职业性格测试 (2)ppt课件.ppt

,认识自己,1,目录,CONTENT,1,2,3,4,你是哪一型,你的性格特征,如何调节自己性格,如何与同事相处,2,1，你是哪一型？,3,请各位先做一下问卷！想要获得最准确的评测结果，请注意以下原则：1，遵从自己内心的第一想法2，不要去和别人商量3，不要去试图掩盖什么4，要相信测试的科学性本测试用时10分钟,4,计算规则,如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果是一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。,5,计算规则,1，把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；2，把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；,3，把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；4，把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；5，把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。,6,你是那一型呢？,7,2，你的性格特征,8,什么是PDP测试,PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。,9,老虎型(支配型),10,老虎型(支配型),个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。,优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。,缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。,11,自我意识强烈以目标为指向愿意承担具有挑战性的工作担心丧失控制力在压力下，不关心别人的感，情与看法表情严肃语言直接行动快速紧急决定迅速时间安排紧凑，效率高,12,老虎型人格代表,13,孔雀型(表达型),14,个性特点：很热心，够乐观，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。,孔雀型(表达型),15,乐天的愿意与人打交道喜欢得到社会的认可担心被别人拒绝在压力下工作难以系统化处理表情和感情表现明显丰富多样行动活泼充满自信决定即兴没想好就做即使没有时间也愿意与人对话,16,孔雀型人格代表,17,考拉型(耐心型),18,个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。,考拉型(耐心型),19,喜欢一贯性以团队合作为指向喜欢维持现状担心变化在压力下过分地让步温和温柔迂回着说话决定时依存他人意见好像决定了，又像没定下来行动缓慢时间有余地,20,考拉型人格代表,21,猫头鹰(精确型),22,个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。,猫头鹰型(精确型),23,审慎分析型追求正确性和完美担心自己的业务受到批评压力下有时过分地批判他人笔挺的言谈行动慎重依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定做决定需要时间较多时间充裕，仔细分析,24,猫头鹰型人格代表,25,变色龙(整合型),26,变色龙型(整合型),个性特征：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。,27,性格善变处事极具弹性中庸之道没有立场综合前面四型人格不剑走偏锋没有立场原则时间有余地,28,变色龙型人格代表,29,3，该如何调节自己性格,30,老虎型(支配型),老虎型可以调整自己的步伐以表现出较轻松的形象成为心胸更开放、更有耐心的倾听者发展自我的耐心、敏感度及同理心真诚地恭维别人行动的脚步更慢、更谨慎与整个团队融为一体,31,孔雀型(表达型),孔雀型可以控制时间和情感试着更客观遵守承诺，注意工作后续事宜专注于手边的工作试试比较合逻辑的方法在检查、记录及组织方面花更多时间,32,考拉型可以有时候学着说“不”冒点风险授权给他人能接受合逻辑的改变以言语让别人觉得你赏识他能在不对他人感觉过敏的状况下完成工作,考拉型(耐心型),33,猫头鹰型可以制定新的计划更开放地对他人表达出关怀及赞美将政策视为指引，而非不变的律法籍着寻求共识而达到彼此合作的目标有时候可以试试捷径或省时的方法作出更具时效性的决策,猫头鹰型(精确型),34,变色龙型可以更加有立场一些有时一定要选边站队做事有原则，让人有安全感培养自己的个性,变色龙型(整合型),35,4，如何与各型人格共事,36,与老虎型人相处的技巧,不要浪费他们时间开门见山准备工作要做好由议程开始陈述时用逻辑结构集中于他们的可见收益让他们做决定（用选择式结束）利用他们的长处（注重结果，有组织）利用他们的短处（不敏感，受威胁）尊重他们的权利/地位,37,与孔雀型人相处的技巧,问他们的观点制造乐趣赞赏/认同他们的成绩一达成交易-结束陈述要简短，快捷利用他们的优点（想出好主意，发展策略）补足他们的短处（有组织，注意细节）书面记录，追踪当情绪激动时，让他自己平息，不必做出反应,38,与考拉型人相处的技巧,双方地位平等，共同努力解决问题要真诚，平等地交谈时间允许，可以谈得更广泛不要太正式紧盯结果利用他们的长处（了解内部政策，很好的代表，很好的合作伙伴）补足他们的短处（追踪和时间期限）书面记录，追踪不必太在意他们说“不”,39,与猫头鹰型人相处的技巧,做好准备工作做功课知道你的课题由议程开始陈述时要有逻辑性不要期待立刻有反应不用怕结束或得到否定答案不要情绪化给他们时间做决定不要对他