（技术经济及管理专业论文）大学生择业决策研究.pdf

华北电力大学颈士学位论文 摘要 本文结合有关机构的统计数据，分析了在新的时代背景下我国大学毕业生的就业形 势。通过问卷调查、访谈、查阅图书文献等方式，从我校毕业生在择业过程中暴露出来 的问题入手，研究分析了学校和学生自身两个方面的对策，提出了加强就业力培养的若 干措施。接着，介绍择业决策的原则，影响因素和程序，并针对我校毕业生择业的具体 情况，结合层次模糊决策法进行研究分析大学生择业决策，最终确定一个大学生择业决 策模型。 关键词：择业决策；层次分析法；模糊综合评价 a b s t r a c t t h i sp a p e ru n i f i e st h es t a t i s t i cd a t ao f t h er e l a t e do r g a n i z a t i o n ，i ta n a l y z e st h eu n i v e r s i t y s t u d e n t s j o bs i t u a t i o no fo u rc o u n t r yu n d e rt h en e wt i m eb a c k g r o u n d u s i n gt o o l ss u c ha s q u e s t i o n n a i r es u r v e y , i n t e r v i e w , l i b r a r y , b ym ys c h o o lg r a d u a t i n gs t u d e n t s q u e s t i o nw h i c h e x p o s ei nt h ec h o o s i n gj o bp r o c e s s 埘t ht h em a n yc l a s s i f i e s ，i tc a r r i e st h ec o u n t e r m e a s u r e r e s e a r c ha n a l y s i sf r o mt h es c h o o la s p e c ta n ds t u d e n to w na s p e c t ，i tc a r r i e ss o m em e t h o d s a b o u th o wt oi m p r o v et h ea b i l i t i e so ft h ej o b sf o r 也es t u d e n t t h e n ，i ti n t r o d u c e st h ej o b d e c i s i o n sp r i n c i p l e ，a f f e c t e df a c t o ra n dt h ep r o c e d u r e ，t h e ni tu n i f i e st h es p e c i a ld e t a i l so f m y s c h o o l g r a d u a t i n gs t u d e n t a n d 、 r i t l la n a l y t i c a lh i e r a r c h yp r o s sa n df u z z ys y n t h e t i c e v a l u a t i o n ，i tf i n a l l yd e t e r m i n e dau n i v e r s i t ys t u d e n t s j o b sd e c i s i o nm o d e l z h a n gx i n j i u a n ( h u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n t ) d i r e c t e db yp r o f y us h u n k u n k e y w o r d s ：j o b sd e c i s i o n ，a n a l y t i c a lh i e r a r c h yp r o s s ，f u z z ys y n t h e t i ce v a l u a t i o n 3 华北电力大学颈士学位论文 摘要 本文结合有关机构的统计数据，分析了在新的时代背景下我国大学毕业生的就业形 势。通过问卷调查、访谈、查阅图书文献等方式，从我校毕业生在择业过程中暴露出来 的问题入手，研究分析了学校和学生自身两个方面的对策，提出了加强就业力培养的若 干措施。接着，介绍择业决策的原则，影响因素和程序，并针对我校毕业生择业的具体 情况，结合层次模糊决策法进行研究分析大学生择业决策，最终确定一个大学生择业决 策模型。 关键词：择业决策；层次分析法；模糊综合评价 a b s t r a c t t h i sp a p e ru n i f i e st h es t a t i s t i cd a t ao f t h er e l a t e do r g a n i z a t i o n ，i ta n a l y z e st h eu n i v e r s i t y s t u d e n t s j o bs i t u a t i o no fo u rc o u n t r yu n d e rt h en e wt i m eb a c k g r o u n d u s i n gt o o l ss u c ha s q u e s t i o n n a i r es u r v e y , i n t e r v i e w , l i b r a r y , b ym ys c h o o lg r a d u a t i n gs t u d e n t s q u e s t i o nw h i c h e x p o s ei nt h ec h o o s i n gj o bp r o c e s s 埘t ht h em a n yc l a s s i f i e s ，i tc a r r i e st h ec o u n t e r m e a s u r e r e s e a r c ha n a l y s i sf r o mt h es c h o o la s p e c ta n ds t u d e n to w na s p e c t ，i tc a r r i e ss o m em e t h o d s a b o u th o wt oi m p r o v et h ea b i l i t i e so ft h ej o b sf o rt h es t u d e n t t h e n ，i ti n t r o d u c e st h ej o b d e c i s i o n sp r i n c i p l e ，a f f e c t e df a c t o ra n dt h ep r o c e d u r e ，t h e ni tu n i f i e st h es p e c i a ld e t a i l so fm y s c h o o l g r a d u a t i n g s t u d e n t a n d 、 r i t l la n a l y t i c a l h i e r a r c h yp r o s s a n df u z z ys y n t h e t i c e v a l u a t i o n ，i tf i n a l l yd e t e r m i n e dau n i v e r s i t ys t u d e n t s j o b sd e c i s i o nm o d e l z h a n gx i n j u a n ( h u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n t ) d i r e c t e db y p r o f y us h u n k u n k e yw o r d s ：j o b sd e c i s i o n ，a n a l y t i c a lh i e r a r c h yp r o s s ，f u z z ys y n t h e t i ce v a l u a t i o n 3 声明 本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文大学生择业决策研究，是本人在华 北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本 人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过 的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材 料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示 了谢意。 学位论文作者签名：施巍角 日期： 一o6 - 罕- t3 # j 3 b 关于学位论文使用授权的说明 本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保管、 并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；学校可以采用影印、缩印或其它复制手 段复制并保存学位论文；学校可允许学位论文被查阅或借阅；学校可以学术交流为 目的，复制赠送和交换学位论文；同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学 位论文的全部或部分内容。 ( 涉密的学位论文在解密后遵守此规定) 作者签名：终差驻萌 日 期：兮侔主臼b 牙 导师签名： 日期： 2 加6 i 华北电力大学硕士学位论文 1 1问题的提出及研究意义 第一章绪论 求职择业，这是每个人必经的一道门槛。自有人类文明历史以来，职业生活便与每 一个社会人发生了不可或缺的必然联系。职业岗位为人们提供了施展才华的舞台，为人 生价值的体现提供了实现途径，使每个人能拥有丰富多彩的生活。对于大学生来说，学 习是积累工作资本的过程，经过四年的大学学习后，他们都会面临人生中一次重要的选 择就业。一个人就业的开始就是创造价值和真正体现自我价值的开始。就业是大学 生的转折点，是“成人”的重要标志i lj 。 我国一直以来受着计划经济和传统思想的影响，学生在择业的过程中一直希望能够 找到终身可以依靠的一个职业，而现在就业的体制随着计划经济向市场经济的不断过渡 已经发生了深刻的变革，学校已经打破“统招统分”的模式，转变为“市场导向，政府 调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”的就业机制。就业机制的转变一方面建立 了各地人才市场的雏形，一定程度上促进人才的合理流动，使人才真正成为一种资源并 得到重视，有效地促进了我国社会主义市场经济的发展，提高了我国经济的发展水平。 但另一方面，一些毕业生还是不适应体制变革，毕业生心理上还会存在一些失衡。一些 毕业生在面对自主择业时表现出来的机智、自信使他们在择业的大军中脱颖而出，顺利 的找到了理想的职业。而有一些毕业生社会经历不多，经验不够丰富，与人交际的能力 不强等原因使他们在同用人单位打交道的过程中逐渐丧失信心，没有正确地认识到自身 的价值取向，不能客观地分析自己，不能协调好国家、集体和个人之间的利益关系，以 至于给将来工作单位的选择和事业上的发展带来了负面的影响。 当前，大学毕业生自主择业制度逐步完善，在政府和学校的积极推动下，以高等学 校为基础的毕业生就业市场体系已基本建成，市场在大学毕业生资源配置中发挥了主要 的作用。这就要求大学生要适应市场的需要，不断充实自身的知识体系，培养自身各方 面的能力，做好参加人才市场竞争的心理准备。对于大学生的培养者学校来说，更 应紧跟时代的需要，对学生进行择业教育，使之在人才市场的竞争中获胜。大学生就业 指导已经成为高等教育很重要的一部分。为了解决大学生在择业中存在的问题和帮助大 学生更好地做好择业工作，让毕业生能够拥有一个健康地、积极向上的择业心态，本文 站在学校就业指导的角度，通过问卷调查和访谈等方式，分析和研究大学生的择业决策 问题，构建“毕业生择业模型”，引导毕业生树立正确的择业观，为毕业生成功就业和 非毕业生提前做好择业准备。 华北电力人学硕+ 学位论文 1 2 研究现状 从研究专著来看，查看国家图书文献可知，自2 0 0 0 年至今，我国有关择业研究的 专著大约有近百部。这些专著大多是从纯粹的就业指导的技术层面进行讨论的，如就业 设计、就业过程的跟踪指导( 就业方案的制定、就业信息的收集、个人简历的制作、笔 试、面试等问题的指导) 等，很少有关于大学生择业决策模型的研究。 从期刊的研究来看，查看中国学术期刊全文数据库可知，自2 0 0 0 年至今，大约4 0 0 篇相关文章。这些期刊的研究大多是基于调查报告的描述性介绍，可操作性不强。有些 文章专门论述了大学生择业观问题，但加强什么、具体如何操作太笼统，难有提出具有 实质性的建议。 报纸由于其内存的属性规定了其报道内容的新、准、快。中国青年报、中国教 育报、经济日报等国内大报近几年来的报道，较为真实、准确地把握了当代大学生 就业方面的一些新变化、新动向，为我们及时了解当代大学生择业观的现状提供了很好 的素材。但是报纸也只是停留在现象的描述上，没有做更多的理论性研究。 以上是国内的研究现状，从国外的研究来看，西方对这一问题的研究已经有了一个 世纪的发展历程。关于择业决策问题，他们关注人的发展，以人的发展为中心，有其合 理成分，是我们所要吸取的。借鉴虽是个捷径，但借鉴不是盲目的拿来主义，而是一 个分析、鉴别、去伪存真、去粗取精的过程。就我校择业决策而言，应以人的发展与社 会发展相和谐为基准，让学生学会做事( 不应追求某项特定的具体工作，而应有相应的 发展变化) ；学会共同生活( 合作意识、精神) ；学会生存( 生计意识) 即立业、乐业、 创业，并形成与学习化社会相适应的终身发展。 1 3 本文研究的主要内容及研究方法 一、研究内容 本文主要论述在新的时代背景下大学生的择业决策研究。全文主要包含以下五部 分： 第一部分，绪论。提出本文研究的意义和研究现状。 第二部分，结合各报纸及网站的有关报道，分析当前我国大学生就业形势。 第三部分，我校毕业生在择业过程中暴露出来的问题，并从学校方面和学生自身方 面进行对策研究分析。提出要大力培养大学生就业力，提高毕业生的择业能力。 第四部分，大学生择业决策模型研究。先介绍择业决策的原则，影响因素和程序， 然后针对我校毕业生择业的具体情况，结合层次模糊决策法进行研究分析大学生择业决 策，最终确定一个大学生择业决策模型。 第五部分，结论。总结前四部分的研究成果。 2 华北电力大学硕十学位论文 二、研究方法 本文采用的研究方法主要有调查法和文献法。 l 、问卷调查法 调查法是一种在科学方法论的指导下，通过一定的手段和方式对某种或几种社会现 象和社会问题进行考察，通过对收集的各种事实和资料的分析处理，进而得出某种结论 或推论的研究方法。 本研究采取的是问卷调查法。问卷由2 0 个问题组成，调查对象为2 0 0 5 届华北电力 大学己签署三方协议就业的本专科毕业生。共调查5 0 0 名毕业生，其中男生占6 2 ，女 生占3 8 ；电气工程及其自动化、热能与动力工程、自动化专业学生占4 8 ，其他占 5 2 。从回收的问卷中获得了1 万多个数据，并对这些数据进行了详细的统计与分析， 并从中寻找出大学生在择业过程中存在的一些问题，并针对这些问题提出应如何促进问 题解决的对策。 2 、访谈法 访谈法是指调查者依据调查提纲与调查对象直接交谈，收集语言资料的方法，是一 种口头交流式的调查方法。 本文在分析我校毕业生择业过程中存在的问题和在确定影响择业决策的因素时是 采用了此方法，通过对人力资源专业人士、学生家长、就业指导专业人员、毕业生以及 进入职场6 年左右等不同人群的代表共2 0 人进行了访谈。 3 、文献法 文献法是一种通过对文献进行查阅、分析、整理从而找出事物本质属性和发展规律 的一种研究方法。 本文采用文献法进行研究主要是考虑到，大学生择业问题不是现在才存在的问题， 而是一个随着时代的发展而应变的问题。因此，对这一问题的研究不应只集中在当前的 大学生，而应述及以往，从过去到现在的变化中寻找规律。 作者查阅了近年来与高等教育、就业指导等有关的专著、编著，比如中国大学生 就业、教育研究、高等教育研究、高等研究与探索等。同时作者还充分利用国 家图书馆文献和华北电力大学图书馆的电子全文检索系统，对与大学生择业、就业问题 相关的资料进行了查阅。 华北电力大学硕士学位论文 第二章当前我国大学生就业形势 2 0 0 5 年6 月2 9 日中共中央办公厅国务院办公厅印发关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见的通知( 中办发 2 0 0 5 1 1 8 号) ：当前，随着经济体制改革的深化和 经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大 基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。 积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才 队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会和 巩固党的执政地位。 大学不是就业保险箱，不能保证每个毕业生如愿就业。在市场经济条件下，劳动力 的蓄水池中必然暂存或沉淀一部分劳动者，其中不乏高层次人才。大学毕业生只能顺应 劳动力市场的需求，找到自己的位置和发展空间，实现自己人生价值的岗位。 2 1新增就业岗位数与高校毕业生数量之间的矛盾 1 9 9 4 年至2 0 0 4 年的1 0 年间，我国创造就业岗位超过8 0 0 0 万个；1 9 9 8 年至2 0 0 3 年，1 8 9 0 多万国有企业下岗职工实现再就业。有关人士预计，今年新增城镇就业9 0 0 万人等目标任务有望全面甚至超额实现。据有关部门统计，今后几年全国城镇每年新增 劳动力1 0 0 0 万人，另外还有1 4 0 0 万下岗失业人员，每年需要安排就业人员达2 4 0 0 万 人，而社会新增就业岗位约9 0 0 万，每年劳动力供大于求的缺口在1 3 0 0 一1 4 0 0 万人左 右，整个社会就业形势比较严峻。从高校毕业生规模看，总量大、增幅高是突出特点， 2 0 0 6 年全国普通高校毕业生达4 1 3 万人，“十一五”时期全国将有2 5 0 0 万以上的普通高 校毕业生需要就业。 2 2 毕业生供求结构性矛盾 毕业生就业中还面临着一些长期积累的困难和问题，特别是结构性矛盾突出，主要 反映在专业分布和区域分布上。专业分布的矛盾指的是指：近年来，高等教育招生数量 扩大的部分，主要分布在经、管、文、法类专业类，没有与社会需求相匹配。另外，毕 业生的就业意向过于集中在东部发达地区和城市地区；高等教育人才+ 培养结构还不能完 全适应经济社会发展的需要。一些地方和高校对毕业生就业工作重要性的认识不足，工 作不到位，机制不健全：一些地方限制毕业生就业的政策性体制性障碍还没有完全破除， 下基层渠道不畅，东部一些城市户口政策紧缩，等等。据统计，近年来高校毕业生在大 中城市就业人数占总数的8 0 8 ，而在县、镇和农村的就业人数仅占1 9 2 。来自县、 镇和农村的毕业生也有约7 0 选择在大中城市就业。在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、 粤8 个经济较发达地区就业的毕业生，占了总数的5 7 6 。 4 华北电力大学硕士学位论文 2 3 全国普通高校毕业生就业率7 0 2 0 0 4 年全国普通高校毕业生毕业生总量2 8 0 万，比0 3 年增加6 8 万人，截至9 月1 品，全国普通高校毕业生平均就业率为7 3 ，实现就业人数2 0 4 万人，比0 3 年 同期增加5 6 万人。2 0 0 5 年全国普通高校毕业生3 3 8 万人，比0 4 年增加5 8 万人，截至 9 月1 日，全国普通高校毕业生初次就业率为7 2 6 ，实现就业人数2 4 5 万，比去年同 期增加4 1 万人。 根据教育部估算数字：2 0 0 1 年全国大学本科毕业生失业率为3 0 ，约3 4 万人失业； 2 0 0 2 年预计3 7 万人失业；2 0 0 3 年5 2 万人失业；2 0 0 4 年为6 9 万人：2 0 0 5 年为7 9 万人。 从总量上来说，中国正在走出最严峻的就业困境，未来每年新增加劳动力会处于持 续性下降的态势，一直下降到2 0 1 5 年之后，即会出现劳动力人口的负增长。受高等教 育每年扩招人数的影响，每年新增加青年壮工的数量会持续减少，而大学生就业压力和 竞争会越来越激烈。在未来数年内，每年毕业的大中专学生会迅速增加到4 0 0 万到5 0 0 万左右。低端就业人口的短缺( 如保姆和民工的短缺) 和高端人口的失业将并存于劳动力 市场。 2 4 大学毕业生的就业趋势 当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调艇，一方面高校毕业生就业 面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业 以及广大农村还存在人才匮乏的状况。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利 于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调 发展，有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。 北京大学校长许智宏委员在回应“北大学生开肉店事件”时说，大学生应该改变期 望值，转变就业观念。尽管我们应尽可能地使学生在毕业后学以致用。但也不能保证每 个学生毕业后都一定能找到理想的工作。何况评价一个工作的好坏，并没有统一的标准。 美国的哈佛大学既希望他们培养的学生成为各方面的领袖，但同时也鼓励学生从事各方 面的工作，包括到社区工作。 因此，在今后相当长的一段时间里，在充分发挥市场配置高校毕业生人才资源的基 础上，加大政府宏观调控力度。建立与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生面向 基层就业的长效机制，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业将是大学生就业工作的重 点。可以说，随着大学毕业生的大量增加，人才的价格受供求关系影响，围绕价值波动。 大学毕业生就业的趋势是：面向基层，面向中小企业，工资期望值将呈下降态势，就业 流动性增大。 5 华北电力大学硕士学位论文 2 5 要积极面对和解决大学生失业问题 为了缓解大学生的就业压力，应尽快建立起高等教育专业信息预警机制，以市场为 导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业。中国南方人才市场管委 会办公室副主任王世华长期致力于人才信息问题研究，他认为应该在全国范围内，尽快 建立起专业信息预警机制，为大学生的入学专业选择、中期专业调整、就业等提供有效 的信息指导。 大学生就业难，除了部分大学生找不到理想的工作不就业的主观原因以外，客观上 更多地是由以下三方面的原因造成的：目前高等教育的办学模式，还有计划经济的影子， 不能完全适应市场的需求，这使得当前的很多大学生对书本之外的知识知之甚少，成为 好看但不中用的“绣花枕头”。 当前的高校教育缺乏对学生职业生涯规划的指导，大学生们虽然掌握了一堆应聘技 巧，但在用人单位更加看重的敬业精神、诚信意识等方面，却常常表现得不尽如人意。 另外，虽然各高校都投入专项资金建立了“大学生就业指导中心”，但迄今为止， 我们却还没有一个相对完整的大学生就业市场。 因此，逐步转变高校现有的人才培养模式，协助大学生做好职业生涯规划，整合 当前各地分散的大学生就业市场资源，应该是解决大学生就业难的当务之急。 “与时俱进”的精神，就是一种坚持不断创新，坚持紧密联系实际，用发展的眼 光推动各项工作不断向前发展的精神。面对新的形势，高校应把毕业生就业工作放在学 校生存和发展的战略高度来对待，应该以“与时俱进”的精神来开展毕业生就业工作， 按照“三个代表”的要求积极转变思想观念，注重研究新情况新问题，努力探索新的工 作思路，保证毕业生就业工作的顺利开展。 6 华北电力人学硕士学位论文 第三章我校毕业生择业过程中暴露出来的问题 为深入了解我校毕业生在择业过程中所面临的典型问题，对大学生就业期望与实际 就业的相关问题进行实证研究，同时为学校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依 据，我和我的同事们在2 0 0 5 年3 月至6 月期间向2 0 0 5 届毕业生进行了问卷调查，调查 问卷采用单项选择、多项选择方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的 自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面。 此次问卷调查面向通过签署三方协议就业的0 5 届应届本专科毕业生。回收问卷5 0 0 份，其中男生填写的问卷数占6 2 ，女生的占3 8 ；电气工程及其自动化、热能与动力 工程、自动化等电力系统主专业的占4 8 ，其他占5 2 。上述比例与我校0 5 届毕业生 男、女生比例和所学专业比例基本一致。 通过问卷调查和对从事毕业生就业工作的专业人士的访谈以及我本人的深入思考 和研究，我认为，我校毕业生在择业过程中所暴露出来的问题大致有以下几个方面： 3 1 市场竞争意识淡薄 “签约单位的招聘信息来源渠道”一项的统计结果为：“用人单位校园专场招聘会” 2 3 0 5 、“校内就业信息网”2 1 5 9 、“学校大型招聘会”1 5 5 0 、 “导师、院系以 及就业指导中心推荐”5 1 6 。上述渠道均为学校提供的，总和为6 5 3 0 。另一项调查 中，8 9 6 8 的学生比较了解学校就业信息网，毕业生希望学校及时提供有关就业信息， 深入、长期地开展就业报道、培训和相关服务工作、加大对学生的推荐力度，这一方面 说明学校就业指导工作需要加强，同时也反映出学生较强的依赖心理。 无论是人才市场，还是高校，对用人需求的统计都是有限的，在毕业生所看到的用 人信息之外，一定还会有岗位缺人，而那些岗位也许恰恰适合毕业生。但是许多毕业生 “找”的意识不强。一方面等学校帮助找。另一方面，作为毕业生的家长那更是把孩子 的就业当作头等大事，动用一切可以利用的关系，不惜花费，为孩子谋求一个理想的单 位。由此使得一些依赖性较强的学生产生了等、靠的思想，反正大学毕业总会有人管， 何必自己干着急呢? 我们的体制、我们的习惯、我们的传统，使得许多大学生缺乏一份 主动的责任意识，也缺乏自主、自立、自强的自我锻练。 3 2 就业期望值偏高，不愿意到基层就业 “就业的首选城市”一项的统计结果【2 1 为：“北京”4 7 8 8 、“上海”1 1 2 6 、“广 州”9 3 9 、“深圳”2 3 4 7 、“其他沿海开放城市”6 9 2 、“生源地”1 0 8 、“中、小 城市”为0 。“期望的月薪”一项的统计结果为：“5 0 0 8 0 0 元”2 3 0 、“8 0 0 1 5 0 0 元”8 4 5 、 “1 5 0 0 - - 2 5 0 0 ”4 6 9 5 、“2 5 0 0 - - 3 5 0 0 ”3 1 4 5 、“3 5 0 0 以上”1 0 8 5 。反映了毕 7 华北电力大学硕士学位论文 业生在就业过程中还是缺乏到中西部、到中小城市、到边疆工作的意识：缺乏深入基层， 从事艰苦工作的精神。 另外，一些学生只从自我出发，自认为专业成绩好、表现突出，是天之骄子，心高 气盛，不从实际出发，凭自己的主观想象，一味追求“三个一点”，即工资高一点、工 作轻松一点、生活舒适一点的观点。到单位求职应聘，摆出一副“我有才能，你得用我” 的架势，拼命通过各种途径去挤那些不多的城市指标，结果出现了“高不成，低不就”的 状况f 3 】a 3 3 就业心理存在误区，择业能力不足 择业能力的培养不是短时间内可以完成的，需要长期的积累。作为大学生，择业能 力应从大学一入学就开始着手准备，需要做好大学四年的学习工作计划。而事实上，不 少大学生在学校四年没有规划，不清楚自己的专业，也不清楚如何提高自己的综合能力 和择业能力，择业能力低。 1 、不能正确认识、评价自己，定位不正确1 4 1 每个毕业生之间都存在差异，既有知识、能力、性格等自身的差异，又有专业之间 和学校之间的群体差异，这些差异使毕业生有不同的职业适应范围。不少学生没有或者 不愿意认识这种差异，他们盲目乐观，过于自信，结果造成个人特征与职业要求的错位， 往往在择业中碰壁，于是意志消沉。例如，性格内向的人选择管理或营销工作，喜欢舒 适安逸生活的人选择压力很大的工作等等。 2 、“多数人钟情的一定是好工作” 一部分学生在择业时，自己表现出无明确目标，无主见，择业能力低，不从自身实 际和社会需求出发，总是随波逐流，看大多数人选择哪里，自己就选择哪里。该做什么 不该做什么，没有一个完全清楚的认识，存在“趋同大众”心理，盲目追求社会的各种 “热”。他们认为，大多数人钟情的，一定是好工作，大多数人选择的，一定没错。结 果盲目跟着大多数人走，忽视了自己的特长，丧失了最能发挥自己特长的机会。 3 、“首次就业事关一生命运”，缺少“第二次定位”【5 】 有些学生受传统择业观的影响把初次择业看得过重，在他们看来，选择一个单位就 预示着自己“嫁”给了这个单位，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，自己将在这个单位厮守终身， 单位好了，自己就好，单位不行了，自己跟着倒霉。因此，他们觉得首次就业关系一生 命运。他们看不到人才流动制度改革的悄然兴起：看不到新的择业观正在进入人们的头 脑；看不到先就业，再择业的优势；看不到越来越多的人正是通过流动，才寻找到最能 发挥自己才能的岗位。 面对激烈的市场竞争，大学生入学选专业和毕业选职业，都把关注点集中在能否找 到施展自己才华的岗位这一焦点问题上。着眼于一次择业定终身，使一些学生和家长背 8 华北电力大学硕士学位论文 负差压力甚至感受到挫折。有的学生入学专业不理想，就放弃了远大追求，有的学生毕 业第一次不如愿，就对自己未来前途丧失了信心。其实，青年人的择业并非是一次定终 身，更重要“第二次定位”，而这些往往都是学生所欠缺的。 “在就业过程中，你最需要的帮助”一项的统计结果中，选择“个人职业生涯规 划指导”占3 4 7 4 、“就业技能方面的提高”占2 9 1 1 ，此两项的和为6 3 8 5 。另 外，在我本人长期就业工作过程中发现，很多毕业生在求职材料的准备，求职面试技巧 甚至是国家政策的了解和掌握等多方面都存在比较多的问题，亟待改善和提高。 3 4 社会实践的机会少，对社会的认识不深 “择业时你遇到的最主要的问题”一项的统计结果中，选择“缺乏社会工作和实 践”达5 2 1 3 。在新形势下的大学生具备了一定的知识素养，但我校不少学生社会阅 历浅薄，对社会的认识存在以下的不足： l 、局限于电力系统 电力行业的高度垄断性和近年来电力大发展的良好形势等多方面的因素使得我校 毕业生的市场竞争意识明显不足，缺乏主动出去推销自己的精神，总是局限于电力系统 找工作，有着“我来电力大学就是要到电力系统工作”的误区。而实际上，我校毕业生 半数以上所学专业并非电力行业的主专业，求职择业必须要面向社会，如果意识不到这 一点，必然会导致不良决策。 2 、不考虑专业对口和事业发展 经过自小到大学的培养，毕业生已经具务了本专业的知识和能力，成为专业人员， 但如果从事与专业无关的工作，则没有任何优势，还需要一段时间的适应过程。在择业 过程中，不少学生并没有认识到专业对口、学以致用的重要性，他们更多地强调发挥个 人能力，并认为所学专业不一定要在今后的工作中有用武之地。他们把希望寄托在个人 潜力的发挥和工作以后的培训上，这种想法是一厢情愿、不切合实际的，因为用人单位 更多地需要能够胜任岗位的毕业生，他们需要毕业生用所学专业创造出价值来，而不欢 迎一切需要从头再来的实习生。此外，毕业生只顾h 艮前利益，而缺乏长远的目标，扔去 四年寒窗苦读得来的专业知识，去追求暂时的高收入、高待遇，一旦情况有所变化，那 么毕业生选择的出路则会变得很窄，这时再想回头搞专业，就走了许多弯路。这将严重 影响毕业生的事业成就和价值体现。 3 、对企业所需要什么样的人不清楚 不少大学生对于企业到底需要什么样的人也才不清楚，自己也就难以能达到大部分 企业的要求。 当前，企业的择才用人表现如下的趋势 6 1 1 7 ： ( 1 ) 工作能力强的毕业生依然是用人单位的首选目标 9 华北电力大学硕士学位论文 ( 2 ) 企业越来越注重大学毕业生的综合素质，淡化了专业对口，不再固守“用人 所学与学有所用”这种陈旧的用人定式 ( 3 ) 越来越注重大学生毕业生动力能力、实践能力，淡化理论成绩，因为大学阶 段专业知识成绩的出色与其为人处事和工作能力并不直接相关 ( 4 ) 工作经历日渐吃香 3 5 解决问题的对策 择业是大学生人生的一次重要选择，也是大学生完成学业走向社会的关键一课。如 何使高校毕业生顺利完成人生角色的转换，使大学生顺利择业，做到“人尽其才，才尽 其用”，并为我国社会主义市场经济发展提供心理健康的建设者和接班人，这是一个综 合性的社会工程，结合多年的实践工作经验，本人认为应从学校和学生两方面着手： 3 5 1学校方面 1 、领导重视，健全机构，抓好毕业生就业指导工作的队伍建设【8 】 任何一项工作成败，无不与领导的重视程度有关。教育部原副部长吕福源同志在 2 0 0 0 年全国高校毕业生就业工作总结研讨会上指出，当前我们一定要把大学生就业率作 为一项重要的指标来考核大学。大学生就业率高低已成为衡量一所高校办学水平高低的 晴雨表，毕业生就业工作在高校中的地位日益体现出来。我们高校领导要把毕业生就业 工作纳和党政工作的议事日程，把它当作头等大事来抓，健全组织机构，重视设备投入、 人员培养、队伍建设。要在校内广泛宣传引起全校广大教职员工的重视，人人关心毕业 生就业工作，推动全校各部门齐抓共管，为搞好毕业生就业指导工作，做好思想舆论准 各。 2 、学校应进一步转变教育观念，提高教学质量嘲 现在高校面临的一个新问题就是怎样成功地把学生推向市场，使之能找到一份合适 的工作。从现实情况来看，学校已经意识到这个问题的重要性，采取了许多措施，比如 增加学生社会活动机会，延长图书馆的开放时间，提供第二专业教学，要求学生跨系跨 专业选修课程，增设通宵自习室，根据社会需求来进行专业教学等等，这些措施取得了 明显的效果。但是长期计划经济体制下形成的教育观念和教育模式不是短期所能完全更 新的，高等教育所能提供的培养教育与学生、社会的要求还有距离。据调查，高校毕业 生对学校教学、管理等各项工作评价中最不满意的项目依次是：教材内容、社会实践机 会、课程设置、外语学习环境。因此，高校应紧紧围绕质量这一永恒的主题，努力培养 和造就高索质、高质量的毕业生，使我们的毕业生在激烈的市场竞争中立于不败之地。 3 、加强毕业生心理咨询与心理辅导，帮助毕业生越过从学校走向社会的心理关口1 9 j 十几年的校园生活，过分的依赖与保护，长期接受的应试教育，平坦的人生体验， 1 0 华北电力人学硕十学位论文 使大学生心理承受力不强。在即将完成单纯的大学生涯，面对纷繁复杂的择业市场，容 易引发一些择业心理问题。但应该看到，他们存在的绝大部分的择业心理问题，是属于 发展性的心理问题，是可以通过适当的心理咨询、疏导等办法予以克服的。因此，高校 可成立专门的择业心理咨询中心，对一些普遍的择业不良心态进行集体的或个别的心理 咨询和心理辅导，挖掘他们的心理潜能，克服自身的心理问题。对极少数存在严重心理障 碍的毕业生，学校应及时实施应急保护措施，层层落实，以防出现严重心理疾病或导致 更严重的过激行为。总之，对待毕业生存在的不良择业心态，不要因为大多数的毕业生 能“平安”地走进社会而视择业心理咨询和辅导为可有可无，我们要清醒地认识到这是 学校最后的心理健康教育机会，这对挖掘人才潜能，引导大学生踏上健康的成才之路意 义重大。 4 、高校应切实加强毕业生就业指导工作 加强毕业生就业指导，一是要将大学生就业指导正式列入毕业生必修课程，将就业 教育逐步纳入教学的主渠道。这样，毕业生就能受到较系统、全面的就业教育，高校也 因此而培养一批长期从事大学生就业指导教育的专家，使高校的就业指导教育真正步入 良性发展的轨道。二是各院系应设立择业指导教师制度，选择有经验的专业教师做择业 指导教师，指导所在院系毕业生的择业，给毕业生以及时、周到、细致的择业指导教育， 这样做，有利于改变当前高校普遍存在的择业指导侧重于整体教育的局面。三是将就业 指导教育的一些内容下放到大学低年级进行教育。社会上对毕业生所要求具备的一些素 质，本应是在校低年级学生就要注意培养的，但许多人往往到了毕业期才知道自己的欠 缺，毕业生此时如何努力也为时已晚。因此，我们从事就业指导教育工作的同志、老师， 有必要有义务将这些须长期实践形成的技能和素质通过对低年级的就业素质讲座，反复 教育在校的大学生。作者相信，许多低年级的学生意识到择业市场竞争的激烈性和自身 素质低下的处境，是会有意识地提高自身所欠缺的素质的。还有，我们通过对低年级大 学生的就业竞争危机教育，也将引导大学生从低年级开始就注意能力和社会实践锻炼。 以上这些做法，可减少产生不良择业心态的可能性。 5 、改革和完善毕业生就业政策和有关法规【l 川 毕业生就业是在国家就业政策的指导和监督下进行的，由于我国正处于转型时期， 就业政策不可避免存在各种弊端，因此政府部门必须加大与高校毕业生相关的劳动人事 制度、就业分配制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。1 9 9 7 年5 月，国家教委研 究制定了普通高等学校毕业生就业工作暂行规定以指导和管理高校毕业生就业工作， 进而把这项工作纳入规范化、法制化的轨道，这不仅是做好高校毕业生就业工作的需要， 也是社会发展的需要。此外，一些省已放宽延长毕业就业时间，即毕业后在一年内找到 工作的，原所在高校及省有关主管部门仍可帮助办理报到手续。总之，高校及有关主管 部门应想尽各种办法，疏导解决毕业生在择业中的实际问题，以细致、周到服务为原则， 改革和完善毕业生就业政策和有关法规。 1 1 华北电力大学硕士学位论文 6 、为毕业生顺利就业开辟新的“绿色通道” 随着市场经济体制的建立和完善，高校毕业生就业模式发生了根本的变化，为了适 应这一改革的新形势，学校要认真组织好双选洽谈会。首先，积极做好省、市计委、人 事局工作，取得他们的同意和支持：其次，投入大量人力、物力、设计精美内容丰富的 宣传册，向社会用人单位进行广泛宣传，收集需求信患，诚恳邀请用人单位来校参加洽 谈会。同时要认真组织各院系毕业生搞好自我推荐、自我装备，在思想上有足够的准备， 积极参加洽谈会。 7 、建立计算机网络 教育部已于1 9 9 8 年1 2 月开通了全园毕业生就业信息网。学校需要加快信息联网， 一是从网络上可查出用人单位的用人信息；二是通过网络介绍学校毕业生供应信息；三 是通过网络向广大毕业生介绍就业政策，发布最新信息，提供信息服务，进行就业指导。 使“秀才不出门，可知天下事”的梦想成为现实。 8 、请进来，走出去 请进来，当好宣传员。请在各条战线上比较优秀的毕业生回母校母系作报告，进行 专业思想教育，鼓励在校生努力学习，报效祖国。请已找到工作的毕业生作择业技巧辅 导，鼓励毕业生树立自信心，天生我才必有用，路是走出来的，任何事的成功，往往都 在再努力一下实现。走出去，当好调研员。走出校门，到社会中，去对人才市场进行分 析，预测未来的人才需求情况，为学校教学改革和专业调整提供依据。走出去，主动到 用人单位广泛、密切的联系，收集用人信息。为毕业生就业创造更多机会。建立毕业生 电子档案，搞好对毕业生的跟踪调奁，进行综合分析，以改进和加强学校教育和管理工 作，培养出高素质和具有创新能力的学生。 9 、加强学生干部队伍的培养 成功的就业中学生干部占比例较大，特别是近几年公务员报考和事业单位录用，都 优先考虑学生干部。由于学生干部所负的责任不同，使他们在学校期间不得不用心组织 同学的各项活动，潜移默化使他们的组织能力、判断能力、分析能力、吃苦精神、灵活 自信能力深受用人单位青睐。我校工商管理学院、法政系的团总支、学生会干部常被广 州、深圳等沿海城市录用，他们大部分笔试成绩仅是入围成绩，一经面试就脱颖而出， 名列前茅。这与学生在学校期间的锻炼是分不开的。因此，我们加大培养学生干部的力 度，争取让更多的普通同学走上学生干部岗位获利成长锻炼。 1 0 、加强对考研工作的重视与指导 近几年报考研究生人数呈上升趋势。方面许多学生希望进一步完善自我条件，在 高层次上为就业做准备，另一方面也缓解了就业压力。为了毕业生在考研中减少盲目性， 理性分析自我，确定正确的方向，我们学校各院系一般在大三时采取四种方式加强考研 指导。一是聘请各专业导师做讲座或与学生座谈，对学生进行指导。二是研究生部的领 导为学生讲解考研政策。三是请已考取的大四学生或在校研究生介绍学习经验。四是邀 1 2 华北电力人学硕十学位论文 请校外考研复习名导来学校做讲座。经过系统指导，毕业生个人努力，我校的考研升学 率逐年增加。 学校的主体是学生，学校的工作立足点一定要放在提高毕业生就业率上，要下大气 力研究毕业生的就业问题，及时研究和解决就业工作中存在的问题，创造条件为毕业生 顺利就业开辟新的更加宽广的道路。 3 5 2 大学生自身 1 、大学生的自我调节和自我努力【8 j 在当前我国经济体制改革和高等教育改革尚未完全到位的情况下，大学生更应尽自 己的努力，提高自身素质，主动适应社会竞争，积极调适在择业中的不良心态。首先， 要加强思想修养，端正择业观。高校学生尤其是毕业生应在马克思主义的指导下，加强 自身修养，正确处理好国家利益和个人志向的关系，树立正确的世界观、人生观、价值 观和择业观，正确认识社会，认识自我。主动克服那种一味追求物质利益的盲从心态， 认识到“最适合自己的岗位就是最好的择业”。其次，一专多能，提高自身综合素质。 毕业生在求职时，向用人单位提供的信息不仅包括了自己的学习成绩，也包括自己的具 体实践能力和综合素质，它是大学几年的积累的结果，绝非一朝一夕之功。高校学生在 校学习期间应当具有高度的危机意识，早做准备，多下功夫，注意全面发展，做到“一 专多能”，多练几副本领。这样，在择业时就能从容应对。 2 、积极做好择业前的准备 从学生生活走向职业生活，由受教育者成长为专业工作者，这是大学毕业生人生道路 上的一个重要转折，能否顺利度过这个转折，首先有无心理上的充分准备至关重要。所 谓心理准备是指主体对客体的心理认同力。就择业而言，就是指择业者( 主体) 在进行 职业选择过程中对众多职业( 客体) 的选择认同能力，这种选择认同能力越强，则越有 利于择业成功面对就业制度的改革和激烈的人才市场竞争个人的心理冲突在所难免。没 有或缺乏心理准备，就会造成茫然失措，临阵怯场以至影响正常的择业就业；有了心理 准备，就能积极应对有效地解决冲突，保持良好的心态。正确的心理准备，会使学生顺 利地通过由学校走向社会的心理转变，从