员工薪酬管理制度.doc

员工薪酬管理制度 篇一：中小企业公司薪酬管理制度(范本) 中小企业公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1.1目的 使公司的薪酬体系与市场接轨能够达到激发员工活力的目标；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来共同分享企业发展所带来的收益； 促进员工价值观念的凝合形成留住人才和吸引人才的机制；最终推进公司发展战略的实现 1.2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定制定本制度 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员其他成员可参考执行 第三条薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整使公司薪酬水平有一定的市场 竞争性 2、激励性原则：打破工资刚性增强工资弹性通过绩效考核使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合激发员工积极性 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制在统一的规则下通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入 4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值实现可持续发展 第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统构成公司的薪酬体系包括年薪制结构工资制工资特区及临时性员工工资制 第二章工资总额 第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制对薪酬总额进行控制 第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额以及下一年度的经营计划对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定通过对下一年度各职等和薪档人数的预计做出下一年度的薪酬预算包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额 第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行 第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制人力资源部应于每月初将上月实际薪酬发放情况汇总上报 第三章年薪制 第十条适用范围 本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用由董事会决定 第十一条工资模式 年薪=基薪+绩效年薪 1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现； 2、绩效年薪年终根据业绩完成情况经考核后兑现 第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则(附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导) 第四章结构工资制 第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工 第十四条工资模式 工资基础工资工龄工资津贴奖金其它 一、基础工资基本工资岗位工资 （一）基本工资参照*市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准830元我司拟定为850元(*省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知） （二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否在本企业从业时间长短等 因素而确定 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类同时将全公司岗位按照岗位重要性分划为10个等级见下表二： 表二：岗位分类及标准 3、岗位工资其它规定公司岗位工资标准须经董事会批准；公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步意见报公司总经理批准后执行对从事专业性较强岗位的人员公司可视情况而定根据“变岗变薪”原则员工晋级则增薪降级则减薪薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整 表三：各等各级岗位技能工资额度 4、由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情况下为优秀员工提供工资上升通道我们将各个职等的岗位工资分为十级简称“一岗十薪”；根据岗位评价情况和薪酬市场调查确定公司最低和最高工资分别为500元和10000元并推算出各等级工资数额（详见上表三）岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等根据能力评价入级 二、工龄工资 根据员工为本公司连续服务年限长短确定鼓励员工长期、稳定地在本公司工作工龄工资=公司工龄*100（即在公司每工作满一年加工龄工资100元） 三、津贴 （一）津贴是公司员工薪酬的有机组成部分包括交通津贴、通信津 篇二：企业员工薪酬管理规定 篇三：公司薪酬管理制度范本 薪酬管理制度 ? ? ? ? ? *集团有限公司发布 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系根据集团公司现状特制定本规定2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定 2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势 2.3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理对相同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心 2.4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下合理制定薪酬使员工与企业能够利益共享 2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责： 3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等） 3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议并行使审定权 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会日常薪酬管理由人力资源部负责4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分 5.1集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级 具体岗位与职级对应见下表： 5.2A、B、C岗位层级分别为八个级差（A1、A2、A8）D、E岗位层级分为六个级差具体薪级见：附件鸥江职级薪级表6、薪酬组成 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资：是薪酬的基本组成部分根据相应的职级和职位予以核定正常出勤即可享受无出勤不享受 6.2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴 6.3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定 6.4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制工作时间以完成固定的工作职责与任务为主所以不享受加班工资6.5各类补贴： 6.5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分 6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等6.6个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款 6.7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成按公司业务提成管理规定执行6.8奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励包括专项奖、突出贡献奖等7、试用期薪酬 7.1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80% 7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的不享受受试用期间的绩效奖金 7.3试用期合格并转正的员工正常享受试用期间的绩效奖金8、见习期薪酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定9、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整 9.1整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整调整幅度由董事会根据经营状况决定 9.2个别调整：主要指薪酬级别的调整分为定期调整与不定期调整 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日遇到双休日及假期提前至休息日的前一个工作日发放 10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项 10.3工资计算期间中途聘用或离职人员当月工资的计算公式如下： 实发工资?月工资标准? 实际工作日数 20.83 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资=（基本工资+岗位津贴）（基本工资+岗位津贴）缺勤天数/20.83 10.4各类假别薪酬支付标准 A、产假：按国家相关规定执行B、婚假：按正常出勤结算工资 C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴D、丧假：按正常出勤结算工资E、公假：按正常出勤结算工资F、事假：员工事假期间不发放工资 H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行11、社会保障及住房公积金 11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金 11.2非上海户籍员工由本人提出申请经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险12、薪酬保密 人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密非因工作需要不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员薪