客运驾驶人聘用制度.doc

客运驾驶人聘用制度 客运驾驶人聘用要经过重重考验并符合条件才可以录用下面是小编给大家整理的客运驾驶人聘用制度欢迎大家阅读与参考 客运驾驶人聘用制度 一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证 二、驾驶员必须符合的条件： 1)取得相应的机动车驾驶证1年以上; 2)年龄不超过45周岁; 3)3年内无重大以上交通责任事故记录; 4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识; 5)经考试合格取得相应的从业资格证件并按相关要求进行定期考核和再继续教育 6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的交通违法记满12分记录的以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为 7)无犯罪记录;身心健康无传染性疾病无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史;无酗酒、吸毒行为等记录 8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历 三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习增强安全意识 四、经公司安全科培训初审合格在县交警大队办理客运驾驶人资质审核表经审核合格同时与公司签订安全责任状方能驾车 五、驾驶员必须按期到交警部门和运管部门进行审验考核公司并对其实际操作技术进行考核驾驶员不达标的将进行专业培训严重不达标的公司对其清退 六、驾驶员要服从公司管理接受主管部门的监督和检查杜绝超速、酒后或疲劳驾驶自觉执行安全管理的各项规章制度 客运驾驶人岗前培训制度 为强化安全生产责任制加强安全生产监督管理确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训 培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境养成良好习惯规范岗位操作技能及提升综合素质 一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训经考核合格后方可参加客车运营 二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等包括1、公司概况内容的培训;2、公司相关规章制度内容的培训;3、行车安全告知知识、旅客注意事项、事故防范、应急处理知识培训并收集、积累相关培训材料;4、职业特点和要求、职业道德规范的培训;5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训; 6、营运业务知识线路业务知识培训;7、技术保障内容的培训：(1)安全生产操作规程的培训;(2)车辆特点及日常保养知识的培训;(3)常见故障一般排除方法;(4)了解掌握路线特点吸取事故教训和经验8、开车实习熟悉掌握驾驶操作9、跟车实习熟悉掌握安全驾驶操作、掌握路面安全行车情况 三、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时实际驾驶操作不少于30学时并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况 四、公司安全部门负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员统一开展驾驶员的上岗前培训驾驶员的召集、通知和组织由安全科相关人员负责落实 五、参加培训人员必须按时参加认真听讲专心实践不得迟到早退或找人代替 六、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案 七、新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定 八、考核合格后办理入职手续签订安全行车责任书及聘用合同 客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 一、安全教育、培训时间：每月10日、20日晚按时进行每月不得低于2次每次不得低于1小时 二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度等综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等 三、组织实施：1、理论测试采取试卷形式进行内容是汽车理论知识、道路交通安全法、道路运输条例以及驾驶培训相关的法律知识试卷分值为100分考试时间为60分钟80分及格90分以上按照成绩分优秀、良好考核结果在全公司公布考试人员采取分批进行2、技能检验公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训对严重不达标的公司将对其清退 四、根据道路运输驾驶员继续再教育办法交运发xx106号文件规定公司相关部门要及时督促驾驶员参加继续再教育培训 五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等档案保存期限不少于3年 客运驾驶人从业行为定期考核制度 为提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,确保广大人民乘客财产安全,制定安全目标考核制度: 1、考核时间：安全目标考核时间为每季度末月 2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员 3、考核办法： (1)对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运输法规、业务等知识进行书面试卷考核 (2)听取平常在安全活动中学习、交流总结安全行车经验及对安全生产形势的分析;针对行车安全中存在的问题提出有力防范措施 (3)是否落实安全学习签到制度有无参加公司定期组织的各项安全学习活动 (4)客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的公司将依照相关管理规定从重从严处罚 (5)按以上考核合格的公司予以奖励;对不合格的进行再教育与培训严重不达标的公司则予以清退 客运驾驶人信息档案管理制度 一、为加快建立现代企业制度规范驾驶人的档案管理避免因档案遗失或隐私泄漏给企业和员工带来的风险有效的保护和利用档案提高科学管理水平特制定本规定 二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料是全面的考察员工的依据是公司档案的组成部分 三、公司安全科为每位驾驶人建立档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表;2、身份证、学历证书、户口本复印件;3、入职登记表;4、体检表;5、劳动合同;6、岗位变动记录;7、奖惩记录;8、保险缴纳记录;9、与公司签订的其它合同、协议;10、驾驶证、从业资格证、事故证明 四、客运驾驶人信息档案管理要求 1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作自驾驶人 入职第一天起为其建立档案按部门编号统一管理并登记档案存放登记表建立员工档案目录以便查询(客运驾驶