员工录用招聘方案.doc

员工录用招聘方案 一.招聘原则 根据会所的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求实行面向社会公开招聘择优录用 二.招聘目的 1.在年后招聘黄金时间(2.73.31),完成XX年空缺人员补充 2.为XX年会所战略发展储备人员 3.扩展会所招聘渠道,协同各招聘渠道关系 三.招聘步骤 根据会所经营的进度安排为保证人员的素质使招聘工作有条不紊招聘分为两个步骤： （一)招聘准备阶段 （二)1、准备资料： (1)招聘简介及招聘职位一览表(2)会所基本情况介绍宣传页(3)求职申请表(4)各类人员工资福利概况 2、落实需招聘人员岗位 服务顾问客户经理酒吧经理,会计收银员 3、确定参加会所招聘的相关工作人员(各部门需协助招聘工作)并且要求参加员工着正装 4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求 5、在相关求网上提前发布招聘信息为现场招聘造势 6、落实招聘会现场场地 四.招聘实施阶段 第一阶段 网络招聘 时间：即日起 根据会所的职位情况餐饮服务人员大多为年轻人上网时间较多人 事专员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息如（卓博人才网、前程无忧、赶集网、58同城等）也可作为长期网上招聘的的资源信息 第二阶段 现场定点招聘 南城区摆摊招聘拟定点考察:便于年后招聘高峰期,开展定点招聘工作. 现场招聘是最为直接的招聘在招聘同时发放会所宣传页和招聘宣传章 地点：各大商场小区门口,人流较多聚集地 第四阶段 人才市场联络和招聘场次确定:年后对不同的招聘需求,参加相应场次的招聘会 第五阶段 内部人员推荐工作:在会所内部发布推荐文件,对推荐进行奖励 第六阶段 补充招聘 视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘 具体方式视情况而定可采用去相关行业(如:星级酒店)挖掘相关招聘人员(如:服务顾问),中介介绍,制定招聘海报等方法招聘方法： 1.发放关于会所基本情况的广告、宣传单 2.验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)毕业证及各种专业证书 3.目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长求职要求(职位、待遇)进行初步了解对基本合格者进行职位初步分配 五.资料整理、建档阶段 按照前两个阶段的进展及时整理资料形成下列档案 (1)录用人员花名册 (2)录用人员工资待遇确定 六.经费预算 (1)广告费：宣传彩页名片 (2)场地费： (3)车费及餐饮费： (4)其它费用： 员工录用招聘方案篇2 根据公司工作开展需要按岗位需求状况作出人员招聘计划明确各岗位需求人数并报请县国资监管中心领导审批公司人力资源部门按计划落实以确保找到与公司发展相适应的人才 一、岗位要求 招聘岗位：办公室人员2名 销售人员1名 年龄：1840岁 学历要求：大专或以上 专业：文秘、市场营销专业为主其它相关专业也可 二、招聘方式 针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式 1、社会招聘：面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息 2、直接考核录用：因公司人才选定机制的运行公司形成了一个良好的实习平台采取内部实习人员招聘选拔最大的好处：一是能清楚了解实习人员工作能力便于选拔合适人员更好开展工作；二是能够更好的激励优秀实习员工激发他们的创新精神为公司创造更大的效益 1 三、招聘计划及相关工作内容 四、招聘工作要点 （一）简历的筛选重点注重以下几点： (1)、专业与学历：文秘、市场营销类为主大专文化以上； 2 (2)、工作经验：是否从事过办公室工作是否能熟练操作办公自动化系统；是否做过市场推广工作是否具备市场营销经验等； (3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等 （二）面试 主要考虑以下几个方面： (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等 （2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等 （3）心理承受能力、交际能力等； （4）再次进行深度沟通求职意愿、综合素质等 五、试用期培训 对录用人员签定三个月试用期合同进行岗位职责、技能培训在培训过程中对新进人员进行跟踪及时反馈效果 六、招聘注意事项 1、做到宁缺勿滥认真筛选部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作 2、对应聘者的心态要很好的把握要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作）力求受聘人员的稳定性同等条件下可塑性强者优先 4、要注重受聘者职业方面的技能不要被头脑中的职位要3 求所限制 5、在面试前要做好充分的准备工作（如：有关面试问答等方面）并要求注意个人着装等整体形象 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方严禁与应聘人员发生争执做好维护应聘现场秩序的准备工作附件1：应聘人员申请表12：应聘人员申请表23、面议测评表 附1： 应聘人员申请表1 应聘职位：填表日期：年月日 期望薪水：（月薪）可到职日期： 兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实愿接受公司查询如有虚报公司可随时解除劳动合同并不给予任何经济补