（体育人文社会学专业论文）北京市体育行业特有职业培训市场现状调查及发展对策研究.pdf

i 摘要 我国高速发展的体育产业对于专门人才的需求与日俱增，同时对于从业人员的要求 也是越来越高，提高体育行业从业人员的专业素质、技能水平已经成为一种构建全民体 育健身迅速发展的必然要求和保证。社会对体育人才，尤其是高技能人才的需求将会越 来越大, 对体育行业从业人员的要求也更高, 通过职业技能培训, 促进体育行业从业人员 的素质的提高, 是体育行业履行提供为社会提供公共服务功能的需要。北京市体育行业 特有职业培训工作刚刚起步，不可避免地会存在一些问题和不完善的地方。 本论文主要通过问卷调查法、文献法、数理统计法并结合现场观察与交流等方法， 在北京市体育行业特有工种职业培训站点中随机抽取7 个培训站点, 把正在这7 个培训 机构参加体育行业特有职业培训的人员作为问卷发放的对象。 研究发现，近几年来北京市体育行业特有职业培训发展很快，取得了一定的成绩， 但是因为体育行业特有职业培训在我国开展较晚，发展还不成熟，还存在很多问题，像 培训市场规模较小、培训价格的确定没有针对性、培训机构的宣传手段单一、培训机构 自身实力不强有待提高；在培训机构方面还存在着：可选择的培训项目有限不能满足需 求、培训课程单一、培训时间不充足 、教师指导水平不高、培训形式过于松散、培训 内容与市场需求脱节、培训针对性较差等问题；另外，在考评员人员构成中也存在着年 龄结构老龄化趋势明显、学历水平偏低等隐患。在针对存在的问题，提出以下对策： 1 . 建立健全相关政策法规体系，逐步推行就业准入制度； 2 . 不断完善体育行业职业标准使之符合社会生产和市场发展的实际需要； 3 . 加强宣传力度，提高社会各界对北京市体育行业特有职业的认可； 4 . 增加培训工种的数量，扩大行业覆盖面； 5 . 建立一只技术精湛、学历年龄搭配合理的职业考评员队伍； 6 . 各社会培训机构要提高自己的竞争力，适应复杂多变的市场环境。 关键词：体育行业特有职业；培训；现状调查；对策 ii abstract the rapid development of chinas sports industry demands for more and more specialized personnel, meanwhile, the requirements for employees are also getting higher and higher.improving the professional quality and skill level of the sports industry professionals is becoming a necessary requirement and assurance for the rapid development of the construction of national physical fitness.the society will need more and more sports personnel, especially for high- skilled personnel,and will have higher demands on the personnel. through vocational skills training, the improvement of the quality of personnel will be promated.and this is just the need of the sports industry s function for providing the community with public service. the training of the sports industry characteristic vocation in beijing is just beginning,there must be some problems and imperfections. the thesis proceeds by means of a number of methods,such as questionnaire, literature review, mathematical statistics,as well as practical observation and communication. it is arranged to investigate people by questionnaires, who are participating in the training of the sports industry characteristic vocation in the 7 training sites,which are random sampled. the result shows that the training of the sports industry characteristic vocation in beijing has made great progress in recent years, has made certain achievements .but since it is started late in china and its development is still not mature, there are still some problems. for instance, the size of the training market is too small, the price of the training is not targeted, the training institutions only have a single form of publicity, the training institutions is not strong in their own strength and they need to be improved.as to the training institutions,there are still some imperfections,such as: training projects are inadequate, the training courses are single, the training time is not sufficient, the instructor- level is not high, the form of training is too loose,the content of the training is out of touch with the market demand, the training is poor targeted,etc.besides,there are also some hidden dangers in the composition of the evaluation staff, for example, their aging trend is clearly and their educational level is lower. therefore, the paper plans to put forward a few suggestions as follows: 1. establishes the perfect laws and regulations system, carries out the employment admittance system gradually; 2. formulats the sports industry of nationalprofessional standards scientifically,makes it to conform to the actual needs of the social production and market development; 3. steps up publicity efforts, enhances the communitys recognition of the training of the iii sports industry characteristic vocation in beijing; 4. increases in the number of training projects, expands the coverage of the sports industry; 5. creates a new evaluation team, enhances the identification staff s work quality， optimizes combination of their ages and their academic qualifications; 6. the training institutions need to enhance their competitiveness in order to meet the complex and volatile market environment. key words: sports industry characteristic vocation; training; present investigation; developing countermeasures 首都体育学院学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文所用方法、手段及数据、材料真实可靠，研究工作是在导师 的指导下独立完成的， 无任何剽窃他人成果行为。 除了文中特别加以标注引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要 贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由 本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向 国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权首 都体育学院可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于（请在以下相应方框内打“” ） ： 1 、保密 ，在 年解密后适用本授权书。 2 、不保密 。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 1 北京市体育行业特有职业培训市场现状调查及发展对策研究 1 前言 1 . 1 选题依据 体育产业是名副其实的朝阳产业，是当今全球经济中发展最快的产业之一, 每年为 世界带来4 0 0 0 亿美元的收入, 且以每年2 0 % 的速度增长。体育产业所蕴藏的巨大商机, 使 其已成为2 1 世纪最有活力和广阔前景的黄金产业之一。随着社会的发展, 人们对体育的 需求日益增长, 体育不仅不再是少数人的专利, 也不再是仅仅为了身体健康需要的产品, 随着体育事业的产业化日益完善, 体育已经成为一种特殊的可供娱乐和服务的消费品。 为了适应人们日益增长的体育消费的需要, 专门从事体育服务产品生产和经营的人也将 越来越多。 北京是我国政治和文化的中心，具有特殊的文化背景和社会经济条件等良好的宏观 环境。北京市经济持续高速增长，居民生活水平大幅提高。2 0 0 7 年北京市实现地区生产 总值9 0 0 6 . 2 亿元，比上年增长1 2 . 3 % ; 北京市按常住人口计算的人均g d p 达到5 6 0 4 4 元( 按 年平均汇率折合7 3 7 0 美元) ，比上年增长8 . 9 % ，全年城镇居民人均可支配收入达到2 1 9 8 9 元，比上年增长1 3 . 9 % ，恩格尔系数为3 2 . 2 % 1 ，并且随着全民健身计划的不断深入，体育 人口快速增加，这些指标均排在全国前列，远远超过全国平均水平，北京体育产业市场 孕育着巨大的发展潜力。特别是2 0 0 8 北京奥运会后，更是激发了广大市民参与体育运动 的热情。 社会经济的发展使人们的收入不断增加，生活水平不断提高。科技的进步促进了生 产力的发展，使得人们的余暇时间越来越多。当人的基本需要得到满足后，将去寻找更 高层次的需要，即身体和精神上的享受。为满足这些需求，各种文化与精神产品就会出 现。尤其是随着市场经济的进一步发展，人们的生活方式和消费观念会逐渐会产生更大 的变化，精神文化产品会不断地涌现，以丰富人们的社会文化生活。当人们日常生活标 准得到提高时，经常参加体育锻炼的意识也逐渐增强。但是目前我国大众体育现有的运 行方式还不能够满足广大群众进行体育锻炼和消费的需求。出于对某项运动的热爱和为 了更好的掌握这项运动的技巧，广大人民群众需要有专业人士在技术和方法上给与指 导。社会对体育人才，尤其是高技能人才的需求将会越来越大, 对体育行业从业人员的 要求也更高, 通过职业技能培训, 促进体育行业从业人员的素质的提高, 是体育行业履行 提供为社会提供公共服务功能的需要。 随着经济发展和社会进步, 人民生活水平和健身意识不断提高，群众经常参与的健 身项目日渐丰富，各类健身场馆也逐年增多，对于高水平体育从业人才的需求达到前所 1 北京市统计局 2 0 0 7 年北京市国民经济和社会发展统计公报 n . 2 0 0 8 年 1 月 3 0 日 2 未有的程度。 需要有不同资质水平的相关从业人员来满足消费者的不同健身需求。 同时， 有些体育健身活动因涉及到安全因素，要求有特殊技能的人员来保障参与者的人身安 全，因此，从保障健身权益、维护消费者利益的角度来看，建立统一的体育服务从业人 员资质标准，实行体育职业资格证书制度，将体育从业人员纳入标准化管理的轨道就显 得尤为重要，这也正是体育行政主管部门该抓该管的一项重要的基础性工作。 规范和管理体育行业从业人员，切实提高体育行业从业人员素质，提高服务质量， 就成了急需解决的问题。开展体育行业职业技能培训和鉴定工作正是顺应新时期体育发 展的要求, 转变行业管理方式的新举措。通过开展职业技能培训和鉴定, 培养造就一大批 掌握职业技能的高素质体育行业从业人员及社会体育工作者, 是满足人民健身需求, 适 应体育市场需求的一项必要性工作。 1 . 2 研究的目的和意义 1 . 2 . 1 研究的目的 通过本文的调查和研究，提出北京市体育行业特有职业培训市场比较合理的发展对 策，为今后对体育行业特有职业培训市场的研究提供参考依据。并找出北京市体育行业 特有职业培训市场现阶段各个方面存在的长处和不足，为相关的体育行政部门和有关体 育培训组织和机构提供科学的建议，为更深层次的研究奠定理论基础。 1 . 2 . 2 研究的意义 1 . 2 . 2 . 1 理论意义 本文依据社会学、市场营销学、经济学及相关理论，运用社会调查方法，通过实地 考察和问卷调查的方法，考察北京市体育行业特有职业培训市场的现状，发现其中存在 的问题，通过对北京市体育行业特有职业培训市场发展的现状及发展对策做初步的研究 和讨论，以期起到抛砖引玉的作用，通过具体措施与途径的寻求探讨使我们更熟悉当代 市场经济并了解市场经济的规律，并期望能为北京市体育行业特有职业培训业的发展提 供可选择的思路和方向。 1 . 2 . 2 . 2 现实意义 我国高速发展的体育产业对于专门人才的需求也是与日俱增，同时对于从业人员的 要求也是越来越高，提高体育行业从业人员的专业素质、技能水平已经成为一种构建全 民体育健身迅速发展的必然要求和保证。而目前，北京市体育行业特有职业培训业正处 于起步阶段，其自身的发展和社会的认可度都面临着挑战，通过体育行业特有职业培训 市场进行研究，可以从实践中对为各培训机构培养相关方面的人才提供参考和意见，这 在一定程度上可以优化北京市体育行业特有职业培训的模式，使得各机构培养出的体育 职业特有人才更加符合社会需要，从而为北京市大众体育的发展提供更加可靠和有力的 帮助和促进，提升北京市人民的生活质量和人口素质，促进北京市经济和社会更加和谐 的发展。 3 1 . 3 研究任务 1 . 3 . 1 研究体育培训市场运营的相关理论 1 . 3 . 2 北京市体育行业特有职业培训市场的现状研究与分析 1 . 3 . 3 北京市体育行业特有职业培训市场的运营对策分析 1 . 4 文献综述 通过中国期刊网检索，以“体育行业特有职业”为关键词共搜索文章 3 篇，以“体 育职业培训”为题名检索共检索 9 篇文章。可见对体育行业特有职业的研究较少，而对 于体育行业特有职业培训市场的研究就更没有了。 1 . 4 . 1 关于几个相关概念的研究 1 . 4 . 1 . 1 培训的概念界定 按照联合国教科文组织的定义，培训是指为达到某一种或某一类特定工作任务所需 要的熟练程度而计划传授所需的有关知识、技能和态度的训练 2 。培训最主要的特点就 是通用性，第一, 它强调的是适用大部分人群的通用知识或能力的培养。第二, 针对某 领域的所属人群也呈现通用性, 它针对的对象是某个领域的几乎所有人群, 例如行业班、 专业班等。通用性导致了培训受众群体规模的足够大, 也符合培训以赢利为主的特点。 1 . 4 . 1 . 2 体育培训市场 随着人民生活水平的不断提高、闲暇时间的增多、消费结构以及消费观念的转变， 我国的大众体育蓬勃发展，人们的体育意识也不断增强，以体育健身、娱乐以及观赏竞 赛为目的的体育活动迅猛发展，并成为我国体育行业的新亮点。体育培训市场正是为了 满足这种参与型体育消费而逐渐发展起来的。因此有关我国体育培训市场的研究也受到 越来越多人的关注。 占玉珍在体育培训产业在我国的发展对策研究 3 认为：体育培训市场，一是作为 体育培训产品交易的场所；二是作为体育培训产品交易的总和。体育培训产业是属于第 三产业，是服务产业，是通过这个交易场所以及其中的各种体育内容交易关系实现社会 资源优化配置。体育培训市场是体育培训产品实际购买者和潜在购买者的集合。 王民康在关于体育产业、体育市场基础理论若干问题的探讨 4 一文中认为， 体 育培训市场是指在对少年儿童进行体育培训中所形成的市场。与竞赛表演市场中运动员 的竞技训练相比较，对少年儿童的培训不仅在年龄上存在着明显的差距，而且在培训的 主体和训练目标上也有很大的不同。他认为，对少年儿童的培训毕竟不是一种独立的体 育活动，因而这种体育培训市场实质上是一种外围的或后备的体育市场。 美国“现代营销学之父”- - 菲利普科特勒所著p r i n c i p l s o f m a r k e t i n g 为市 场所下定义是：市场是产品的所有实际和潜在顾客的集合。 2 社会培训与企业培训的思考 j . 人才资源开发, 2 0 0 8 , ( 1 ) ：2 2 - 2 4 3 占玉珍. 体育培训产业在我国的发展对策研究 j . 产业研究, 2 0 0 6 ，1 1 （2 0 6 ）：1 7 3 4 王民康. 关于体育产业、体育市场基础理论若干问题的探讨 j . 成都体育学院学报, 2 0 0 2 , ( 4 ) : 6 - 1 1 4 根据市场和培训的概念，我们可以将体育培训市场理解为：体育培训市场是指一定 时间、地点条件下，具有一定体育培训购买水平又有消费欲望的实际和潜在的需求的消 费者群体。体育培训是一个传授体育理论知识、专门体育技能的过程，通过这一过程使 被传授者或被教育者掌握相应的知识，为接受培训目标而服务。 1 . 4 . 1 . 3 体育培训市场的分类 鲍明晓在体育财富的价值本原 5一文中认为体育培训在我国已经成为继“奥 数”、外语、音乐之后的又一个培训消费的热点，并展现出巨大的成长空间。体育培训 业的内涵也得到了相应地拓展，一个以满足部分人群以体为生、以体为业的专业市场开 始出现。这一市场又可细分为两类：一是围绕培养专业或职业运动员开展的业务。二是 围绕培养从事体育商业运营所需的技能和资格展开的业务，一些机构也相继开展了高尔 夫球童、网球陪打、俱乐部健身指导、体育场地设施维护、体育经纪人和游泳救生员资 格认定等专业技能的培训业务。 李强在武汉市体育社会培训市场现状与发展对策 6一文中将体育培训市场分为 运动技术培训市场和体育职业培训市场两大类。运动技术培训市场它又包含三个子市 场：职业运动学校、各种体育项目训练班和健身休闲类体育俱乐部；体育职业培训市场 则是指为了获得相应的体育职业从业资格与技能而参加的体育培训，它包含当前必须持 证上岗的职业培训（如体育经纪人培训、体育指导员培训、教练员培训等）和暂不需要 持证上岗的岗位培训（职业体育经理人、体育管理人员等）两个分市场。 按照不同的标准可对体育培训市场进行不同的分类，如：按运动项目可分为竞技类 体育项目培训，休闲类体育项目培训；按培训对象可分为运动员培训、体育教练员培训、 体育教师培训、体育经纪人培训、社会体育指导员培训等；按投资主体可分为国家培训、 社会培训、国家和社会共同培训；按培训机制可分为计划型体育培训、市场型体育培训、 半市场型体育培训等。 1 . 4 . 1 . 4 体育行业特有职业 丁涛在体育职业技能开发管理的理论与方法 7一文中给“体育行业特有职业” 下的定义为，体育职业即体育行业特有的职业，是指体育行业从业人员，为获取主要生 活来源，而能足够稳定地从事的行业性工作类别。它是由体育行业工种或岗位构成的， 每个体育职业都是由一个或多个工种或岗位构成的，它有如下含义: 1 、体育职业是随着 社会经济的发展而产生并完善的。2 、体育职业是体育行业劳动者能稳定从事的有酬性 工作岗位。3 、体育职业与工种或工作岗位不是同一个概念。体育职业与工种或岗位既 有区别又有联系。4 、体育职业是体育行业劳动者所从事的工作岗位，并不是体育行业 劳动者本身。 纳入国家职业大典的体育行业特有职业有：“社会体育指导员” 、“体育场地工” 、 “体 育经纪人”以及 “游泳救生员” ，即本研究所指的”体育行业特有职业”。 5 鲍明晓. 体育财富的价值本原 j . 体育科研, 2 0 0 7 , ( 2 ) : 1 2 - 1 7 6 李强. 武汉市体育社会培训市场现状与发展对策 d . 武汉体育学院，2 0 0 8 ：1 2 - 1 5 7 丁涛. 体育职业技能开发管理的理论与方法 d . 北京体育大学，2 0 0 5 ：1 7 - 2 2 5 1 . 4 . 1 . 5 体育行业特有职业培训 唐芒果等在体育行业特有职业（工种）技能培训及其特征研究 8 一文中将体育行 业特有职业培训的涵义概括为： 从活动性质来看，体育行业特有职业培训是一种社会活动，能够积极推动社会生产 力发展和行业自身发展； 从市场需求来看，为劳动就业服务，培养的人才主要是满足市场特别是体育产业市 场对行业特有工种等专业人才的需求； 从培训对象来看，是所有尚未进入和已经进入体育产业市场某一特定职业（非通用 工种）岗位的从业者，主要包括求职、在职、转岗或专业和特殊技能需要的人员； 从培训内容来看，主要是相关体育专业技术培训，包括技能养成培养、技能提高培 养和转职培训等，同时还包括相关专业知识和职业道德培训等； 从培训目的来看，主要是为体育行业培养专门的技能型人才，提高受训者的综合素 质和职业能力，促进社会经济发展和行业自身建设。 1 . 4 . 2 国外职业技能培训与开发概况 如今社会人们已经形成认识到，世界范围中的经济和综合国力的竞争，归根结底是 科学技术的竞争，最终是人力资源的竞争，在很大程度上又是工作在生产第一线技术工 人人才的竞争。只有具备高素质的劳动者，才有更高的就业、执业的竞争力，才能促进 科技成果形成现实生产力的转化效率，才能形成数量更多的社会财富。其中一个关键的 措施就是大力加强职业技能开发和培训事业。通过发展职业技术培训，开展职业技能鉴 定，实施职业资格证书制度，提高职业指导与职业咨询效能，来完成合理配置社会人才 及调动各方面劳动者的积极性。 目前关于介绍国外职业技能开发和培训的资料和信息数量不多。根据劳动与社会保 障部对有关发达国家职业技能开发的考察报告可以看出，东西方主要工业化国家在经济 发展的道路上高度重视职业培训和技能开发，相继建立了完善的职业技能鉴定与职业资 格证书制度。 2 0 世纪中期以后，美国之所以能经济腾飞，迅速崛起，成为世界最大的产业国，一 个重要原因就是是重视职业技能开发，重视人力资源的开发，重视人才的培养，其长期 以来都在实施着劳动预备制度，要求所有从业人员，要实施劳动预备制度，上岗前都必 须进行 1 2 年职业培训与训练 9 。 美国不但坚持现代鉴定考试组织体系通行的“培考分 离”原则，而且也在实施着鉴定考核公正、客观、权威的等一些制度。 同样作为二战后经济崛起的日本和德国也都是十分重视职业教育和加强职业技能 开发或人力资源的开发。日本的职业技能开发和培训工作起步晚，但政府非常重视，实 施过程中的质量较高、发展速度较快，基本赶上了西方国家的水平。如8 0 年代，在美日 经济大战中，日本之所以获得成功，其原因就是日本技术工人的素质超过了美国，日本 8 唐芒果，周士龙. 体育行业特有职业（工种）技能培训及其特征研究 j . 体育成人教育学刊，2 0 0 9 （8 ） ：1 - 3 9 陈宇. 英国国家职业资格证书制度- 英国培训与证书制度的重大变革. 中英职业资格证书制度研讨会文集, 1 9 9 7 . 4 6 技术工人能生产的产品，而美国的技术工人做不出同样的。日本1 9 5 8 年颁布了职业教 育法 ，1 9 5 9 年首次在5 个职业实施了职业技能鉴定；1 9 6 9 年日本国会通过并颁发了日 本职业能力开发促进法 ，同年颁发了新的职业培训法 ，依据新的法律，建立健全了 职业技能鉴定的组织体系，在中央及都、道、府、县设置技能鉴定协会，从而完善了职 业技能开发的管理体制与组织体系 1 0 。德国目前仍在对所有职业劳动者实施的劳动预备 制度、终身职业教育与培训制度。在德国不管是已经学业有的成大学以上毕业生，还是 义务教育期满没有继续升学的高初中毕业生，就业前都必须进入一个与自己即将从事的 职业岗位相适应的职业学校，进行l 至2 年的岗前培训。如“奔驰”的所有从业人员，除 了必须是机电专业大学以上学历的毕业生外，从业前还必须进行1 2 年的职业岗位培训 1 1 。 1 . 4 . 3 国内体育行业特有职业培训的相关研究 随着社会主义市场经济的建立，我国群众体育的运行机制发生了深刻的变革，越来 越多的社会体育指导员开始尝试和运作具有经营性质的有偿健身服务，一批以健身指 导、服务为职业的专业性或职业性的健身指导服务人员队伍开始发展壮大。正是在这样 的背景下，1 9 9 9 年正式出版的中华人民共和国职业分类大典首次将“社会体育指导 员”作为一个正式职业列入其中，2 0 0 1 年由群体司组织专家制定了社会体育指导员国 家职业标准，并由劳动和社会保障部正式批准发布实施。自此，对社会体育指导员队 伍的规范和管理由总局的行业性法规进入国家职业资格证书制度的体系中。 为适应社会主义市场经济发展需要，提高体育从业人员素质，繁荣和发展社会主义 体育事业，根据劳动法和职业技能鉴定规定 ，劳动部于2 0 0 4 年3 月批复同意成立 国家体育总局职业技能鉴定指导中心，负责组织实施体育行业特有工种职业技能鉴定工 作，并同时印发了体育行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行） 。在体育行业推 行国家职业资格证书制度，在全国范围内开展体育行业特有职业的职业技能鉴定工作， 并将国家体育总局职业技能鉴定指导中心的办事机构设立在国家体育总局人力资源开 发中心。 体育行业职业技能鉴定工作是对全国范围内所有从事和准备从事特有职业的相关 人员，进行的一项提高人员素质、增强技能水平、规范人员管理的职业资格认证活动， 对鉴定考核合格人员颁发由劳动和社会保障部统一印制，国家体育总局颁发的国家职业 资格证书。国家职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依 据，在全国范围内通用。 1 . 4 . 3 . 1 关于我国体育行业特有职业工作现状的研究 陈西玲在对高等院系开展职业技能鉴定工作的思考 1 2一文中，对我国体育行业 开展职业技能鉴定的现状进行了分析，并提出：发挥院校优势，推进体育行业职业技能 鉴定工作的全面开展；优化培训资源，打造适应市场发展的师资队伍；开发社会资源， 10 劳动部职业技能开发司组织编写.职业技能开发实用手册(1995- 1997)m.北京:中国劳动出版社,1998 11 米夏利埃斯.德国的师傅制度j.世界职业技术教育,1993.3 12 陈西玲. 高等体育院系开展职业技能鉴定工作的思考 j . 体育学刊，2 0 0 8 ，6 7 建立与市场接轨的教学实习基地。 倪会忠在体育行业开展职业技能鉴定工作的理论研究与现实思考 1 3一文中，指 出我国体育行业开展职业技能鉴定是体育行业履行社会管理职责、提供公共服务的需 要，是体育服务标准化的需要，是体育行业管理和产业发展的需要。他从我国体育行业 现有职业状况、技能培训鉴定、专业人才队伍及规章制度几个方面分析了职业技能鉴定 工作的开展情况。 1 . 4 . 3 . 2 关于我国体育行业特有职业技能鉴定工作体系的研究 倪会忠，王正伦 1 4等人指出，我国体育行业职业技能鉴定的管理主要包括职业技能 鉴定的化管理体系、职业技能鉴定考评员管理、职业技能鉴定证书管理、职业技能鉴定 经费管理和职业技能鉴定质量控制等几个方面。 丁涛在“社会体育指导员职业资格证书制度”政策法规体系的研究与建立 1 5一 文中，指出我国职业技能鉴定工作体系主要包括行政立法与行政管理系统、技术标准与 技术支持系统、组织实施与实际操作系统、质量保证与证书核发系统四个子系统。我国 社会体育指导员职业技能鉴定工作的实施，要按照国家职业技能鉴定总体工作体系的要 求进行。 由此可见，我国体育行业特有职业技能鉴定工作在政策法规和管理体系方面已经有 力一定的研究和进展，但是涉及一些具体的操作性的措施和指标却很少有人涉猎，而对 于体育行业特有职业技能鉴定中存在一些问题和不足更是无人问津。 1 . 4 . 3 . 3 关于我国体育行业特有职业技能鉴定实施过程的研究 倪会忠， 王正伦 1 4等将我国体育行业职业技能鉴定考试活动的过程分为： 鉴定组织、 鉴定准备、鉴定施测及鉴定结果处理四个阶段。其中鉴定组织阶段主要包括制定实施方 案、发布鉴定公告、审查报告条件和资格、报名登记和分类统计；在准备阶段主要包括 试卷准备与交接；考场准备与验收；鉴定施测阶段包括专业技术知识的测试与评分、操 作技能测试与评分的特殊要求； 鉴定结果的处理则包括统计分析、 成绩认定与核发证书。 综上所述，目前能查找到的有关文献资料不多，从这些资料中可以看出关于我国体 育行业职业鉴定工作的法规政策相对较多。对于体育行业特有职业技能培训的研究则是 几乎没有。所以，需要我们结合体育领域的实际情况进行研究和调查，大众体育事业对 体育专业人才需求的紧迫性需要我们在体育行业特有职业培训领域的研究尽快有所进 展。 13 倪会忠. 体育行业开展职业技能鉴定的理论研究与现实思考 j . 北京体育大学学报，2 0 0 7 ，5 14 倪会忠, 王正伦. 体育行业职业资格证书制度之研究. 北京体育大学出版社, 2 0 0 8 , 8 15 丁涛（执笔） “社会体育指导员职业资格证书制度”研制工作组， “社会体育指导员职业资格证书制度”政策法规 体系的研究与建立 j . 北京体育大学学报，2 0 0 1 ，1 2 8 2 研究对象和研究方法 2 . 1 研究对象 北京市体育行业特有职业培训市场 2 . 2 研究方法 2 . 2 . 1 文献资料法 文献资料的来源：北京市体育局、北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站、国 家体育局官方网站、首都体育学院图书馆，国家图书馆，中国数字期刊网及中国期刊全 文数据库等。 为了本课题的研究的目的和内容的需要，走访了北京市体育局、北京市体育行业 特有工种职业技能鉴定站，获得参加北京市体育行业特有职业培训人员基本情况，在课 题实施过程中，查阅大量的相关文献资料, 阅读了体育科研理论与方法 、 社会体育 指导员国家职业标准 、 职业技能鉴定概论 、 体育行业职业资格证书制度之研究等 相关著作， 学习了国家体育总局文件 关于开展体育行业职业技能鉴定工作的意见 关 于加强体育行业特有工种职业技能鉴定工作若干问题的通知 体育行业特有工种职业 技能鉴定考评人员管理办法( 试行) 等，检索了中国期刊全文数据库、维普中外文科技 期刊数据库、万方信息数据库、中国体育资讯网等收集相关研究资料。 2 . 2 . 2 问卷调查法 2 . 2 . 2 . 1 问卷设计与基本内容 问卷设计：根据本课题研究内容需要，遵循社会学问卷制定的原理设计调查问卷， 并根据专家意见修改后，对正在参加北京市体育行业特有职业的人员进行随机抽样调。 基本内容：参加北京市体育行业特有职业培训人员的基本情况、对培训工作的价值 取向、影响参加培训人员选择培训机构的主要因素等。 2 . 2 . 2 . 2 问卷信度和效度检查 信度即可靠性，是指采用同一方法对同一对象进行调查时，问卷调查结果的稳定性 和一致性程度。问卷调查作为本论文研究中较为重要的一个研究方法，首先对问卷采取 同质检测法，求得斯皮尔曼系数是 r p = 0 . 8 5 。后采用重测法检验法，选取 5 0 名正在参加 体育行业特有职业培训的人员进行两次问卷发放，求得两次问卷的肯德尔相关系数 r = 0 . 8 6 ，因此问卷具有较高的信度，符合研究条件。 在问卷设计的过程中，先后请 1 0位相关专家使用 5级量表进行问卷的效度检验， 全面审核问卷的设计、内容、结构等效度指标，根据他们的意见对问卷再进行修改，再 请他们对修改后的问卷进行效度检验，专家意见如下表。 9 表 1 专家结构表 职称 教授 副教授 共计 人数 6 4 1 0 表 2 专家对问卷设计的评价 总体 内容 结构 很完善 0 0 0 比较完善 4 5 6 基本完善 6 5 4 不完善 0 0 0 很不完善 0 0 0 2 . 2 . 2 . 3 问卷的发放与回收 从 2 0 0 9年 7月到 2 0 0 9 年 1 1月期间，在北京市体育行业特有工种职业培训站点中 随机抽取 7 个培训站点：北京市体育专业人员管理中心、中国人民公安大学、北京市乔 波冰雪世界体育发展有限公司、北京市京体健身中心、北京市青鸟健身有限公司、北京 中体健身管理有限公司、首都体育学院，对正在参加体育行业特有职业培训的人员发放 问卷，共发放调查问 2 0 0 份，回收 1 8 2 份，回收率 9 1 % ，检验剔出无效问卷 1 9 份，有效 问卷 1 6 3 份，问卷有效率 8 9 . 5 6 % 。 2 . 2 . 3 专家访谈法 根据本课题的研究内容，在导师的指导下，笔者在 2 0 0 9 年 1 1 月份对北京市体育局 和北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站相关官员进行访谈，听取他们对目前北京市 体育行业特有职业培训工作的看法，征求他们北京市体育行业特有职业培训工作建设的 意见和建议，并就本课题研究的主要内容、研究方法等多方面的问题进行了广泛深入的 探讨，获得了一些从十分宝贵的资料信息。 2 . 2 . 4 数理统计法 运用统计分析软件 e x c e l 对调查问卷的数据结果进行定量分析，为本课题的研究提 供论据。 2 . 2 . 5 逻辑分析法 逻辑方法的具体方法即分析、综合、归纳等是本研究中的一个基本方法，贯穿于本 研究的始终。通过问卷调查和专家访谈所获得的数据、资料与事实进行逻辑思辨，并结 合以往的研究结果，运用演绎与归纳的方法得出本研究的结论。 10 3 研究结果和分析 3 . 1 北京市体育行业特有职业培训市场的现状分析 3 . 1 1 北京市体育行业特有职业培训的总体发展情况分析 为适应新形势下体育事业发展的需要，在体育行业推行国家职业资格证书制度，经 劳动和社会保障部及国家体育总局批准，北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站于 2 0 0 5 年 1 2 月 1 2 日挂牌成立，负责开展本市的体育行业特有工种的鉴定工作。 北京市体 育行业职业技能鉴定在管理上依然坚持政府强制管理的模式 , 在具体的执行方式强化 政府与行业主管部门的按国家职业技能鉴定规范、综合管理与组织实施职能 , 按照行政 管理与技术管理的组织原则, 组织实施职业资格证书制度。 纳入国家职业大典的体育行业特有职业有：“社会体育指导员” 、“体育场地工” 、 “体 育经纪人”以及 “游泳救生员” ，其中社会体育指导员暂设 4 7个工种包括：游泳、健 美操、滑雪、保龄球、卡丁车、蹦极、攀岩、轮滑、滑冰、射击、射箭、潜水、漂流、 滑翔伞、热气球、动力伞、跆拳道、柔道、摔跤、拳击、武术、击剑、马术、帆板、滑 水、跳伞、网球、羽毛球、棒球、垒球、高尔夫球、自行车、围棋、象棋、健美、航海 模型、足球、篮球、乒乓球、台球、健身教练、散打、空手道、体育舞蹈、国际象棋、 拓展、山地户外等，下一步将根据市场和群众健身需求逐步调整和增加鉴定项目工种。 2 0 0 6年北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站正式开展特有职业的鉴定工作， 截止到2 0 0 9 年1 1 月3 0 日全市已有3 9 8 5 人次参加了体育行业特有职业的培训， 其中2 5 9 3 人顺利通过考试鉴定成为体育行业特有职业的从业人员。 图1 参加培训人数和获得资格证书人数 8 8 3 1 1 8 6 5 4 3 1 3 7 3 6 0 6 3 5 3 8 6 7 7 6 7 0 2 0 0 4 0 0 6 0 0 8 0 0 1 0 0 0 1 2 0 0 1 4 0 0 1 6 0 0 2 0 0 6 年2 0 0 7 年2 0 0 8 年2 0 0 9 年 参加培训人数获得资格证书人数 图 1 参加北京市体育行业特有职业培训的人数和获得资格证书的人数 数据来源：北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站 11 如图1 所示，近几年来参加北京市体育行业特有职业培训的人数在逐年上升（2 0 0 8 年6 月至1 0 月为积极准备北京奥运会的相关工作，北京市体育行业特有工种职业技能鉴 定站暂停工作四个月） ，由2 0 0 6 年的8 8 3 人次上升至2 0 0 9 年（截止到2 0 0 9 年1 1 月3 0 日）的 1 3 7 3 人次，说明“体育行业特有职业”的资格认证工作开始为行业内外所重视, 但年平 均培训人数维持在千人上下很难满足北京市大众体育市场对体育行业特有职业人才的 需求。根据北京市体“十一五”时期体育发展规划要求到2 0 1 0 年，北京市社会体育 指导员（包括公益和职业社会体育指导员）达到2 8 , 0 0 0 名以上，争取每5 0 0 位市民配有1 名社会体育指导员，将社会体育指导员纳入社会职业管理，加强培训工作，提高专业技 能和业务水平。据朱越彤, 李树怡在中国社会体育指导需求调查 1 6 中统计我国社会体 育指导员数量发展情况如表3 ， 表3 1 9 9 7 - 2 0 1 0 社会体育指导员队伍发展 年份 人数 1 9 9 7 6 万余人 2 0 0 1 2 0 万余人 2 0 0 3 3 2 万余人 2 0 0 4 4 3 万余人 2 0 0 7 4 5 万余人 2 0 1 0 6 5 万余人 上表不可否认的是社会体育指导员队伍的发展壮大给我们的体育特有行业培训带 来了机遇和市场。随着竞技体育的商业化、职业化的发展，体育经纪人作为一种新兴职 业也在逐步得成长起来，在国内新崛起的 2 8 种“金领”职业中, 体育经纪人榜上有名。 据相关预测, 未来1 0 年我国至少需要7 0 0 0 名体育经纪人。 1 7 伴随改革开放的不断深化, 我 国体育市场虽已初具规模, 但是体育经纪人的发展严重滞后于我国体育的产业化、市场 化进程。针对目前北京市体育行业特有职业鉴定中还未对这一工种开展鉴定工作的情 况，相关部门应加快推动实施这一工种的国家资格的鉴定和培训工作。 截止到 2 0 0 9年 1 1月 3 0日，北京市体育行业特有工种职业培训站点包