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文档简介

员工请假管理制度总结 员工请假管理制度 一、适用范围 公司全体员工 二、请假程序 1、审批权限 、员工请假1天由物管部长审批 、员工请假3天由公司经理审批 、员工请假3天以上由董事长审批 2、员工请假须填写请假条经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档 3、请假前必须交接好工作确保工作的连续性 4、超假期应及时请示有关领导之后补办手续 三、请假规定 1、事假： 、经领导批准的事假3天以内工资照发超过3天不发工资、员工因事请假原则上全年累计不得超过20天 、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续未办理补办手续 按旷工处理 2、病假： 、员工因病请假需凭医院诊断证明领导审批 、员工因病请假工资照发 3、工伤假： 、凡因工作中非个人过失造成负伤凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假 、工伤假工资照发 4、婚假 、凡请婚假应提前一周填写请假单报相关领导审批并做好交接工作 、婚假期间工资照发 、婚假按国家规定可请假七天 5、产假 、凡请产假应提前一周前填写产假请假单报公司有关领导审批并做好交接工作 、产假可享受一个月假期产假期间按国家规定工作照发 6、丧假 以下情形视为丧假 、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡准假3天需报有关领导审批 、丧假期间工资照发 6、旷工认定： 员工出现下列情形之一的视为旷工： 、未经领导批准擅自休假 、未办理请假手续休假 、不请示报告休假 上述旷工行为视其情节按一下规
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