（应用心理学专业论文）公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系研究.pdf

the relationship investigation on sense of fairness and the public trust of selecting and appointing cadres a thesis submitted to chongqing university in partial fulfillment of the requirement for the degree of master of applied psychology by li en supervised by prof. yong-jin chen major: psychology college of trade and administration of chongqing university, chongqing, china april 2011 中文摘要 i 摘 要 公众感知公平性是指公众对生活或工作等微观层面和社会分配和制度等宏观 层面公平性因素的认知。对它进行研究可以为提高公众感知公平性提出对策和建 议，进而为提升选拔任用干部公信度提供理论依据。 本研究在文献分析和 139 名企事业单位被试进行的开放性问卷调查的基础上， 提出了公众感知公平性的理论结构。之后编制了具有良好信度和效度的感知公平 性问卷。接着用编制的问卷调查了 461 名企事业单位被试，考察了他们的感知公 平性发展特点，探讨了公众感知公平性的影响因素，并对感知公平性与选用干部 公信度之间的关系进行了研究。主要结论如下： （1）感知公平性是一个多维度的系统，主要包含整体感知公平、内容感知公 平、体验感知公平和结果感知公平四个维度。 （2）公众对感知公平性有一定的认知，公众感知公平性处于中等水平。 （3）感知公平性所有维度和问卷总分在单位类型上主效应显著；体验感知公 平、结果感知公平和问卷总分在是否党员上主效应显著；整体感知公平和内容感 知公平在干部级别上主效应显著。干部级别与是否党员共同影响体验感知公平， 干部级别与家庭所在地共同影响内容感知公平。 （4）公众感知公平性与选拔任用干部公信度存在不同程度的关系。感知公平 性总分与选用干部公信度总分及各因素（消极体验除外）呈显著的正相关；整体 感知公平、内容感知公平、体验感知公平、结果感知公平与选拔任用干部公信度 总分及各因素(消极体验除外)呈显著的正相关； 感知公平性总分与各个维度与选拔 任用干部公信度的消极体验呈显著负相关。 （5）感知公平性对选拔任用干部公信度预测作用显著。整体感知公平、内容 感知公平、体验感知公平、结果感知公平对于整体认知、结果认知、程序认知、 积极体验、消极体验的回归效应显著。 总之，本研究用多方法，多角度验证了公众感知公平性的结构，考察了感知公 平性与选用干部公信度的关系。有助于增进对公众感知公平性和选拔任用干部公 信度的全面认识，为进一步研究公众感知公平性与其他影响因素的关系指明方向。 关键词关键词：公众感知公平性；选拔任用干部公信度；体验感知公平 重庆大学硕士学位论文 ii 英文摘要 iii abstract sense of fairness in public refers to the congnition of fairness of the public in each aspect of our society. for its study can propose the contermeasure and suggestion to the improving of the congnition of sense of fairness in public.,then can provide theoretical basis to public trust of selecting and appointing cadre. in the study we proposed the structure of sense of fairness in public on the basis of literature review, introspection, public interviews and theory of sense of fairness in public. then we investigated the developmental features of sense of fairness in public of 461 subjects and explored the relationship between sense of fairness in public and public trust of selecting and appointing cadres with the questionnaire with good reliability and validity. finally, we validated the structure of sense of fairness in public by in-depth interviews. main conclusions are obtained in the study as follows: (1) sense of fairness in public is a multi-dimensional system. it consists of four factors, sense of fairness in the whole, sense of fairness in contents, sense of fairness in experience, and sense of fairness in results. (2) the public have some knowledge of sense of fairness in public, but their level of sense of fairness in public is medium . (3) there is a significant main effect in four dimensions and total score of sense of fairness in public on the variables unit type. there is a significant main effect in sense of fairness in experience, results and total score of sense of fairness in public on the variables party. in addition, family place and cadres level influence sense of fairness in contents, cadres level and party influence sense of fairness in experience. (4) there is a significant correlation between sense of fairness in public and public trust of selecting and appointing cadres, there is a significant positive correlation between sense of fairness in the whole, in contents, in experience, in results and public trust of selecting and appointing cadres(except negative aptitude), there is a negative correlation between sense of fairness and negative aptitude. (5) sense of fairness in public can predict public trust of selecting and appointing cadres. sense of fairness in the whole, in contents, in experience and in results can predict overall cognition, cognition of results, cognition of process, positive aptitude, and negative aptitude. in summary, this study uses multiple methods and multiple perspectives to 重庆大学硕士学位论文 iv investigate and verify the relationship between sense of fairness in public and public trust of selecting and appointing cadres. it is helpful to improve the all-round understanding on sense of fairness in public and the relationship between sense of fairness in public and public trust of selecting and appointing cadres and has the instructive values for their developments. it indicates the direction also for experimental study of sense of fairness in public and relationship with other influential factors. key words: sense of fairness in public; public trust of selecting and choosing cadres; sense of fairness in experience 目 录 v 目 录 中文中文摘要摘要 . i 英文摘要英文摘要 . iii 1 绪绪 论论 . 1 1.1 研究背景研究背景 . 1 1.2 研究目的研究目的 . 2 1.3 研究意义研究意义 . 2 1.4 研究内容研究内容 . 3 2 文献综述文献综述 . 5 2.1 感知公平性相关研究综述感知公平性相关研究综述 . 5 2.1.1 感知公平性相关概念辨析 . 5 2.1.2 国外感知公平性研究 . 6 2.1.3 国内感知公平性研究 . 8 2.1.4 感知公平性的测量 . 12 2.1.5 感知公平性的维度结构 . 14 2.2 选拔任用干部公信度相关研究综述选拔任用干部公信度相关研究综述 . 17 2.2.1 公信度概念溯源 . 17 2.2.2 选拔任用干部公信度相关理论 . 20 2.2.3 选拔任用干部公信度的影响因素 . 22 2.3 公众感知公平性与选拔任用干部公信度关系研究现状述评公众感知公平性与选拔任用干部公信度关系研究现状述评 . 24 2.4 研究构思研究构思 . 25 2.4.1 概念界定 . 25 2.4.2 研究目标 . 25 2.4.3 研究内容 . 25 2.4.4 研究假设 . 26 2.4.5 研究方法 . 26 2.4.6 研究方案 . 26 3 公众感知公平性的内容分析公众感知公平性的内容分析 . 29 3.1 目的目的 . 29 3.2 方法方法 . 29 3.2.1 被试 . 29 3.2.2 材料 . 29 重庆大学硕士学位论文 vi 3.2.2 程序 . 29 3.3 结果与分析结果与分析 . 29 3.3.1 公众对感知公平性的理解 . 29 3.3.2 公众对感知到的公平性评价 . 30 3.3.2 公众感知公平性举例分析 . 30 3.3.3 专家意见 . 30 3.4 小结小结 . 31 4 公众感知公平性问卷的编制公众感知公平性问卷的编制 . 33 4.1 目的目的 . 33 4.2 方法方法 . 33 4.2.1 问卷初稿编制 . 33 4.2.2 对象 . 33 4.2.3 统计方法 . 34 4.3 结果与分析结果与分析 . 34 4.3.1 项目分析与筛选 . 34 4.3.2 探索性因素分析 . 36 4.3.3 验证性因子分析 . 40 4.3.4 问卷的信度 . 43 4.4 讨论讨论 . 45 4.4.1 公众感知公平性的问卷结构 . 45 4.4.2 公众感知公平性问卷的信度和效度 . 46 4.5 小结小结 . 46 5 公众感知公平性的特点公众感知公平性的特点 . 47 5.1 目的目的 . 47 5.2 方法方法 . 47 5.2.1 对象 . 47 5.2.2 工具 . 48 5.2.3 研究程序 . 48 5.3 结果分析结果分析 . 49 5.3.1 公众感知公平性的一般特点 . 49 5.3.2 选拔任用干部公信度的一般特点 . 49 5.3.3 公众感知公平性的多因素方差分析 . 50 5.3.4 人口统计变量对公众感知公平性的多元回归分析 . 54 5.4 讨论讨论 . 55 目 录 vii 5.5 小结小结 . 56 6 公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系研究公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系研究 . 57 6.1 目的目的 . 57 6.2 方法方法 . 57 6.2.1 对象 . 57 6.2.2 工具 . 58 6.2.3 研究程序 . 58 6.3 结果分析结果分析 . 58 6.3.1 公众感知公平性与选拔任用干部公信度的相关分析 . 58 6.3.2 感知公平性与选用干部公信度的偏相关分析. 59 6.3.3 公众感知公平性四因素与选拔任用干部公信度五因素的回归关分析 . 63 6.4 讨论讨论 . 63 6.5 小结小结 . 64 7 公众感知公平性的个案访谈公众感知公平性的个案访谈 . 65 7.1 目的目的 . 65 7.2 方法方法 . 65 7.2.1 对象 . 65 7.2.2 材料 . 65 7.2.3 程序 . 65 7.3 访谈过程及分析访谈过程及分析 . 65 7.3.1 访谈记录摘录 . 65 7.3.2 访谈分析 . 67 7.4 讨论讨论 . 68 7.5 小结小结 . 68 8 总体讨论总体讨论 . 69 8.1 公众感知公平性问卷的编制公众感知公平性问卷的编制 . 69 8.2 公众感知公平性的特点公众感知公平性的特点 . 69 8.3 公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系 . 70 8.4 公众感知公平性的个案访谈公众感知公平性的个案访谈 . 71 8.5 提高公众感知公平性的对策与建议提高公众感知公平性的对策与建议 . 71 8.6 研究创新之处研究创新之处 . 71 8.7 不足与展望不足与展望 . 72 8.7.1 不足之处 . 72 8.7.2 进一步研究展望 . 72 重庆大学硕士学位论文 viii 9 结结 论论 . 73 致致 谢谢 . 75 参考文献参考文献 . 77 附附 录录 . 83 a. 作者在攻读学位期间发表的论文目录作者在攻读学位期间发表的论文目录 . 83 b. 作者在攻读学位期间参与的科研项目目录作者在攻读学位期间参与的科研项目目录 . 83 c. 开放式问卷开放式问卷 . 83 d. 专家意见征求稿专家意见征求稿 . 83 e. 公众感知公平性问卷公众感知公平性问卷 . 84 f. 选拔任用干部公信度问卷选拔任用干部公信度问卷 . 85 g. 个案访谈提纲个案访谈提纲 . 86 1 绪 论 1 1 绪 论 1.1 研究背景 公平是千百年来人类孜孜以求的目标。 哲学意义上对公平的研究至少可以追溯 到柏拉图和苏格拉底。在不同历史时期，公平作为一种最高的追求，指导着人们 形成了不同的社会准则和规范。通过这种形成的统一准则和规范，使社会中的个 体能够感受到平等的权利，通过这种合理的良性运转，社会发展会趋于稳定与和 谐。不论在社会发展的哪个阶段，公平都是社会稳定发展的根源和基础。对于公 平的评判，大多来源于个体主观上的理解和感受，这是一种心理状态，属于心理 学的研究范畴。从心理学的角度来讲，公平之所以可以发挥作用，很大程度上取 决于人们的这种主观认识。 因此， 心理学对公平的研究主要是对“感知公平性”的研 究。从宏观层面来看，公众的感知公平性关