（教育经济与管理专业论文）信息不对称与大学毕业生就业.pdf

硕士学位论文 m a s m s 曰口b s i s 内容摘要 在我们这个信息化社会中，信息的掌握是人们作出正确选择的 前提、依据和保证，但在实际的社会经济活动中，往往存在着信息 不对称现象，这一现象制约着人们作出正确的决策。 当前，大学毕业生就业普遍出现难的现象，除了其他原因之外， 就业中的信息不对称是一个主要问题。本文从信息不对称的角度分 析当今大学毕业生就业难的原因，用人单位和大学毕业生双方从各 自的利益出发，不能客观、真实地发布有关岗位质、量信息和学历 知识、能力方面的信息，使得信息的搜集和交流不对称，容易导致 “逆向选择”和“道德风险”。为避免此类现象，一方面，学校应 加强教育与教学管理，重塑院校“人文环境”，培养学生的诚信意 识，使大学毕业生向人才市场传递真实可靠的私人信息，降低用人 单位的“道德风险”；另一方面，采取政府规制策略，规范大学毕 业生就业市场，发展和完善大学毕业生就业的无形市场一一信息市 场，维护市场秩序，约束用人单位和大学毕业生的行为，保证公平 竞争，实现双方效益的最大化。 关键词：信息信息不对称大学毕业生就业 a b s t r a c t i nt h es o c i e t yf u l lo fi n f o r m a t i o n ，w e l l i n f o r m e dp e o p l ea r em o r ee n s u r e do f m a k i n gg o o dc h o i c e s w h i l e i ne c o n o m i ca c t i v i t i e s ，t h eu n e q u a ld i s t r i b u t i o no f i n f o r m a t i o nc a l li n f l u e n c ep e o p l e sc h o i c e s c u r r e n t l y , i t sd i f f i c u l tf o rm o s to f t h ec o l l e g eo ru n i v e r s i t yg r a d u a t e st of i n d s u i t a b l ej o b s o n eo ft h em a i nc a u s e si st h eu n e q u a ld i s t r i b u t i o no fi n f o r m a t i o no n e m p l o y m e n t ，w h i c h i st h e r e f o r ea n a l y s e di nt h i sp a p e r i nv i e wo f t h e i ro w nb e n e f i t s ， b o t h p a r t i e so f t h ee m p l o y e r sa n dt h eg r a d u a t e sw i l ln o tg i v ei n f o r m a t i o no np o s t s a n do nk n o w l e d g eo b j e c t i v e l y , w h i o hw i l ll e a dt oa s y m m e t r yi ni n f o r m a t i o n c o l l e c t i o na n de x c h a n g e s oa st or e s u l ti na d v e r s es e l e c t i o na n dm o r a ih a z a r d t o a v o i dt h e s e ，o no n eh a n d ，c o l l e g e sa n du n i v e r s i t i e ss h o u l ds t r e n g t h e nt h et e a c h i n g a n d i n c u l c a t i n g ，r e s h a p e t h e c a m p u s h u m a n ee n v i r o n m e n t ，a n dc u l t i v a t et h e s t u d e n t sw i t has e n s eo ff 甜t 1 1 s ot h eg r a d u a t e sw i l lp a s st h er e l i a b l ep e r s o n a l i n f o r m a t i o nt oa j o bm a r k e t ，h e n c el o w e r i n g t h em o r a lh a z a r do ft h ee m p l o y e r s a t t h es i l l l l et i m e ，t h ec o l l e g e ss h o u l dc o l l e c tm u c hi n f o r m a t i o na n dg i v et h es t u d e n t s m o r ed i r e c t i o n so ne m p l o y m e n tt ol o w e rt h es t u d e n t s m o r a lh a z a r da n dc o s t si n c o l l e c t i n gi n f o r m a t i o na n dt oi m p r o v em u t u a ls e l e c t i o n o nt h eo t h e rh a n d ，t h e g o v e r n m e n ts h o u l de s t a b l i s hr u l e st om o n i t o ra n dr e g u l a t et h eb e h a v i o r so f b o t h p a r t i e s ，t op e r f e c tt h ei n f o r m a t i o nm a r k e t ，t ok e 印t h e m a r k e to r d e ra n de n s n r ee v e n c o m p e t i t i o n ，t h u sm a x i m i z i n g t h eb e n e f i t so fb o t h p a r t i e s k e yw o r d s ：i n f o r m a t i o n ，i n f o r m a t i o na s y m m e t r y , c o l l e g e o r u n i v e r s i t y g r a d u a t e ，e m p l o y m e n t h 硕士学位论文 m a s t e r s 曰嘲 2 0 0 4 年，全国有2 8 0 万应届大学毕业生即将走上艰难的求职之路。在十 分激烈的就业竞争中，一大批素质较高能力较强的大学毕业生也正可能加入 到失业大军中。近年来，大学毕业生就业同益困难，其原因是多方面的，信 息不对称是主要影响之一。分析信息不对称在大学毕业生就业过程中的表现、 原因，提出避免信息不对称对就业影响的对策，将有助于大学毕业生就业。 一、信息、信息对称、信息不对称的概念 ( 一) 信息的概念 信息就是消息、音信、信号等所包含的内容。信息通过声波、电磁波、 文字、符号、图像等进行传递，一个完整的信息传递过程包括传递、接收、 贮存、加工和利用。对人类而言，人的五官生来就是为了感受信息的，它们 是信息的接收器，它们所感受到的一切，都是信息。 ( 二) 信息对称的概念 信息对称是指在某种相互对应的交易关系中，对应双方都掌握有对方所 具备的信息数量和有效量。也即对应双方都了解对方所具备的知识和所处的 环境。 信息对称环境有三类：市场交易双方部没有掌握有关信息的信息环境， 即双方都处于“无知”状态；市场交易双方都掌握有数量和有效量一致或数 量和有效量相似的信息的环境：市场交易双方都拥有完全信息的环境。 因信息对称而产生的对称性市场的最为典型的形式可以归纳为如下三 类：相互对称的市场交易双方都缺乏信息的对称性市场；相互对称的市场交 易双方都具有不完全信息，且双方掌握的信息不完备程度大致相同的对称性 市场：相互对称的市场交易双方都具备完全信息的对称性市场。 。乌家培：信息经济学高等救育出敝社，2 0 0 2 年6 月第一敝，第1 8 1 9 页 。荣朝和：简明市场绛济学高等教育i 版= | i l = ，2 0 0 4 年4 门第二版，筘1 6 l 页 i 在市场交易双方都缺乏信息的对称性市场中，买卖双方出于都处在信息 无知状态，他们无法进行相互之间的正常交易。这样，具备有不完全信息的 市场专家就自然而然地在买卖双方之间充当中间人的角色，他们为买卖双方 提供信息和相应的服务，从中收取一定的佣金。买卖双方由于信息缺乏而产 生的交易无知问题是不难理解的，当市场信息中间人的规模发展到一定程度， 社会普遍认识到市场信息能够给集团或个人带来高额利润时，具有相当规模 的信息厂商也就随之出现。并且因此而创造了一种新的市场形式信息市 场。 ( 三) 信息不对称的概念 信息不对称是指市场中交易的一方比另一方拥有更多的信息。也就是说， 市场交易中的双方拥有的信息量不相等。但是，一方比另一方拥有了更多的 信息量之后，这样就会出现反常现象，这就是卖方一旦比买方的信息量多时， 买方却不能相信卖方，因而试图利用低价买进来弥补自己在信息上的欠缺。圆 信息不对称可从不对称发生的时间和不对称信息的内容两个角度进行划 分。从不对称发生的时间看，不对称可能发生在当事人签约之前，也可能发 生在签约之后，分别称事前不对称和事后不对称。通常将研究事前不对称信 息的称为逆向选择，研究事后不对称信息的称为道德风险。从信息不对称的 内容看，不对称信息可能是指某些参与人的行为，也可能是指某些参与人的 知识。在信息不对称的经济环境中，信息经济学通常将拥有较多的信息( 或 拥有私人信息) ，处于信息优势的交易方称为代理人，而将拥有较少信息、处 于信息劣势的交易方称为委托人。固 信息不对称必然导致市场失灵， 具体来说，信息不对称对市场影响是： 。乌家培t 信息经济学，高等救育山版社，2 0 0 2 年6 月第一版，第1 3 3 页 。秋风t 确实是信息不对称，然后呢? ，财经时报，2 0 0 1 年第l o 期 。杨成月t 信息不对称意义何在2 0 0 1 年度诺贝尔经济学奖得主的学术贡献，中国证券报，2 0 0 1 年1 1 月1 0 日 。荣朝和t 简明市场经济学，高等教育m 敝杜2 0 0 4 年4 月第二驻，第 6 l 页 2 硕士学位论文 m a s m s 曰口b s i s 劣货驱逐良货；使市场缩小或使市场不存在；造成需求缺口与供给过剩并存； 造成不公平交易和不公平竞争；造成消费者和生产者行为扭曲或不能合理 决镱。 二、准确可靠的信息对大学毕业生就业的作用 我们现在进入了一个信息化社会，我f f j i e 在迈向信息高速公路，我们将 要迎接一个信息爆炸的新时代。大学生就业不仅取决于他的知识、能力、体 力、社会和经济的因素，而且也取决于就业信息，这是因为：准确可靠的就业 信息是大学生成功就业的重要因素。 ( 一) 准确可靠的就业信息是职业选择的基本前提。 随着大学毕业生就业工作的进一步市场化，用人单位择人与大学毕业生 择业的自主权已得到进一步的强化，通过政府职能部门配置人才智能资源已 经成为历史。当然对用人单位和大学毕业生来说，在其各自自主权得以加强 的同时，他们也会萌生同等的危机感。对大学毕业生而言，如果不占有准确 可靠的需求信息，就无法稳妥地把握自主择业的主动权，实现职业理想就会 变成一句空话。 ( 二) 准确可靠的就业信息是择业决策的重要依据。 要想使自己的择业决策具有更强的科学性，大学毕业生必须要有就业信 息质和量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策，自己 所在院校的就业细则，有关的就业机构、具体职责等，当然，更为主要的还 有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足，大学毕业生决 策的科学性、准确性就要大打折扣。 。刘继安；人才培养：披学科体系还足技扎会磊美，【i 】同救爵搬，2 0 0 2 年4 月2 8 3 硕士学位论文 m a s t e r s 曰嘲 ( 三) 准确可靠的就业信息是顺利就业的可靠保证 如果说你对所占有的就业信息进行筛选比较、科学决策，使自己最后瞄 准了一个或几个相对确定的目标，那么最终所要面临的就是求职面试了，现 在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对大学毕业 生而言，要想顺利通过面试关，就必须对用人单位的情况有一定程度的了解， 这就是对就业信息完全性的要求。如果在面试过程中，只能抽象地表明一个 求职的意愿，而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今 后的发展一无所知，那么结果就可想而知。把握就业信息的完全性，并不必 然地决定大学毕业生能被录取，如果是因为这方面的原因被淘汰，那大学毕 业生就必须及时地做出别种选择，新的选择依然需要就业信息。 由此可见，大学毕业生顺利就业必须依赖准确可靠的就业信息，而就业 信息有对称和不对称的可能，现实生活中大量的就业信息是不对称的，信息 不对称必然影响大学毕业生的正常就业，我们对此必须引起重视，有必要加 以分析和研究。 三、信息不对称在大学生就业中的现实反映 近年来，高校大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出，未来竞争将 更加激烈。据教育部统计，2 0 0 1 年共有普通高校大学毕业生1 1 5 万，6 月的 初次就业率为7 0 。从2 0 0 2 年开始，高校扩招的大学生陆续毕业，共有普通 高校大学毕业生1 4 5 万人， 6 月的初次就业率为6 4 7 ，比上年下降约5 个 百分点，到年底，就业率上升到8 0 。2 0 0 3 年是高校扩招后本科学生毕业的 第一年，普通高校应届大学毕业生达到2 1 2 万人，6 月份初次就业率为5 0 ，6 ： 到9 月，全国高校大学毕业生有7 0 找到t i 作，其中本科生就业率为8 3 ， 高职高专大学毕业生为5 5 。2 0 0 4 年，全国将有2 8 0 万高校大学毕业生。 。就业动态北京高校大学毕业生就业信息网 - w b j b y s n e t c n ，2 口口一茸4 恿l d 骨 4 硕士学位论文 m a s t e r s 曰嘲 教育部部长周济在2 0 0 4 年4 月8f l 召开的全国高职院校就业工作会议上 提出，今年高校大学毕业生就业工作的目标是：到9 月总体就业率超过7 0 ， 其中高职大学毕业生就业率达到或超过去年同期水平。由于今后几年社会对 高校大学毕业生的需求增加幅度不会有火的变化，可以预计，火学生就业竞 争将更加激烈，就业压力依然很大，就业难的现象依然存在。 面对庞大的大学毕业生就业大军不同的用人单位、不同的学校和大学 毕业生以不同的态度传递就业信息。好的用人单位和好的学校因为知名度高， 一般向社会传递真实需求信息；差豹用人单位、学校因为知名度底，可能发 布虚假信息，大学毕业生为了获得用人单位的认可，也可能向用人单位传递 虚假信息或隐瞒信息，造成信息不对称。 “信息不对称”在大学毕业生就业中主要表现为六个方面： ( 一) 学校向社会发布的大学毕业生信息不全面 有的学校为吸引用人单位和追求就业率以及宣传形象的需要，有意夸大 学校的办学实力，表现为学校整体和各专业教学质量、培养目标、培养能力、 素质结构以及学校教育教学管理水平不切实际。 ( 二) 大学毕业生给用人单位的信息不全面 表现为学业成绩不真实、品德表现不客观、获奖证书和职业资格证书不 切实际、毕业体检表造假等等。目前，在大学毕业生就业市场上假证件、假 资料主要有以下几种： 一是假学历文凭。在市场上有的不法分子专门给大学毕业生提供制假服 务，高职( 大专) 文凭、大学本科文凭，不同大学、不同专业的文凭任你选。 市场上哪种人才紧缺，制假者就给大学毕业生制作哪种假文凭。 二是假职业资格证书。在用人单位招聘大学毕业生实行学历文凭与职业 资格证书并重的情况下。大学毕业生多一份职业资格就多一份筹码，多一分 竞争力。因此，有的大学毕业生花钱请制假者制作假资格证书，或者请人代 硕士学位论文 m a s t e p s 曰嘲 考职业资格证书。如计算机等级证书、英语等级证书等。 三是假身份证。为应聘有本市户口要求的用人单位，花钱请制假者制作 假身份证。 四是假工作简历。许多用人单位要求招聘有二、三年工作经验的、具有 某种专业知识的人才时，有的大学毕业生在填写求职登记表时，就进行虚构 造假。这样大学毕业生采取不正当的手段欺骗用人单位，使用人单位对大学 毕业生了解的信息出现偏差而不对称，这样一来。就造成了一种不公平、不 公正的交易。 ( - - - - ) 用人单位给大学毕业生的信息不全面 表现为夸大工作环境、用人单位发展前景、岗位技术要求、工资待遇、 住宿条件等。 有些用人单位要求就职者提供一定的资金抵押，或者身份证、毕业证等 抵押，从而给大学毕业生带上紧箍咒，受到制约，达到控制的目的。同样， 你会经常看到，某大酒店高薪招聘业务员，月薪5 0 0 0 元甚至1 0 0 0 0 元以上， 且不需任何工作经验，男、女都要，对于涉世未深的大学毕业生，往往是一 个很大的高薪陷阱。这些采取不正当的手段进行商品或服务交易，肯定会产 生“信息不对称”现象，从而导致一方面的利益受到伤害。 ( 四) 中介机构给大学毕业生和用人单位的信息不全面 在我国市场经济发展的初期，由于种种制度、法规的不完善，诚信失效， 在目前职业介绍机构当中，符合法律规定条件的只占3 0 ，有相当部分的职业 介绍机构打着职介的幌子，分别给大学毕业生和用人单位虚假信息，干着骗 人敛财的勾当。 ( 五) 签订不合理的劳动合同 有些大学毕业生由于求职心切，在与用人单位签订合同时，往往不注意 保护自己的合法权利。虽然劳动部门有固定的劳动合同文本，但各用人单位 6 的具体实旆有所不同，这样一部分用人啦位会趁机伤害大学毕业生的利益， 比如：加班不给加班工资，工作时问太长敌意拖欠职： 工资及各种保险，可 以随意解除劳动合同，随意扣发工资等等，这些都是劳资双方由于信息的掌 握或利用不对称而引起的劳动管理问题。至于劳资双方长期不签订劳动台同， 而造成“信息不对称”的结果就更难以预料。 ( 六) 劳动力市场传递出来的需求信息扭曲 主要劳动力市场呈现出典型的买方市场特征，大学毕业生趋之若鹜。用 人单位面对众多的竞聘者来竞争稀缺得可怜的职位，自然可以抬高应聘条件 而不用支付更高的工资。原本只需用专科生的职位，现在可以用本科生甚至 研究生。原本只需用本科生的职位，现在可以用硕士生甚至博士生，于是形 成典型的人才高消费现象。在次要劳动力市场则冷冷清清。有的大学毕业生 宁愿暂时失业也不愿进入次要劳动力市场就业，为什么昵? 拥有较高人力资 本的人会认为自己的价值远远高于次要劳动力市场上的平均工资水平，因此 他选择自动退出“或根本就不进入”，而宁愿在主要劳动力市场上处于暂时 失业的状态，以求得长远的相应的人力资本回报。显然，从劳动力市场传递 出来的需求信息是扭曲的。 由于信息不对称，一方面出现大学毕业生过剩，另一方面是岗位空缺 无人干。综上所述，信息不对称在大学生就业中主要体现在两个方面：l 、 用人单位和大学毕业生对就业现实中存在着的事实缺乏了解。2 、用人单 位和大学毕业生双方行为人故意隐瞒事实真相，掩盖真实信息，甚至提供 虚假信息。 四、信息不对称影响大学毕业生就业的原因分析 信息不对称影响大学毕业生就业的原因可从六个方面来分析。 硕士学位论文 m a s t e r s 曰嘲 ( 一) 用人单位和大学毕业生双方“逆向选择”的结果 根据信息不对称理论，“逆向选择”问题来自买者和卖者有关产品质量的 信息不对称。在产品市场，卖者知道产品的真实质量，而买者不知道。这样 卖者就会以次充好，买者尽管不能了解产品的真实质量，只知道产品的平均 质量，愿按平均质量出中等价格，这样一来，那些高于中等价的上等产品就 可能会退出市场。由于上等产品退出市场，买者会继续降低估价，次上等产 品会退出市场；最后结果是：市场上成了破烂产品的展览馆，社会成交量小 于实际均衡量，极端的情况下一件产品难以成交。也就是形成了人们通常所 说的“劣币驱逐良币”或“劣剩优汰”效应，这个过程称为逆向选择。圆由 于信息不对称在市场中是普遍存在的，这里讲的虽然是产品市场，但延伸到 劳动力市场和资本市场等，也能解释为什么就业市场中存在不道德行为，就 是由于交易双方的信息不对称，某一方隐藏了信息。 在现实生活中，用人单位和大学毕业生获得的信息往往是不对称的。或 者说是不完全的、不充分的。对于用人单位和大学毕业生而吉，他们所掌握 的任一经济信息可分为两个部分：一部分是公共信息；另一部分则是私人信 息。如果双方各拥有自己的私人信息，就形成了信息不对称。其中，持有较 多私人信息的一方具有信息优势，而且信息不对称分布的实际发生概率要比 理想状态高得多。不对称会使人力资源均衡的性质发生一定程度的扭曲，影 响到就业市场均衡的状态和人力资源双向选择效率。 一般说来，用人单位拥有更多的信息是单位的发展前景、工资待遇、工 作环境、文化氛围，拥有更少的信息是大学毕业生的道德品质、学业成绩、 能力素质、发展潜质。而大学毕业生则相反。在用人单位与大学毕业生双向 选择过程中，好的用人单位在一所高校或就业市场上选择聘用大学毕业生的 。乌家培，信息经济学，高等教育出版社。2 0 0 2 年6 月第一版，第1 9 9 页 。郭印t 信息不对称理论与国有企业改革 社会科学辑刊 ，1 9 9 8 年第1 期 。钟鸿钧，t 高薪= 激励? 一从信息经济学看新公司的激励机制 ，中国企业报。2 0 0 2 年5 月1 0 日 8 硕士学位论文 m a s t e r s 曰嘲 结果不是其所期望的高素质的大学毕业生，那么好的用人单位就不再对这所 高校的大学毕业生感兴趣这所高校好的大学毕业生就不能被好的用人单位 录用，此类情形一旦形成社会影响，更多更好用人单位就放弃选择这所高校 大学毕业生机会。直接结果是愈来愈差的用人单位选择这所高校大学毕业生。 相反得知，用人单位选择愈来愈差的大学毕业生。出现“劣币驱逐良币”或 “劣剩优汰”效应，用人单位与大学毕业生及高校非“双赢”而是“双输”。 ( 二) 信号传递失真的结果 信息不对称理论认为，劳动力市场上存在着雇佣能力的不对称，雇员知 道自己的能力，雇主不知道。如果雇主无法区别所招募的人的实际能力高低， 在竞争均衡时，不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资。于是 高生产能力的工人得到报酬底于他们的应得，低生产能力的人得到的报酬高 于他们的应得。这时，高能力的人希望找到一种办法，主动向雇佣方发出信 号，使他们同低能力的人分离丌来，使自己的工资与劳动效率相称。但低能 者通过各种途径，也可以达到较高的学历层次。雇主并不知道求职者真实的 个人信息，不知道求职者是否具有特定职位所要求的工作才能，那么如何作 出最佳选择呢? 最节省成本和可信度较高的方法，是依据求职者的受教育程度 来判断。”也就是说，在劳动力市场上，求职者的教育状况几乎成了最重要的 信号，雇主依据教育信号来筛选雇员。但是因为雇主拥有的学历和能力信息 比求职者少，现实生活中的学历和能力不匹配，高学历底能力的客观存在， 又使得一些用人单位感到学历的信号作用n 三逐渐弱化，选骋雇员的道德风险 日益加重，进而采取更为苛刻办法进行招聘，比如：更为严格查验推荐材料、 进行各项测试、i 临时减少或取消招聘计划以及更改协议内容，降低因道德风 险造成的直接损失，使“就业市场缩小”，甚至使“就业市场不存在”，圆学 历信号传递失真引起信息不对称导致大学毕业生就业更加困难。 。t , j 、铜：经济的德性人民版杜， 2 0 0 2 年7 月第一版，第1 2 l 页 。陆宪t 利率市场化背景下信息不对称问趣的分析i 启永，深圳盎触。2 0 0 3 年第1 0 期 9 硕士学位论文 m a s m s 曰口b s i s 正是因为如此，在招聘过程中，毕业生清楚自己的真实素质水平，用人单 位却不知道。只知道毕业生素质能力的平均状况因此只愿意根据平均水平来 制定薪水。在这种情况下，发布虚假信息的毕业生( 即素质不高) 愿意在平均 甚至更低的薪水条件下进行签约，而那些发布真实信息的毕业生( 即素质高) 对薪水不满意，因而不进行签约，转向其他单位或者继续学业深造( 退出就业 市场的交易) 。那么就业市场上便会剩下越来越多的“柠檬”( 劣等、次货的 意思) 。都是如此的话情况还会更糟，当就业市场上全是发布假消息低能力的 毕业生时，应聘的毕业生平均素质能力进一步恶化，用人单位愿意支付的薪水 相应降低，就业市场上那些发布假信息的毕业生也会退出。在这种情况下容易 造成因信号传递失真，双方都没有找到最适合自己的选择，直接导致就业困 难。 实践表明，“考证热”可以说是信号传递失真的直接结果。它的热度已 经持续好几年了，这就是学生急于进行信号发送的负面效应。由于待遇优厚 的工作机会还是比较稀缺的资源，竞争非常激烈，许多学生自认为考的证书 越多，越能表明自己能力强，也有些用人单位一味追求对证书的要求，加之 有些地区有一些“证件”上的要求，这些都助长了考证的风气。其实，现在 一些证书的“含金量”并不是很高，有些机构甚至纯粹为了赚钱而片面强调 证书的作用，所以，一味追求考证，不但浪费了大量的金钱，还耽误了在校 期间的正常学习。所以大学生应该“求专”而不是过分的片面的“求博”， 避免陷入“逆向选择”中去。更多的用人单位更看重专业素质和综合能力， 高分低能的毕业生是找不到理想工作的。o 可见，用人单位和大学毕业生在信息不对称时面临三方面的信息传递约 束；l 、成本约束。信息具有经济成本，用人单位和大学毕业生不断的搜寻真 实信息会使信息成本增加，用人单位和大学毕业生投入招聘与应聘费用会加 。张克：信息不对称条件下我国高校就业教牢分析学生工作论文集专刊大连理工大学版 2 0 0 4 年1 月 l o 硕士学位论文 m a s t e r s 曰嘲 大。2 、时滞约束。信息本身的时滞使用人单位象1 大学毕业生往往难以预见信 息真实性。3 、理性有限。各自利益的驱动使用人单位乖i 大学毕业生的智能和 意识在吸收信号方面受到限制。 ( 三) 用人单位在经济激励、。大学毕业生在工作努力程度上 行为扭曲的结果 信息不对称理论认为，非自愿性失业是市场经济中常见的现象，市场调 节的基本原理是，如果劳动力的供给大于需求而产生失业的话，工资就会自 动下降。直到供给等于需求，失业消失。这一理论显然与现实不符，因为雇 主与雇员存在信息不对称，雇主不能完全清楚地知道雇员工作的努力状况。 雇主只能偶尔而不可能时刻检查雇员的工作，若没有发现雇员“偷懒”的话， 就发工资：一旦发现雇员“偷懒”，雇主对他最大的惩罚就是开除他，将他 投入失业大军。如果市场工资使得供求平衡，没有失业，雇员就会缺乏努力 工作的动机因为即使被发现偷懒而遭丌除，他也可以立即找到新工作。如 果市场工资上升到并非所有失业者都能在短时期内找到类似的工作，雇员就 会有激励而努力工作，以保饭碗。这种高于使供给和需求平衡的工资可以理 解为提升工资就可以提高效率。在这一理论中，劳动力市场价格( 即工资) 是可以根据市场状况调整的，雇主追求利润，雇员追求效用，这都与传统理 论的假定一致。与传统理论不同的假定是信息不对称以及有限的惩罚。值得 注意的是，在这一理论中，当信息对称时，即当雇主完全清楚地知道雇员工 作的努力状况时，市场工资没有必要保持在这样高的水平上，因此也就不会 有失业的情况发生。 社会是一种精密而复杂的机制，事件之间存在着高度的相关性，需求具 有高度的选择性，用人单位和大学毕业生也如此。社会尽管在总量上讵面临 。乌家培：信息经济学，高等教育出版社，2 0 0 2 年6 月第一版，第2 0 6 页 。祝足、黄培清：信息不对称时对激励机制的选择，上海交通大学学报，1 9 9 7 年第6 期 。郭印：信息不对称理论与国有企业改革 通过网络搜集。 对大学毕业生来说，网上求职在设备上和技术上没有太大限制，而学校大 学毕业生购置电脑者不在少数，在网上截取求职信息可谓易如反掌。 ( 三) 政府规制策略 1 、尽快出台大学生就业法，规范大学生就业市场约束用人单位和大学 毕业生的行为，保障用人单位和大学毕业生招聘和应聘的合法权益，为代理 人和委托人博弈创造法律环境 大学毕业生就业具有较强的政策性和时效性，如果无法可依，大学毕业 生就业市场就会处于一种无序的状态，大学毕业生、用人单位以及学校三者 之间的责、权、利就会模糊不清。因此，大学毕业生就业市场必须建立在法 。陈丕积t 旅游市场信息不对称及政府行为， 旅游学刊 2 0 0 2 年2 月，第2 7 3 0 页 。刘志业t 救育过度与学校大学毕业生就业问题分析 t 高等教育研兜2 0 0 3 年第4 期。第2 5 、2 9 页 2 9 制的基础之上，使大学毕业生和用人单位以及学校在信息传递与发布、自主 择业、双向选择、推荐或招聘方式、就业后的劳动关系、就业合同、协议、 收费事项等方面都做到有章可循、有法可依，以保证大学毕业生就业市场的 健康发展，保障用人单位和大学毕业生招聘和应聘的合法权益。我们认为， 大学毕业生就业法至少应明确以下内容： ( 1 ) 规范市场的主体行为。 根据教育法、劳动法的精神制定大学毕业生就业法规，如“自主 择业”是什么内容，政府、学校是不是可以不管，在法规中要作出规定。 ( 2 ) 明确政府、学校和有关中介机构的职责以及用人单位和学生的权利 和义务。 如果制定一些法规、制度，明确主体行为的权力和义务，市场中一些隐 瞒信息、发布虚假信息等不规范的行为就能得以制止，就能使就业市场朝着 健康的方向发展。 ( 3 ) 明确就业程序，维护市场秩序，保证公平竞争。 2 培育、发展和逐步完善大学生就业的无形市场信息市场，为大学 毕业生与用人单位措建搜集信息的平台，降低双方搜集信息的成本。 信息搜集是需要成本付出的，而且是成本递增的过程。就业信息搜集成 本学校和学生都要支付，用人单位同样要支付。政府建立搜集就业信息桥梁， 有助于学校、大学毕业生、用人单位搜集就业信息，并直接影响到大学毕业 生就业的成功和搜集成本的节约。 关于无形市场，目前还没有一个统的定义。有的学者将无形市场定义 为。“就是建立自己的客户队伍，并与之保持密切联系，双方相互进行深入地 了解，做到为客户提供需要的人才，为大学毕业生建立稳定的就业渠道”，这 实际上就是我们平常所说的关系户，即通过与用人单位建立良好的关系，使 。乌家培主编t 信息经济学，高等教育出版社。2 0 0 2 年6 月第一版，第2 0 4 - - 2 0 3 页 。李体tl 我国大学大学毕业生就业形势及对策西安交通人学学报( 社会科学版) ) 2 0 0 3 年，第3 期 3 0 硕士学位论文 m a s m s 曰口b s i s 大学毕业生就业有一个稳定的去向：有的学者则将无形市场定义为“信息市 场”。通过各种渠道，收集供需信息，建立人才供需信息库，并运用现代通讯 手段准确及时传递和公布信息，使大学毕业生随时可以查阅到全国各地的用 人信息，为通过市场自主择业提供可靠的依据。同时用人单位也可事先对参 加洽谈的大学毕业生基本情况有所掌握，对应聘者进行权衡，择优聘用。 我们可以将无形市场定义为“网络市场”。网络市场突破了时空限制，减 少了双方搜寻的时间与费用，打破了信息分割封闭的状态，使市场走向统一、 开放，大学毕业生和用人单位在网上可以实现“双向选择”。近年来，全国很 多地方都建立了大学毕业生就业局域网，加速了区域内信息传递和流通，为 区域内大学毕业生就业工作提供了极大的方便。今后，应进一步拓展网络覆 盖的范围，逐步建立并规范全国联网的大学毕业生与用人单位双方的资源信 息库，用人单位要及时发布需求信息，大学毕业生也可把求职信息存于信息 库以供用人单位选择。 硕士学位论文 m a s i 强s 曰嘲 结束语 从目前我国大学毕业生就业市场来看，学校、用人单位和大学毕业生之 间的信息不对称情况是比较严重的，导致大学毕业生就业市场的失灵，影响 大学毕业生就业，对我国经济健康、稳定的发展带来了极大的隐患。特别是 扩招后大学毕业生就业面临更加激烈的竞争，不解决大学毕业生就业难的问 题，就会严重影响我国经济和高校的进一步发展。所以，学校、用人单位和 大学毕业生可以采取有效对策。加强信息供给和信息搜寻，相互之间传递真 实信息，避免和克服信息不对称对大学毕业生就业的影响，提高大学毕业生 和用人单位双向选择的效率，缓解日益沉重的大学生就业压力。 硕士学位论文 m a s t e r s 曰嘲 参考文献 1 ，乌家培：信息经济学，高等教育出版社，2 0 0 2 年6 月第一版 2 ，荣朝和：简明市场经济学，高等教育出版社，2 0 0 4 年4 月第二版 3 ，顾建平：中国的失业与就业变动研究，中国农业出版社，2 0 0 3 年5 月第一版 4 ，谌新民：唐东方，职业生涯规划，广东经济出版社，2 0 0 2 年6 月第一版 5 ，姚裕群：职业生涯规划与发展，首者经济贸易大学出版社，2 0 0 3 年4 月第一版 6 ，秋风：确实是信息不对称，然后呢? ，财经时报，2 0 0 1 年1 0 月1 6 日 7 ，杨咸月：信息不对称意义何在2 0 0 1 年度诺贝尔经济学奖得主的学术贡 献，中国证券报，2 0 0 1 年1 1 月1 0 只 8 ，刘继安：人才培养按学科体系还是按社会需要，中国教育报，2 0 0 2 年4 月2 8 日 9 ，就业动态，北京高校大学毕业生就业信息网，w ) y w b j b y s n e t c n 1 0 ，郭印：信息不对称理论与国有企业改革，社会科学辑刊，1 9 9 8 年第1 期 1 1 ，钟鸿钧：高薪= 激励? 一从信息经济学看新公司的激励机制，中国企业 报2 0 0 2 年5 月1 0 只 1 2 ，王小锡：经济的德性，北京，人民出版社，2 0 0 2 ，7 ，第一版 1 3