妍多娜技师工作标准.ppt_第1页
妍多娜技师工作标准.ppt_第2页
妍多娜技师工作标准.ppt_第3页
妍多娜技师工作标准.ppt_第4页
妍多娜技师工作标准.ppt_第5页
已阅读5页，还剩12页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

妍多娜技师的工作方向,妍多娜技师的工作重点,1入店指导与演示，教会发廊“基本使用方法”2增加发廊产品用量和用货种类/挽救流失客户3配合新产品上市及推广4准确收集发廊用货情况，包括对手产品5开设基础培训课程6配合飞虎队做好地方性活动的准备工作,1以基础教育为主，对于新开客户只要求学会常規使用产品方法2进店培训后填写”月工作总结报表”3新开店培训后要及时把培训情况与销售人员沟通，由销售人员进行后期跟进，并与店家确定回访日期或下次培训项目，以便准备充分4入店培训分为：驻店式培训、定时培训、客户拜访三种主要形式,入店指导与演示，教会发廊“基本使用方法”,在拜访客户中，与销售人员明确发廊现时用货情况，将促销活动和一些推广产品主动介绍给客户，达到扩大销售品种及用量的目的。,增加发廊产品用量和用货种类/挽救流失客户,增加产品种类数量，例如：A发廊只使用10种妍多娜专业染膏，技师就必须推荐及讲解其余染膏的卖点给客户，加强染膏对客户的影响力,增加发廊产品用量和用货种类/挽救流失客户,对于流失客户，采取关心了解的态度，主动频繁拜访，以博取良好的关系，等待时机再次合作拜访客户后将该店情况与销售作沟通建议,增加发廊产品用量和用货种类/挽救流失客户,1对于新产品上市，分销商技师需要接受系统性培训（使用方法/卖点/成份）2与分销商销售员沟通商讨针对性新产品培训方案3每次拜访客户都必须携带有关新产品资料及产品作推荐及示范4技师必须了解公司及分销商的每一次促销活动，并在跑店前与销售沟通所跑客户情况，根据实际情况推荐促销。,配合新产品上市及推广,1每次拜访客户都需要收集发廊用货情况，收集发廊讯息后立即与当地销售人员沟通并找出解决办法。例如：记录妍多娜在发廊中最好用的产品与最不畅销产品（其中以染膏为主要），也包括对手品牌讯息2对于当地对手品牌状况（新产品发布/演示会/促销方案等）都必须准确收集。,准确收集发廊用货情况，包括对手产品,妍多娜技师的工作标准,妍多娜技师的工作标准,开课要求跑店数要求报表要求入店培训标准,妍多娜技师的工作标准,技师装备妍多娜专业挑梳,妍多娜专业课程表,妍多娜全身技师服.工具箱,妍多娜技师的工作标准,开课要求每个月每个技师在当区开课2堂开课科目1产品介绍+销售技巧,2妍多娜烫发,3妍多娜色彩地带开课重点要有理论考试,要有实操,做好学员登记表,跑店数要求平均每天跑店数3家技师一月里有2天行政的事务(做报表,做计划),妍多娜技师的工作标准,报表要求1每个月3日递交上个月的工作报表给billydickybilly邮箱地址-billyraodick邮箱地址-,妍多娜技师的工作标准,入店培训标准,主要讲解的是产品使用方法,要想更深入的了解染烫知识.建议去学校参加妍多娜的专业课程培训在发廊实操时也要让发型师和技师做模特之前必须要先分析模特的发质以及配方写在镜子上然后再分析配方给所有人总结,区域集中培训,区域集
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论