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未解除合同单位断缴社保合法 劳动者在用人单位工作的用人单位是需要及时发放劳动报酬的此外还需要为劳动者缴纳社保如果双方当事人已经解除了劳动关系的用人单位是可以不再缴纳社保的那么未解除合同单位断缴社保合法?下面小编详细为您介绍具体内容 未解除合同单位断缴社保合法 不合法没解除劳动关系单位必须为劳动者交纳社保 劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞纳金 公司不缴社保办? 根据规定单位应为职工办理参加社会保险手续为职工缴纳社会保险费个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴 职工入职一定要与单位签订合同一旦发生了纠纷合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证按照劳动合同法、社会保险法等相关法律只要存在劳动关系企业就应该为员工办理社保 对于职工入职没有签订合同的职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来 一旦单位不给办理社保可以向当地的劳动部门投诉由政府部门进行检查监督并责令补缴员工社保 同时根据劳动合同法公司未为员工缴纳社保费的可以解除劳动合同并支付经济补偿金 提醒注意： 1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工由职工自己参保是违法行为 2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务这种协议由于违反法律强制性规定是无效的 公司不缴社保的后果： 社会保险费申报缴纳管理规定第八条： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额用人单位补办申报手续后由社会保险经办机构按照规定结算 社会保险费申报缴纳管理规定第十六条： 用人单位有下列情形之一的社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴同时告知其逾期仍未缴纳的将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的 以上就是小编为您整理的未解除合同单位断缴社保
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