劳动合同续签争议避免.doc

劳动合同续签争议避免 劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系也可以继续续签劳动合同续签一般会涉及一些争议来避免这些争议?现在小编将在下面的文章中为您介绍 劳动合同续签争议避免： 劳动合同到期终止是员工常见的离职形式之一但由于劳动合同法新增了不少劳动合同到期终止的有关条款这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔 根据劳动合同法的有关规定劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形此外如用人单位直接决定不续签或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形用人单位仍应依法支付经济补偿尽管法律规定非常明确但围绕“是否愿意续签”、“是否维持原待遇”等问题在实践中却争议不断 案例1：如何界定“是否同意续签” 宋某在某外资企业担任销售主管双方签订的劳动合同至xx年11月30日到期xx年11月中旬公司总经理找到宋某了解续签意向并称愿意与其续签劳动合同原待遇保持不变宋某先表示不愿续约后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作”由于宋某态度消极双方最终不欢而散 xx年11月30日该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿12月初宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元该案最终因用人单位举证不足而败诉 根据劳动合同法第三条规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则续签合同也不例外应当侧重考虑当事人的内心意愿本案中在用人单位与宋某谈话时宋某首先表示“拒绝续签”而后又表示“即使续签也不会努力工作”从字面意思理解似乎是“愿意续签”但其态度摇摆不定且明确表示出“不会努力工作”隐含着某种不满和消极态度由于劳动合同订立必须以双方互信为前提而宋某的表态显然是在破坏这种信赖关系笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同故用人单位无须支付补偿可惜的是该用人单位并未以书面方式进行沟通取证导致最终无法举证而承担败诉的后果 员工拒绝续订合同是一个“消极行为”用人单位应当通过相关“积极行为”加以证明如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等如员工未在指定期限内回复或签署则可以证明员工存在“拒签合同”的行为用人单位便无须支付经济补偿金了 案例2：如何理解“维持原约定条件” 李某于xx年10月17日进入某企业管理咨询公司从事法务工作双方签有2年期劳动合同合同到期日为xx年10月16日 xx年9月9日该公司向李某发出合同到期员工意见征询函一份内容为：“您的劳动合同将于xx年10月16日到期您是否愿意续签合同?请于xx年9月20日前将本意见函交至行政人事部”但该征询函并未谈及劳动报酬等待遇问题xx年9月27日李某在员工意见栏内注明不予续签在合同到期日后便不再来上班此后不久李某却申请仲裁要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元 按通常理解在未写明待遇的情况下发送征询函应指以原合同待遇询问员工是否愿意续签合同而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问理应先与公司沟通后再给出是否续签的决定但其在收到征询函后并未提出询问或异议反而直接标注“不予续签”显然李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇李某也不愿意再续签合同该案人民法院最终以上述理由判决该员工败诉 未明确报酬的前提下续签合同易引发争议而劳动报酬又关涉员工切身利益笔者建议用人单位加以明确当然劳动者在续签过程中亦有必要加以注意 案例3：“原约定条件”需要书面确认 王某xx年进入某地产公司工作劳动合同约定月工资为2500元XX年3月王某月工资调至4500元但未有书面确认xx年10月31日合同到期前公司询问王某是否愿意续签合同待遇与原合同记载的工资标准即2500元一致王某当即表示应该按调薪后的工资标准执行双方未能完成续签后公司亦未支付经济补偿王某随即申请劳动仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿 本案庭审中双方的争议焦点为“单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇”根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采取书面形式但是用人单位的“加薪”常无书面确认且不会对劳动者产生不利的影响此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即“协商一致”而不能以缺乏“书面”的形式要件为由加以否定本案中用人单位以2500元标准续订合同未满足“维持或提高原合同约定待遇”的条件应当向劳动者支付经济补偿 劳动合同法所规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”应指合同到期前最后一次约定的工资标准而并非合同初始订立时约定的标准工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的应视同约定了新的工资标准用人单位不能机械地理解法律条文刻意回避经济补偿的支付 案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿 郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作双方签订了以完成一定任务为期限的劳动合同xx年11月8日该项目终止公司人事部主管遂找到郑某称公司现承接了另一促销项目问是否愿意在维持原待遇的前提下续签合同郑某明确表示不愿续签但要求单位支付经济补偿最后由于公司拒绝支付而发生争议 本案庭审中公司以“维持原待遇员工拒绝续订合同”为由辩称无须拒绝支付经济补偿而根据劳动合同法实施条例规定以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形故用人单位应当支付 劳动合同法第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定是针对固定期限合同而言的不包括以完成一定任务为期限的劳动合同用人单位应当注意劳动合同类型的选择平衡用工灵活性与补偿成本的支付 在劳动