聘用人员招聘制度.doc

聘用人员招聘制度 根据的通知（）的文件要求结合我院实际特制定本办法 一、聘用原则和程序 聘用原则：临聘人员的聘用应在核定的编制数或编制控制数有空缺的前提下根据工作需要的原则从严控制 聘用程序：由用人单位提出聘用计划申请报县级主管部门初审由县级主管部门征求分管县领导意见后送人社局审核由县编办同一汇总报县编委会审批 二、聘用条件 （一）聘用人员应符合以下基本条件： 1、遵纪守法品行端正 2、有从事岗位工作所需的文化程度资格证书和实际工作能力 3、首次临聘人员年纪一般不超过40岁 4、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组专科及以上文凭） 5、身体健康能够胜任所聘岗位工作 6、聘用岗位所需的其他条件 （二）凡有下列情形之一的人员不得报考 1、受过刑事处罚、劳动教养或开除处分的人员 2、有违纪违法嫌疑正在接受审查的人员 3、尚未解除党纪、政纪处分的人员 4、法律规定的其他形式 三、招聘的流程 1、医院人事科公布招聘信息 2、应聘人员携居民身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等证件交人事科审核 3、医院组织相关人员对应聘人员进行笔试和面试择优选拔 4、面试过关的人员经体检合格和政审通过后到人事科报道上班试用期视签订合同期限而已定一般不超过两个月试用合格后办理相关聘用手续试用期内经考核不符合要求者不予聘用 四、纪律与监督 （一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度 （二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开结果公开接受社会及有关部门的监督 （三）对违反招聘纪律按照有关规定严肃处理 聘用人员招聘制度篇2 一、目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要规范公司的招聘流程提高人力资源管理工作效率健全人才选用机制更加科学、合理地配置公司人力资源,依据劳动法等国家法律和有关地方法规结合本公司实际情况制定本制度 二、适用范围 本制度适用于湖南省电力线路器材有限公司员工的招聘管理 三、原则 3.1按照“公开招聘”、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作使用人机制更加科学、合理的原则 3.2公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布采取公开招聘的方式进行内聘或外聘 3.3内聘优先原则：内部提拔和培养是公司用人原则只要可以内部培养则优先考虑内聘； 3.4按岗需要原则：是对招聘计划质的要求各部门填写人力资源需求申请表需明确要求岗位需求与目标,使日常的招聘工作有的放矢并为招聘渠道的选择提供前提 3.5有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析以取得有效的招聘成果可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司招聘、大型招聘会、互联网招聘等 3.6责任分解原则：在审核应聘人的过程中人力资源部与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工使审核结果尽可能地 3.7考核原则：试用期过程中严格考核保证进入公司的员工最终素质与岗位匹配 四、招聘的基本条件 4.1入职公司员工应符合以下基本条件： 1 4.1.1遵纪守法诚实守信无不良记录； 4.1.2经区以上医院检查证明身体健康； 4.2有以下情况之一者不得录用： 4.2.1法律限定和政府规定不能录用者； 4.2.2曾被公司辞退、开除者； 4.2.3隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者； 4.2.4患各种疾病未治愈者； 4.3特殊情况人员经总经理批准后可适当放宽有关条件 五、招聘职责与权限 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门其招聘职责和权限如下： 5.1根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划 5.2制定和完善公司招聘管理制度规范招聘流程 5.3确定公司招聘计划并制定与之匹配的招聘策略 5.4负责公司各岗位招聘工作的组织与实施、规范与控制 5.5根据公司薪酬政策与用人部门协商确定拟录人员的工资待遇报批后执行 5.6跟踪、考察新招聘员工的正常工作表现及时提出试用期转正、辞退等的处理意见 5.7将新招聘人员信息备案并及时更新人事信息数据用人部门