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文档简介
一、强化班组的管理:1日常管理(4M.1E);2机能管理(PQCDSM);3问题排除技巧(发掘/分析/改善);4领导力的培养(团队沟通能力训练/问题员工处理/圆融人际关系建立);5职业道德与理想教育(自我成长与前途规划)。,1,二、6S的推行:16S的起源;26S的定义;36S的推行方法;46S的激励制度;56S的实施步骤;66S的成果评价;76S的效果维持及标准化的建立。,2,三、提案改善制度的推行:1提案改善制度的起源;2提案改善制度的定义;3提案改善制度的推行方法;4提案改善制度实施细则5评审及实施追踪;6成果统计及奖励。,3,四、QCC(品管圈)的推行:1QCC的起源和定义;2QCC的导入;3QCC会议的有效进行;4现场管理与改善;5品管圈手法的灵活运用;6QCC大会与交流会;7QCC活动的收获。,4,五、QC七手法的应用:1层别法;2柏拉图;3特性要因图;4散布图;5查核表;6直方图;7管制图;,5,六、工作改善七手法:1防呆法;2BS脑力风暴法;3比较法;4五五(5W.3H)法;5FMEA法;6目视管理法;7JIT管理法;,6,七、合理排线的七大原则:1短距离原则;2流畅原则;3固定循序原则;4分工原则;5经济产量原则;6平衡原则;7防错原则。,7,八、IE工业工程推广:1IE的起源;2企业为何要推行IE工作;3IE的定义;4IE的范畴/职能/角色;5IE的性质和特点;6生产率的定义7影响企业生产率的内外部因素;,8,九提高生产率的方法:A人事方法-人力资源的开发和管理;B技术方法-IE七手方法:流程分析法;动作分析法;动作经
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