（会计学专业论文）人才资源会计初探.pdf

序言 改t j i ：放已一t 年订余了，人类也l 进入r i i i l d , ，虮代礼会提倡效率 和公i f ，可是今天在我f l 、】的身边，火锅饭、- t 均i - 义、肭体倒挂和分配不公仍然 随处可见，儿此种种的不良现象令人气愤和费解。如何i 能彻底解决这些问题? 仆么时候我们力能得到公平的待遇? 本人i 阳1 就比较辑欢注意新观点、新思想。 经常浏览争q k 报刊杂志，关于人力资源会计的文章使我很感兴趣。2 0 0 1 f 丌始搜 、顺，f j 学位沧文的选题和资 ：0 ，木人对人力资源会汁f l f f d l f 关著作做了认真的研 读。人力资源会i ；i + 二十【 ! = 纪6 0f l - , f t ：就已产h 有关人力资源的确认、计量和核算 模式n 勺讨沦研究很多，为付么至今难以推广应j i _ f j ? 其中的根本原因到底是什么? 为什么人们刁i 能普遍接受和承认人力资本? 本人在阅读有关人力资源会计的文章 叫，发现所有这些著作在概括人力资源会汁核算范嘲的时候，都毫无疑义地包括 一个j 苛位所有的人力资源，即对一个单位所有的人力资源视同仁。而现实i ， 之所咀存m f 均l - 7 、分配不公利腑休倒挂等不合理现缘，原冈之就在于刺所 有f i 1 ，动力或人力资源无差别对待。可是，实际上各个人力资源在啦位所起的作 刖赴小i 司的，尤其是智能型人力和一般生产型人力是存在着根本差别不能同闷而 硼+ 门。人力资源会计没有体现这点，也r l ：就是其不能推广应用的原因，能不能 缩小人力资源会汁的核算范旧，体现智能型人力和生产型人力的不同，以此作为 人儿资源会汁胖沦新的突破点，探索人力资源会汁付诸于实践的形式? 撼于划这 问题n q 心考，构成了本文的发点和 i j i = 究动机。 术文写作的基本思路是这样的：人力资源会计的产生和发展一人力资源会计 不能付睹实施的根本原因一提出缩小人力资源会计核算范围，建立人才资本和人 j 资源会计一人才资本建立的基础一人爿资源的确认一人j 资源的计量一人j 资 源会计核算一人j 资源会计案例。 小艾的研究创新f i 以i l k f l , j 竞争能力集巾体现在核心技术和管理水平，卜，管理人爿荆技术 骨i 。划企、世的生存和发展有举足轻重的f l - j 盯 f i 也l r l 足企业航余的二l 要创造者，划 r 他们的取要作j i ) 我们应该予以承认。在企j i k 晕，和高级劳动力或骨二1 二人爿棚 刈的，足那! ! 只具有一般劳动能力的生产型人力，即不具备较高学识和技术的一 股劳动力。生。型j 7 z 巩力，m 企b 。：经营t l - 也发挥作朋。但是，他们的作用是 - j i ) j 的、有限的 ! ：罕是很小的。尤其在我i 翻，。实际情况足：人l f 众多而素质普遍 低| 、，食j i 蚓嘲 弈易瞳廉价地就能得到所需要的生产型劳动力。，；外，按照有 必0 球f i j 溉“i ，人的智f j j 水、i ， 商低如州矿藏股，t ! 随机j l i 态分nj 。企、0 全 部l | j i i ：i j 分成三二个层次：第层次足人衍c 的。般员1 ，人数众多，从枣简单机械 ) ，动 般：无创造能力：第：联次址介, i k f l , j 1 ) l 发人抛、1 j 场，f 销人员、僻川! 策划人 址，f 1 身学握企, i k f l , l 核心发展能力，比较稀缺；第二i 层次是能整合企、i k 内外各种 ，冀糸和资源i | j 食、l k 家，最为稀缺。第二、第三层次n 勺员t 对企业的战略发展 l l 提 高核，i l , 竞争力至关重要，剥企q p - 乘l 余价值f l , j k u 觅献最大。据测定，这两个层次 的阳谳值钉：仆r i 企、i k 净资j “：的5 0 以j ：。ik - ( k l k 酏，我们所讲的高级劳动力和人 卅，就足指企业巾筇= 和第三层次的员：f 。所以，在目前的，j j 产力发展水平条件 h 牾个社会和企、k 都难以承认，lj “：型的低级劳动y j 媳柯的资本性的作叭如果 我们现在就把这部分人力资源，也以人力资本i | ，, j j f , 式纳入仓业的会计核算，在观 念l 人们难以接受，在实践中必然难以实施。而作为高级劳动力的人爿因为其划 企、l k 的重要( i - ：i i 慰而易见，以他们为主体确认为人力资本，符合实际情况，能为 再片而所接受和承认。 综卜所述，l i i x d 现实，我们对人力资源进行会计核算，不i i - 蹴而就，应该 采取循序渐进逐步完善的念度。一方面要考虑时代的历史特 i e , t i 社会大众接受新 j f 物的能力，一方面要注意会计功能作片j 的逐步提高并l i 完善。笔者以为，目前我 们i _ j 以把企! 比的全部劳动力，分成两部分，即具有一定知识、技术和能力的高级 ：j ，动力或 l 阳型人力，和只彭h 有一般性劳动能力的低级劳动力或生产型人力。高 级劳z 讪j 或钳能，刊人力即是我们通常所讲的人j ，是摄商层次的人力资源。所旧 “食q i i 的觅争就恳人i 的竞争”。美旧钢铁火 l - l 卡内箍谴上家靠产业资术成为阿，j 寓 翁，川j 近r 1 年，荚围石汕火王洛克j i 勒家族靠资源资本成为千万富翁，刷了5 0 印，m i i i f , 】_ - a 比尔。觞茨靠人彳资本成为百亿富翁，j 叫j 了十j l f l 二。这就是人 j 的臆，j1 人爿足我们吲家和世界都紧缺的资源，同时他们在企业的生产经营中 义发拌爪要作川我们可以首先把他们的人力资本进行确认并加以核算。区别于 般人力资洲沸1 人力资本的概念，我们暂h h l 哿其称为“人才资源”和“人才资本”， 这样我们把人力资源会计关于人力资源的范围缩小为人爿资源，这样一方面使我 们的 l ：会公众能够普遍的接受和承认，一方面降低会计核算实务实际操作的难度。 确认人彳资本对人爿+ 资源进行i ：| ( j 会计核算，我们可以称之为“人j 资源会计”。 乍r 乍产型人力的人力资木，应该随着生产力发展水平的提高，在条件成熟的时 候，i _ | j ：纳入食业的会计核算。 二、 人才资本和人才资源会计建立的基础 ( 一) 知识经济的要求 l 、知识经济的基础是知识 传统的农业经济、工业经济即所谓的物质经济足以物质资源为基础，离开了 h 电、能源、原材荆等资源，就成了无源之水、无本之术。而知识经济的发展主 要依熊知识的创造，知识的传播和应用，以及人的智力的开发，知识成为知识经 济礼会发展的主要动力。曾有人预测，在知识经济时代，社会经济的发展将有8 0 缺歪9 0 来源于知l ( f l , l 贡献，而仪有1 0 到2 0 来源于其他生产要素的贡献。剥 知以的投资1 i 仪能j 翰加知1 5 本身的秋累，而能提高其他牛产璎素的乍产牢。i r 为，i | 及将成为社会经济发展的一卜篮动力，所以提供， 】f u ! 、拥仃知诳 的i 伯人j 一u 阶层将成为社会的1 i 体，受到许遍f 1 勺程视，便魁引：会发展的必然结果。 2 、知识经济是智能经济 l 哿到来的知u i 经济时代，对智力的要j j 乏比f 卧i 。个经济时代都要赢。高新 技术戊果人吊：i i 【，学利发叫激j 辨，计算机软件小惭外发和更新换代，脊陶服务 、i k 人，j 发腱，各种新技术、新产，扎新概念火量涌现并层不穷。无一不是知谚l 、 利力的体现。教育的仡经济发展r i i 的重要作川越来越得以充分体现，加大教育投 资和知谚 投资将益成为时髦。知识成为身份n 勺象征，受教育的程度越商、知谚l 越半闭均人，越受到社会的尊重，脑力劳动者比体力劳动者更能赚钱更有价值。 3 、知识经济是人才经济 2 0 ：纪以来，人类创造的知谚涌i 新发叫j 、新技术、新产i 瞪过了以钉：任们一 个i j _ = 纪，共至超过了过去儿百年n 0 总和。袖湖j 将到来的知u 经济叫代，见是知u ! 信息爆炸的时代，教育和人才将受到加倍的重视。近年来，很多陶家纷纷提 ；了以 人爿+ 为前提的强闽方钊，如韩国的“头脑强国”、荚国的“星球大战”计划、欧洲 的“达芬奇汁划”，还有我国的“8 6 3 计划”、和“火炬计划”等等，都说明人j m 小代经济发展t i i 的巨大作刚。本山：纪以来，美吲依赖l - i 贩j 川业界各因的优秀人 4 ，保持其f l = 界经济领先的地位。排名全球第_ f 内美i 习微软公司，其资产负债表 i 娃爪的资f ”总额1 4 3 8 7 亿美元，而微软公司的1 丁场价值估汁有1 4 8 5 9 亿美元， 阳扦何以棚- 殪如此之火? 其根本原因在于微软公司洲有大量的、u 界一流的商科 拽人q 队1 f i _ 。知谚 经济时代，人d 将足吲家之问竞争的利剑，仓q p 之问竞争的浊 。氏 综f ：所述，m 知谚 经济时代，知识足t i ：会发展的主要动力，社会剥人鹤能的 喽求蜓t 洲确知i _ 、运刚知以和创造知以的人将受到空前重视利尊敬。那么， 限知谚 经济初期的今天，我们应该首先剥知识分予的佼佼者人才给予特别的 哭注，具体措施之一，就是将其作为企业的重要资源，纳入会计核算，进行确认 干汁亿以此适应矢谚 经济的要求，迎接知以经济的到来，推动社会的进步和发 腿。 ( - - ) 当前我国人才资本的供求分析 人l 的供求状况，是由人爿的供给和需求两个方而共i 亓】作用的结果。而人j 的供给和需求又分别受不同因素的影i i i q 。 l 、影响人才赉本供给的因素 ( i ) 价值观念因素 人4 。的礼会总供给受到价值观念的影响很大。鼓励竞争和冒险，以个人自我 价值实现作为成功标准的价值观念，鼓励人们进行人才投资，从而可以增加全社 会人卅的供给最。相反，提倡平等，鼓励牺牲个人利益，追求团体价值的价值观 念，则会减少全社会人才的供给总量。我国人民几千年来，受儒家学说和中庸思 想的影响，诸如“枪扣。出头鸟”、“人怕出名猪怕壮”、“木秀于林，风必摧之”、“一 术独秀不成林“等等观点，不仅束缚了人们的头脑，更搁住了人们的手脚，使大 咏一i 敢突个性，小1 1 叟小愿小能鼹能力。加l ：改, i tt i ：放前的计划体制，人人减 少丁我人jf i , j f j t 给r 。 ( 2 ) 选扳机制冈素 选4 划：jl t l ij j i ，j 功能n ：锌脱、r e 灾的评价人j 资小，j f ：将j i 眦甜到川适应的岗 位l ：，实现人彳的价值。山。j ：人j 资本的1 ；可视性和隐蔽性，加大了人才彭 别的 刚难，这就更加需要一个合理、有效的人y j 选拔机制。如果选拔机制合理，就能 发现挖掘更多更好的人j ，以增加社会人爿的总供给。町是，在这方面我们1 - 受j ! j j 受5 r 均一l ：义的影i 向 我们的一贯做法足沦资排辈，你有我有人家都得有，r i ：j h 人 机制卜，仃人n i f 罚t - - i 町州e 人i i 作贤。结果足人人a 成少厂我川人jf | 0j “：，山川! 没丁 良多已成就的人j 。 ( 3 ) 人j 投资因素 人j 投资是影响人j 供给水平的重要闪素。通常而南，人j 投资包括教育、 堵i ) i i 、厌疗保健、社会保障等方面的投资，包括陶家和家庭个人两个投资渠道， je r 1 教育投资蛾为匝要。就国家来泌，我闯1 ：1 胁的教育投资水平足最低的，我 f | j 教育投资l 与幽民生产总值的比重只有3 ，而发达固家的这一比例般都在6 7 ，e 他发展中国家也在4 以上。而我们的医疗保健和社会保障更是远远 落质于发达国家。就家庭个人来说，对个人投资的程度，取决于家庭和个人的收 入水i l 。众所刷知，我国的人均收入水，l t 是远远落后于发达国家的。这样一来， j i 人d 投资1 1 f j 低水5 h 也加剧了我国人爿供给的低水平。 剀生，m 要素的供给都受价格的影响，人才是生产要素之一的劳动力，当然 【i 土小例外。价格高，供给量增加：价格低，供给就减少。存很k 一段时期内，旧 j ：利，i f l i i 原因，我蚓的价格体系不合理，收入分配，”重不公。所谓“造原予弹的不 如央茶i t i 蛋的；拿手术刀的不如拿剃头刀的”等等，另外，分配上的平均主义严 呱，如某学校为提高教师素质给线教师配备i uj j i ；i ，l i j 最终包括食堂师傅和看 f 州j 勤杂人员在内，只要是浚校的在册员工，人手一台电脑。诸如此类不合理现 象，数不脏数，严重影响、限制了我国人才的产生和供给。 2 、影响人才资本需求的因素 ( i ) 经济的市场化程度 扛自然经济时代，没有交换，没有市场，自给自足的_ i 产方式，对人的体力 要求较商，而剥人的智力、技术等能力的要求很低。但是，随着生产力的提高， 现了社会分工和商品交换以后，市场化的商品经济对人的要求就不同了，参与 m 场的人必须具衍一定的智力、生i l i j t l l l 技术等能力。丽且，经济的市场化程度越 对人的知识、技术等能力的要求越高，对人爿的需求就越强烈。市场化程度 o j 人jf l , s 需求成j 卜比例关系。中囤的经济改革实际上就是一个市场化的过程，是 个1 1 ，场化程度不断加强的过程，是一个要求人4 越来越多、越多越好的过程。 据测定，中国经济的市场化程度现在已达到5 0 。在进一步提高经济市场化程度 的过程中，我国经济发展急需大量人爿+ 。 ( 2 ) 价值观念 t 2 ) 价值观念 小h 的价值脱念刈人jn 0 弧视程t 度4 - ；l id ，导致 j ：会对人j 的需求不同。以、| ， 等、5 卜均为l i 导的价值删念强调人的一敏一陀，订意忽视人n q 个性和能力的差异性， i 1 j 刈人，d 的艰视小够，引发人j 需求1 i 足。川反，和效牢优先利个人成功的价 优则念f i ，憋个 l ：会婚t 托知u ! 、蜉巫人爿，洲晰也 7 , 7 1 t 鬈7 ；求人 。t l ，2 0q ：i l j 改 恤川：放，带来了人们价值观念的巨人变化。从f 统、f 7 均1 i 义刑能人的遏制郅6 1 i f 小 到崇尚能人、争做能人，我们的礼会越来越咂视人爿，刈人l 的需求l b 越来越强 烈。 ( 3 ) 划；| = i l ! o j 创新的认i ) 1 1 3 i l i a ： 符圳4 i i 刨静7 7 i ! 个、i k 纰彭川t 起到什么作川，符川! 创新刈食业的经济效益f i , 7 i - 多人负献等。划这些删趣的认识程度1 i 同，会导! 致人f l g x , 1 人j 的不同认u 。如果 认为管t ! l t l l l 披术 = l i j 新对企业的生存发展至关重要，就会把人d 当作企业发展的关 键f x - i 隶刘人j 的需求就会很强烈，反之n ；- i c 同。t 川訇的企业界剥管理l l i o t l 新的 酞叭山纷j 力1 个变化的过秸! 。z _ r - i j 划经济时代，人们对管理与技术创新的认i ： 小自# ，1 5 i i l | f 1 jj 剥特权和汁划f | 勺依赖，l 刭此彳：重视人j ，剥人j 的需求不足。改革 川：放以；，思想h i i g t l ￥放，观念，1 ；断更新，人们对企业管理和技术创新的认i j 不 断加深，氽q p ，i ：始重视管理和技术创新，别人j 的需求也神：不断扩大。 4 ) i 仃场竞争程度 存个竞争程度不高的市场h 1市场的变化慢，企业的生存相剥容易，_ i 产 终传的僻川渊l 刈简单，剥人j 的需求强度较弱。州反，在一个竞争瞿t ! 度较高的m 场i t ，竞了- 馓烈，j i 存j k 力人，市场行情变化多端，为适应i i 了场的变化无常，企 , i k x , j 人爿的需求强度会人大增强。随着改革j l ：放的不断深入t 手l i d i l 入世界贸易组织 巾t 恫i 经济的接轨，i f ，圈的市场正在逐步形成个完全自t i f 竞争的市场，在未来 的经济发展r l i ，人彳将是中国企业竞争成败的关键。 3 、人才资本的供求状况 综i - n 迷，我斟经济发展对人爿提出了巨大的需求，而且这种需求随经济，1 ： j 殳n 勺j l ! 一步推进还将继续增强。但与此同时，山r 氏期受传统观念和计划经济体 制的束缚，以及经济发展水平不高等原因的影响，使我国的人才供给水平远远落 肝j i 需求、落后予发达国家。在当前生产力发展水平条件下，人爿+ 资本相对来说 就足稀缺资源，而我因人爿的稀缺性就更d l ：l ，重。 4 l ：统计，我国1 5 岁以上的人l j 中，文自、半文盲占有量1 5 8 。在城镇职工 m t ，令固有青年 ：人大概7 0 0 0 万人，初级工约7 0 ，中级工不足2 0 ，达到高级 l ：水s i ，- 的仪占3 。从科技队伍来看，我国每百万人中只有5 名科技工作者。我国 科技l 作者的人数仅为f | 本的1 1 0 ，美国的1 7 。另外，近2 0 年来，国家公派留 学生利自费留学生1 1 ，回国率仅为3 3 ，总计有2 1 3 的留学人员定居国外，这部 分的商级人j 也多数流失了。还有，近年来e l l 于困际竞争闩趋激烈，人才争夺战 在全球范围内展) j ：，一些发达国家已在千方百计抢夺我国为数不多的优秀人j 。 例如，( 1 ) 1 9 9 9 年，微软中国研究院把橄榄枝伸向中国国内的高等院校，此前他 们已经实施项被称为“微软学者计划”的计划：微软将每年从中国各大学计算 机奶i k 最优秀的f 冉_ l _ - f l t 中挑选1 0 人，授予“微软学者”的名誉称号，获得这一名 扶得5 外的报酬；柯资 * 参_ l j l l 微软举办的学术会议用1 动；学习期问f t , j l i ) i - 究成果 党个心一r 个人，f i j l ：究院不加干预：毕j i t 后有门己择、i 0 自ij i 。如i t l - u l 厚的待遇和 较高f 门l l i i 复，i 歧引了命固符大高校的很多高材z i - 。( 2 ) 德围实施“绿卡工程”， 今午2jj2 3i f 饿i 总川! 施秒德m 汉阱戚i i i 外服人n 0 竹机竹i 【l m 览会外靠一 f ( i j j - j j ：| 小旧醍：德：i 哿人批t j 进外们i ：、：i ；n - 1 支术人j 。德收帕u 绎h i ：衍虫r ， 他将简化巾j t l ；丁续，从速引进离科技人d ，为来i 1 e 洲平东瞅的专业人爿按照 哭俐模人批发放绿l j 。德周的这项吸引人j 计划被称作“绿卜哪妒。批i 酏印度 已经：i ! r5 0 0 0 人就“绿k i ：程”提申请，i 而德吲人则将卜- 一个日标锁定在t _ i i 訇的 - i i 跫村。 i e , j - 见，我观阶段列人，4 的需求h 人，嘶人4 的供给纠州划短缺，同时 人jf | 0 有效利川更足矸：尽人意。征如此严峻的形势f ，发达困家却又施展各种手 段抢夺瓜分我们f n 人| 。我们没有理i l i 不特别重视和保护我们的稀缺资源人 卅。把人爿资源纳入企业会计核算，对其权益予以充分的承认，是保护人j 资源 州刈有限的人彳资源充分有效, f t j t l j 的手段之一。 ( 三) 资本分配理论 i 、物质资本分配理论( 劳动价值理论) 价值形成足个非常复杂的过程，它需要各种生产要素的4 、t l ! i ：目t l 合，其r ”离 ”了哪。个附素，价值的形成都不可能顺利完成。土地、资本、劳动作为基本的 一个 1 - 产璎素在价值的形成叶i 发挥各自的作用。二l 地为生产i i ：t ；- 动提供场所，资本 i j 以抛f j i 择利生j “：资料，劳动是创造财高的手段足价值的源泉。三要素j e i 司作川 的结果i _ ! | j 形成了价值，那么价值在得以实现后，客观上必然要按照三要素进行分 眦。i i j | 政治经济学的分配理论对此概括为：资术家获取利涧，i ：地所有者取得 ji l k 荆【，提供劳动的1 ：人得到：j ：资。概括的分配公式是“资本家利息、：i ：h i k i ? i “* 一- j i m ：i i 、i 人一：l 资”，这个分配公式作为资本主义发展阶段的产物，o j 资小1 ：义小产力发腱水甲是相适应的。 ，i 兜思m 继承了占u 政治经济学劳动价值论的基础上二，建立了科学的劳动价 他理论，将价值的形成分为1 i = 1 价值的转移和新价值的创造，明确了具体劳动转移 价f | i i ， h i | 象劳动创造新价值。从而将价值形成过程巾，不同要素的共同作朋归 为劳动f ( , j i t q 个方面，即具体劳动的作用和抽象劳动的作用，指出价值的根本源 泉足劳动，p 生产过程r | l 价值的增值是e i j 劳动创造的，即劳动创造了剩余价值。 拒资水主义社会，山于物质资本稀缺，资本家凭借资本主义制度，无偿占有工人 刨造的剩余价值，通过对工人的剥削实现了资本的积累和扩大再生产，工人只得 到了维持劳动力的工资。马克思的劳动价值理论说明，人的劳动是价值形成的决 定。；l 素。从而奠定了人力资本创造价值、参与分配的理沧基础。 2 、企业家资本分配理论( 企业家创新理论) j “：_ k 革命以后，生产力大幅度提高，生产规模社会化，出现了j 】殳份制公司f i j 伦眵式。这样一来，马克思的关于资本家和二i ：人的两种经济主体，又分化为资 小持仃者、经营：旨( 企业家) 和：l 人三种。这时候，适应新的客观经济形势，在 资本家、i ：人、i ：t l l k 所有者之外，经济学家提出了第四种经济主体企业家。著 杉经济学家一煎彼特的经济学体系就是以企业家创新理论为核一t ；, f l j 。他认为创 新就魁能够带来乍j “非连续性急剧增长的生产方式和生产方法。具体地说，创新 淞f i q j i ： 1 ) i 墩十：i 鲁 ，| 二严1 i - - p i 均j 兼1 介f j c 应【1 硬釉i f nj ! j t 十i i 、j 、y j 段j ”；f2 ) j l l f _ 相i f l j i k 阔：k 蹄；c3 ) 外投叫l l 悔代“场i j iim 1 1 w n 翱jj 。 ；( 4 ) 嗵越+ f j 传刺澉消 龄裔的欲望，f 1f 、i , j r ：j f 技! 这种欲望棚配的新，。5 6 。i f l ，熙傲特，噬彬指m 。 俐新的意义f u l t j 姓白在铪u ，家现以后，j 能得到擞捧。f l f i 浇叫、r 经济发展匙企 、荥文i 蚺刨新晌f 。j 粜、 1 = = q p 隶作为蒂朗 巾经 芹j 二体琴。0 创造r 价值，凼j 吡，f l | i 曲 然登? k 经 _ 陋f i i ，琴0 价渔的分酣。氽、l k 家通过扶l k 研恫氽，i k 。求利润米参1 j 价值 的分自i ： 氽业象利涧猎f t - 业家通过用运先i 韭的f h “，汜、j 1 j “靳的j 匀、l n 变经 背机制等的刨新，他企, i k 所得收入大r 盱莨的郜分，j i 样米，企、i l 家参! j 价 情分配艺版，f f r 值分酣：n ：f 各同髓发生j 7 照, k 变f h ，分配分式i i j j l 采的“资本家_ j j ，皂一1 地阿l 。静蔷“地租、i ? 人，_ il 麓”转变z “1 餐奉j 永- ，f i j ，慢、二卜 他汀苦l 世f ie 、l7 、一l 。资、贪业家令q p 永利润”。f l ：熏彼特的经济 伟糸啦祭业象地破限链袍：定范【词内的经济主体，般 b 证、j l 的经理阶层，即食 、址单位t 基最高垃扶的人员。争此，企、【，中，盏层次人j j 资- 巾的种- 一企、l k 求人 j j 资奉j 韭八j “分酣f 、乐，参! j 价值分8 【：。j 参踺人j j 唆水参i 引f r 值分甑蝌j 斗始： 籼i l 家多与, f l 伯q 分画：是牛产j = 发展到疋j ( 介段的产物，礁i 击幢产! j k 举命后生产 上 会化，| 、j p 凉例嗣泌j 氽业的0 ：存发展起决定作 j 的。挎州需黢。众所矧知，人j 唆书刈终婿发j 献m f f - 川罐根_ 奉性的。倒迢， 、，j 资本吐土琏具白联揪一睦的，捧种层 i k 的人，j 资4 。州f f r f 卣的彤成分圳起蕾小州的ff f j ，1 、川联次的人j 试小参与价瞻 分雕的? j ；干州f ，相i 牛产，j 发展水平白根水的美乐，和实际终溺发选稃艘向天。 - j 、人d 铬小分f i h 沧 、_ ：十| 会艇i 琏的j 匙，硅牛，。jj ，j 一i1 、l | j i 铂的j 舡，i i l j 山址， 、獒找价 f f ，1 、镟能1 1 i j 笙! f j 体现的j 生柑。崔、l l 利会l ：、m 幺l f 啪化，f 然i 油 j j i 历经 i a 【i ：j 投j ，u 、| i ，| 、 女t j 亡物胰；j 济i jj 女l j i 只经济竹刘l ：j 、 f a 物j 贞经i s + ”、lf ， 去 乍一“发艘水1 卜纠；吾j r i ，黏会q ：产经营 劝列 、，资夺的掣水比较眠，俐叫存冉1 箭物坝、j 【 x 州i 州稀缺j 毗缘，返1 7 】给人们造成种似琢：物埔资小是| f l = i 富f f j 创 j 盘占，! 幻j i j ! j ，：衙n 【1 的溉 朵，h 0 f 、为f 井伯j | ；成n 们、w ， j 资本，f - i 、地卜辅j 狮 的蛭祟 5 丸船“ 。7 ) ，7 州行伯i 仑 l k f l , j 艰璎资源，实际f ：也是承认了人j 资本。 3 、2 0 0 0 = f 1 1 年干j 上海市工商局推出了关于“t 苛新技术、人力资源、智力成果 投资入股n 勺j ；! i ! 定”，) ；! j ! 定指眦具有管理爿能、技术特k 或者有专利成果的个人， 州以人力资源羽i 其他智力成果投资入股，最高可达注册资本的2 0 ”。这是我困：l 随行n 殳部门在食“k 注删登记 i ，首次提及“人力资源”的概念并将其具体量化。也 j ；【j c 址说，0 没j 圳i f 份制氽业时，除按传统会汁确认投资者以货币、实物、无形资 j “：等形，资外，也可以确认其管理爿能、技术特长等人爿+ 资产的投入，建立人 ，j 资本。 4 、2 0 0 0 年7 月，信息产业部出台鼓励软件和集成电路产业发展的若二 二政策， n i 收入分配政策部分，鼓励软件企业建立科技人员收入分配激励机制，允i ，i ：技术 争利羽i 科技成果作价入股，并将该股份给予发明鼓励。这蜕明在高科技行业，迫 切需要率先建立商层技术人员的人j 资本。 5 、2 0 0 1 年2 月，深圳市为配合新一轮国企改革，出台了深圳市公司内部员 1 持股规定，掘介绍，规定适用于该市 l 有独立法人资格的各类公司。规定 叫确，员j 】：内部持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式。资购 股胜指内f i ；员：。i ：有偿取得公司的部分产权的方式；奖励股权足指公司对有突出页 献的经营箭娌稍、技术骨：l 二和员氧接给弘股权奖励的持肢方式；技术持h 父足指 科技人员以媾捌仃n 0 号利技术或肛号利技术折价为公司股权的持股方式。公司应 代w ：的f t 、j j l 务、职柏：、j ：历、1 龄川口 献等东，通过综合计分的办泄i 确定贝1 个人持股的数额和比例。此胤定一0 奖励股干义平披术折股实质卜也足- - x q 入爿资斗、及搂权a i 的乐认。 以卜；2 i l 彬； 砒n q 枷 mj 9 ：施， 力m i u 1 j ，找l h 政n | f fj u 逐步认谚! 至0 人爿n 0 t i j 蛆。r l ：，和址由j m 认人d 资小及j c 权a 枷0 必要一l q - 。hr f , j 也说叫，办二我吲建、：人 _ 资水1 j 仪已刚p j 确n 0 政策一期忆而月人j 资源会计的实施已迫订j 眉睫。 ( 六) 我国当前实践承认人才资源和人才资本 i 、l 柯柬氽政t 扛的“4 4 2 ”模j 柯( j 伦改，f i 创j l 0 ”4 4 2 ”模式，对具有瑚l u 产：丰义仃场n u 景看好，i j f j 埘i f | i 【| i 蝴1 勺一1 t 点 支术创新项m 从母体企、i k i i ，独立米，按母体食、l ：资4 0 ，经背 揣刺技术骨| u j 资刁i 少于4 0 ，则政出资不多j 二2 0 纠建”项| 1 公司”。“4 4 2 ”模 - 弋从产权制度创新入于，给予企_ k 经营者和技术骨二卜一定程度的产权，使食业集 ，t t 了i 固有企业人才、技术、品牌和社会信誉的优势，为技术筲“- j 创业汞i 实现价值 刨造了机遇| f i f 条什，这其实就是实践刊人j 资源和人爿资小的初步认n 2 、襄樊的动态股权制 襄樊1 t 光华集公司产权制度改革，采用动态股权制，对于企业的盈余以股 盼的形式分配，按贝献将总额的2 0 分配给第一层的关键人，6 0 分配给其它关 i | ! 人。2 0 分配给有突f _ l 贡献的员 ：。因经营一盹亏损而造成当f f i 新增净值为负值 “1 9 1 1 比j l 梭蛐谳分眦的列等比例年分配到人的办法，认茈父键人个人所有权的 股份。哭键人所持股份旧数额，足随其岗位和贡献的不同而变动的。每年在年终 分f l t ! , j ，根姒具体情况进行股权核凋核调厉的股权数额参与f 年度分配。这q ! ；l - 5 d q l l , j “经背者和技术骨干”、“关键人和有突出贡献的员工”，就是企_ k 的人j 资源，他们能圳有企业部分所有权，按股份分配= ；l = = 业的盈余，就是人j 资源价值 的怵现和人d 资水在实践中的运，j 。 3 、深圳华为公训的有益尝试。 深l 民余1 # 为公司的具体做法足，把有一定知识技能的人力资源定为知以资 本，简称为知本。确定了人力的知以资本增值的目标优先r 财务资本增值的目标。 认为知识只有资本化才能形成公司发展的原始动力。掘此设计的分配原则是，x i 知u 劳动既给予记入成本费用的工资、奖会、福利形式的报酬，又给予股权形式 的报酬，使职工能参与企业税后利润的分配。考虑到共同奋斗者的利益，在具体 的会计核算i 二，设胃“知识资本”帐户，公司采用“双轨制”使用货币与非货币 两利l j 辽度进行计r ，编制知识资木汇总表进行报告。在这疆，剥有一定知识技能 的职一【：f 以“知谚 资本”的股权，实质上也就是建立了人才资源的人爿资本，承 认j 人爿资术的权；& 。 4 、连勃发肥i q 猎头业以人 为对象 随符我旧加入w t o ，我闭经济将二l 益丌放，企、i k 将在更广阔的范围内而对竞 争0 i 义”这i 习际1 泛采用的竞争人爿的于段，现已进入我刚的人jl 仃场。 ；囊秘 哨然兴起外迅速发展的“猎头”公司，把人作为其经营的刈琢，们j 经营的个部 “j “一盯1 l i l 5 是l 铺绒人j 。抓一家人j + 顾问公i d 介绍，近阿年来，他们以猪头方式 l 二为外资仓、l k 合资念业推荐了经删及高级人j8 0 多人，这些人的共川点足：( 1 ) i 迫n 0 敦仃i 吁肚，m f l 4n 0 人t r 纠、教f 州f i j ，2 3 的人j 坝i 。及以f ：学似，( 2 ) “良f f l 0i t 作绝虮9 5 人仃，l 矽 资公n i j 作的的经验，( 3 ) 能j 川且i ，郝能i _ j l = 流 利的蜒研，9 5 0 。的人能熟练操作l u 腑，( 4 ) 专、k 一陀强，都存再自所从事的行、f t 夼