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关于劳动合同法的法律知识 新的劳动合同法于xx年1月1日起开始实施然而就是这样一部以专门保护劳动者合法利益为宗旨的特色法律如今还未正式颁布却先让那些曾经为了企业发展挥洒下辛勤汗水的员工们流下了辛酸眼泪且看下面12月15日当天同时出现的两则报道 一则是泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对即将实施的劳动合同法要求80多名员工以“个人原因”辞职员工们同时被告知大多数人可以在元旦前拿到新合同 另一则是中石化河南分公司决定花费735万元将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”此举被当事员工认为企业单方面解除与员工间的“无固定期限劳动合同”规避新劳法 看了这两则报道联想到之前发生的“华为公司要求7000多名员工集体大辞职”和“沃尔玛全球采购中心对总数超过1200名的中国员工突击裁员”事件笔者如梗在喉不禁要问为什么受伤的总是劳动者? 或许真的是事发突然但是偶然之中是有必然的纵观上述几个大企业的擅自裁员行径不难发现一个惊人的共同点那就是为了应对和规避即将实施的劳动合同法 毋庸置疑因为新颁布的劳动合同法触犯了这些利益集团的既得利益他们锋芒毕露的背后必然是受到了自身利益驱使的 但是恶劣事件发生后国家政府部门为什么没有声音?这么一部重要法律的颁布早就嚷嚷到现在而且施行时间也都公布公众却见不到相关部门制定的公共突发事件应急控制措施? 就即便之前忽略了这个问题但“华为洗牌”和“沃尔玛裁员”等事情发生后政府职能部门应该有所警觉呀?然遗憾的是公众依旧看不见政府部门出台的相关控制措施和应急方案 由此可以看出虽然事情发生在企业和员工之间但这种绝对不对称完全有失公允的博弈实质上拷问的却是政府职能部门政府是国家法律的制定者同时也是实施者 但我们不光只为了制定和实施更重要的是要搞好法律出台后的政策和制度保障因此政府职能部门不能只要求企业在法律之外应该承担某种义务和责任而是应当充分利用法律出台的机会 依靠多种手段和制定多种措施全方位、深层次、多渠道地搞好法律宣传和政策释疑明令企业什么事情该做什么事情不该做告诉员工什么权利该享什么权利不该享 尤其当劳动者遇上法律疑惑和权益纠纷时应当让他们在第一时间知道什么部门该找什么权利该维护尽量避免在维权路上兜圈子绕弯子跑冤枉路受冤枉气 诚然对于目前出现的一些企业无端裁员和规避法律的问题相关部门不能再只停留于口头指责上了我们应当主动介入制止类似行为的继续发生也保证国家法律的顺利施行才是理性选择和明智之举 要知道那些为了企业发展曾经付出辛勤汗水的劳动者受到了利益化企业集团的驱逐和歧视本身心里就不好受如果我们再行动迟缓一点再让那些不怀好意的人再在员工伤口上撒把盐那就更不好向公众交待了何
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