公司员工打卡管理制度有些.doc

公司员工打卡管理制度有些 作为公司而言制定员工打卡制度是为了规范员工上下班打卡下面是百分网小编为你精心推荐的员工打卡的管理制度希望对您有所帮助 第一条本公司所有员工干部上下班悉依本制度执行 第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退 第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理： 1.上班迟到15分钟内的予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的予以20元/次的处罚;30分钟后的予以扣发当日薪资的处罚; 2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚; 3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的均以自动离职论处 第四条上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下： 1.上下班同时打卡超过三人时必须排队依次进行如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后仍不改正的视情形予以2050元/次的处罚; 2.无论何种班次上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处; 3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处; 4.下班时间到后方得停止工作不得提前下班等候打卡如有违者即按擅离职守或早退论处所属主管人员应负连带的责任; 5.上下班打卡均由本人亲自操作严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处; 6.没有上班、加班而打虚假卡的按旷职(工)一日论处; 7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处; 8.漏打卡的,按第四条第6款执行漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖 9.工作时间内因事外出或提前下班的须持有效请假单或放行条和工卡送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出如有违者,按早退或旷职(工)论处 10.销售营业等人员因公外出较长时期的应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部 第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行 第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行 第七条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权 第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效修订时亦同 第一条本公司员工上下班打卡悉依照本办法办理 第二条本公司内勤员工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到公司打进卡外出工作时打退卡 第三条本公司员工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡 第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司 第五条员工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予各记大过一次处分 第六条上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂员工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查 第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间并签名后卡片放回原处 第八条本公司上下班时间公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责 第九条在公司用餐时内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)在外面用餐时则按规定每日打卡四次 一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意 三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行员工考勤管理制度因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排 四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)由部门负责人批准;3天以内的(含3天)由副总经理批准;3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理员工考勤管理制度 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处 六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者扣发当月的基本工资 七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)予以辞退 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的按旷工2天处理;当月累计3次的按旷工3天处理 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资 十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理;如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理 十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五