考勤管理规定ppt课件.ppt

,制度文件培训,考勤管理规定,迟到和早退有什么严重性呢？旷工了会怎样？如果是因工作原因未能刷卡怎么办呢？公司对请假有什么要求呢？如果我需要加班，是不是只要直接打卡就可以了？加班费是怎么算的呢？如果我想调休怎么办？。？,关于公司的考勤，你是不是也有这么多的疑问呢？别急，答案马上揭晓,首先了解一下员工日常考勤流程图：,关于迟到/早退情况处理：,迟到/早退：（2-10分钟（含）1.如果你是1职等员工，每次罚款10元；2.如果你是科长级（含）以上主管职人员，每次罚款30元；3.排除以上两种职位，每次罚款20元。迟到/早退：（10-30分钟（含），按以上标准2倍处罚。迟到/早退：（30-60分钟（含），按缺勤0.5天计，60分钟以上按缺勤1天计，由此而扰乱工作秩序造成不良影响的，视情况还将另行从严处理。注：如果迟到、早退，事后通过补卡方式逃避处罚的，除当天按旷工处理外，还将对当事人和审批人各记大过处分。,关于旷工情况的处理：,什么叫做旷工？员工未经请假或请假未被批准而自私不上班的情况，除此还有以下几种情况：不正当手段骗取或涂改休假证明；不服从工作调动安排而不上班；被公安部门拘留；无特殊原因逾假，有未续假或要求续假未经批准而不上班；刷卡但未上班。旷工的处理：旷工以0.5天为最小计算单位，旷工一次扣除相应天数全额工资的3倍，如给公司造成不良影响，按奖惩管理规定执行。连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职，按离职管理规定进行处理。月累计旷工达3天或一年内累计旷工达5天者，给予开除。刷卡但未上班者，除当天按旷工处理外，还将予以记小过处分。,补卡的情况：,如因工作原因未能刷卡者，当事人须在3个工作日内在OA系统上提交补卡申请单。若因个人原因漏打卡且确有正常上班，事后可以补卡，但是月累计不得超过3次，超过3次每次罚款10元（例如：第4次因个人原因漏打卡的罚款10元，第五次20元，以此类推）。注：OA系统中补卡，如选择“其它”项，需注明原因，否则视为漏打卡。,请假管理规定员工请假流程图,员工休假前，必须事先在系统中提交请假单，无法在系统中提单的（如一线员工），可提交纸质。按批假权限批准后方能生效，否则，以旷工论处。如果情况紧急、特殊，应事先口头向相应权限主管请假，经权限主管同意后休假，事后补办手续。审批流程需按照九牧集团人事管理权限表中的出差请假审批流程执行。注：员工享有的各种休假类型和休假期间薪资定的核算方式、核算标准参照员工福利管理规定执行。,关于加班：,公司原则上不提倡在工作制时间以外加班。允许加班并可发放加班工资的人员为非8小时制的工作岗位，8小时制岗位加班需进行申请，没有经过申请，不予调休或计算加班费，所以加班不是直接打卡就行的。具体加班考勤管理流程如图：,关于节假日值班：,相关流程：,值班可用于调休或计算加班费。加班费的核算按照公司的标准进行计算，5.5天通知日内的加班按1.5倍计算，公休日时间加班按2倍计算，法定节假日按照3倍计算。关于加班、值班、出差后的调休：员工调休需提交调休单。含休息日的出差，出差回来可申请休息日部分调休，无需另外提交用于调休的加班申请单。加班、值班、出差在20日（含）之前的，只能在当月进行调休；在20日（不含）之后的，可在下个月