劳动合同到期不续签要赔偿.doc

劳动合同到期不续签要赔偿 劳动合同到期后用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形用人单位不同意续订用人单位是否需要赔偿? 一、劳动合同到期后用人单位不同意继续签订书面劳动合同的用人单位应该向劳动者支付经济补偿金? 首先劳动合同到期后用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的应该向劳动者及时支付经济补偿金用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形： 其一用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时双方均同意终止固定期限的书面劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 其二用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的用人单位不同意续订劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 其三在双方签订的固定期限劳动合同期满的劳动者不同意续订劳动合同但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金 根据劳动合同法第四十六条之规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金根据上述规定在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动劳动者不同意续订的则无需向劳动者支付经济补偿金 二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算? 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付在六个月以上不满一年的按一年计算;其中不满六个月的应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资当然月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的其中月工资包括计件工资或者计时工资依据在于劳动合同法实施条例第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入可见本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的严重侵害了劳动者的合法权益 经济补偿如何计算? 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为经济补偿金=工作年限月工资工作6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的按半个月工资标准支付 三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的劳动者该如何维护自身的合法权益? 用人单位拒绝支付经济补偿金的劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一劳动争议发生后劳动者可首先与用人单位自行协商解决其二劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报要求查处用人单位的违法行为以维护自己的合法权