招聘人力资源专员方案.doc

招聘人力资源专员方案 1.招聘目标：人力资源专员 2.招聘方式：设置问答环节面试官观察 3.招聘的过程 招聘准备 （1）工作岗位性质的分析：心细、嘴严、热爱人力资源工作善于沟通稳定性好 （2）招聘申请表设计其主要内容有： 个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、等 求职岗位情况：求职岗位 工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等 其他：获奖情况能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等 招聘渠道选择： （1）内部招聘：对内在公司网站发布信息或在公司内发布招聘公告 （2）外部招聘：在人才市场招聘、高校招聘、人才中介机构推荐、刊登广告、网站公布和同行业推荐等 具体流程： （1）应聘资料的收集、筛选 招聘广告发布后由人力资源部做好应聘资料的收集 由人力资源部按任职资格对简历进行筛选对于不合格者填写辞谢函（电邮）；合格者电话通知笔试 （2）面试 面试的主要内容是： 1、自我介绍自我评价 2、为什么要来应聘本公司人力专员的职位 3、专业相关问题提问与作答如何运用“汉堡原则”进行绩效评估 4、未来35年内的职业规划 4.招聘结果 人选确定有三位面试者均心细谨慎第一位面试者思维逻辑性欠缺有主次不分之嫌专业与人力差距较远缺乏专业素质第二位面试者意愿不够强烈很难相信会长久做下去考虑到公司人力资源成本不偏向于录用不确定者第三位面试者思维逻辑好更善于沟通专业素养过硬愿意稳定发展 根据考核成绩择优录用第三位面试者填写人员招聘面试结果表人力资源部填写聘用书通知被录用人员办理入职手续对于未录用人员填写辞谢书（电邮）予以辞谢 招聘人力资源专员方案篇2 在网络技术高度发达的今天网络招聘是一种有效的招聘手段越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站不仅为公司招聘人才服务而且增加了公司的广告效应和公司的知名度事实上对许多公司而言互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体而是具有多种功能的招聘服务系统 网络招聘之所以受到众多企业的青睐是因为它具有较多的优点： 1.招聘成本比较低 2.网络招聘比较方便也比较快捷 3.获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等 过往网络招聘渠首分析： 前程无忧：前程无忧创立于1999年xx年9月在美国纳斯达克上市主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告 中华英才网：创建于1997年总部在北京涉及行业广泛XX年作为央视节目赢在中国的报名网站而名噪一时 智联招聘：创建于1997年前身为猎头公司智联(Alliance总部在北京智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域； 优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大企业方可搜索和利用的的信息量大但网站灵活性较差应聘人员投简历和管理简历相对不方便； B、中华英才主要以网络为主要业务有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少 C、智联招聘服务快捷到位应聘者创建简历方便推荐和系统提醒及时到位但规模较小影响远不及前程无忧和中华英才 大展鸿图招聘网专注营销业务招聘只服务营销经理运营总监店长外贸经理销售员等集中专注一件事属后起之秀 企业人力hr选择招聘方案： 1.综合合招聘的选择一家企业做所有工作为了销售产品服务顾客选择一家专业招