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试用期要不要签合同 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期那么试用期要不要签合同呢?下面我们一起来了解这方面的内容 必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同或仅签订不仅不能防范用工风险反而会给用人单位带来更大的用工隐患 第一劳动法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付双倍的工资 可见建立劳动关系时用人单位与劳动者就应当签订劳动合同试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分建立试用期劳动关系也需要签订劳动合同但是法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限用人单位与劳动者建立劳动关系后可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量经过一个月的考察对初步确定与用人单位发展不悖向具有培养潜力的人员用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员应当说明理由后尽快与其办理的手续 用人单位应当特别注意一个月的时间期限如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资超过一年没有签订书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立 第二劳动还规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不能成立该期限为劳动合同期限 法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益首先用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同被视为约定短期固定期限的正式劳动合同不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果 其次连续订立二次固定期限劳动合同除具有特殊法定情形外用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件增大了用人单位的用工负担 再次劳动合同仅约定试用期试用期不能成立劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订
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