（社会保障专业论文）农民工可就业能力实证研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文 摘要 伴随着农民工群体的壮大，农民工的就业问题、可就业能力问题引起了专家学者的 关注。国内对可就业能力的研究基本停留在对国外相关概念和基本观点的介绍，少有针 对国内情况进行的实证研究，更谈不上理论创新和突破。因此，对农民工可就业能力进 行概念界定，探究影响农民工可就业能力的因素，开发农民工可就业能力的测量工具， 为农民工提高可就业能力提供理论指导实所必需。 本文选择f u g a t e 衡量可就业能力的维度作为构建量表的参考，即个体适应力、职业 认同、社会资本和人力资本。在此基础上以人力资本作为控制变量，从自我开发的能力、 接纳变化的能力、解决问题的能力、毅力和自信心、主动的人际交往能力、市场意识、 交际面范围，社会地位，朋友、亲属的支持和一般关系的支持十个方面研究其对农民工 可就业能力的影响。 研究结果显示，接纳变化的能力、解决问题的能力、市场意识、毅力自信心、亲属 朋友的支持和社会地位都对农民工的可就业能力产生显著影响：而自我开发能力、主动 人际交往能力、交际面范围、一般关系的支持对农民工的可就业能力影响不显著，这可 能与样本的选取偏向已婚、低学历农民工群体有关。 另外，选取人力变量作为控制变量对农民工可就业能力进行差异性分析后发现，不 同性别农民工的可就业能力存在显著差异，男性农民工的可就业能力要高于女性；3 6 岁以下人群的可就业能力相差不大，但是要明显高于3 6 岁以上人群的可就业能力：初 中及以上学历和小学及以下学历的农民工群体之间存在显著差异，但是初中学历和高中 及以上学历的农民工群体之间并不存在显著差异。 最后，本文从户籍制度、法律制度、土地制度、教育培训和社会保障等五个方面对 影响农民工可就业能力的制度因素进行了深入分析。 关键词：农民工；可就业能力；个体适应性；职业认同；社会资本；人力资本 e m p i r i c a lr e s e a r c ho nt h ee m p l o y a b i l i t yo fr u r a lm i g r a n t w o r k e r s a bs t r a c t w i t ht h ee x p a n s i o no ft h er u r a lm i g r a n tw o r k s ，t h ei s s u eo fr u r a lm i g r a n t w o r k e r s ， e m p l o y m e n ta n de m p l o y a b i l i t yh a sc a u s e dt h ea t t e n t i o no fs c h o l a r s t h ed o m e s t i cr e s e a r c ho n e m p l o y a b i l i t ys t a y e di nt h ei n t r o d u c t i o nt ob a s i cc o n c e p ta n db a s i cs t a n d p o i n t so ff o r e i g n r e s e a r c h ，l a c k i n ge m p i r i c a lr e s e a r c ha n dt h e o r e t i c a li n n o v a t i o n t h e r e f o r e ，t od e f t n et h e e m p l o y a b i l i t yo ft h er u r a lm i g r a n tw o r k s ，t of i n do u tt h ei n f l u e n c ef a c t o ra n dt oe x d l o r et h e m e a s u r i n gt o o li sv e r yn e c e s s a r y ln l sr e s e a r c ht a k e sq u e s t i o n n a i r e st om e a s u r et h e e m p l o y a b i l i t yo fr u r a lm i g r a n tw o r k e r s w i t hf u g a t e sm o d e lf o r r e f e r e n c e i nt h i sp a p e rh u m a n c a p i t a lv a r i a b l e sa r et a k e na l sc o n t r 0 1 v a r i a b l e sa n dt h ei n d e xs y s t e mi sc o m p o s e do f p e r s o n a la d a p t a b i l i t y ，c a r e e ri d e n t i t ya n ds o c i a l c a p i t a l t h r o u g he m p i r i c a la n a l y s i s ，i ti sf o u n dt h a tt h ea b i l i t yt oa c c e p tc h a n g e ，t h ea b i l i t yt os o l v e p r o b l e m s ，m a r k e tc o n s c i o u s n e s s ，p e r s e v e r a n c ea n ds e l f c o n f i d e n c e r e l a t i v e sa n df r i e n d s s u p p o r ta n ds o c i a ls t a t u sa r ec o n s i d e r a b l yi m p o r t a n tf a c t o r st oi n f l u e n c et h ee m p l o y a b i l i t yo f r u r a lm i g r a n tw o r k e r s h o w e v e r ，t h e a b i l i t yt os e l fd e v e l o p m e n t ，a c t i v ei n t e r p e r s o n a ls k i l l s ，t h e s c o p eo ts o c i a lc i r c l e sa n dt h es u p p o r to fg e n e r a lr e l a t i o n s h i pa r en o ts oi m p o r t a n t t h e e m p l o y a b i l i t yh a ss i g n i f i c a n td i f f e r e n c e sw i t hd i f f e r e n tg e n d e r ，a g ea n de d u c a t i o n t h ee m p l o y a b i l i t yo fm a l em i g r a n tw o r k e r si sg e n e r a l l ya b o v e f e m a l e s ，t h ee m p l o y a b i l i t yo f r u r a lm i g r a n tw o r k e r su n d e r t h i r t y s i xi sg e n e r a l l ya b o v ep e r s o n so v e rt h i r t y s i x a n dt h e e m p l o y a b i l i t yo fr u r a lm i g r a n tw o r k e r sw i t haju n i o rm i d d l es c h o o le d u c a t i o ni ss i g n i f i c a n t b e t t e rt h a np e r s o n sw i t ha p r i m a r ys c h o o le d u c a t i o n f i n a l l y ，t h i sa r t i c l em a k e saf u r t h e ra n a l y s i so fi n s t i t u t i o n a ls y s t e mi nt h ef o i l o w i n g a s p e c t s ：t h eh o u s e h o l dr e g i s t r a t i o ns y s t e m ，l e g a ls y s t e m ，l a n ds y s t e m ，e d u c a t i o n ，t r a i n i n ga n d s o c i a ls e c u r i t ys y s t e m k e yw o r d s ：r u r a lm i g r a n tw o r k e r s ； i d e n t i t y ；s o c i a lc a p i t a l ；h u m a nc a p i t a l e m p l o y a b i l i t y ；p e r s o n a la d a p t a b i l i t y ；c a r e e r 大连理工大学学位论文独创性声明 作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外， 本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请 学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献 均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。 学位论文题目：堂呈要叠些整查盘垦堑噍 作者签名： 里叠日期：2 塑l 年j 生月兰l 日 大连理工大学硕士学位论文 大连理工大学学位论文版权使用授权书 本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定，在校攻读学位期间 论文工作的知识产权属于大连理工大学，允许论文被查阅和借阅。学校有 权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，可以将 本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 学位论文题目：垦应兰亘鲨坐麴叁丝亟盏 作者签名： 里z 整日期：塑z 年上兰_ 再鱼l 日 导师签名： 嗍：午年旦月孙 大连理工大学硕士学位论文 1导论 1 1研究背景与意义 1 1 1研究背景 中国现代化的主要任务之一是解决“三农”问题。在一定意义上讲，现代化的过程实 质上是农民进入工业化、城镇化的过程，融入城市文明的过程，生产生活方式转型的过 程。引导农村富余劳动力和部分人口向非农产业和城镇有序转移，是中国现代化过程中 必须解决的问题，其中农民工问题则是其中的首要问题。 农民工是2 0 世纪8 0 年代以来，伴随我国经济体制转轨、社会结构转型产生的新的 特殊的社会群体。国内学者对农民工的研究最初主要是研究农民工的合法权益维护 【1 】【2 】【3 1 ，农民工群体素质及特征【4 】【5 1 、对城镇就业的冲击【6 】【7 】等。 伴随着农民工群体的壮大，以及众多农民工在城镇定居，一些新的问题引起了专家 学者的关注，其中农民工的就业问题、就业能力问题成为一个新的课题急需研究和解决。 但是，从现有文献研究来看，国内针对农民工就业和可就业能力问题的研究仍处于初始 阶段，大多数研究是农民工就业所存在问题及其对策措施开展研究，以定性研究为主， 少有从提高农民工可就业能力角度入手进行实证研究。在国外，可就业能力 ( e m p l o y a b i l i t y ) 概念基本上被认同，是指个体所具有的获得就业机会、维持和变换工 作岗位，乃至变换工作单位的能力；个人或某类群体在职业发展过程中所拥有的职业识 别能力、基本知识与职业技能、社会技能及个人对环境的适应能力和自我发展能力等一 系列综合能力。近几年来，刘小平【8 】、王霆【9 】等国内学者撰文介绍了国外可就业能力研 究的概况。国内外许多组织、专家学者对可就业能力结构进行了大量研究，如美国培训 和开发协会提出可就业能力包括工作所需要的5 类1 6 项技能；f u g a t e ( 2 0 0 4 ) t 1 0 j 等认为可 就业能力由三个维度组成：职业认同( 职业生涯识别) 、个体的适应性、社会资本和人 力资本；宋国学( 2 0 0 7 ) 【】认为，可就业能力由四部分组成就业技巧、胜任能力、宏 观环境和用人单位的态度要求。以上研究通常是从普遍意义的个体角度去探究可就业能 力结构。也有一些专家学者对某类群体的可就业能力进行了研究，比如大学生群体【i 2 。、 失业群体【i3 1 、妇女群体【14 1 、农民工【1 5 】【1 6 】等弱势群体。 国外对可就业能力的研究如火如荼，而国内对可就业能力的研究却基本停留在对国 外相关概念和基本观点的介绍，少有针对国内情况进行的实证研究，更谈不上理论创新 和突破。因此，对农民工可就业能力进行概念界定，探究影响农民工可就业能力的因素， 开发农民工可就业能力的测量工具，为农民工提高可就业能力提供理论指导实所必需。 大连理工大学硕士学位论文格式规范 1 1 2 研究意义与价值 农村土地流转制度实施后大量农村剩余劳动力出现，并涌向城镇，成为新一代“离 土离乡”的农民工，对城镇本已严峻的就业形势形成新的威胁。再加上受全球金融风暴 的影响，一些企业关停并转，对劳动力的需求减少，裁员不可避免，状况较好的企业也 只是保持现状而不招入新的劳动力。一方面是劳动力供给市场的膨胀，另一方面却是需 求市场的萎缩，这就会造成大量劳动力无业可就，大大影响了社会的稳定和发展。在这 样的情况下，研究农民工的可就业能力问题，不仅具有现实意义和长远意义，而且还具 有实际应用价值。 研究意义主要体现在： ( 1 ) 有助于国家农民工失业、再就业与社会保障等公共政策的科学化、规范化。 ( 2 ) 有助于城乡统一用工制度和劳动力市场的建立。 ( 3 ) 有助于提高农民工的可就业能力，全体提高劳动者素质。 ( 4 ) 有助于确保社会公平和稳定地经济社会发展环境。 研究价值主要体现在： ( 1 ) 对农民工可就业能力结构及其实证研究，丰富了人力资源管理与开发理论。 ( 2 ) 为农民工提供了可就业能力测量工具，明确农民工职业发展方向。 ( 3 ) 为政府、组织、教育部门开发农民工人力资本价值，制定选拔、培训等教育 与开发计划提供依据。 1 2 研究思路与研究方法 1 2 1研究思路 本研究共分四个阶段，第一阶段：相关文献回顾、农民工就业现状分析，界定农民 工就业能力的概念等。第二阶段：农民工可就业能力结构维度的确定和量表开发。包括 文献研读、问卷开发、预试问卷、数据统计分析、量表问项的修正与确定、正式施测等。 研究工具为s p s s 统计软件。第三阶段是实证研究。第四阶段是对策研究。 1 2 2 研究方法 ( 1 ) 文献阅读法 通过阅读大量的第一手文献资料，掌握当前影响农民工可就业能力的因素，找出该 领域研究的薄弱环节，确定本文的研究背景和理论框架。并在文献评述的基础上提出有 待研究的问题，设计问卷。 大连理工大学硕士学位论文 ( 2 ) 问卷调查法 由于缺乏比较系统的官方统计数据，问卷调查就显得十分必要。它不仅可以通过封 闭性的问题获得研究所需要的定量数据，也可以通过开放性的问题获得定性资料。为了 更客观地研究影响农民工可就业能力的因素，本研究的调查问卷以封闭性问题为主，开 放性问题为辅。 ( 3 ) 实证分析 本研究将应用实证分析来比较不同因素对农民工可就业能力的影响，从而判别影响 农民工可就业能力的关键性因素。 1 3 研究内容 围绕上述研究思路，本文主要由以下四个部分组成： 第一部分，即第一章“导论”。 该部分主要阐述了农民工可就业能力研究的背景和意义，介绍了本文的研究内容与 方法。 第二部分，即第二章“国内外相关文献综述”。 该部分首先系统介绍了劳动力可就业能力的概念界定以及可就业能力的结构、模 型，接着对国内外学术界对中国农民工可就业能力进行的研究做了详细述评。 第三部分是实证分析，包括第三章和第四章。 该部分分析了个体适应性、职业认同、社会资本、人力资本因素对农民工可就业能 力的影响。在此基础上以人力资本作为控制变量，从自我开发的能力、接纳变化的能力、 解决问题的能力、毅力和自信心、主动的人际交往能力、市场意识、交际面范围，社会 地位，朋友、亲属的支持和一般关系的支持十个方面研究其对农民工可就业能力的影响。 第四部分，即第五章“主要结论与政策建议”。 该部分总结了全文的主要研究结果，并在此基础上提出了相应的政策建议。 研究结果显示，接纳变化的能力、解决问题的能力、市场意识、毅力自信心、亲属 朋友的支持和社会地位都对农民工的可就业能力产生显著影响；而自我开发能力、主动 人际交往能力、交际面范围、一般关系的支持对农民工的可就业能力影响不显著，这可 能与样本的选取偏向已婚、低学历农民工群体有关。 另外，选取人力变量作为控制变量对农民工可就业能力进行差异性分析后发现，不 同性别农民工的可就业能力存在显著差异，男性农民工的可就业能力要高于女性；3 6 岁以下人群的可就业能力相差不大，但是要明显高于3 6 岁以上人群的可就业能力；初 大连理工大学硕士学位论文格式规范 中及以上学历和小学及以下学历的农民工群体之间存在显著差异，但是初中学历和高中 及以上学历的农民工群体之间并不存在显著差异。 最后，本文从户籍制度、法律制度、土地制度、教育培训和社会保障等五个方面对 影响农民工可就业能力的制度因素进行了深入分析。 1 4 论文的创新点 本研究对新形势下的农民工可就业能力的概念给予一个新的阐述。运用科学规范的 调研方法、统计分析方法和实证研究方法等开发出农民工可就业能力的测量工具。这不 仅深化了农民工可就业能力的理论研究，而且还在一定程度上丰富了人力资源开发理 论，并为我国各级政府制定农民工就业与社会保障，人力资本开发与教育方案等提供参 考。 大连理工大学硕士学位论文 2国内外相关文献综述 2 1可就业能力相关理论 2 1 1可就业能力的概念界定 可就业能力这个概念，最早出现于2 0 世纪初的英国，在2 0 世纪5 0 、6 0 年代出现 了较大的发展，各国学者对其含义进行了延伸，出现了不同的可就业能力观。到了2 0 世纪9 0 年代末期，可就业能力概念才基本上被各国认同。 可就业能力的概念从一出现就引起了人们的关注。人们最早把可就业能力看作是一 个简单的二分体，即可雇佣的和不可雇佣的两种类型【9 1 。这种观点可以追溯到2 0 世纪初， 并一直延续到2 0 世纪5 0 年代。 到了二十世纪五十、六十年代，可就业能力被理解为个体潜在被雇佣的能力。人们 提出了三种新的可就业能力观：社会医疗性可就业能力、劳动力政策可就业能力和统计 性可就业能力1 1 7 j 。 进入七十年代后，对可就业能力的关注点聚焦为关注个体在职业方面的知识和技 能，以及他们的劳动力市场价值。h o y t ( 1 9 7 8 ) 提出了“可转移的( t r a n s f e r a b l e ) ”技能的概念， 可转移的技能包括社会及关系技能( s o c i a la n dr e l a t i o n a ls k i l l s ) ，它不仅对得到一份工作 非常重要，也对持有这份工作非常重要，最后，也对转向下一个工作非常重要【l 引。 到了九十年代，研究重心聚焦于个人和组织两个层面，一方面研究劳动者个人在劳 动力市场的潜力及职业技能【1 9 】( o c c u p a t i o n a l s k i l l s ) ( g a z i e r ，1 9 9 0 ) ，个体须具备在组织内部 和外部劳动力市场获得工作和就业的能力，另一方面，聚焦于组织中可就业能力的可能 性应用【2 0 】( l e v ye t a l ，1 9 9 2 ) 、劳动力市场的形势及政府和公司的责任【2 1 1 ( o u t i n ，1 9 9 0 ) 、指 导个体的职业生涯的能力【2 2 】( b l o c h & b a t e s ，1 9 9 5 ) 、如何处理公司内部发生的变化 ( h y a t t ，19 9 6 ) t 2 3 1 等。 进入二十一世纪，可就业能力的概念进一步被扩展。g r o o t & m a a s s e nv a nd e n b r i n k ( 2 0 0 0 ) 2 4 】将劳动者可就业能力区分为内部和外部两种可就业能力，即在现有企业保 持被雇佣的意愿和能力以及转换到另外一个企业的相似或不同工作的能力和意愿。 c o v e r t o o n ( 2 0 0 8 ) t 2 5 】认为就业能力不是一种特定的工作能力，而是在横切面上与所有行 业相关，在纵向上与所有职位相关的能力。l e eh a r v e y ( 2 0 0 1 ) 2 6 】认为就业能力是被雇佣 者具有并在劳动力市场上展示的，雇主所需和被认为有吸引力的技能总和，这些技能应 该是让雇佣者相信他们在将来的岗位中能有效工作的行为特征。j h i l l a g e 和 e p o l l a r d ( 2 0 0 8 ) 【2 7 】则将就业能力定义为获得最初就业( g a i n i n gi n i t i a le m p l o y m e n t ) 、维持就 大连理工大学硕士学位论文格式规范 ) k ( m a i n t a i n i n ge m p l o y m e n t ) 和必要时获取新的就、j k ( g a i n i n gn e we m p l o y m e n t ) 所需要的能 力。 2 1 2 可就业能力的结构、模型 关于可就业能力结构，国内外许多组织、专家学者对此进行了大量研究，并提出一 些就业能力构成的结构和模型。 f u g a t e ( 2 0 0 4 ) 等提出以个性为中。t l , 的心理社会性建构( p s y c h o s o c i a lc o n s t r u c t ) 就业 能力结构模型，如图2 1 所示。他认为可就业能力出三个维度组成：职业认同( 职业生 涯识别) 、个体的适应性( 职业适应能力) 、社会资本和人力资本 1 引。 图2 1 可就业能力的模型 f i g 2 i h e u r i s t i co fe m p l o y a b il i t y p e t e rk n i g h t ( 2 0 0 1 ) 从心理学角度构建了简易的就业能力模型，将就业能力视为个人 品质、各种技能和学科理解的有机结合瞄引。 p e t e rk n i g h t 和m a n t z y o r k e ( 2 0 0 4 ) 在上述简易模型的基础上，进一步扩展、修订， 形成了就业能力研究领域著名的u s e m 模型。该模型将就业能力划分为四个维度：理解 力( u n d e r s t a n d i n g ) 、技能( s k i l l s ) 、自我效能( e f f i c a c yb e l i e f s ) 丰t l 元认) ；n ( m e tc o g n i t i o n ) 2 9 】。 l o r r a i n ed a c r ep o o l 和p e t e rs e w e l l ( 2 0 0 7 ) 为了克服u s e m 模型难以操作和晦涩难懂 的缺点，提出了一个简单实用的就业能力模型，即c a r e e r e d g e t h ek e yt oe m p l o y a b i l i t y 模型。该模型认为，自我效能( s e l f - e f f i c a c y ) 、自信( s e l f - c o n f i d e n c e ) 、自尊( s e l f - e s t e e m ) 是构成就业能力的三个本质要素，而这些要素是在人们对职业发展学习、经历、专业知 识、理解能力和技能、一般技能、情商5 种能力的不断反思中形成的【3 u j 。 大连理工大学硕士学位论文 李洁( 2 0 0 6 ) 认为，可就业能力是动态和多维度的概念，包含知识、技能、能力和其 他特性【3 l 】。 2 2 国内对农民工可就业能力的研究 2 2 1 农民工可就业能力的内涵 要解释农民工就业能力的内涵，首先要对农民工这个特殊群体进行一个概念界定。 目前理论上还没有一个权威的说法，大多是从农民工所处的状念来进行描述。 张启春( 2 0 0 3 ) 认为，农村进城务工人员是指那些户口仍在农村但己完全脱离或基本 脱离传统农业生产经营活动，主要以在城镇各类所有制企业打工、经商以及从事其他服 务行业为生的一类人群【3 2 i 。 郑功成( 2 0 0 2 ) 认为，农民工是我国制度变迁与社会转型期间所出现的特殊群体，特 指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者【3 3 】。 杨端( 2 0 0 4 ) 认为，工人和农民本来都是一种职业称谓，然而在我国长期城乡分割的 体制下，农民这个称谓被复杂化了。指的不仅仅是从事农业生产的劳动者，而是一种身 份，即不能享受政府提供的各种福利、劳保等的农民身份。这种身份不是以是否从事工 业或农业生产来确定的，而是由城乡分割的政策，特别是户籍制度来决定的。即使农民 进城从事了工人的职业，但是其户口仍属于农村户1 3 ，只能被称为农民工【3 4 】。 虽然国内学者对农民工的定义不同，但都承认其特殊的双重身份一亦工亦农。围绕 这一基点，本文所研究的农民工是指户籍身份还是农民，家有承包土地，但主要从事非 农产业，依靠工资收入生活的人员。具体来说就是那些长期在城镇有雇主，几乎脱离农 业生产，只在过年过节会回到农村的人员。至于那些在城镇从事个体经营的农民以及那 些没有完全脱离农业生产( 农闲的时候务工，农忙的时候务农) 的农民，由于不存在 失业和就业的问题，因此不在本文的研究范围之内。 国内对农民工就业问题的研究，多是借鉴国外就业理论的基础上发展而来的。 任崇强( 2 0 0 6 ) 认为，我国农民外出的就业能力应该包括以下几方面的内容：技术能 力、人际能力( 主要指与人沟通交流的能力) 与概念能力( 指敏锐性和远见、自我激励和自 我管理能力等) ，以及农村外出劳动力与城镇的劳动对象、劳动资料结合，形成的不同 于农耕劳作的就业能力【3 5 j 。 张新岭( 2 0 0 8 ) 借鉴f u g a t e 就业能力模型，从职业认同、个人适应性、社会资本和 人力资本四个维度对农民工就业能力进行了分析，并从农民工个人、企业、政府三个方 面对农民工就业能力的开发进行了探讨【1 5 】。 大连理工大学硕士学位论文格式规范 杨金凤( 2 0 0 9 ) 借鉴人力资本理论，将农村劳动力的非农就业能力做如下界定：它指 农村劳动力从事非农业且具有市场价值的工作的能力，不仅包括农村劳动力的受教育水 平、技能和工作经验，还包括他们接受和应对社会变化、积极抓住未来机会的能力【36 i 。 综合国内学者对农民工可就业能力的内涵界定，本文将农民工可就业能力定义概括 为：农民工所具有的获得就业机会、维持和变换工作岗位的能力；具体说来就是农民工 在从事非农劳动过程中所具有的基本职业技能与社会交往技能、职业认知、个人对环境 的适应能力以及自我发展能力等一系列综合能力。 2 2 2农民工可就业能力的测度 国内针对农民工群体素质、特征、现状研究较多，但对解决农民工就业所提出的对 策措施主要是定性研究，即便实证研究也多是从单一角度如社会资本或是人力资本研究 其对农民工就业的影响，到目前为止，国内还没出现完整的针对农民工就业能力的测度 工具。 周春芳( 2 0 0 6 ) 将年龄、受教育水平、培训状况、健康状况和打工时间作为变量，研 究农村劳动力人力资本与外出就业的关系【3 7 1 。 胡斌( 2 0 0 7 ) 认为个体差异，即社会资本和人力资本，对农民工的就业选择影响显著。 其中，人力资本包括被调查者的年龄、性别、受教育年限、健康状况、接受培训状况、 进城打工年数、换工作次数这七个变量；社会资本包括社会资本的存在状况和社会资本 的使用状况两个变量【3 引。 卞智勇( 2 0 0 8 ) 基于2 0 0 5 年江苏省1 1 0 0 个农村住户家庭的调查数据，从三个维度( 是 否是干部家庭、农户的交通与通讯费用支出、对亲友的转移性支出) 对农村非农就业劳 动力的社会资本进行划分，并以此计量其对农村非农就业的影响【3 9 i 。 甄月桥、王裕豪等( 2 0 0 8 ) 构建了农民工就业通用胜任力模型，包括沟通能力、职业 技能、职业情感、性格特质、创新能力和择业能力六项内容【4 0 1 。 陈爽等( 2 0 0 9 ) 弓l 入l o g i t 模型对农村非农劳动力就业的影响因素进行研究。研究结 果显示：影响农村劳动力就业选择的因素是较为复杂的，并且这些因素在对劳动力农业 就业或非农就业决策的影响中，既有简单作用的，也有交互作用的。其中，产生直接简 单影响的主要是年龄、受教育程度等个人特征；家庭生产性固定资产、家庭其他成员的 就业选择、家庭房屋面积、家庭劳动力平均学历情况等家庭特征；产生复杂交互影响的 主要是劳动力的性别和年龄j 。 大连理工大学硕士学位论文 2 3 现有研究的不足 缺失农民工可就业能力的概念界定。目前，国内学者对农民工的可就业能力还没有 一个明确的内涵界定。 缺少全面衡量农民工可就业能力的测度工具。目前，国内学者对农民工可就业能力 的测度多是从单一角度进行，如人力资本或社会资本角度，这就造成对农民工可就业能 力的衡量有一定的偏向性。 大连理工大学硕士学位论文格式规范 3研究设计 3 1模型构建与假设提出 3 1 1结构模型的提出 如前文所述，截至目前，国内外缺少对农民工可就业能力的全面测量工具。本文选 择f u g a t e 衡量可就业能力的维度作为构建量表的参考，即个体适应力、职业认同、社会 资本和人力资本。国内出现的一些关于农民工就业能力影响因素的实证研究，一般是侧 重于就业能力中人力资本和社会资本的两方面，而对其他方面涉及较少，本文将从这四 个角度全面计量农民工的可就业能力。 关于可就业能力的测度，国内外有一些成熟的量表，如b r i s c o e ，h a l l 和 d e m u t h ( 2 0 0 6 ) t 4 2 】编制的无边界思想倾向量表、r o b e r t s 和d e m m a r r ( 1 9 9 8 ) 4 3 】的职业自我 效能量表、王忠军( 2 0 0 6 ) 一j 编制的社会资本量表等。但是，这些成熟的量表多是针对企 业员工编制的，对我国农民工这一特殊群体并不适用。 本文在借鉴这些成熟量表的基础上，结合农民工群体自身的特点，从个体适应性、 职业认同、社会资本三个维度构建了农民工可就业能力测度的指标体系。至于人力资本 方面，国内大多数学者都把它当作是衡量农民工可就业能力的一个重要指标，在这方面 的研究已经相对比较成熟。鉴于人力资本指标的复杂性和与其他指标的交互性，本研究 将人力资本中比较重要的三个指标( 性别、年龄和学历) 作为控制变量进行研究，从而 简化研究过程。 基于以上研究思路，本文的基本结构模型如图3 1 所示： 大连理工大学硕士学位论文 社 厶 z ； 资 太 3 1 2 研究假设的提出 图3 1 本文的结构模型 f i g 3 1 t h es t r u c t u r em o d e l 基于相关文献和本文的研究思路，本研究提出以下假设： h 1 ：农民工接纳变化的能力会正向显著影响可就业能力； h 2 ：农民工自我开发的能力会正向显著影响可就业能力； h 3 ：农民工解决问题的能力会正向显著影响可就业能力； h 4 ：农民工的市场意识会正向显著影响可就业能力； h 5 ：农民工的毅力和自信心会正向显著影响可就业能力； h 6 ：农民工的主动的人际交往能力会正向显著影响可就业能力； h 7 ：亲属、朋友的支持会正向显著影响农民工的可就业能力； h 8 ：社会地位会正向显著影响农民工的可就业能力； h 9 ：交际面的范围会正向显著影响农民工的可就业能力； h 1 0 ：一般关系的支持会正向显著影响农民工的可就业能力。 h 11 ：人力资本变量对可就业能力有一定的影响。 大连理工大学硕士学位论文格式规范 3 2问卷设计 数据调查以问卷为基础，问卷设计和数据收集是本论文实证研究的关键步骤，它直 接关系到论文研究结论的可靠性和有效性，本节和3 3 节将对本研究的问卷设计和数据 收集过程进行说明。 3 2 1 因变量的测度 本研究中，因变量为农民工的可就业能力。在前人研究的基础上结合农民工可就业 能力的定义，本文设计了4 个题项对农民工可就业能力进行测度。具体见表3 1 。 表3 1农民工可就业能力的量表 ! 垒鱼：i ：! ! 垒璺垒垒! 曼! q f 曼塑卫! q ! 垒垒i ! 韭y 变量测量问项 农民工可就业能力 1 、凭我的手艺或技能找工作不凼难 2 、我总是能不断寻求发展更好的工作机会 3 、我的工资水平在不断地增长 4 、我不会有随时丢掉工作的危险 3 2 2 自变量的测度 本研究中的自变量包括个体适应性、职业认同和社会资本三个方面。下面我们对各 自变量的测度进行一一描述。 ( 1 ) 个体适应性 个体适应性是指农民工适应城市生存的能力，包括自我开发的能力、接纳变化的能 力和解决问题的能力三个纬度。其中，自我开发的能力主要从农民工主动学习新的知识 和技能以及自我提升的角度进行测量；接纳变化的能力主要从农民工生活方式和思维方 式转变的角度进行测量；解决问题的能力主要考查农民工处理问题时态度和行为方式。 具体问项参见表3 2 。 ( 2 ) 职业认同 职业认同是指农民工对自己所从事职业的自我定义，包括毅力和自信心、主动的人 际交往能力和市场意识三个维度。其中，毅力和自信心是指农民工对自己身份和所从事 职业的认可；主动的人际交往意识表现为农民工希望建立和谐的人际关系来达到自我肯 定的需要；市场意识表现为农民工对自己工作前途的认可以及自我提升的愿望。具体问 项参见表3 3 。 大连理工大学硕士学位论文 表3 2 农民丁：个体适应性的测量问项 ! 垒坠：兰! 垒! i 璺垒! 皇! q 12 皇堡竺卫星! 垒壁垒2 1 垒垒i ! i ! y 自变量题项 表3 3 农民工职业认同的测量问项 ! 璺鱼：j ：! 垒堕垒垒! 曼! q ! 曼垒! 曼曼! i 垒曼翌! 塑艺 自变量题项 职 业 认 同 1 、在工作中，遇到困难我不会轻易放弃 2 、我希望从事有技术含量的工作 3 、如果工友遇到困难，我愿意主动帮助他们 4 、我不排斥城里人，愿意和他们交朋友 5 、我认为自己的工作很有前途 6 、我总是能与工友们相处融洽 7 、我会留心老板做生意的技巧或工头处理事情的技巧 8 、我会随时关注自己所从事行业的市场行情 9 、我工作起来得心应手 ( 3 ) 社会资本 农民工社会资本即通过其社会网络以及嵌入于社会网络之中所获得的成员身份而 获取工作机会的能力，包括交际面范围，社会地位，朋友、亲属的支持和一般关系的支 持四个方面。具体问项参见表3 4 。 一1 3 大连理工大学硕士学位论文格式规范 社 会 资 太 1 、我的朋友圈很广不仅仅是老乡 2 、我交往的人工作岗位差别很大 3 、工作中遇到幽难时，朋友会提供帮助 4 、朋友常帮我提供j ：作机会 5 、我往这个城市认识很多人 6 、我交往的人来源地区差别很大 7 、我结识了一些社会地位比较高的人 8 、亲属对我找工作有很大帮助 9 、工作中遇到困难时，亲属会提供帮助 1 0 、亲属为我提供有价值的社会关系网 1l 、一些关系般的人为我提供很多有价值的信息 1 2 、我有些熟人是本地人 1 3 、工作中遇到困难时，与我关系一般的人会提供帮助 3 2 3 控制变量的测度 除了自变量外，尚有一些控制变量可能对因变量产生影响，本研究将人力资本变 量中的性别、年龄和学历作为控制变量。下面我们对各控制变量的测度进行一一阐述。 ( 1 ) 性别 当农民工为女性时，将其虚拟变量赋值为“0 ”；当农民工为男性时，将其虚拟变 量赋值为“l ”。 ( 2 ) 年龄 本研究根据问卷回收情况，将农民工的年龄分为三部分。当年龄2 5 岁及以下时， 将其虚拟变量赋值为“0 ”；当年龄2 6 3 5 岁时，将其虚拟变量赋值为“l ”；当年龄3 6 岁以上时，将其虚拟变量赋值为“2 ”。 ( 3 ) 学历 本研究根据问卷回收情况，将农民工的学历分为三部分。当学历为小学及以下时， 将其虚拟变量赋值为“o ”；当学历为初中时，将其虚拟变量赋值为“1 ”；当学历为高 中及以上时，将其虚拟变量赋值为“2 ”。 大连理工大学硕士学位论文 3 3 数据的收集 3 3 1 调查对象的确定 2 0 0 9 年8 月，笔者在辽宁省大连市展开了大样本调查。样本抽取地点主要包括：大 连沙河口区成仁街外来劳动力市场、西岗区环卫处民运清扫所、甘井子区多家建筑工地、 黄河路的部分餐饮服务企业、中山区的多家家政服务公司以及开发区的多家工厂。 鉴于部分被调查人员的文化程度受限，问卷调查采用两种方式进行：如果被调查人 员的文化程度是小学及以下，则采用问答式调查，以笔者向被调查人员提问的方式进行； 如果被调查人员的文化程度是初中及以上，则问卷交由被调查对象自己填写完成。 3 3 2预调查 2 0 0 9 年6 月底，笔者在大连市成仁街劳务市场进行了一次预调查，发放调查问卷 8 0 份，其中有效问卷6 3 份。 本次研究采用了四个分量表，通过预测试的结果对题项进行检验和筛选。 经过对预测试结果的统计分析，删除掉原量表中4 个题项，保证了问卷测量项目的 效度和信度。然后将剩余的题项进行整理，形成新的正式调查的量表，再次发放问卷进 行调查。 大连理工大学硕士学位论文格式规范 4 实证研究与结果讨论 本章将运用s p s s 软件中的描述性统计、因子分析、方差分析、相关分析和回归分 析等方法对问卷数据进行处理，以验证第3 章中结构模型和研究假设，并对实证研究的 结果进行分析讨论。 4 1 样本基本特征描述 本次调查共发放问卷2 8 0 份，回收有效问卷2 5 l 份。 在回收的2 5 1 份问卷中，男性和女性数量分别为1 3 2 人和1 1 9 人，分别占样本总数 的5 2 6 和4 7 4 。两者数量和比例都相差不大，样本在性别上没有偏向性。 年龄构成上，样本主要划分了三个年龄段。2 5 岁以下为9 1 入，占总样本数量的 3 6 2 ；2 6 3 5 岁的7 8 人，占总样本数量的3 1 1 ；3 6 岁以上的为8 2 人，占总样本数量 的3 2 7 。 学历构成上，样本也划分为三组。小学及以下学历的为6 2 人，占总样本数量的 2 4 7 ；初中学历的为9 9 人，占总样本数量的3 9 4 ；高中及以上学历的为9 0 人，占 总样本数量的3 5 9 。 表4 1 样本构成情况表 t a b 4 1 f r e q u e n c i e so fs a m p l e s 在样本的职业构成中，服务业从业人员为1 0 2 人，其中男性3 9 人，女性6 3 人，分 别占3 8 2 和6 1 8 ；生产工人为1 2 6 人，其中男性7 9 人，女性4 7 人，分别占6 2 7 和3 7 3 ；初级管理者2 3 人，其中男性1 4 人，女性9 人，分别占6 0 9 和3 9 1 。这 里所说的服务业从业人员包括厨师、服务员、清洁工人、环卫工人以及从事家政服务的 大连理工大学硕士学位论文 人员等；建筑工人、家装人员以及企业工厂里的工人等都归为生产工人；宾馆、餐厅里 的领班以及企业或工厂里的班长、组长、负责人等都归为初级管理者。 从样本的职业构成上来看，在服务行业中，女性农民工居多，在生产行业中，男性 农民工居多，而在初级管理者这一层次上，两者数量相差不大。 4 2 信效度检验 4 2 1 信度分析 信度反映了检测工所多得到结果的一致性或稳定性，是被测特征值真实程度的指 标。 信度分析的基本方法是采用不同的信度系数对量表的内在信度和外在信度进行分 析研究。内在信度是指一组问题是否测量同一概念，即这些问题的内在一致性如何，能 否稳定的衡量这一概念，而外在信度是指对相同的测试者在不同的时间内测得的结果是 否一致。 本节使用内在信度最常用的检测方法c r o n b a c hq 系数，对农民工的个体适应力、职 业认同、社会资本及可就业能力的测量项目的信度进行分析。 可接受的信度水平取决于研究的目的，通常认为c r o n b a c hc c 系数在0 6 5 0 8 5 的范 围内就已经足够了，而a 在o 7 0 8 之间就达到了相当好的接受水平。 表4 2 列出了本研究中各个变量的信度分析结果，从该表中可以看出，本研究中用 多项目测量的变量的可靠性系数都达到了可接受的水平，表明本测量问卷具有较高的信 度。 表4 2 信度分析的克朗巴哈仅系数 ：! 垒! ：兰：三垦! 旦璺! 垒曼! ：! 垡q ! ! 曼! i 垒垒i ! i 堕兰! 型i 兰! i 曼兰 变量仅值项目数 4 2 2 效度检验 由于本研究要对所获的数据进行因子分析，在进行因子分析前，先要根据k m o 值 和巴特利特球体检验的显著性概率来判断是否适合进行因子分析。一般而言，k m o 值 在0 9 以上，数据非常适合作因子分析；k m o 值在0 7 0 8 ，很适合；k m o 值在o 6 0 7 ， 大连理工大学硕士学位论文格式规范 不太适合；k m o 值在o 5 0 6 ，很勉强；k m o 值在o 5 以下，则非常不适合作因子分析。 巴特利特球体检验是从整个相关系数矩阵来考虑的，其统计值的显著性概率小于等于a 时( 一般取a 为0 0 5 ) ，认为相关系数矩阵显著异于零，可以作因子分析。 表4 3 给出了变量的k m o 测度和巴特利特