考勤请假制度范文.doc

考勤请假制度范文 考勤与请假制度 1、由各部门、分公司负责考勤登记月底送办公司汇总备案作为计发薪金、考核的依据 2、员工正常上班时间为上午8:00至12:00下午14:00至18:00因季节变化需调整工作时间由办公室按上级要求另行通知因工作需要各分公司可灵活调整工作时间 3、上午8:00、下午2:00以后到岗及开会学习不准时进入会场为迟到上午11:30、下午17：30以前离岗及开会学习提前离开会场为早退当月累计2次者按缺勤一天论处 4、员工外出办理私事或业务者须向部门(分公司)负责人或主管领导申明原因经同意后方可离开工作岗位 5、请假 A、职工请假必须由本人填写请假条说明请假理由按管理权限办理审批手续假种分为病假、事假和公休假(包括婚假、丧假、探亲假、产假和年公休假等具体休假时间按国家有关政策执行) B、员工请并事假1天以内由部门、分公司负责人审批2天以上先由部门、分公司负责人根据工作需要签署意见经总经理批准(监理、标线工地可由总监、作业队长报主管领导批准)履行手续后方可休假确有特殊情况未能在事先办理书面请假手续的应按准假审批权限采用电话请假事后应及时补办书面请假手续请假条按月附在考勤后交办公室 C、职工因病需要请假须出具县区级以上医院的书面诊断证明和病休证明(在1天以内的可以不提供)并按审批事假的规定审批 6、旷工 凡未办理请假手续无故不到岗的、本人虽然提出请假申请但未得到批准而离岗的、擅离职守或假满不按时到岗销假的以及开会、学习不参加又不履行手续者视为旷工 每旷工1天扣发本人2天岗位工资和1天出勤奖同时扣发本人全年1/12奖金年终考核不得定为优秀等次和评为先进工作者 2、凡连续旷工达到3天或全年累计旷工达到6天者由本人做出书面检讨并给予行政处分除每旷工1天扣发本人2天岗位工资和1天出勤奖外同时扣发本人全年奖金年度考核不能定为合格矿工累计超过6天者退回公路局按有关政策处理 7、事假 A、事假可先抵扣年公休假抵扣后5天以内按实际天数扣发本人相应的全勤奖;6天以上按实际天数扣发本人相应的岗位工资和当月绩效考核工资一年内请事假累计超过15天以上者扣发全年的奖金1/2一年内请事假累计超过30天以上者扣发全年的奖金 8、病假 A、病假可先抵扣年公休假病假抵扣后累计在2个月(60天)以内的按请假天数扣发全勤奖其它工资照发并扣发全年的奖金1/2 B、病假累计达到2个月(60天)以上的扣发全年的奖金工作不满10年者从第3个月起在扣发全勤奖的基础上每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资300月,其它工资照发;工作年限满10年的从第3个月起在扣发全勤奖的基础上每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资200元其它工资照发 C、病假累计达到6个月(180天)的从第5个月起工作不满10年者扣发全勤奖再每月扣发绩效考核工资500元其它工资照发;工作年限满10年的扣发全勤奖再每月扣发绩效考核工资500元其它工资照发 9、本年度事假累计超过15天以上者、病假累计达到30天以上者年终不得定为优秀等次和参评各类先进 10、单位职工应自觉遵守工作时间原则上在工作时间内完成本职工作确因工作需要加班的需经主管领导批准同意加班时间按月统计原则上调整补休;职工年公休假时间在抵扣事病假后可安排休假 11、员工家庭、本人确有特殊情况者交总经理办公会商定处理 方案二 7、事假 A、事假可抵扣年公休假抵扣后5天以内按实际天数扣发本人相应的全勤奖;15天以上按实际天数扣发本人相应的岗位工资和当月绩效考核工资扣发全年的奖金1/2一年内请事假累计超过30天以上者扣发全年的奖金 8、病假 A、病假可抵扣年公休假抵扣后病假累计在1个月(30天)以内的按请假天数扣发全勤奖其它工资照发 B、病假累计达到1个月(30天)以上的扣发全年的奖金1/2工作不满10年者从第2个月起在扣发全勤奖的基础上每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资300元其它工资照发;工作年限满10年的从第2个月起在扣发全勤奖的基础上每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资200元其它工资照发; C、病假累计达到3个月(90天)以上的扣发全年的奖金从第4个月起工作不满10年者扣发