企业员工管理规范制度.doc

企业员工管理规范制度 第一章总则 第一条为树立公司整体形象加强和规范企业管理行为造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍促进企业持续、稳定、健康发展依据国家有关规定结合本公司实际特制定本管理制度 第二条凡公司从业人员的管理事项除法规及公司其它规章制度另有规定外均应遵守制度 第二章聘用 第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用而对外进行一种招聘的用工行为 第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定合格后才可聘用 第五条公司聘用人员应办理求职登记手续并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、二寸免冠照片2张 第六条有下列情形之一者不予聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者 第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同 第三章员工的权利和义务 第八条员工的权利： 1、享受法律赋予的公民权利； 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利； 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条员工的义务： 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作 为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益遵守职业道德、爱岗敬 业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况应立即报告公司有关部门及 时采取必要的措施进行有效防止； 6、以公司利益为重办任何事情都要牢记节约杜绝浪费； 7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 存异、顾全大局正确处理好集体与个人的关系 第四章请假 第十条公假： 1、政府有关部门要求参加的会议； 2、须应到政府有关部门急需办理的事情； 第十一条事假、病假： 1、员工因事请假须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续 二天以下（含二天）由班组长签名车间（部门）批准；三天以上（含 三天）由主管部门领导批准报综合办公室备案上班后应主动消假 事假一天扣除本人一天工资事假十五天以上（含十五天）企业负责 介缴的社保费由本人自理事假期间不得搞第二职业和损害公司的 利益活动一经发现均作旷工处理 2、员工因病不能上班应及时通知公司二天以下（含二天）由班组长签名车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准报综合办公室备案上班后应出示医院证明补办病假手续按权限审批进行消假一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上依据劳动法和按劳动合同第六条第三款规定办理员工病假期间必须在家疗养休息不得搞第二职业和损害公司的利益活动一经发现均作旷工处理 第十二条工伤假： 因公致伤、致残者凭医院证明消假员工工伤须经所在班组、车间（部门）证明公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理并逐级填写工伤事故报告单及证明工伤以一次性痊愈为止工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资工伤疗养期间不得从事第二职业一经发现取消工伤待遇 第五章劳动纪律 第十三条公司执行每周四十小时工作制日工作时间为八小时 第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班不得迟到、早退 第十五条公司实行考勤制度其考勤办法： 1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤如因故忘记考勤必须及时向考勤人员说明情况否则作为迟到一次记录； 2、员工必须本人考勤不得叫别人顶替考勤如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； 3、考勤人员必须严格把关不得徇私舞弊如有发现扣除当天工资； 4、中途离厂须凭中途离厂准假单到考勤人员处刷卡后离厂 并注明事因否则作早退缺勤处理； 5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续迟到或早退每 次不足二小时的按二小时计算超过二小时不足四小时的按四小时 计算当月累计后作缺勤处理 第十六条员工无故缺勤作旷工处理当月旷工在二天以内按工资200%扣除超过二天按300%扣除 第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便 第十八条上班时间不得干私活不得吃零食工作和午餐时间不准喝酒（业 务接待除外） 第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等 第二十条工作时间不准擅自离开生产区域不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉 第二十一条上班时间佩带胸卡有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品 第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程 第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理不服从调动分配和管理的分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理 第六章文明生产、安全保卫 第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求搞好文明生产做到工后场地清地面无烟蒂、杂物保持厂区、车间和生产班组现场道路通道畅通无阻搞好包干区环境卫生和绿化 第二十五条爱护公司财物不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物 第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌 第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为 第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德 第二十九条严禁惹事生非无理取闹起哄散布谣言、消极怠工扰乱正常生产工作秩序严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为 第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车进出厂门应下车推行 第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证不准带小孩进入公司生产（工作）场地 第三十二条贯彻“安全第一预防为主”的方针严格遵守安全操作规程严禁违章指挥和违章作业 第三十三条入厂新工人及变换工种的人员均应进行安全教育培训后上岗专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格凭证上岗 第三十四条认真执行消防管理细则不得私自动用各种消防设施和器材、器具禁烟区内严禁携带火种入内 第三十五条安全用电非电工人员不准乱接、拆装电器严禁使用非生产（工作）性电炉 第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查发生治安案件及时进行报告和查破有关人员都应积极协助对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿 第七章奖励 第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励： 1、在改革、改进生产工艺改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者； 2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者； 3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 4、同坏人、坏事作斗争对维护正常的生产秩序和工作秩序 维护社会治安中见义勇为有显著功绩者； 5、维护公司信誉抵制歪风邪气事迹突出者； 6、对在生产现场管理工作中经考核评定表现突出成绩显著者； 7、模范执行公司规章制度关心企业勇挑重担出色完成本职工作者 第八章处罚 第三十八条对于违反下列情形之一者给予5100元经济处罚： 1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所禁烟区内携带火种入内者； 2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品； 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关 库门者； 6、私吃成品、半成品破坏绿化非生产性使用电炉者 第三十九条凡有下列情节之一者可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 1、不服从正常的管理殴打或侮辱管理人员者或在工作期间发生 斗殴、吵骂者； 2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者； 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密使公司利益受损者； 4、利用取权营私舞弊在承办业务与事业中向客户索娶收受回扣等影响公司生产或信誉致使公司蒙受损失者； 5、因工作疏忽管理监督不力造成产品质量或设备安全等重大事故者； 6、借并事假往他处工作者； 7、非法煽动罢工、怠工影响生产秩序者； 8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； 9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪、炸弹、刀械、毒品等）进入公司者； 12、触犯法律被司法机关处理者 第