定权 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会日常薪酬管理由人力资源部负责4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分 5.1集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级 具体岗位与职级对应见下表： 5.2A、B、C岗位层级分别为八个级差（A1、A2、A8）D、E岗位层级分为六个级差具体薪级见：附件鸥江职级薪级表6、薪酬组成 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资：是薪酬的基本组成部分根据相应的职级和职位予以核定正常出勤即可享受无出勤不享受 6.2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴 6.3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定 6.4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制工作时间以完成固定的工作职责与任务为主所以不享受加班工资6.5各类补贴： 6.5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分 6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等6.6个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款 6.7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成按公司业务提成管理规定执行6.8奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励包括专项奖、突出贡献奖等7、试用期薪酬 7.1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80% 7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的不享受受试用期间的绩效奖金 7.3试用期合格并转正的员工正常享受试用期间的绩效奖金8、见习期薪酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定9、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整 9.1整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整调整幅度由董事会根据经营状况决定 9.2个别调整：主要指薪酬级别的调整分为定期调整与不定期调整 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整薪酬级别不定期调整：指公司在年中由