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人事实结与心得体会 毕业实习给了学生提前进入社会实践的机会通过培养学生的职业道德和职业技能能使学生在进入实际的社会工作环境后尽快适应工作增强竞争力下文是百分网小编为大家搜集整理的人事实结与心得体会的内容欢迎大家阅读参考 通过这一个多的实习我对人力资源的专业有更深刻的认识同时我觉得公司在一些细节方面还有待提高 第一对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的老员工来带新员工安排明确的任务给我们做因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉对工作等周围的环境也不能很快的适应所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作感觉就是打杂得不到公司的认可给新员工心理上对公司造成很大的不良影响; 第二应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通人性的关怀让新员工有家的感觉这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候所以我希望领导在指出员工错误的同时更多的是给予支持与教导 第三在招聘过程中太夸大公司的薪酬福利带有忽悠的意思我很明白这站在公司的角度来说是最大范围的吸引社会人才到公司工作从短期效益来说很有效但是我觉得站在求职者的角度最后只会是给双方造成更大的损失求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话一般都会选择离职或自离这样公司的招聘任务还是没有实现还会给公司造成不良的社会声誉所以我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写解除求职者心里的一些顾虑让他们能够有心理准备 第四公司应该也要在销售政策上适当做出些调整为什么公司的人员流动性这么大为什么会有这么多人员抱怨公司?不外乎有些求职着三心二意但肯定公司政策方面也有些不足所以适时政策调整可以减少公司员工的流动减少招聘成本和培训成本也有利于公司人才的长期培养 第五关于离职这块公司很少有离职面谈一般的话员工离职就是领导签个字交接下工作员工就这样走了我觉得应该采用离职面谈加强对离职原因进一步了解一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素这样可以及时发现问题做出调整挽留一些员工减少以后的员工流失率及离职率 实习体会 从踏入公司的那一天起我意识到我的肩上开始扛着责任凡事得谨慎小心否则对不起关心自己的人们实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的转变身边接触的人也完全换了角色老师变成领导曾经同学变成同事相处之道完全不同在这巨大的转变中我们可能彷徨迷茫无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用所干的只是一些无关重要的杂活自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出成绩时会有来自各方面的压力领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉而在学校有同学老师的关心和支持每日只是上上课很轻松谚语有云：纸上得来终觉浅绝知此事要躬行两个月的实习时间虽然不长但是我从中学到了很多知识关于做人做事做学问 在实习过程中发现理论与实际是有很大差距的可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来或者根本行不通同时走到社会中去形形色色的人都有有些比较坦诚有些城府很深有些资历很深因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的所以在与他人言谈举止方面都要不断提升自己抱着空杯的状态去学习不要觉得自己的学历很高就很了不起只有拿得出实实在在的业绩才能说服别人 世界上没有随随便便的成功只有努力付出了才会有回报我深知自己的职业之路还很长所以在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己虚心向其他领导、同事学习我相信凭着自己高度的责任心和自信心一定能够取长补短争取在各方面取得更大的进步来到这里工作不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进 非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会通过两周的时间使我深刻的认识了公司这个大家庭让我对公司的人事管理员工的管理及聘用有了更深一层的了解也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助 通过培训我熟悉了人事管理流程懂得了在员工聘用过程中对应聘者提问了解公司的需求招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则开展公司内部的人力工作时无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定都尽可能的发现问题同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点并加以解决使得自己的职业技能大大提高并很享受这其中的乐趣正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善那么她就是种娱乐并非很单一的为了工作而工作她更可以使我的工作和生活均衡 因为之前从来没有接触过人事部的工作对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的总体感觉就是坐办公室的但是通过培训、学习我了解到人事工作对一个公司的重要性负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调认识到公司团队合作的重要性以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要既然生活工作在一个大家庭就不是我一个人在战斗而是一个集体在作战一个集体在奋斗我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势 通过两周时间的学习从无知到认知到深入了解渐渐的我喜欢上这份工作让我深刻的体会到学习的过程是最美的在整个实习过程中我每天都有很多的新的体会新的想法想说的很多我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说我到公司工作以后要知道自己能否胜任这份工作关键是看你自己对待工作的态度态度对了即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握态度不好就算自己有知识基础也不会把工作做好四多一少就是我的态度我刚到这个岗位工作根本不清楚该做些什么并且这和我在学校读的专业没有必然的联系刚开始我觉得很头痛可经过工作过程中多看别人怎样做多听别人怎样说多想自己应该怎样做然后自己亲自动手去多做终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识慢慢的自己也可以完成相关的工作了光用嘴巴去说是不行的所以我们今后不管干什么都要端正自己的态度这样才能把事情做好 每天的工作都很繁琐需要我静下心来去处理整理资料是那么的枯燥但我还是出色的完成好了自己的工作任务整理好原来残缺不全的资料认真的执行公司的招聘规程给公司提供精确的人力资源资料在培训学习过程中充分了解到公司的制度管理非常严格工作也很辛苦但是我相信选择了一份工作就是选择了一种生活方式因此我相信再辛苦我都能走下去因为这就是我的生活方式只有严格的企业才能让我更好的生存下去更好的规范自己我想一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司一个是认清自我在这一个月的实习期内用心体会之后我得到了自己该得到的 总而言之受益匪浅 最后祝公司领导及各位同仁身体健康公司事业蒸蒸日上 一、实习目的与要求 通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心实现以人为中心的管理为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础 二、实习内容及扩展 第一阶段：首先了解XX集团的企业文化以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合 第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案从最原始最基本的信息了解人力资源 第三阶段：和指导老师及领导交流结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施 第四阶段：收集相关资料结合公司实际通过实习调查了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题结合所学的理论知识和指导老师进行请教和探讨 第五阶段：实结与思考撰写实习报告 三、实习感想与心得 在书本上所谓人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配使人力、物力经常保持最佳比例同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标这在我看来一直是个十分抽象的概念直到这次有幸到人力资源部实习在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用而人力资源部主要负责人力资源开发和实施中层领导班子的建设与管理劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作 我曾满心满目的期望也曾以为人力资源的工作原来很简单但我很坚定无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理我都要认认真真的去做这一点让我在整个实习过程中获益良多 也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠我很苦恼坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天出去工作餐短暂的一个小时左右)脖子酸了眼睛花了重复单调繁琐的档案管理工作让我厌倦甚至想放弃但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿?我也看到了工作的果实来之不易我顿然有了种飘然的感觉那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼 当然这个过程中我也曾遇到过很多困难我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性这里所指的能力不仅指自身已具备的能力更重要的是自学、应急的能力工作中的事情不是每一件我们都做过都会做很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的那时候便是体现一个人自学能力的时候了如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时具备良好的心理素质也是非常重要的也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳不骄不躁要一步一步脚踏实地的走 为时一个月的实习期我做的工作内容变化不大但我将自己这期间的经历化为了五个阶段每个阶段我都有不同的感受不同的收获归为一句就是认识上有进步一个月下来我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了带